从一分公司出来之后，我马上就陷入了自责之中，我也说不清，自己刚才为什么就不能非常干脆的告诉冯雅楚，我会按照她的意思去说，我也知道，如果我那样说的话，会少很多麻烦。可是我就是说不出口，因为我心里很清楚，我在崔慧明面前不可能去说那样的话。而这种谎话对我而言，才赤裸了，所以我没办法在冯雅楚说出来。唉，真不知道这算是正直，还是性格的缺陷。
回到二分公司之后，我向许丽娜提出了这个问题，许丽娜很快乐的告诉我：
这绝不是性格的缺陷，做人就得这样，恪守着自己的原则，如果一点信誉什么的都不讲了，什么谎话都敢说，什么不道义的事情都敢干，慢慢的，就会失信于整个社会的。最后，许丽娜还很认真的告诉我，据她观察，崔慧明很欣赏正直的人，所以像我这样的，应该很对她的心思。
听着她的话，我不禁轻笑了出来，这就是许丽娜一贯的风格，当你为了一件很虚无、很无解的问题烦恼的时候，她总会很负责任的告诉你，你的决定和做法是正确的。
其实想一想，她这么做，也挺有道理的，反正这种思想习惯和意识形态上的东西，属于多年来已经形成了的，一时半会儿也改不了，既然改不了，那与其为其烦恼，还不如坚信自己做的就是对的，这样还能让自己自信一些、开心一些。所以说，心理建设分为很多种形式，殊途同归，只要能让自己的状态保持住良好就好。
现在已经是十月底了，北国的深秋，带上了重重的寒意。这样的季节里，我就没有办法再继续佩戴那条蓝水晶的项链了。今天我穿了一件淡蓝色的高领毛衣，蓝色很浅，几乎就是在白色上泛起了一层蓝光，外面罩了一件白色印花的小西装。我发现最近我对服装的审美有所提升，不知道是不是因为生活中多了一个崔慧明的缘故，这个女人，对于时尚永远都有她独到的见解和品位。不管什么时间，在什么地方看到她，她的衣着总是那么得体，让人觉得那么舒服，让你在不知不觉间，审美就会受到她的影响。
一个气场如此强大的女人，对一个不常见面的人，都产生了如此潜移默化的影响，那如果有一天，我真的成为了她的助手，到她的身边工作了，那我会不会在很短的时间里，就失去了自我，然后就像她现在的那些助手似的，真正的成为了她的另一只手，完全听她的大脑的指挥，而不是一把锋利的刀！
这里面的学问，恐怕我还得好好琢磨琢磨。
“你想什么呢？想的这么投入？”崔慧明坐到了我的面前，我走进她的办公室的时候，她正要出去，她告诉我稍等她几分钟就行了，果然，不出三分钟，她就返了回来。
‘我在想如何留在你身边，但不能成为你的附庸。’这是我最真实的想法，可是也不能说啊。
我只好笑了笑：
“我在想一个词，琢磨。我觉得这个词很有意思。”
现在我也渐渐的适应了，崔慧明这种总是会在谈工作的过程中闲聊的的方式了，也能跟着她的思路，找出一些还算比较有趣的话题来。真像许丽娜说的那样，从某种程度上来说，其实领导就像婆婆，而工作就像是老公，你如果放弃不了这个老公，就得想办法去适应这个婆婆，而一般来说，婆婆总是会有些各式各样的怪癖的。
“不过只要用心，研究透了婆婆，婆婆还是很好对付的。”许丽娜在总结完了之后，这样安慰我。
“我们现在开始，好吗？”崔慧明望着我，笑容可掬。
“好的。”
“我在见你之前，已经和冯雅楚经理谈过了，她说了很多你们以后在经营上的想法，还有对于华北区的管理以及整体发展上的想法，看的出来，在这方面你们下了很大的功夫，我相信，这些内容，都是经过你们两个反复推敲的，所以，我就不再跟你探讨这方面的问题了。”
看来我们又一次猜错了崔慧明的心思，或者说，崔慧明又一次猜对了我们的伎俩。
“欧经理，我现在想问你这样一个问题，如果你做了华北区的总裁，那么你希望谁来做你的财务总监？”
看见狼朝着挖好的陷阱跑来，这是让人无比兴奋的事情，我听到这个问题的时候，心情也变得愉快了起来，因为这个答案是我早就准备好的。
“我选择杨春华经理。”
“嗯，”崔慧明点了点头，“专业能力精湛，对工作一丝不苟，而且工作起来忘我、投入，杨经理的确具有很多优点，除了这些，你选择她还有别的理由吗？”
我暗自咬牙，再一次记住了，跟崔慧明在一起，永远都不要想用简单的答案敷衍了她。
“我和杨经理有过共同工作的经历，虽然我们在共同工作的这段时间里，谈不上合作的多么默契，甚至还发生过一些小的不愉快，但是从工作角度而言，我认为我们的合作还是成功的。我做过财务经理，也做过主管业务和全面工作的分公司经理，所以可以说，我在这两个职务之间的关系处理上，还是有一定的经验和想法的。人们一般都会说，分区总裁和财务总监是一种相互制约又相互促进的关系。而我个人认为，不仅这种相互促进是良性的，这种相互制约，也是良性的。”
我说到这里，故意停顿了一下，因为我自认为这个观点比较新颖，想看一看崔慧明对此的态度。
果然，崔慧明微微扬了扬眉毛：
“嗯，这个想法有点儿意思，你接着说，详细一点。”
“好，”我点了点头，“我在二分公司中，一直在强调一个概念，那就是自由是相对的，只有相对的自由才能保证一切工作顺利进行。我想，这不仅是对员工的要求，也应该是对经理或者分区总裁的要求。如果给予了分区总裁绝对的自由，那么分区总裁的工作反倒不好开展了，正所谓没有规矩难成方圆。总公司为分区总裁设定的种种规章制度，都只是一个框架，毕竟公司的老总不能事必亲躬的来监督着每一位分区总裁。而一个优秀的财务总监则是分区总裁能够严格执行这些制度的保证。因为他们可以在日常工作中就约束住分区总裁，让他们来严格按照这些制度办事。可并不是每一个财务总监都能起到对总裁的监督和约束作用的。但是我知道，杨经理肯定能做到这一点。”
崔慧明缓缓的点了点头：
“我也相信，她肯定能做到这一点，但是我现在比较感兴趣的一个问题是，你为什么会这么执着于让一个会严格监督和约束你的人来做财务总监。虽然你刚才也说了，只有相对的自由才能保证工作的顺利进行，这一点我也很认可。但是，我想问一问，既然你已经意识到了相对自由的重要性了，那你自己约束自己不就行了吗？为什么还非要找一个别人来管着你呢？你又不是小孩子了。而且，我相信，这点自我约束能力，你还是有的。”
也许是因为这段时间接触的比较多了的缘故，所以对于崔慧明这种让人难以招架的精明，我不在那么手足无措了。
我很平静的望着她：
“崔总，坦白的说，执着于杨经理做我的财务总监，我的确是有我自己的私心在里面。因为我在做好本职工作的同时，也希望自己的工作能够得到总公司的认可，所以，我希望总公司能够派给我一位真正有能力，又真正一心为公全无私心的财务总监，好让总公司真正了解我的工作态度、能力、成效，等等方面的情况。”说完之后，我见崔慧明没有说话，就又加了一句，“崔总，您会不会觉得我这样想，有些太功利了？”
崔慧明笑着摇了摇头：
“没有，我一点儿也没有那么想，年轻人在做了工作之后，渴望能得到领导的认可，这很正常。更何况你并不是用那些华而不实的手段来讨好领导，而是为自己选择一种更严格的工作环境，创造出更好的工作成绩，来争取领导的认可，这很好，也很难得，我个人，很支持你的这种想法。”
虽然，崔慧明只说她个人支持我的想法，并没有站在总公司或者副总的位置上表态，但是她能说出这句话来，我也比较知足了。毕竟崔慧明不是一个肯轻易对人做出切实评价的人。
