其实，余小鱼老妈陆慧的病没什么特别大的问题。但不能给病人太多的心理压力，所以余小鱼只跟他妈说自己是请假陪她的，没有说辞职的事情。而陆慧一直担心看病花太多钱，所以有不舒服也是一直忍着。这次实在忍不住了，才让女儿陪着来医院看病。见没什么大问题，就急着要出院。一是担心儿子那么请假领导会不高兴，而且还要扣钱。二是担心住医院的钱那么贵，每天都要几百，家里的情况并不是很好。余小鱼不愿意了，联合着家里人，劝着陆慧在医院观察治疗了一周才回家。心脏病这事可大可小，虽然没有特别大的问题，但年纪大身体也不如年轻人了。陆慧在医院一周多，用了一些药物把相关数据稳定在安全线内，医生才同意出院，并嘱咐过段时间还要来医院复查。
不得不说，很多事情的突破还是要靠突发事件的。如果没有老妈住院，就算身价上亿，要让余小鱼那种安安稳稳本分的过日子的性格改变过来是不可能的。象他这样的顽固不化的人还真的是比较奇葩的。不过谁也不知道这个平衡打破后，是会向好的地方转变还是坏的地方。
等陆慧从医院出来，正好是劳动节假期余小鱼又在家陪了陆慧三天，放假结束后余小鱼去公司正式办了离职手续。他没有去找戚明，反正见了面大家都不好看。索性先直接找人事部，反正自己也是旷工三天解除劳动关系。而且中间余小鱼也跟人事部的内部线人沟通过这事，对方给他的意见是，既然完全闹掰了，留下来也是一个死字。索性就按公司旷工那条来处理。有内线给他传递各种消息，可以让余小鱼虽然在千里之外，仍可以掌握大局与瞬息万变间。所以说平时的人际关系一定要搞好，谁也不知道在什么时候要用到这样的关系。
人事部经理接待了余小鱼，板着他那张扑克牌式的脸，好象谁都欠他钱是的。一开口就把余小鱼数落了一顿。反正就是说他无组织无纪律，这样的员工到任何地方都是没有前途等等，扒拉扒拉一大堆。如果在以前，余小鱼早就吓的汗出来了。现在不一样，我都不要在你公司混了，你在我眼里算个球。余小鱼自顾自的看起手机，好象经理是在对空气说话一样。等经理稍微停了下，余小鱼就慢条斯理的说，：“我是来办离职的，不是听你教导的。今天可以办离职吗？不可以的话我就等你们通知我办的日子来办。不过中间你们需要给我交纳社保等一系列金。而且我们公司人均加班时间超长的离谱，我拿我加班的记录去跟劳动局反应的话，他们应该能理解我不想在这公司干的想法。”人事经理是知道余小鱼的意思的。那是赤裸裸的威胁，虽然超长时间加班这样的事情是全社会默许的，只要你给加班费，一般劳动监察大队是不会来骚扰企业的。但这种民不举官不揪的情况，会因为一个人的举报而变的非常棘手。虽然最后肯定可以大事化小，小事化无。对于一个必然要走的员工。让自己在后面一个月的工作中要应付那么多头疼的事，人事经理还是脑袋转的非常快的。
对于一个狠角色，你要比他更狠，那样才能压过他，特别是在自己没有任何不利的条件影响自己的时候。在公司里你是领导我要听你的，离开公司你我都只是普通人，谁也没有比谁低一等。法制社会，需要懂法，学会利用规矩法律，才能让自己少吃亏，不吃亏。有话说的好，流氓不可怕，就怕流氓有文化。就是这个道理。人事经理只能气呼呼的出去了，别看他平时拽的跟二五八万是的，对于余小鱼的这一套组合拳，是一点招都没有。过了一会他让手下的人事拿了张离职交接表给余小鱼，让他自己找各个部门签字交接。
拿着签字表，余小鱼先去了生产部，自己的部门，跟戚明来了个短兵相接。戚明正因为出口的事情头疼呢，本来就心情不好，看到余小鱼过来，就更气不打一处来。直接把离职交接表扔一边。说没空处理这事。余小鱼也不急，直接拿座机打给人事经理，告诉他自己部门不肯签字，等他们什么时候肯签字了，自己再回来签单子。自己等下下午下去趟劳动监察大队做个备案。这下变成人事经理头疼了，他给戚明打了个电话，意思很明显有些不重要的东西就放过好了。戚明对于上峰领导的建议还是很听的。咬着牙把字都签掉了。至于其它的部门比如仓库、IT、财务等等都不是啥问题，余小鱼跟他们混的不要太熟啊。都是有说有笑的就把字签了。所有流程走完，余小鱼还是到总经理办公室去道了个别，总经理是个RB小老头，虽然做事比较干练，但人很和蔼，对普通员工也很友善。感觉就跟灌篮高手里的安西教练一样。很多次总经理看到余小鱼在那拼命忙着干活，都会打个招呼。而且余小鱼也是总经理招进公司的。国内的很多外资公司，其实都是坏在了国人自己手上，老外们没有我们想象的那么苛责和贪婪。是我们的国内管理者们为了体现自己，把国人逼上了及至。离开公司大门的时候，余小鱼怀着无限感慨的心，最后看了一眼那熟悉的建筑。自己曾经多么努力拼命的在这工作着，结果换来的又是什么呢，太多无奈涌上心头，却也只能换来一声无奈的叹息。人越想安稳的过日子，但生活却越让你不的安宁。
思想保守的人就是保守，这边辞职，等退工单出来了之后余小鱼就去办理了自由职业者的社保交纳。他是一个悲观的人。万一那些横财都没有了呢？所以社保这个东西还是要每个月都交的，这样起码自己老了还有个保障。
