黄健生
几年前，我参加过一次全市的农业技术人员中级职称资格评定工作。
资格评定有严格的标准，比如文凭、参加工作时间、获奖、发展论文等，都是按照不同的层次打上不同的分数，最后按照得分高低与指标确定人员。
有一个基层乡站的农技人员，名叫郭小龙，他只有中专文凭，参加工作二十年，符合申报资格。但在打分中，他却吃亏不小，他没有得到过任何奖励，此项为零分；本来发表两三篇论文就能得该项满分，他发表了四十多篇，却加不到分。他的总分离确定分数仅仅相差2分。看到他发表过论文的一大堆刊物，评委会的人都摇头，说可惜呀。
在这关键时刻，一个从基层打拼上来的老评委说话了：郭小龙这个同志没有任何奖励，与他没有任何职务、不善于跟领导沟通有关系，并不代表他不先进，这与政治有关，我不多说。这里我要说的是他的论文，如果是为了评职称，有两三篇就够了，有的人为了这两三篇论文还花钱买版面哩。但他不是，他发了四十多篇，至少说明他很勤奋。我仔细地看了他的不少论文，发现他知识面很宽，语言结构合理，论点很有独到之处，论述问题深入浅出，并加实际的例子予以佐证，确实是从实践中总结出来的。这种论文，具有较强的合理性和可操作性，对农技推广工作能发挥较大的作用。我们评定职称的目的是什么？不就是挖掘人才，从实践中总结出理论，用理论指导实践，以推动农技工作的开展，提高农业产出，促进农业增效和农民增收吗？难道我们就不能打破常规，吸纳郭小龙这种人吗？
一阵沉默之后，热烈的掌声响了起来。
最后，郭小龙全票通过，取得了中级职称资格。
几年后，由于单位下基层挂点帮扶，我有幸成为帮扶人员，也有幸被安排到了郭小龙所在的乡。
哪知，郭小龙虽然取得了中级职称资格，几年来却仍然没有被聘用到中级职称的岗位，仍然是作为初级职称人员使用。虽然现在是评、聘分开，但这么几年没被聘上，还是使我很不理解。这此，我对他作了较为详细的了解。
乡政府的人员对他的评价可以用两个字来概括——“迂腐”。
“从不跟领导接近，整天除了下乡就是写东西，这有什么用，老死也是一个助理（指助理农艺师，初级职称）。”
“不会抽烟喝酒还说得过去，连搓麻打牌都不会，这种人哪能混出头来呀。”
乡里有位领导还这样说：“乡里也很少管他，下乡你就下吧，反正用的是自己的自行车，也不用乡里加油；写东西你就写吧，反正用的是自己的电脑，耗电用不了几个钱。”
由于在乡里工作久，加上经常下村入户，全乡没多少人不认识他，农民对他的评价就大不一样了。
“郭技术员，好人呀，我们有什么技术难题，一个电话他就下来了，能当场解决的就当场解决，解决不了的就回去查资料，问专家，一定以最快的速度给我们解答。”
“有时帮我们指导，中午也不休息，勤快呀。还喜欢写文章，有的文章我看过，写得很好，我初中没毕业都能看懂。还有他编发的技术‘明白纸’，老百姓一看就懂，也能按要求去操作。”
“全乡多数种植大户，都是在他指导下进行规模生产的，这种能吃苦、能帮我们致富的干部，现在是太少了，如果干部们都像他这样，老百姓早就富起来了。”
我和郭小龙交谈时，他却一副与自己无关的神态。
“职称？有没有都无所谓，中级职称也只是多这么几个工资，我现在的钱够用了，不差这几个。在技术员这个位子上，我想还是能够为老百姓做点事好，否则还对不起自己的良心哩。至于写文章，是自己的一种爱好，发表倒在其次。不管怎么说，我只要对得起自己，对得起老百姓就行，别人怎么评价，都无所谓。”
