4.爱情经不起抱怨的考验
如果细心观察，你会发现，爱情不幸福得人大多喜欢抱怨。有的怨气是昨天的，有的则来自很久很久以前。爱抱怨的人可以毫无理由、毫无征兆地开始抱怨，像祥林嫂一样无休无止。
有时候，我看到一些情侣在吵架，女孩哭闹着说男孩不关心她，不陪她，不哄他，而男孩心烦气躁地沉默不语时，看到这样得情形，我就很担心，我想象这也许接下来，他们的感情就慢慢变淡了。爱情经不起抱怨的考验，很多人不懂得抱怨是爱情杀手，聪明的人懂得远离抱怨，而不懂得人往往因为抱怨亲手摧毁了自己的爱情。
爱情中，这样得抱怨随时随地可见，你知道吗，正是你的这些抱怨，让你们的爱情千疮百孔。
“他不关心我。”这是女人最喜欢抱怨的，小到生理周期、低落情绪，大到出国留学、工作规划等等，都希望他都能嘘寒问暖，替自己考虑好。总之，希望他是情绪保姆或者生活超人，一旦他没有照顾到，抱怨就开始了。其实，你应该想到，对方也有自己的工作，也有自己的一大推事情需要处理，当你抱怨的时候，应该想一想，或许他现在正在忙的不可开交呢。
“他不够优秀”。在我接触过的一些女孩子中，很多人一谈到自己心目中男友就两眼放光，高、帅、温柔、专一、多金、高学历、有责任感，形象地说就是要具有汤姆.克鲁斯的帅气、贝克汉姆的性感身材、比尔.盖茨的财富……看到那些两眼放光的女孩子的兴奋表情，我总是忍不住心里一声叹息。当然，女孩子希望找一个完美老公的心情可以理解，可你要先看清是一个什么样的人才行。如果你有哈莉·贝瑞的傲人身材，如果你有安吉丽娜·朱莉的性感，或者你有帕里斯·希尔顿的身世，我敢说，很多的好男人等着你去挑选。可是，如果这些条件你都没有，那就不要做白日梦了。因为，即使你在生活中即使真的遇上了这样的白马王子（尽管几率很小），可人家能不能看上你呢？你有什么？所以，不妨客观地评估自己，看清自己，再去抱怨别人。
“他陪哥们的时间太长。”对于哥们，男人的态度常常让女人们无法理解，热恋中的女人几乎可以断掉和所有朋友的来往，只沉浸在爱河中，而男人有爱情的同时不能缺少友情，该吃该喝该聚会一样不落，婚后就更别提了，女人常常抱怨是狐朋狗友把自己的老公带坏了，其实，人家的老婆可能还在抱怨你的老公。其实，女人应该知道在哥们儿这件事上，男人很有逆反心理，你抱怨的结果就是让他渐行渐远，所以正确的做法是你忙你的，做自己喜欢的事情，让他为你着急。还有最好有家庭约定，比如哪几天是一定要回家的，哪些聚会是可以两个人共同参加的，约定好了，心里不慌。
一味地抱怨，常常是一种心理不完整、生命素质不健全的体现。抱怨只能让你的心情变差，甚至毁灭爱情关系。因为抱怨的爱情会让对方感觉沉着，会让对方想要逃离。
别等到抱怨伤害了你的时候，才后悔莫及。要在一开始的时候就让自己学会不抱怨，让自己在爱情不做怨女，而是成为感恩天使。
5.优秀的人不抱怨，无能的人找借口
很人在做一件事情不成功或者被批评的时候，总是会找种种借口，不停地抱怨别人，将所有的责任都推给别人。
上班迟到了，抱怨说是因为堵车；工作干砸了，抱怨说是领导决策错误；客户不满意，抱怨说是对方过于苛刻；升不了职，抱怨说是领导偏心等。可以毫不夸张地说：抱怨就是一个掩饰弱点、推卸责任的“万能器”，有多少人把宝贵的时间和精力放在不停地抱怨上，而忘记了自己的职责和责任。
其实，抱怨容易扼杀人的创新精神，让人消极颓废。它更是一剂鸦片，让你一而再、再而三地去品尝它，逐渐地让你变得心虚、懒惰，遇到困难就退缩，最终丧失执行的能力。无能的人最爱给自己找借口，而优秀的人从不抱怨。
同样一份工作，优秀的懂得该如何能力，提升自己的身价。而无能的人只懂得抱怨。当你抱怨的时候，你这应该道前通用CEO韦尔奇说过：“员工希望拥有高薪，这是很正常的一种心理，但是起码你先要告诉我支付你高薪的理由。”
齐瓦勃出生在美国乡村，只受过很短的学校教育。18岁时，齐瓦勃来到钢铁大王卡内基所属的一个建筑工地打工。当其他人在抱怨薪水太低而消极怠工的时候，齐瓦勃却默默地积累工作经验，并自学建筑知识。
一天晚上，同伴们在闲聊，只有齐瓦勃躲在角落里看书。那天恰巧公司经理到工地检查工作，经理看了看齐瓦勃手中的书，又翻了翻他的笔记本，什么也没说就走了。
第二天，公司经理把齐瓦勃叫到办公室，问：“你学那些东西干什么？”
齐瓦勃说：“我想我们公司并不缺少打工者，缺少的是既有工作经验、又有专业知识的技术人员或管理者，对吗？”
经理点了点头。不久，齐瓦勃就被升任为技师。
有些打工者讽刺挖苦齐瓦勃，他回答说：“我不光是在为老板打工，更不单纯为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。我必须在工作中提升自己。我要使自己工作所产生的价值远远超过所得的薪水，只有这样我才能得到重用，才能获得机遇！”
抱着这样的信念，齐瓦勃一步步升到了总工程师的职位上。25岁那年，齐瓦勃又做了这家建筑公司的总经理。
卡内基的合伙人琼斯是个天才工程师，在建筑公司最大的布拉德钢铁厂时，他发现了齐瓦勃超人的工作热情和管理才能。当时身为总经理的齐瓦勃，每天都是最早来到建筑工地。琼斯问齐瓦勃为什么总来这么早，他回答说：“只有这样，当有什么急事的时候，才不至于被耽搁。”工厂建好后，琼斯推荐齐瓦勃做了自己的副手，主管全厂事务。两年后，琼斯在一次事故中丧生，齐瓦勃便接任了厂长一职。
因为齐瓦勃天才的管理艺术及认真的工作态度，布拉德钢铁厂成了卡内基钢铁公司的灵魂。因为有了这个工厂，卡内基才敢说：“什么时候我想占领市场，市场就是我的，因为我能造出又便宜又好的钢材。”几年后，齐瓦勃被卡内基任命为钢铁公司的董事长。
可见，只要你兢兢业业地工作，在别人抱怨工资微薄的时候，默默地提升自己的能力，那么高薪也就会自然而然地来临。
美国西点军校里有这样一种广为流传的悠久传统，就是遇到军官问话，只有四种回答：“报告长官，是！”“报告长官，不是！”“报告长官，不知道！”“报告长官，没有任何借口！”除此之外，不能多说一个字。“没有任何借口”是西点军校奉行的最重要的行为准则，它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找如何借口，哪怕看似合理的借口。
其目的就是为了让学员停止抱怨，努力提升自己。面对失败，如果将下一步的工作做好了，失败的可以成为成功之母，这样一来，失败的借口就不用找了。
优秀的人从不抱怨，失败的人永远在寻找借口，当你不再为自己的失败寻找借口的时候，你离成功就不远了
第二章 不断抱怨，你的人生怎么了
1.人为什么总是爱抱怨？
现在的网络上充斥了一些奇怪的人，他们被为“抱怨党”，但这些人什么也不做，他们只是天天在网络上抱怨东抱怨西，仿佛他的诸多不如意一抱怨就会一扫而光，比如经过抱怨工资也涨了，房价也跌了，工作也找到了……殊不知，宝贵的时间就这样在抱怨中被一点一点的浪费了。
我认识一个很悲观的朋友，他说他努力想让自己活得快乐，但社会复杂，人事复杂，地球上天灾人祸不断发生……他实在不知道怎么有人快乐得起来。在他看来，这个世界上快乐的人都是因为无知肤浅和不知民间疾苦。看样子他一定要等到外在世界变成天堂，他才愿意快乐。或许世界变成天堂，他又会抱怨活得太无聊，生命没有意义。
抱怨是从哪里来的呢？天上不会掉抱怨，地上也不会长抱怨，那么抱怨从哪里来？为什么你总是抱怨？想要拥有没有抱怨的世界，首先要学会寻找原因，溯本逐源地去审视自己，你为什么会抱怨？怎样才能不抱怨？只有找到病因，积极“治疗”，你才能彻底根治，从而在走向快乐的同时，拥抱成功。
抱怨的实质是对自己不信任，很多人可能会问，抱怨与不自信有什么关系？这两者似乎很难联系起来。其实不然，我们常说“抱怨是无能的表现”，那些喜欢抱怨、习惯抱怨的人，无一不是自卑、消极、平庸得可怜。遇到挑战，他们会说“不行不行我不行”；遇到挫折，他们会说“我恨我恨我真恨”；遭遇失败时，他们会大发感慨：“看来我真的不行，这个世界真的是‘不如意事常八九’啊！”……可见，抱怨的实质就是对自己不信任，消极的心态和行动则是抱怨产生的根源。
自负也是抱怨的根源之一。什么是自负？最准确的解释就是自信得过了头。自信与自负只有一步之遥，人们在现实生活中往往将两者混为一谈。在行动上，人们也往往将自负炫耀成自信。三国时期著名的历史事件关羽大意失荆州、刘备被陆逊火烧连营，都是自负心理导致的恶果。据说刘备被陆逊所打败之际，他仰天长叹“我竟被陆逊所折辱，岂不是天意？”其实哪里是什么天意，完全是他不冷静、不理智，为小怨而兴大兵、见小利而求速成造成的苦果——从中我们也可以看出，自负是抱怨产生的间接根源——自负导致失败，失败的人又大多会抱怨。
另一个抱怨的原因就是苛求。所谓苛求，简单来说就是过严地要求。既然是过严地要求别人，自然没有人乐于接受。心理学家指出，无休止地抱怨，或者向他人施加压力等行为，都是对一个人的精神施暴。人们的承受能力毕竟有限，一旦这种压力达到一定程度，除了极少数人会消极躲避以外，大部分人都会本着“哪里有压迫，哪里就有反抗”的原则回敬你。无论是哪一种结果，无疑都是人们不愿看到的，无疑都会引发一连串的抱怨。
一般人会认为“抱怨”是一种发泄的方式；我们谁能够发誓自己从来没有抱怨过？但如果抱怨的内容不断地重复，那就说明是自己有问题，而且不肯面对问题，只是企图用抱怨来挪移正视问题的眼光。
无论如何，抱怨是负面效应。越抱怨，就会发现值得抱怨的事情越来越多。越花时间抱怨，越少时间改良。一肚子怨气的人，总是散发着一种天怒人怨的气质，会让你觉得跟他相处老是有一块黑压压的云镇住你的大好晴天；离开他，周遭会慢慢艳阳高照。
2.爱抱怨的人常常会推卸责任
有人去问一个亿万富翁：你的钱几辈子也花不完，为什么还要不停地挣？富翁回答说：不为什么，就为了身上那份沉甸甸的责任。
责任所折射的不仅是一个人的意识、良知、思想境界和价值观，还有一个人的能力。爱抱怨的人常常害怕承担责任，他们没有任何担当，唯恐连累的自己。而敢于负责的人从不抱怨，一个极具责任心的人，往往也是一个极具能力的人。这样的人做事执著，更能发现和把握住机会。
一家大型公司要裁员了，杰莉和露茜都不幸上了解雇名单，被通知一个月之后离职。两个人都在公司待了近十年。杰莉回家后，一整夜没有睡着，第二天更是十分气愤，逢人就大吐冤情：“我在公司待了这么多年，平时兢兢业业，没有功劳也有苦劳，凭什么解雇我呢？”刚开始的时候，其他同事出于同情，还安慰她几句，可杰莉老是唠唠叨叨，就让人烦了。她还含沙射影，说自己被解雇，是遭人陷害，看谁都不顺眼，对谁都没有好脸色，闹得大家都怕碰到她，见她来了就远远躲开或绕道而行。不仅如此，杰莉还把气发泄在工作上：“反正我在这儿只有一个月，干好干坏一个样，不如干坏一点，让陷害我的人遭受损失，让老板遭受损失。”结果，她的工作做得相当糟糕。
露茜在看到自己的名字上了解雇名单后，也难过了一晚上，但她的态度和杰莉截然不同：“既然只有一个月的时间了，不如给大家留下个好印象。”她没有向任何人提自己被解雇的事，别人偶尔提起时，她也只说自己能力不足，应该淘汰。她还逢人就道别：“再过些日子，我就要走了，不能再与你们共事了，请多保重。”大家见她这么重感情，反而更亲近她，这让她的心情好了很多。在工作上，露茜的想法是：“在岗一天就应该负责任一天，给公司、老板和同事留下一些美好的回忆，即使我走了，也会有人夸我、想念我。”
一个月很快到了，杰莉如期离职，露茜却被老板留了下来。老板说：“像露茜这样对工作认真负责的员工，正是我们需要的，我们怎么舍得她离开呢？”
一位成功学家说：生活总是会给每个人以回报的，无论是荣誉还是财富，你的责任有多大，你的事业就会有多大。
微软总裁比尔·盖茨曾对他的员工说：“人可以不伟大，但不可以没有责任心。”在这个世界上，每个人都扮演着不同的角色，每一种角色都承担着不同的责任，比如对家庭的责任、工作的责任、企业的责任、社会的责任等等，但是，在生活和工作中，我们会经常听到这样或那样的抱怨。比如，上班不准时，会有路上堵车了、家里有事等借口；业绩拓展不理想，会有“大环境不好”、“业主太刁难”，“政策不对路”或“我已经尽力了”等借口……一句话，工作不尽心开始抱怨，事情做砸了也抱怨，任务没完成还抱怨。
其实，推究其深层次的原因，还是缺乏责任心。抱怨就是为了推脱责任或让别人替自己承担责任，这样的人很难指望他们成大器、成大业。责任有多大，你的世界就有多大。那么，就请停止抱怨吧，这样，你的人生才能拥有一个更宽广的天地。
