对所有员工而言，如果把加薪看作是水到渠成、顺其自然的事情，那可就大错特错了，这相当于变相地使老板失去大把大把ｍoney。实际上，在加薪这片战场上，老板的原则是寸土必争、寸地不让的。加薪谈的是“钱”，是最敏感的东西，直切老板最最核心的利益。因此，加薪成了职场中的一门高深学问，也是老板与员工心理博弈中最钩心斗角的战场。在这场战役里，老板会百分百地投入，用尽各种手段保卫阵地。而员工要想攻城略地，夺取加薪心理战的胜利，就要“战前准备”、“战斗技巧”门门功课都得做足。尽管如此，员工也还是有很大的可能输掉这场战争。但就算是输，也要输得漂亮。
明白老板是为员工的将来加薪
战事实例
老牛是北京一家五星级大酒店的高级厨师，他厨艺精湛，做出来的菜色香味俱佳，有许多顾客都是冲着老牛的厨艺才去这家酒店的。渐渐的，老牛也意识到了自己对于酒店的贡献，慢慢就骄傲起来，认为自己是不可或缺的。对待自己的同事，老牛经常以头牌自居，对他们指手画脚，并且端起架子，故意推掉一些自己不愿意做的工作。同事们都不敢惹这个酒店的功臣，虽满腹怨言但也只有忍气吞声，因为连老板也要让他三分，而且还答应给老牛加薪。
老牛志得意满，工作态度越来越散漫，后来竟然对于菜品的加工制作也逐渐放松下来。这样一来，菜品的质量越来越达不到要求，来这家酒店吃饭的顾客慢慢察觉到菜的颜色不对劲，夹起一尝，味道更不对。如此一来，老顾客逐渐流失，新的顾客也不喜欢这种毫无特色的菜。
最终，老牛的同事们将这些情况反映给老板，不但加薪的事儿吹了，而且老板很快就将他辞退了。
战局分析
老板在给一个员工加薪时，考虑最多的往往并不是一位员工的本职工作做得多好，甚至也不是员工曾经偶然取得的辉煌成绩，最主要的是考虑一个员工对于企业的未来有没有帮助，到底能做出多大的贡献。很多知名的老板都有这样一个共识，“更高额的薪水，更愿意发给更有潜质的人，因为从长远来看，潜质更有价值”。
老牛当初是一个优秀的厨师，为酒店做出过很大的贡献，并且因此得到老板赏识，成为了酒店的头牌，但后来老牛不思进取，偷工减料，在老板看到老牛不再有发掘的潜力的时候，不仅没有兑现为老牛加薪的承诺，最终还将老牛炒掉了。
应战措施
如果员工在企业的位置是重要的，而且老板仍就可以看到员工发展的潜力，看到员工可以为企业做出更大的贡献，加薪的希望自然是巨大的。如果一个员工在企业中不会再前进，老板就没有理由给员工加薪，员工的“持续竞争力”成了加薪的关键。因此，想要获取更高的薪水，就要保持员工的“持续竞争力”。
首先，员工需要热爱自己的职业，只有热自己的职业，才可潜心做这一行，只有立足本职，才会在工作中不断获得成功。
其次是要能顺应变化，寻求创新，使自己的工作不断进步。真正有能力的员工，并不是终日埋头于工作的人，而要能感受到外在环境的变化，能见微知著，从而让自己站在最有利的位置上。
最后，要成为有“持续竞争力”的高薪员工，还要不断丰富自己的阅历，无论是哪个行业，没有丰富的阅历，都难以具备持续的竞争力。此外，员工的“持续竞争力”会同员工在同行业中的竞争力有密切的关系，老板通常只愿意给两种人付高薪：一种是掌握关键技术的员工，另一种则是专业知识丰富的员工。
所以人在职场，要应该把握住如参加项目规划、派驻国外等各种能丰富自己的阅历机会，也要把各项工作均当做学习的机会。这两点能够充实自己本业以外的知识与技术，假以时日，自然造就非凡价值。一些大型的跨国集团公司的老板，他们在考量高级员工时使用的最重要的方法就是“轮调”，让员工在不同部门与国家之间增加阅历，以此检验员工究竟是能成大器，还是做一颗小螺丝钉。
对每一个员工来讲，保持“持续竞争力”最后一个办法就是不断学习。在现代社会中，一个员工坚持不懈的学习机会就等同于他的“持续竞争力”。要知道，学无止境，员工的发展潜力也就没有止境。即使自己已经达到了相当高的高度，也不可以高枕无忧，否则就是坐以待毙。所以必须不断学习，必须持之以恒，做到胜不骄、败不馁。在这个终生学习的时代，员工也要无时、无刻、无地的学习，随时随地都有学习的契机与素材。离开校园，走入职场之后，从生活中学习是最好的学习机会。
员工可以每天抽时间多读书。中国内地每个月出版一万多种不同的新书，一年下来将是多么庞大的出版量，而这背后是多少的新的技术和信息。身处快速发展的时代，如果不及时补充信息，就会跟不上时代的步伐。同时员工可以读杂志、读网络上的信息，通过各种不同的学习途径将与自己职业有关的信息补充到自己的脑子里，这些都是重要而且必要的。
员工可以利用周末时间多上课。虽然进入社会，但员工还要经常参加必要的教育训练机构、企业管理顾问公司等团体组织举办的各种学习性课程和活动。要知道，这些演讲表面上或许只有一个小时的内容，可这些却是演讲者或授课人过去丰富的工作和生活经历中的智慧精华。在学习活动中，员工可以当场取得自己提出问题的答案，这是互动性最强、效率最高的学习方式。
员工要学会整合资源。很多人无论读书、上课、听演讲，总是从头到尾不断地听写和记录，却没有想到别人所讲的知识跟自身有什么关联，自己应该把这些知识运用在工作中的哪一个层面上，可以把哪些重要的观念和技巧立刻运用在工作上，这些道理自己以前怎么没想到。要学会整合自己所接收到的新的信息和理念，将学到的知识按照自己在工作、生活上的需要，归纳分类，真正整合运用到自己工作上。所谓“学问”，就是在学了以后要去问，光是学还不够，学完了要多去运用，而且最重要的是学以致用。只有当员工把成功人士的成功经验同自身的专业知识相结合并加以运用，才能真正地让这些理论上的知识变成可以活用的知识，并发挥最大的效益。
员工要学着多去检讨。往往，成功和失败之间只有一线之隔。员工在运用学到的知识时，应该加以自我检讨--有哪些地方还可以改善和加强，如何修正原来没有做好的地方。这样就可以调整错误的角度，使你朝正确的方向继续努力，而不会始终在原地踏步。要经常不断地检讨、思考，将原来没有做好的地方加以调整、改进、做好，同时也要看看自己有哪些地方做对了，可以往更好的方向扩展。
总之，在职场竞争日趋激烈的今天，具备持续的竞争力、提高自身的竞争潜力，无疑是十分聪明的、具有战略性的决策和方法。只有这样，员工的个人价值才经得起持续挑战，最终才会被老板所赏识、重用，为自己加薪。员工要时刻记住，老板给自己加薪，是为自己未来加薪，而不是过去，如果一个老板很肯定地认为员工不可能取得更大的成绩，或者是进步，就不会给员工加薪。
把薪水和个人前途分开
战事实例
龚小姐从大学毕业之后就一直在一家台企工作，到现在已经有五六年了，称得上是这家企业的老员工。龚小姐每日的工作都是写计划、见客户，时间一长自己感到厌倦不说，同时还因为没有时间吸收新的知识，常常有一种被“掏空”了的感觉。眼看着身边的同事一个个升职的升职，加薪的加薪，龚小姐一方面感到十分的失落，自己的薪水和别人的差距越拉越大，另一方面也感到很着急，深怕自己跟不上公司的发展。龚小姐曾考虑过自己干脆换一份能拿到更高薪水的工作，但最后，龚小姐觉得还是在个人的发展潜力上做文章比较好。
想到这里，龚小姐报了一个在职的会计师培训班。三年很快过去了，龚小姐不声不响地拿到了注册会计师的证书，由于把理论用到了实际工作中，所以日后的工作更是如鱼得水。一时间，对手公司的老板们竞相向龚小姐伸出了橄榄枝。老板这在发现，如今的龚小姐已经今非昔比了。很快，龚小姐就被老板大力擢升，薪水更是不用说，自然水涨船高了。
战局分析
员工关心薪酬无可厚非，但如果把心思全部放到薪水上去，这么做就很不妥当了。然而这种现象在职场中很普遍，他们关心的往往不是工作本身，而是只看重工作的薪酬，在这些员工的眼中，薪酬是自己身价的标志，绝不能低于别人，一分也不能低。一旦发现自己的薪酬低于最初的预想，在工作中就敷衍了事，能偷懒就偷懒，能逃避就逃避，并且振振有词：“得少干少，得多干多，公平！”但最终，这种人不会取得什么成就，反而很有可能被老板剔除。正确的薪水观应该如龚小姐这样，从自身的工作能力入手，学习一些新的东西，提升自己的能力。
应战措施
事实上这样的情况并不少见。薪水固然重要，但事业发展、升迁、任职培训等，这些都是提高你未来薪资的资本，是长远的获利方式。
一个人如果只为薪水而工作，没有更高的目标，一生便只能做一个蝇营狗苟、心胸狭窄的平庸之辈，埋没了自己的才能，磨平了自己的创造力，当然也不可能在事业上取得成功。
看问题的角度不同，就会有不同的眼界，而一个人的眼界直接决定了他的命运。如果一个人对待工作的态度总是鼠目寸光，流于形式，而无法正视自身，那么他的工作理念就会出现问题，想要获得高额回报，就会难上加难。
每个人都曾耳闻目睹过下岗工人的悲惨生活和下岗再创业的艰辛，现在的社会对年轻人来说越来越冷酷、严峻，因而他们也就更加现实。在他们看来，我为公司干活，公司付我一份报酬，等价交换，仅此而已。这其实是一种埋葬自己前途的做法。有时，我们不必过多考虑薪水的多少，而应该注意这份工作给自己在薪水以外的方面都带来了什么。譬如锻炼自己的工作能力，增加自己的社会经验，提升自己的人格魅力，实现自己的人生价值……与你在工作中获得的技能与经验相比，薪水有时就显得不那么重要了。老板支付给你的是金钱，你通过工作赋予自己的是能力，是别人永远无法夺走的财富。
能力比金钱重要万倍，因为它不会遗失也不会被花光。如果你有机会去深入了解那些成功人士，就会发现他们并非始终都处于事业的顶峰。在他们的一生中，成功与失败并存，虽起伏跌宕，但有一种东西永远伴随着他们，那就是能力。能力能帮助他们在失败时重返巅峰，所以他们才会成功。
人们都羡慕那些杰出人士所具有的创造力、决策力以及敏锐的洞察力，但是他们也并非一出生就拥有这种天赋，而是在长期工作中锻炼出来的。在工作中他们学会了弥补自己的短处，学习他人的长处，并使自己的潜力得到了充分的发挥。
如果你只局限于为薪水而工作，那么，你的生活将因此而陷入平庸之中，这样的人一辈子也别想取得真正的成功，就算是赚钱，也赚不到大钱。工作的目的虽然是为了获得报酬，但工资只不过是你从工作中收获到的一小部分而已。
心理学的研究结果表明，对于真正富有的人来说，金钱是不具有任何诱惑力的。也许你现在还远未达到那种境界，但如果你是一个聪明人的话，你会发现，工资只不过是你所有报酬中的一部分。找工作，最初的动机是获得较高的薪金，但工作稳定后，就应该考虑个人的发展机会和前途问题。
很多年轻人喜欢频繁跳槽。事实上，跳槽是一门学问，只有为自己的整个职业生涯进行通盘考虑，进行反复的分析和判断，才能得到有关走与留的正确结论。
跳槽的目的不应只是满足对高薪的追求，而应该是对职业生涯进一步发展的追求。越跳越高，高的不仅仅是薪水，更重要的是，新的工作应能使自己的职业生涯步入一个更高的层次。在同学聚会上，最成功的那个人讲述了自己的创业经历后，大家都十分佩服．但是他们也只能感叹：“我当初要是像他一样，现在肯定……”
如果你已经下定决心换一份工作，不妨借此机会好好思考一下未来的职业发展道路，确立一个适合自己的方向，然后在此基础上去选择新的工作岗位。当你对前途感到彷徨的时候，向职业咨询顾问求助，或者去做一个职业素质测试都是不错的选择，目的是了解自己，准确定位。
不要因为一份工作的薪水高就盲目地一头扎进去，最好找一份有益于自己成长的工作，以开创属于自己的天地。人不可能一步登天，只有在跳槽中不断完善自己，才能最终达到自己的人生目标。
