暗黑之小兵故事评论

手腕受伤，退出舞台，只做一个悠闲玩家……白：“真的不打算回来了？”曲晓涵乐了：“好啊，那到时候可别被我吓到哦！”

李昊有一个游戏，每到了晚上他就开始进入游戏中。白天抱抱富萝莉大腿，晚上在游戏里瞎搞，这就是李昊的千层套路。PS：作者他回来了，爷爷你关注的作家他更新啦！

重头再来，我命由我不由人，重头再来，逆天争霸逞英雄，重头再来，一人征战为了谁？重头再来，久经战乱人心乱！……曾经的封神玩家之一，这一世要攀向游戏的更高顶点。十年的游戏顶级玩家经验，重生于游戏公测之前……

古语有云：祸福无门，唯人是召。瞧她，这不就是纯粹自找祸事么？谁会跟她似的，玩个游戏看到漂亮的武器，上前摸了一把，就被大神追杀了好多个日子。出门吃饭，凑个热闹，竟然被成为女朋友了，那位少爷跟牛皮糖似的，甩都甩不掉，还经常以欺负她为乐。身边那群人好像狼狈为奸，藏着猫腻！终于某妞怒了：你们赶紧老实交代，还原事情真实情况！迫于淫威，大家招供。结果……结果发现！！原来就她跟傻妞似的蒙在鼓里！！小心一点！某妞发飙啦！！【四海阁】爱是天时地利的迷信

刀塔自走棋超级职业选手，重生回学生时代。李潜:“这一世，我绝对不沉迷游戏，我妈让我考公务员！”“什么？还有赌约？这把吃鸡你就嫁给我？”“什么？还有奖金？赢了冠军就有500万？”“嘶……”“我觉得这个游戏不能没有我！” 有个书友群:194422056，可以聊天讨论剧情和阵容套路，还能一起打游戏……

《少年追命》一书系“四大名捕将军系列”之一。书中说到冷血一人独斗惊怖大将军，却为大将军设计陷害，甚至连阿里妈妈一家也为四大凶徒之一屠晚所弑，嫁祸于冷血，冷血被迫逃亡。而冷血与惊怖大将军所派杀物互搏受重伤，却为一直隐伏与大将军身边的崔各田所救。得知崔各田即是未碰面的三师兄追命。其后笔锋一转，说起追命的少年经历。机缘巧合下，追命为诸葛先生看中，投入饱食山庄，得庄主舒天戏器重，学得绝世腿法。

（作者不务正业，本篇还没写完又开新坑）

当海水退、雾墙散，六十年一甲子，极北之战拉开序幕，属于相人们的时代到来了。极北之相的头衔之后隐藏着百年谎言，当真相揭开的那一日，换做是你，如何抉择？

凌艺想不通到底自己是为什么睡一觉就穿越了……穿到古代做做美食，带领全家发家致富，小生活还是挺美滋滋的。直到——“什么，你听说了吗？那个谢世子竟给自己亲爹戴了绿帽？”“这番俊美的公子哥，怎会？怎会做出这番大逆不道的事来？”绿帽不绿帽什么的，凌艺倒是不敢兴趣，她倒是对这位世子的美貌很是觊觎~

古纹大陆……纹者的世界，他出生于此，扬名于此……让我们来看看他的成名之路吧！！

二十九亿年前的火星，正如现在的地球一样蔚蓝。生活着极度璀璨文明落败下来的水母族人，以及由他们用基因创造出来的陆地人和海洋人。水母族人希望以自己之能，来摒弃人性的劣性，使人们和平共处在这个星球上。然而，人算不如天算，当伽玛射线暴不期而至，当银河系内的更高级文明袭来时，科技放之于茫茫星空下，终于显露出自己多么的无能为力。反而，那些被创造出来的落后文明的海、陆人，他们的基因有着对科技的先天厌恶性，所以他们尊天敬地，循道修行。最终，他们的能力成了挽救星球的主力。月倾城，一个命运的弃儿，在落后文明中历经头破血流后，最终崛起时，却又背负起逃离火星的不堪重任……

一朝穿越，生逢乱世，陆冷君因家道中落，被强卖给何府做了姨娘，论地位比不过正房林氏，论出生比不过正经抬进来的苏氏，论宠爱比不过雅妓出生的白氏，陆冷君啊陆冷君，以后你可要怎么活啊！

前世她活的憋屈，做了一辈子的小白鼠，重活一世，有仇报仇！有怨报怨！弃之不肖！她是前世至尊，素手墨笔轻轻一挥，翻手为云覆手为雨，天下万物皆在手中画。纳尼？负心汉爱上她，要再求娶？当她什么？昨日弃我，他日在回，我亦不肖！花痴废物？经脉尽断武功全无？却不知她一只画笔便虐你成渣……王府下人表示王妃很闹腾，“王爷王妃进宫偷墨宝，打伤了贵妃娘娘…”“王爷王妃看重了，学仁堂的墨宝当场抢了起来，打伤了太子……”“爱妃若想抢随她去，旁边递刀可别打伤了手……”“……”夫妻搭档，她杀人他挖坑，她抢物他递刀，她打太子他后面撑腰……双重性格男主萌萌哒

青涩蜕变，如今她是能独当一面的女boss，爱了冷泽聿七年，也同样花了七年时间去忘记他。以为是陌路，他突然向他表白，扬言要娶她，她只当他是脑子抽风，他的殷勤她也全都无视。他帮她查她父母的死因，赶走身边情敌，解释当初拒绝她的告别，和故意对她冷漠都是无奈之举。突然爆出她父母的死居然和冷家有丝毫联系，还莫名跳出个公爵未婚夫，扬言要与她履行婚约。峰回路转，破镜还能重圆吗？ PS:我又开新文了，每逢假期必书荒，新文《有你的世界遇到爱》，喜欢我的文的朋友可以来看看，这是重生类现言，对这个题材感兴趣的一定要收藏起来。

现代企业的竞争通常是由企业所拥有的人力资源所决定的。因此，人才对于企业的重要性是不言而喻的，他们是一个企业的标尺，是企业发展的柱石。经理们不仅要学会识人、善于用人，更要懂得如何管人。善于统御人才，才会有高产出！能否管好下属是判断经理们优秀与否的关键所在。管人的关键在于经理们自己独特的方法和技巧，以利激人、以理服人、以情感人、以法治人，因事制宜、因地制宜、因人制宜，这些都是管人的艺术。本书把识人、用人、管人拓展为识人、察人、知人、用人、夸人、信人、容人、聚人、励人、育人、留人、裁人等36个方面，全方位地阐释了人事管理的秘诀。