高中毕业后，他没有考上大学，于是，从山东淄博农村老家来到上海找工作。在人才济济的大上海，他这个仅有高中文凭的年轻人找了几个月，也没有找到合适的工作。眼看带来的钱就要用完了，他心情非常郁闷。由于他身高一米八三，长得也很精神，最终，在老乡的帮助下，他去了一个高档住宅小区做保安。
做保安，不但值班辛苦，挣钱也不多，还非常“受刺激”。因为整天看着业主们住豪宅开好车，他心情特别不好，越想越觉得自己这份收入微薄的工作没有什么干头，越想越觉得活得很憋屈。于是，上班的时候无精打采的。
后来，他被安排到一栋楼的大门口值班。见他工作没有精神，整个人显得自暴自弃，一天，住在这栋楼的一个电影导演从他面前经过的时候，停了下来，导演拍了拍他的肩，语重心长地对他说了一句话，他的脸一下子红了，然后冲导演连连道谢。
从此，他工作认真起来，执勤的时候，遇到老年业主出入不便，他总是热情地过去搀扶。遇到下雪天，他总是大清早起来，把整栋楼的周围清理得干干净净。业主们看在眼里，心里暖暖的，觉得这个保安工作真是负责，一些业主就开始给小区物业公司打电话表扬他。
他值班的时候，不但围绕着这栋楼巡视，还经常仰起头向上看，看看这栋楼的高层住户家里有没有异常情况。同事都觉得他工作认真得过分了，根本没有必要向上看，也不嫌脖子疼，上面除了阳台还是阳台，有什么好看的？但是，他觉得一个好保安应该眼观六路耳听八方，应该多方面观察。他不顾同事的嘲笑，值班的时候，依然抬头用眼睛警惕地扫视这栋楼的高层。
一天，当他习惯性地仰头张望的时候，还真的发现了新情况：
十三层，一个三岁左右的孩子身子正吊在阳台的外面，两手抓着阳台的水泥护栏，情况非常危急！孩子的力量很有限并且也难以持久，随时都有坚持不住而松手坠落的可能。他以惊人的速度飞奔过去，站在孩子的正下方。就在他刚刚到达这个位置的时候，两手再也支撑不住自身体重的孩子坠落了下来，他眼睛死死地盯着快速下落的孩子，伸出胳膊去接。孩子掉下后，砸在他伸出的双臂以及肩膀上，由于惯性而产生的巨大冲力，把他砸晕在地。但是，这个三岁的女童除了受了点惊吓外，居然没有受到任何的皮外伤。
后来经过了解，这个女孩的母亲见孩子在熟睡，于是悄悄地出去到市场买菜，没有想到，她走后，孩子很快醒了，孩子找不到妈妈，很着急，在慌乱中，居然爬过阳台的护栏，出现了惊险的一幕……
小区保安惊险救女童的故事很快传遍了整个小区，又通过报纸传遍了整个城市，他一下子出名了。
他工作的物业公司见他工作这么认真，平时的口碑也非常好，临危的时候表现得如此果断勇敢，于是，提拔他为保安队长。
当了保安队长后，他制定了严格的规章制度，加强了小区巡逻，以前对进入小区的外来人员，登记只是流于形式。他做了保安队长后，对来客登记加强了管理，并且亲自抽查监督来客登记情况。从此，小区的治安彻底好了起来，他做保安队长后，小区再也没有发生过入室盗窃的情况。
很快，他这个保安队长就出了名。一家物业公司见这个小伙子工作如此认真负责，就聘请他过来做副总，负责小区的安全保护以及小区停车场的管理。
一个月薪九百元的普通保安经过六年的努力，成为了月薪八千元的物业公司副总，当初那个导演的一句话改变了他的命运。
导演当初是这么说的：“小伙子，把茄子认真演好，所有带紫色的角色都会来找你。”这句话说得非常对，他成为了一个优秀的保安之后，保安队长、负责安保的物业公司的副总等角色，真的都来找他了……
“把茄子演好，所有带紫色的角色都会来找你。”每个职场中人都要牢牢记住这句话并且为之而努力，迟早会在职场上得到很好的回报。
怎么和上司和谐相处
职场中，跳槽的相当一部分原因并不是因为对薪酬不满，而是因为与上司相处得不和谐，于是，情愿放弃“熟人熟地”而去一个“人生地不熟”的地方“从零开始”。
职场中，与上司相处非常重要，这个上司分为直接上司和公司的老总，与上司相处得不愉快，积怨到了一定程度后，烦闷之下，只得无奈辞职。所以，要想在职场上稳定和发展，都必须学会和上司和谐相处，具体办法如下：
向上司的职场价值观看齐
孙萌应聘进一家公司，上了几天班后，她和办公室邻座的一个老员工有些熟悉了，于是，一天中午休息时，孙萌悄悄地向这个老员工打听：“咱们的上司（部门经理）对下属哪方面要求严格啊？”对方回答说：“咱们的部门经理是个做事情非常干练的人，她最讨厌下属干工作拖泥带水的……”
知道部门经理这个职场价值观以后，以前工作喜欢拖拉的孙萌开始努力调整自己，每天早晨都会提前到单位，然后在桌上的台历上仔细列好自己当天需要完成的工作，按照轻重缓急依次列好后，孙萌就开始闷头工作起来。上司向下属询问工作结果，肯定是询问当天需要完成的比较重要的工作。每次，孙萌都能及时向上司汇报自己处理过的工作，上司非常高兴，觉得这个新人工作不但努力并且很有章法，工作效率高，很干练，是自己的得力干将！于是，平时对待孙萌的态度就很好。
后来，随着公司的发展壮大，孙萌所在的部门又补充了一些员工。
部门人多了，工作量也大了很多，部门经理向老总申请后，把孙萌提拔为经理助理，让她分担经理的一部分工作量。当然，职务上去了，工资也上去了。
提拔为助理后，孙萌依然与部门经理配合得很好，相处得非常和谐……
职场中，每个上司都有自己的职场价值观，也就是上司觉得职场中“下属应该具备什么重要的品质”。向上司的职场价值观看齐和靠拢，容易赢得领导的欣赏和信任。
避开上司精神状态不好的时候
陈玉是一家公司的财务主管，近期，公司的账目上比较紧张，基本没有什么钱，客户们应该付的货款却迟迟不能收回。当然，这些账目还是很安全的，只是与之合作的这几家国企走账目需要一层层地审核签字，程序复杂，所以回款就非常慢。
大家到财务部报销单据，可是，财务却没有钱，大家就牢骚满腹。
其实，公司还有一笔数目可观的“备用金”，这笔钱是轻易不能动的，是老总预备在公司最危急的时候派上用场的。
公司员工需要报销的总金额并不多，不会伤了“备用金”元气的，被大伙儿埋怨得脑袋大了的陈玉想请示老总，是否可以动用“备用金”。
老总平时是不抽烟的，但是，在心情特别烦闷、压力特别大的时候，他会一个人站在离他办公室不远的楼道口抽烟。陈玉见老总频频出去抽烟，知道老总心情不好，于是，她就暂缓请示，她担心惹烦了老总后，老总会大发脾气。
过了几天，公司的一个王牌销售员出差回来了，得意洋洋地告诉了大家一个好消息：公司中了一个五百多万的标，并且这个客户的口碑非常好，付款很及时。
老总知道这个消息后，非常高兴，挨个办公室里视察工作，并且拿这个喜讯激励大家好好工作。陈玉见老总兴致很好，连忙把自己的请求说了出来。老总爽快地批准了……
有时候上司为了工作上的事情而焦头烂额；有时候是刚有人因为工作失误而让上司很窝火；有时候是因为老总是夜猫子加班工作，第二天早晨大脑还处于迟钝状态而抵触“被打搅”……这些时候，都不方便向老总请示和汇报工作！总之，在请示（汇报）工作时，特别是有点“报忧”性质的时候，千万要找准时机，以免惹得老总发火，当然，十万火急的事情除外。
揣摩好与上司的最佳沟通方式
