“知道，”我再次毫不犹豫的回答，“因为您非常自信，所以您不用像别人那样，去考虑今天的合作者是否会变成明天的对手的问题，对于您来说，出现对手和除掉对手，都是很正常的事情。”
崔慧明又笑了：
“真让你说对了，我还真是这么想的。”
是啊，她当然会这么想，当我这辈子第一次见到这个女人的时候，我就知道了，她有多么的自信。
“好了，今天我们就谈到这里吧。最后我再重申一点，我今天对你的任何评价，都是代表我个人的，而不代表总公司，所以不会影响到明天总公司对你的评价和选拔。这一点，希望你能明白。”
“我明白。”
“很好，希望经过明天之后，我们的公司中能够产生出一位优秀的分区总裁或者副总裁。而且我也希望，不管最后你的位置究竟是什么，即使是落选了，你也能做到像你刚才所说的那样，尽全力利用每一次机会，干好工作，创造出业绩，让总公司看到你的能力。”
“是。”
今天是选拔的正日子了，也是竞聘华北区总裁的最后一关，当我和冯雅楚按照约定的时间，同时来到了北京总部的大门前的时候，我发现，我们两个今天不约而同的都穿上了公司里的统一服装——一套宝石蓝色的职业套装，套装的样子很普通，但是因为料子很好，所以穿上也很有型。唯一不同的，就是冯雅楚烫着一头蓬松的短发，而我则把一头长发高高拢了起来
我们两个并肩走进了迎宾的大厅，在电梯里，我望着电梯箱壁上我俩的倒影，心中不禁有些唏嘘。从外形上看，我们两个是那样的和谐，一样的干练，一样的充满锐气，而我们的动作和神情又是默契、统一。
我相信，此时任何人看见我们两个，都会毫不犹豫的相信，我们是一对天造地设的搭档，更不会怀疑我们合作时所产生的爆发力和杀伤力，可是，只有我们两个的心里才明白，我们是何等的貌合神离，想想，也真是伤神，为什么在职场上，总要把大量的精力花在人与人之间的争斗上呢？不过反过来想一想，也许是我於住了，可能所谓的职场，本来就是由人与人之间的斗争所组成的。
我们两个被带到了一间很大的会议室里，会议室正中摆着一张椭圆形的会议桌，在会议桌的一端，并排摆着两张椅子，是我和冯雅楚的座位，这两张紧紧挨在一起的椅子，再一次让我感受到了今天我们两个之间那密不可分的关联。
而在会议桌的另一端，则依次坐着常森、谢镇南、崔慧明等正副总裁，我很惊异的发现，竟然总公司中所有的高管都来了！常亚东和丁晓也赫然在座。我从来没有听丁晓说过，她会来参加这次公开问答，不过这也正常，丁晓在这种事情上，本来就是不会多说一句话的。
我的目光从他们的脸上滑过，但是他们的目光却始终都没有和我碰触到一起。
会议桌旁，还有一个绝对不该出现的人——杨春华！在看到杨春华的那一瞬间，我们冯雅楚不约而同的看向了对方，而我们也从对方的眼睛中看到相同的狐疑，看来她也不明白杨春华为什么会出现在这里。
崔慧明主持这次公开问答：
“好，大家现在都就位了，我们就准备开始吧。这两位就是这一组的参选经理，原北京一分公司经理冯雅楚，原北京二分公司经理欧兰。这边的，”崔慧明又用手指了一下那半圈，“都是我们公司的高层领导，为了节省时间，现在我就不一一介绍了，一会儿他们在提问的过程中，都会事先进行自我介绍。我着重介绍一下这几位，”崔慧明又指了指杨春华那边，经她这么一说，我才注意到，杨春华身边坐着的那几个人并不是公司的高管，“这几位都是我们公司里非常优秀的财务经理，其中杨经理你们已经很熟了，这是昨晚总公司才形成的意见，让所有华北区财务总监的后备人选，也参加今天的公开问答。”
我和冯雅楚又交换了一个眼色，这个突发情况，让我们两个都很震惊，没想到，总公司竟然已经悄悄的在甄选华北区的财务总监了。虽然明知道，财务总监一职，肯定是由总公司派遣的，但是在这样一个环境下，通过这样的方式知道了这件事情，还是让人有些措不及防。
我又认真看了看和杨春华坐在一起的那几个人，说实话，从这几张陌生的脸孔中，我看不出，他们中的哪一个来做华北区的财务总监，会让我的工作更顺畅一些。
“好了，需要介绍的，我都介绍完了，现在问答开始。”崔慧明宣布。
看起来，领导们所提的问题和提问的次序，都是事先安排好的，最先提问的，是技术部高管常亚东：
“我和二位经理都认识，就不再自我介绍了。我下面这个问题，请冯经理回答。”
常亚东的问题专业性很强，虽然我在和冯雅楚准备的过程中，没有想到会遇到技术方面的提问，但是总起来说，冯雅楚发挥的还是很不错的。
就在我遗憾自己没有机会就这个问题对冯雅楚的回答进行补充的时候，另一位高管开口了：
“我是营销策划部主管，我姓王，请欧经理来回答我的问题……”
我心中一震，虽然没有回头，但是我能感觉到，冯雅楚此时也深感震惊！我明白了，原来总部为了规避我们两个会在回答问题的过程中，形成一人独秀的局面，所以专门采用了这种方式，把每一个问题都预定了由谁来回答！这样一来，我和冯雅楚今天就都有机会完全的展示出自己的能力了。
这个出乎我们两个预计的局面，肯定会对冯雅楚造成严重的打击，但是它却大大的激励了我的信心。无论如何，我都把总裁们的这种安排当成了上天对我的眷顾，我一定要利用好这次机会！
第一轮问答，是固定的题目，是由我和冯雅楚交替来回答的，而第二轮，就变成了领导们自由提问，他们可以随便问任何他们想问的问题，也可以根据他们自己的想法来指定我们两个中的任意一个人来回答。
通过高管们的点名提问不难看出，现在在他们的心中已经有了偏重，有的人似乎愿意多给我一些机会，而有的人则就很明显的欣赏冯雅楚的风格。
我努力的控制着自己，让自己不去过多的关注高管们的神情，也不去揣摩他们的心思，把全部的注意力都集中在他们所提出的问题上。而在回答问题的时候，我既不去想我的答案是不是最能对应上他们的心思，也不想什么样的答案更能提升我的形象。什么都不去想，脑子里只留着一个念头——他给我提出的这个问题，我该如何去解决，才能让公司获得最大的利益！
一场问答竟然进行了三个半小时，这个时间超出了所有人的预期。因为昨天崔慧明告诉我，预计问答会进行两个小时。我在心中隐隐的期望着，这个延时，能够说明总公司对我们这一组人员的兴趣。
终于，我回答完了最后一位高管的提问。会议室里进入了一阵难得的沉静，在刚刚过去的这三个多小时里，屋里虽然并不吵闹，但是一直就在进行着节奏非常紧张的对话，仿佛弥漫着看不见的硝烟。
常森看了看所有的人，问：
“还有谁有问题吗？”
大家纷纷摇头，表示没有新的问题了。
常森点了点头进行总结：
“说句题外话，刚才的问答进行的非常好，我个人认为，今天这一场问答的意义，已经超越了一次简单的人员选拔本身的价值。大家真的做到了各抒己见，所有的提问、回答还有由此派生出的很多想法和建议，都对公司目前的工作和未来的发展，很有裨益。我希望，这种氛围能够在我们的公司一直保留下去，形成一种习惯、一种传统。只有完全的打开思想，冲破桎梏，我们的工作才能做好，公司也才能发展好。好了，言归正传，我刚才在听大家互相问答的过程中，突然产生了一些想法，我也想对二位经理提几个问题，不过我希望能单独进行。二位经理不会介意吧？”
我和冯雅楚赶紧摇头，谁会在这个时候说介意呢？
“那很好，我们就按照年龄次序决定先后吧。冯经理，你先开始，可以吗？”
在冯雅楚点头同意的同时，我也已经站了起来，点头示意之后，退出了会议室。总裁做人果然面面俱到，一次即兴提问，都要说明，是以年龄次序来划分的。让你不会有任何不快，当然也不会产生任何窃喜和希望。
