带着整理好的所有资料，我赶紧下楼回家。
回家以后，又忙着整理行李箱。
回国前，我购买了几件有荷兰特色的礼物，准备着送人。这是个人习惯，礼尚往来，表达下心意而已。
一件一件的归类，包装好。有易辰的，自然也少不了佳佳的；给迟董和他太太送的是情侣套装，另外，也给总裁和他太太栾副总挑选了一份；还有些是送总部同事的。
这公司内部送礼，可有很多讲究，极是看用心的。有很多人花钱不少，却送出来一大堆是非。
人情世故，有些人收获了人情，而有些人却饱尝了世故。
整理完行李箱，正准备着去洗澡的时候，电话响了起来。我一看，是归亚楠的电话，赶紧拿起来接通。
“还在忙啊？常远。”
“刚刚忙完，准备去洗澡呢。”
“我就知道你在忙着了。整个一下午都没你消息，不回我短信，也不回我电话…”
她开始数说我，但语气里还是满满的理解。
“今天确实有点儿忙，下午去了学校听课，手机自然调静音了，后来又去海沧工厂一趟，而明天一早就要出差深圳，我
又忙着整理资料和行李，刚忙完咧。”
我给他还原了今天整个的行程，虽说她理解我，但我也应该满足她的知情权。
异地恋嘛，两个人需要更多的沟通。
“呵呵呵，我又不是你领导，谁叫你汇报的这么详细？！”知情权得到满足后，她却拿着来调侃我。
除极个别外，女人或多或少都有点儿口是心非。男人要不让她清楚这一切，她就会胡思乱想，平地起波澜；男人让她清楚一切以后，她又会装模作样，反过来笑话男人。
自然，这是性别特点，何况，矫揉造作并非一定就是缺点。男女之间，一个运用得当，一个懂得欣赏，那就能化腐朽为神奇，快意人生了。
“你也要睡了吧？工作一天很辛苦，你早点儿睡吧。”看到她等到这个时候，我心生歉意，自然百般体贴。
“我不！我就不！…”
电话那一头，归亚楠在撒娇，“…你洗澡完了再给我电话，我想你…”
“…嗯…好！…我很快的…”
……
2006年4月18日，深圳宝安国际机场，我被飞机着陆时的震荡惊醒过来。
前一天晚上和归亚楠电话聊着，聊到手机没电了才罢休，上了飞机，我小睡了会儿，人才精神点，脑子也清晰起来。
等飞机停稳后，我打开了手机，很快，提示音响起来，我一看，好几个未接电话，却全都是一个陌生的电话号码。
“大概是新来的司机，过来接我了。”我无心多想，以前也遇到过总办临时换司机来接机的情况。
随着到港的人群，我慢慢地向出口走出。
宝安机场特别大，出口也多，公共巴士、的士、私家车等各自占据不同的出口，纷繁芜杂，就算我这样经常过往的旅客，也会遇到因为机场的临时变更而找不到正确出口的情形。
很不幸，今天就是如此。
我依照习惯走着，却在中途被隔断栅栏堵住了，当然，和我同样命运的还有很多人。
一时间，怨声载道。
我只好拿出手机开始打电话，拨打的就是那个未接电话的号码。
“常老弟，到啦？”电话一通，就听到了这么一句。
对方的普通话里，浓浓的港味，我对这个声音很是熟悉，但在意识里，怎么也链接不到具体的人！
“您是…？”我可不敢造次，在集团内，能直接称呼我“常老弟”的，没几个。
“哎！哎！…几天不见，就不认我了？…我是阿伦啊！”
听到最后，我总算知道了对方是谁，脑子里也就出现了一个白白净净，带着黑框眼镜的小胖子。说他是小胖子，并不是说的年龄小，而是相对于真正的胖子来说，他是一个假胖子。
他的大名是古宇轩，地地道道的香港土著，因为长得很像歌星谭咏麟，英文名也是Alan ，所以，我们也都叫他阿伦，有时候也戏称他“谭校长”。
这家伙平时都是在香港，今天怎么来了深圳？难怪我链接不到具体的人，因为我压根儿就没想到他。
“对不起啊，阿伦哥。我现在在宝安机场，刚刚落地，看到未接电话，就想当然地认为这是总部司机的号码了。”
知道自己搞错了后，我赶紧道歉。
“你没错啊，我就是来接你的司机嘛，现在就在出口等你！”想不到他顺杆上爬。
“呵呵呵！…”我被他逗笑了，平时里，这家伙也常常这样不着调，“…你找我有啥事？你直说吧。今天我是来总部述职的，耽搁不得啊，忙完这段时间，我专门去香港找你玩，行吧？”
“我就是来接你的嘛，快点出来吧，好多人还在等着你！”阿伦的语气正经起来，但很快就不正经了，“…给你当一回司机，怎么都这么难啊？！”
“真的啊？”说到这儿，我总算有点儿相信了，“…那你等会儿，我这儿直接出来不了，要绕道，可能需要点时间。”
“OK！！”
集团是在香港注册，在香港上市，但集团的资金，却来源于马来西亚的华人资本，集团内部的高层管理人员，所占的股份还不到五成。包括董事局主席在内的管理层，其实都是在给控股资本打工。
也许，就是因为这个资本的原因，在集团的人力资源管理方面，集团所有的高层级人员，一贯都是港台和欧美人士。在我之前，大陆职员，无论能力多强，做到的最高职务，也就是协理，无一人坐到过副总位置。
自然，这里面有文化和管理理念方面的差异，但对于大陆人员的歧视，一直都存在。
当然，可以把这一切，归结于是资本的原罪，但人祸也是无法回避的因素。
就因为存在这样的歧视，很多大陆的员工，包括中层管理人员的努力与付出，难以获得相适应的认可和回报，在长期憋屈下，一些心理素质脆弱的人，就会铤而走险，情绪化地扩大相互之间的对立。
在集团的发展过程中，就发生过大陆的几个部门经理，团结起来，一致对抗港台的高层管理层，同时组织、煽动员工大规模罢工，甚至于殴打高层管理人员。
