珍妮从金融系毕业后，应聘到一家大银行。她以为这下可找到好工作了，不料，她被分配到银行下属的一个支行，做柜台出纳。整天与客户打交道，一笔又一笔收进付出，真让她感到枯燥。她对眼前的工作心不在焉，结果有一笔业务出错了，给银行造成了近百万元的损失。
即使对眼前的工作不满，也不要三心二意。对年轻人来说，每一个岗位都是新的。只有不断熟悉和积累经验，增长知识，才能做好更有挑战性的工作。
第四，不要随便换工作。
有的人总是对工作不满，这山望着那山高，找到了一个新工作，心里想着应该有一个比现在更好的工作。结果换来换去，没有一个工作能干得长。老是“打一枪换一个地方”，虽有新鲜感，但难以正常积累，不容易有长足进步。虽然谁都想找到一个理想的工作岗位，但频繁更换工作，至少表明不成熟和不周全。初到一个工作岗位，要先安下心工作一段时间，如果觉得实在不适合自己再换也不迟。
化解职场的绊子
——职场中的圈套不可怕，可怕的在套子中一无所知。
虽然职场中的大部分人是友善的，可只要遇到一个背后黑手，他就会在你的感情和工作上都留下难以愈合的创伤。不是所有邪恶的人都生就一张丑恶的面孔让你早早就避而远之。在办公室里，一不留神就被面带微笑的同事绊个跟头的事例比比皆是。对付同事间的“绊子”，可以采取以下方法。
1.和老板多沟通
你的工作干得好，就会引来同事的嫉妒。他们没有办法通过努力超过你的时候，就很有可能通过不正当竞争来达到自己的目的。
可豪在咨询公司做项目助理，他做得项目又好又快，拿得工资最多，因此不免成为了某些同事的“眼中钉”。一次，由于合作单位出了问题，他手头的一项项目迟迟无法完成。可豪没有向老板解释，而是拼命加班，希望能赶上进度。一天早晨，老板板着脸走到他的桌旁说：“我听有人说你每天一大半的工作时间都在网上闲逛。”不管可豪如何解释，老板就是不信：“你以前完成这样的项目不是两天就完成吗？可是这个项目为什么用了四天都没完成，你不用再说了，这个月的奖金一定要扣的。”
如果可豪一开始就及时与老板沟通，那么“有人”的说法就不会那么轻易地被老板相信了。与上司建立了融洽的工作关系和牢固的信任，会使得上司对于你的不利说法反复考虑和证实。如果你和老板有良好的沟通和交流，那些想告你黑状的人就会知道他成功的可能性不大。如果他足够聪明，他会放弃为自己可恶的念头冒险。如果他蠢得非要一意孤行，那么结果很可能是他搬起石头砸了自己的脚。
如果你和老板的关系一般，而又恰好发现有人对老板说你的坏话怎么办？不要犹豫，立刻采取行动——敲开老板办公室的门，看看需要你做什么。你可以坦白地对老板说：我想知道我们对工作是否有一致的看法。我不会占用你太多时间，但你能不能告诉我你对我现在的工作进展满不满意。这样就给了你的老板一个机会，他可能会对你大发雷霆，也可能会质问你。你就心平气和地听着，接受他对你的建议和要求。总之，要点就在于和老板多沟通。
2.别轻易相信同事
你以为把心掏给别人看，别人也会把心交给你。千万别轻易这样做。给你下套的往往就是你信任的人。如果你一开始就提防他，也就不会有被出卖的感觉了。注意自己的每一点哪怕是最细微的怀疑。一次，一个朋友对我说，他发现一个同事翻看他桌上的文件，然后就匆匆走进老板办公室。“我怀疑他是在窥探我的秘密，我应该相信自己的这种感觉吗？”他问。我对他说，要宁可信其有，不可信其无。要小心收好所有私人物品和敏感的资料，小心绝不是一件坏事。
3.弄清他是不是针对你
有些人在背后议论你，并不是一定心怀恶意。在你做判断之前，要考虑到每一种可能的解释。比如，有的同事只是嘴快而已，说话有时并没有仔细考虑，并不是故意针对你。在你要改变自己和同事的关系前先想想所有善意的解释。如果有人告诉你某某在背后对你不利，先问问自己这个消息的可信度有多少。不要盲目相信，以免树敌太多。
4.保持平静和理智
当你遇到同事的“绊子”后，你愤怒的心情可以理解，但是暴跳如雷和咬牙切齿却不能表现出来，你应该有气度和心胸，把抱怨和报复压在心头才是明智之举。有的时候，你身后的坏话会引发流言和窃窃私语。你在乎这些吗？其实，没有人议论你才是你该担心的。你可以这样想，如果你对别人的生活毫无意义和影响，他们才不会议论你呢。这个时候先保持平静最重要，要用理智解决发生的问题。
对主管抱何种态度
——理智看待自己的主管，把主管当成学习的对象，不管是正面还是反面的。
乔在一家广告公司任设计工作，令乔苦恼的是和主管的关系。他经常碰到的情况是，有时刚紧张地处理完手头的工作，刚想轻松一下，不料主管马上走过来，以命令地口吻让乔干些杂七杂八的分外工作。乔很生气，倒不是因为多做了事情。让乔心里不舒服的是主管对自己说话的口气，看到他趾高气扬对自己指手画脚的样子，乔真想扇他一记耳光出气。
主管总是不让自己闲着，连个喘气的时间都没有，乔也不想因为这样幼稚的事情去生气。他时常问自己：这件事情是不是自己不对呢？自己是不是应该让着他，他让自己干什么就应该干什么？乔担心的是怕太听他的话，他就会觉得自己好欺负，以后什么事都让自己干。看着主管嘴角得意的笑容，乔真的快要崩溃了。
碰到不如意的主管是常有的事情，让人郁闷的通常也只是小事，怕的是，一时把持不住，发起火来把事情闹大，结果升职加薪都和自己无缘。当你发现你的付出与回收不成正比时，为公司的卖命付出就会变为惟利是图。谁，都不想走到这一步。
对主管，切不可感情用事，一定要理智地分析和看待他。当心里产生不满意的情绪时，先问问自己：对主管的反感，是不是带有浓重的个人感情色彩？主管身上真的是找不到一丝优点吗？
学会客观看待所遇到的问题，是职场生存的基本功之一。
公司就是公司，既然老板把公司创立起来，当然是把盈利放在首位的。所以，老板不会安排一个无用的人在任何一个部门。看清了这一点，我们就会理解，这个主管还是有存在的必要的。退一万步说，即使主管不称职，作为一个人，也依然会有我们值得学习的地方。
一个失败的主管也并非一无是处，他可以为我们提供一个反面的案例。我们可以知道，我们真正需要的是一个什么样的主管。当我们升为主管后，我们可以以他为鉴，我们就会知道该怎样做才可以让人心服口服。一个称职的主管，要靠心、靠头脑去领导，而不是在表面上的指手画脚。
当主管对你下达命令时，我们的心里一定要清楚，我们真正服从的不是主管，而是我们的职业和我们所热爱的行业。主管，不过是我们工作的指南针而已。在心里不要产生和主管对立的情绪，毕竟很多时候我们无法选择。人，总要学会适应，总要学会和各种各样的人打交道。有时，尽管我们讨厌某些人，但我们依然要同他们交往。这倒不是因为他们有什么神秘力量吸引我们，而是出于一种生存的需要。我们必须知道，哪些事情是重要的，哪些事情是必须忽略的。
再者，我们的憎恶并不能使主管对我们的态度发生根本的改变，我们内心的憎恶除了让自己的内心不舒服外，并没有任何好处。
对主管产生不满和抵触情绪，会让我们在工作时不支持和配合他，一心想让主管的工作出错，让主管的面子出丑。当我们不断给他的工作制造麻烦的同时，我们的工作还能顺利吗？我们的工作还能有所起色吗？报复的同时是否也给自己带来伤害？
如果在工作中我们时刻满腹怨气，不时地郁闷，又有多少心思可以用到工作和学习中去。工作了也多半是应付差事，不要说全心投入，恐怕连认真都难以做到。如果我们不能在工作中创造价值，那么我们的自身价值又从何而来呢？没有了工作价值，想在职场立足真的就很难了。
