在时间的大钟上，只有两个字“现在”。我们应该永远珍惜眼前的一分一秒，着眼现在，因为没有现在，也就没有未来。不把握今天，就会有遗憾不完的昨天，等到岁月蹉跎，才真正认识到今天的重要性，却悔之晚矣。
时间不像金钱那样可储存起来以备不时之需，你必须要抓住今天，因为到明天你用多少钱也买不回它了。
最重要的时候就是现在，因为我们所能把握的只有现在。我们总是计算着有多少事还没做，同时还记挂着必须完成的下一件事。所以，我们错过了愉快的早晨，错过了窗外的美景，错过了美妙的音乐，错过了浪漫的晚餐，也错过了温馨的夜晚。当然，更错过了美好的人生。
人生何必太匆匆，总是匆忙地忙着追赶“下一个目标”，急着处理“下一件事”。虽然，我们事事都卖力去做，却不曾用心注意过任何一件事。对大多数的人而言，日子总是匆匆而过，最后厌烦告终。人们总是为了虚渺的“下一刻”，而忘记了真实的“此刻”。
应认真地把握现在的每一段时间，认真地对待眼前的一切。如果我们做一件事，只想尽快做完，就无法细心体会做这件事的乐趣，也无法快乐地享受它。因为当我们在做这件事的同时，仍会想到下一刻要做什么，所以，我们将永远被未来的事拖着走，永远无法活在眼前。
每个人能用的只有“今天”和“现在”。我们无法把握昨天，因为昨天已经成为历史，回忆只能是学习和总结，或许更多的仅仅是后悔和遗憾；我们也无法把握明天，因为明天还没有来到，只能给予希望和向往。我们能把握的只有今天。
总有人为昔日的憾事痛苦不已。其实，过去了就过去了，不要再去想昨天，昨天的辉煌和落魄都不要带到今天来。今天，重新面对自己，一切从头开始，活出想要的你。
今天如此重要，就请好好地珍惜今天吧。今天的事今天做，昨天的、明天的，能想到的也都在今天做掉。我们无法预知生命的长度，却可以尽可能地增加生命的宽度和厚度。让每一天了无遗憾，让每一天精彩纷呈。把握好今天，我们就会面对昨天了无遗憾，面对明天从容自信。我们会发现，其实这正是我们想要的生活，真正活出了你自己。
人要生活得快乐、幸福，就要活在今天，切勿典当此刻。人生最重要的时刻，就是现在。我们的未来有什么，就看我们的今天做什么。
靠什么引起关注
——你的影响力就在于，让别人了解你，知道你。
我们在年轻时有很美好的理想，想生活得更美好，可是有时却事与愿违，总是生活在角落中引不起别人的重视，受到埋没和遭到冷落。
有一个人，一直得不到别人的重视，因此，他感到心里异常苦闷。于是，这个人来到海边，借此整理一下思绪。他看到一位在海边垂钓的老人，看到老人悠然自得的表情，他想老人一定知道很多事情，为什么不求助一下他呢？他问这个老人：“为什么我总是默默无闻，不能够引起别人的注意？”老人并没有直接回答他的提问，只是捡起了一颗不起眼的小石子，并把它扔到身边的乱石堆中。老人说：“你能找回我刚才扔掉的石子吗？”这个人翻了半天乱石堆，也没有找到刚才老人丢弃的石子。这时候，老人又取下了自己手上的一枚金戒指，然后也扔到了乱石堆中。这一次，他很快就找到了这枚金戒指。虽然老人并没有再说什么，但是这个人却一下子醒悟了：如果自己只是乱石堆中的石子，当然不容易引起别人的注意，可是如果自己是乱石堆中的金戒指，自然会引起别人的关注。
有的人被人看轻的主要原因不在于别人，而在于自己。他们有时会认为，展现自我是出风头，会被别人怀疑为别有用心。他们总把自己当做是本分人，不愿突破常规，不愿被人视为异类。心里总是想着：“随大流，不出事。”在这种观念和心理惯性的影响下，谨小慎微，不敢大刀阔斧的做事，自然就引不起别人的重视。
很多人不乏才华和技艺，但是他们却不善于表达自我、推销自我。他们常常感叹自己怀才不遇，空有一腔才干与智慧却报效无门，主要原因在于他们缺乏毛遂自荐的勇气和自我宣传的意识，因为不善于主动展现自己的才干，因此便很难引起他人特别是领导的重视，虽然很多默默地做了许多工作，但是却因为不为人知，劳动成果自然得不到别人的承认，结果被人所遗忘，成为命运的弃儿。可以说，不善于得体地表现自我，是这些人受到埋没和遭到冷落的根本原因。
要尽早摆脱错误观念的束缚，使自己的思维方式和处世方法实现根本性的转变，就要学会运用各种各样的手段和技巧来表现自我和展示自我，多表现自己的能力与才干，使自己多吸引更多人的关注，这是我们获得他人重视的重要前提和条件。
把同事变帮手
——同事不只是竞争关系，更是协作的关系，高明的人会把对手变成合作伙伴。
事业的成功，仅仅依靠一个人的力量是不够的，职场中的成功者懂得协调好同事关系，以自己得体的举止和善意的态度去感染和吸引同事，使自己与同事之间的关系更融洽，从而让自己的事业走向成功。
可豪与子健都有较强的工作能力，无论上司交给他们什么任务，他俩都能非常出色地完成。但是同事们却都喜欢可豪，可豪经常为大家做事，待人谦逊又有能力，与大家非常合得来，所以大家有什么事总是找他帮忙。而子健则不同，他个性高傲，喜欢独处。虽然他也能办许多事，但大家都有意无意地疏远他，有什么事也不会找他帮忙。而子健却不在乎，他认为这样很好，无论同事们怎么对自己，上司总还是喜欢自己的，有上司为自己撑腰，他觉得前途不会有什么问题。况且这样也不错，他可以按照自己的个性安排生活，不会受别人不必要的影响。子健认为可豪那种谦让的态度十分虚伪，是一种做作的表现。
公司成立了新的部门，需要一个部门经理，公司准备要在可豪与子健之间做一个选择。但是这次选举是群众选举，任何领导不得从中作主。子健从心底认为自己应该能升职，因为他很喜欢这个职位，而且以他的能力，一定能够把这个部门管理得很好。但是听说是群众选举后，他的心有些凉了，他明白单凭自己的“人缘”，绝不是可豪的对手，况且可豪的工作能力也很强。结果最后不出他所料，可豪以多数得票得到了这个职位。
有的人对于协调同事关系马马虎虎，以为同事之间无所谓，大可不必左右逢源，协调四邻。但是，要想在事业上有所发展，与领导的关系要搞好，同事的关系也不能忽视。有了好的同事关系，不仅会让你的心情舒畅，还会让你的工作更加得心应手。
与人为善、平等尊重是与同事友好相处的基础，应该主动热情地与同事接近，表示一种愿意与人交往的愿望。切忌不要孤芳自赏和自诩清高，这样会使人产生你高人一等的感觉，从而对你敬而远之。
还要以宽容的态度与同事相处，谁都会有不顺心的时候，要善于克制自己的情绪，约束自己的行为，在别人产生消极行为和不良情绪时能予以谅解，这是一种有教养的表现，它会使同事感受到你的友好。当同事遇到困难寻求帮助时，不妨伸出援助之手，真诚助同事一臂之力。
好之不如乐之
——兴趣总是最好的老师，在工作中发现乐趣就是最好的敬业办法。
工作的时间长了，就会感觉有些疲倦。产生疲倦的原因，一方面是身体的原因，除此之外，工作的乏味、焦虑和挫折会引起心理上的疲倦，这种心理上的疲倦感往往比身体的疲倦更让人难以支撑。
如果在工作中找到乐趣的话，情况就会大为不同，快乐可以帮助人们在工作时带来新鲜的感觉。例如，很多人在休息日都会去湖边钓鱼，他们在湖边坐上好几个小时，可是却一点都不觉得累，为什么？因为钓鱼是他们的兴趣所在，从钓鱼中他们享受到了快乐。每一件事从一定的意义上说都是珍奇独特的，只要愿意挖掘，都是无穷无尽的快乐源泉。重新审视工作，发现工作中的快乐吧。
1.把工作看成是自我满足
如果强迫自己工作，当然不会愉快。可是如果把工作看成是自我满足，就会产生乐趣。一位产科大夫心情特别愉快，因为他今天接生了五名婴儿，一个足球运动员也因为今天他踢进十个球而欣喜若狂。他们把每天的工作都看成是对昨天的挑战，所以他们喜欢工作，并在工作中找到了自我满足。
2.用工作代替休息
有时你感到工作疲惫的时候并不是真时需要休息，而只是对工作的厌倦而已，这时最好的休息是把工作的性质变动一下。有一个外国作家，在他的书房里有三张桌子，一张桌子上摆着要写的论文稿，另一张桌子上摆着要翻译的稿件，还有一张摆着正在写的小说，他的休息方法就是从一张书桌来到另一张书桌前继续工作。
3.视工作为娱乐
工作和娱乐的不同就在于思想准备不同。人们在娱乐的时候，心理会很放松，而在工作时往往会比较紧张。假如你是职业足球运动员，如果把注意力放在娱乐上，让心情放松，你就可以和业余足球运动员一样，更加投入比赛，更容易发挥出水平。
4.把工作看成是艺术创作
有人问一位建筑工人累不累时，他指着一座刚刚建成的漂亮的体育馆说，我又为这个城市增添了一道风景线，看着它，我什么样的疲惫都没有了。假如每个人都把自己的工作当成艺术创作，把自己单调、枯燥的打字看成是在钢琴前创作新的圆舞曲，把你在厨房炒菜，看做是油画创作，油、盐、酱、醋就是你的颜料，炒出的新花样就是你创作的新作品。这样你在工作时，心中燃烧的是激情。
5.让工作充满创造性
让工作充满创造性，就可以把枯燥变得生动有趣。一位教师上一节好的课，不逊色于编排一出精彩的戏剧，一个运动员完美无缺的动作，从创造的角度来看，可以与十四行诗那样的作品相媲美，并且可以获得同样的精神享受。也许你会说自己是一名家庭主妇，并没有从事任何创造性的事业，这你就错了。你是否想过，你的一日三餐就如设宴一样。你对桌布、餐具的鉴赏力都有独到之处，能别出心裁，怎么说没有创造性？只要是大胆创造，工作就会变得充满乐趣。
如果我们把每天的工作当做一种创造，那么，即使再平凡的职业、再平淡的生活也会不同凡响。
如何取得上司信任
——上司就是你能向前方的路，你是想越走路越宽，还是想越走路越窄。
有些人的专业技能很强，但是不能因此而忽视与上司的人际关系。因为能不能受到重用，关键还在于能否取得上司的信任。
第一，要摸清上司对自己的信任程度。
子安在一家公司工作很长时间了，不久前调进人事部。人事部经理和子安年纪相当，两人经常在一起喝酒，子安认为人事部经理对他相当信任。但是在加薪时，子安却发现自己加薪的幅度却低于其他同事。子安为此感到很惊讶，于是他开始怀疑经理对自己的信任程度。
一天，他将经理请到一个酒吧。在觥筹交错之间，子安试探性地谈起一些他曾为人事部提过一些增加办事效率的建议，谁知道人事部经理竟然醉醺醺地说：“你是不是以后想爬到我的头上？”这时，子安才知道经理一直对他很提防。
一个商界名人说：“如果你想知道金钱的价值，只要向人家借钱就知道了。”如果你想知道上司对你信赖的程度，不妨像子安一样试探一下。
第二，多与上司沟通。
有的人的工作兢兢业业，但对于一个管理很多部属的上司来说，他们往往是一群容易被遗忘的人。有时上司心情不好时，甚至会说：“真不知道他们在干什么！”努力工作而又疏于汇报的人，常常得不到上司好的评价。
你如果不说话，上司就不能了解你。必须抓住适当的机会，将自己的想法及愿望主动地表达出来。让上司重视你的重要诀窍就是勤于汇报工作，多与上司沟通，让他们及时了解你的工作成绩。一般来说，任何一个管理者都比较看重两样东西：一是他的上司是否信任他，二是他的下属是否尊重他。作为上司来说，判断其下属是否尊重他的一个很重要的因素，就是下属是否经常向他请示汇报工作。
第三，对工作有耐心。
不要仅凭热情干事，兴趣来了就热火朝天地干一阵，兴趣一过就敷衍了事，三心二意，缺乏耐心与恒心。在上司眼中，这样的下属是靠不住的，自然也就不会委以重任。
第四，苦干加巧干。
不要只知“埋头拉车”，而不知“抬头看路。”不少人往往工作认真、兢兢业业，但忙忙碌碌一辈子就是没干出多少成绩，不仅没有得到提拔，反而在上司和同事的眼中留下了“笨”的印象，实在可惜。苦干是上司喜欢看到的，但上司更喜欢巧干和高效率的下属。不妨设想一下，同一项任务，交给下属甲需要一个月才能完成，交给乙可能仅需要两周时间就能完成，那么上司在用人时首先考虑的就可能是乙而不是甲。所以，既要有踏踏实实的苦干，也要有提高效率的巧干。
以何种心态工作
——永远别指望天上掉馅饼，你对工作什么态度，工作就会对你什么态度。
有的人刚刚参加工作，认为自己什么都好。对于眼前的工作则是一百个不满，以至于在工作中受挫。所以，初涉职场时，一定要及时调整好自己的心态。
第一，不要过分强调发挥特长。
何飞从美术系毕业，到一家新公司工作。他对经理说的第一句话便是要求专业对口，而且要“充分注意到我的特长”。这位在大学美术系因为专业成绩不错而大受青睐的能人，很坦率地要求让他到平面设计部门工作，认为这才能发挥他的优势。可是，公司经理首先让他到销售部门实习，再根据情况决定。何飞听后觉得不开心，认为这样做难以发挥自己的特长，到了销售部门既不安心工作，又不虚心学习，结果没干几天就被公司辞掉了。
很多年轻人初涉岗位时常把自己看得十分出色，认为自己是“天才”，要求从自己特长出发安排工作，认为这样才是人尽其才。年轻人刚到工作岗位，是应当发挥特长。但这个特长只是个人所认可的，有时候并不是单位立即需要的。因为每个单位都有个结构完整、最佳组合的问题。个人的特长，一定要让单位了解后，并作为整体构成的一部分时，才能够得到真正地发挥。
第二，不要对工作岗位“挑肥捡瘦”。
子仪在大学中文系时已初露锋芒，有多篇作品问世。毕业时，他和另外两位同学一同被招聘到电视台。他以为一定会分在新闻部当记者。可是他却被分到专题部当编辑，而另外两位同学倒被安排在新闻部当记者。他开始埋怨“安排不当”，开始怨领导不识“货”。实际上，领导这样安排，并非不了解他，而是想让他全面了解电视台的运转过程，以后好安排他到更重要的岗位。
刚开始工作，最重要的是先积累些经验，为以后的工作打下基础，这是很重要的。
第三，做好现在的工作。
