“这是你的房子，”老板说，“我送给你的礼物。”
老木匠愣住了。同样，他的后悔与羞愧大家也都看出来了。他这一生盖了无数好房子，最后却为自己建了这样一座粗制滥造的房子。就因为他没有把敬业精神贯彻到最后。
我们钦佩的是那些不论老板是否在办公室都会努力工作的人，敬佩那些尽心尽力完成自己工作的人。这种人永远不会被解雇，也永远不会为了要求加薪而罢工。他在每个城市、村庄、乡镇，以及每个办公室、商店、工厂，都会受到欢迎，世界上急需这种人才。初入社会，如果你想成功，你必须成为这样的人。
集中精力全力以赴
一次我接到一位青年朋友给我写的一封信，信上说他已经决定去学习法律了，但在学习之前，他想先做一件别的事情。
可怜世上不知有多少人，被这种恶习所误啊！他们每天都在做着与自己兴趣不合的事情，他们常常自叹命苦，专等机会到来时，再去做称心满意的工作。却不知光阴似箭，时间永远是有去无回的，假如你不早些回头，今天马虎混过了，明天又混过去了，等到把大好的青春时光白白地浪费之后，再想回头重新学习一些更好的技能时，已经来不及了，这就等于慢性自杀。好多员工大都没有留意事业成功的要素，常常把事情看得十分简单，不能集中全部的精力去努力工作。需知工作经验好比是一个雪球，在事业中，它永远是愈滚愈大的。
你应当把精力集中在一种事业上，随时工作、随时学习。你集中的精力越多，工作起来也就愈觉得容易。
同样，当你工作时，你应该把精力都倾注在事业上，不管你的工作是什么，一定要用心地去经营，当你见到它们所带给你的成果时，一定会惊讶的。
歌德说过：“你适合站在哪里，你就应该去站在哪里。”这是给那些三心二意的人最好的忠告。
不管任何人，若不趁年轻时，训练自己具备集中精力的好习惯，那么他以后就不会成就什么事业。一个人最大的损失，是把他的精力没有意义地分散到多方面的事情上。一个人的能力十分有限，若要样样都精，很难办到。你若想成就一番事业，请牢记这条定律。
无论是谁，若能善于利用精力，不将它分散到毫无用处的事情上去，他就有成功的希望，但是有许多人去东学一点、西碰一下，因此白白忙碌了一生，什么事也没有做成。
小蚂蚁是你最好的榜样，它驮着一颗米粒，东碰西撞的前进，一路上不知碰到了多少次墙壁、翻过多少个跟头，才好不容易到达洞口。它给我们的教训是：“只有不断地朝着目标努力，才能得到好的结果。”
聪明的人了解倾注全部精力于一件事上，才能达到目标；聪明的人还善于利用他那不屈不挠的意志和持续不断的恒心，去争取生存竞争的胜利。
有经验的园艺家，习惯于把许多能够开花结果的枝条剪去，这好像很可惜，可是为了要使树木能茁壮成长，果实结得特别多，就必须将这些多余的枝条剪除。否则，他将来在收获上的损失，会远远超过这些枝条的损失。
花匠们为什么把许多将要开放的花蕾剪去呢？它们不是一样可以开出美丽的花朵吗？他们剪去其中绝大部分，能将所有的养分集中在剩下的一、二朵花蕾上，当这些花蕾开放后，就会变为稀有、珍贵的奇葩。
就像培植花木一样，与其把你所有的精力分散到许多无关紧要的事情上，还不如瞅准一件最重要的事业，集中精力，埋头苦干呢，那样一定会收到良好的效果。
假如你想成为一个众望所归的老板、成为一个无人能及的老板，就必须扫除所有杂乱无章的念头。
如果你想获得伟大的成就，你就得拿起剪刀，把所有没有把握的希望都剪除，即使那些已经稍具头绪的事情，也要忍痛剪掉。一些失败者，不是由于他们没有才干，而是因为他们不愿集中精力去做一个工作，他们把精力向四面八方分散，从不知道醒悟。若把那些七零八碎的欲望全部剪除，使所有的精力都集中到一个花朵上去，则将来他们肯定会惊讶竞能结出那样美丽的花朵来。
拥有一种专门技能，要比有十种心思的人更容易成功，因为他始终在这一个方面下苦心求进步，时时注意自己的缺陷，想方设法补足，将事情做得尽善尽美。
相反的，一个有十种心思的人，一定会忙不过来，既要顾到这个，又要顾到那个，不管哪个只能将就一点，结果当然是一事无成。
你必须聚精会神地面对自己的工作，才能得心应手，取得良好的成绩。
工作自动自发
我们常常认为只要准时上班，按点下班，不迟到，不早退就是完成工作了，就可以心安理得地去领工资了。其实，工作首先是一个态度问题，工作需要热情和行动，工作需要努力和勤奋，工作需要一种积极主动、自动自发的精神。自动自发地工作的员工，将获得工作所给予的更多的奖赏。
现在的许多年轻人每天在茫然中上班、下班，到了固定的日子领回自己的薪水，高兴一番或者抱怨一番之后，仍然茫然地去上班、下班……他们从不思索关于工作的问题：什么是工作？工作是为什么？可以想像，这样的年轻人，他们只是被动地应付工作，为了工作而工作，他们不可能在工作中投入自己全部的热情和智慧。他们只是在机械地完成任务，而不是去创造性地、自动自发地工作。
当我们踩着时间的尾巴准时上下班时，我们的工作很可能是死气沉沉的、被动的。当我们的工作依然被无意识所支配的时候，很难说我们对工作的热情、智慧、信仰、创造力被最大限度地激发出来了，也很难说我们的工作是卓有成效的。我们只不过是在“耗日子”或者“混日子”罢了！
其实，工作是一个包含了诸多智慧、热情、信仰、想像和创造力的词汇。卓有成效和积极主动的人，他们总是在工作中付出双倍甚至更多的智慧、热情、信仰、想像和创造力，而失败者和消极被动的人，却将这些深深地埋藏起来，他们有的只是逃避、指责和抱怨。
工作首先是一个态度问题，是一种发自肺腑的爱，一种对工作的真爱。工作需要热情和行动，工作需要努力和勤奋，工作需要一种积极主动、自动自发的精神。只有以这样的态度对待工作，我们才可能获得工作所给予的更多的奖赏。
应该明白，那些每天早出晚归的人不一定是认真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是优秀地完成了工作的人，那些每天按时打卡、准时出现在办公室的人不一定是尽职尽责的人。对他们来说，每天的工作可能是一种负担、一种逃避，他们并没有做到工作所要求的那么多、那么好。对每一个企业和老板而言，他们需要的绝不是那种仅仅遵守纪律、循规蹈矩，却缺乏热情和责任感，不能够积极主动、自动自发工作的员工。
工作不是一个关于干什么事和得什么报酬的问题，而是一个关于生命的问题。工作就是自动自发，工作就是付出努力。正是为了成就什么或获得什么，我们才专注于什么，并在那个方面付出精力。从这个本质的方面说，工作不是我们为了谋生才去做的事，而是我们用生命去做的事！
成功取决于态度，成功也是一个长期积极努力的过程，没有谁是一夜成名的。所谓的主动，指的是随时准备把握机会，展现超乎他人要求的工作表现，以及拥有“为了完成任务，必要时不惜打破常规”的智慧和判断力。知道自己工作的意义和责任，并永远保持一种自动自发的工作态度，为自己的行为负责，是那些成就大业之人和凡事得过且过之人的最根本区别。
明白了这个道理，并以这样的眼光来重新审视我们的工作，工作就不再成为一种负担，即使是最平凡的工作也会变得意义非凡。在各种各样的工作中，当我们发现那些需要做的事情——哪怕并不是分内的事的时候，也就意味着我们发现了超越他人的机会。因为在自动自发地工作的背后，需要你付出的是比别人多得多的智慧、热情、责任、想像和创造力。
以勤补能力的不足
“勤能补拙”已是一句老话，但从学校毕业进入了社会，这句话就不一定能常听到了。
能承认自己有些“拙”的人不会太多，能在进入社会之初即体会到自己“拙”的人更少。大部分人都认为自己不是天才至少也是个干将，也都相信自己接受社会几年的磨炼后，便可一飞冲天。但能在短短几年即一飞冲天的人能有几个呢？有的飞不起来，有的刚展翅就摔了下来，能真正飞起来的实在是少数中的少数。为什么呢？大多是因为社会磨炼不够，能力不足。
那么有没有办法在极短的时间补足自己的能力呢？
所谓的“能力”包括了专业的知识、长远的规划以及处理问题的能力，这并不是三两天就可培养起来的，但只要“勤”，就能很有效地提升你的能力。
“勤”就是勤学，在自己工作岗位上，一刻也不放弃，一个机会也不放弃地学习。不但自修，也向有经验的人请教。别人睡午觉，你学；别人去娱乐，你学；别人一天只有24小时，你却是把一天当两天用。这种密集的、不间断的学习效果相当显著。如果你本身能力已在一般人水准之上，学习能力又很强，那么你的“勤”将使你很快地在团体中发出亮光，为人所注意。
另外一种“能力不足”的人是真的能力不足，也就是说，先天资质不如他人，学习能力也比别人差，这种人要和别人一较长短是辛苦的。这种人首先应在平时的自我反省中认清自己的能力，不要自我膨胀，迷失了自己。如果认识到自己能力上的不足，那么为了生存与发展，也只有“勤”能补救，若还每天痴心妄想，不要说一飞冲天，也许连个饭碗都保不住哩！
对能力真的不足的人来说，“勤”便是付出比别人多好几倍的时间和精力来学习，不怕苦不怕难地学，兢兢业业地学，也只有这样，才能成为龟兔赛跑中的胜利者。
其实“勤”并不只是为了补拙，在一个团体里，“勤”的人始终会为自己争来很多好处：
——塑造敬业的形象。当其他人浑水摸鱼时，你的敬业精神会成为旁人眼光的焦点，认为你是值得敬佩的。
——容易获得别人谅解。当有错误发生，必须找个代罪羊时，一般人不大会找一个勤于工作的人来顶替。当做错了事，一般人也不忍指责，总是会不忍地认为，已经那么认真了，偶然出点错没什么。
——容易获得主管的信任。当主管的喜欢用勤奋的人，因为这样他可以放心，如果你的能力是真不足，但因为勤，主管还是会给予合适的机会。当主管的都喜欢鼓励肯上进的人，此理古今中外皆同。
把不喜欢的工作做好
别认为工作就是一个人为了赚取薪水而不得不做的事情。工作其实是伸展自己才能的载体，是锻炼自己的武器，是实现自我价值的工具。
现为北京某IT著名企业的部门经理田先生曾表示：之所以有的员工认为工作是为了赚取薪水而不得不做的事情，是由他们都缺乏坚实的工作观。同时，他以一种非常遗憾的口吻回忆了他自己年轻时候的教训：
田先生从大学毕业进入该公司时，便被派往财务科就职，做一些单调的统计工作。由于这份工作高中毕业生就能胜任，田先生觉得自己一个大学毕业生来做这种枯燥乏味的工作，实在是大材小用，于是无法在工作上全力投入；加上田先生大学时代的成绩非常优异，因此，他更加轻视这份工作。因为他的疏忽，工作时常发生错误，遭到上司的批评。
田先生认为，自己假如当时能够不看轻这份工作，好好地学习自己并不专长的财务工作，便能从财务方面了解整个公司。原来，公司领导也有意让他通过熟悉财务工作来全面培养他。然而他由于自己轻视这份工作而致使晋升的良机从手中流失，直到后来，财务仍是他工作中脆弱的一环。
由于田先生对财务工作没有全力以赴，以至于被认为不适合做财务工作而被调至营业部门。其实，熟悉财务，熟悉销售，是公司领导让大学生们学会认识市场，然后再搞研发的一个过程。但身为推销员，又必须周旋于激烈的销售竞争中，于是田先生又陷入窘境，这对他而言，又是一种不满。他并不是为做一个推销员才进入这家公司的，他认为如果让他做研发方面的工作，一定能够充分发挥他的才能，但公司却让他做一个推销员而任顾客驱使，实在令人抬不起头。所以，他又非常轻视推销的工作，尽可能设法偷懒。因此，他只能达到一个营业部职员最低的业绩标准。
现在回想起来，如果当时能够不轻视推销工作而全力以赴，他就能够磨炼自己在人际关系上应对进退的能力，并能培养准确掌握对手竞争的方法，而加以适当的应对等经商辨别力。然而，田先生当时却一味敷衍了事，以至于后来仍对自己人际关系的能力没有自信，这对目前的田先生而言，也是非常弱的一环。
田先生因此而丧失身为一个推销员的资格，并被调至市场调研处。与过去的工作比较起来，似乎这个工作最适合田先生，终于让田先生感觉有了一份有意义的工作，而热爱并投身于此，因此才逐渐提高其工作绩效。
但由于过去五年左右的时间，马虎的工作态度，使他的考核成绩非常不理想，当同期的伙伴都早已晋升为经理时，只有他陷于被遗漏下来的窘境。
这对于田先生是一个非常大的教训。过去公司所有指派的工作，对于田先生而言，都各具意义。然而，由于他只看到工作的缺点，以致无法了解这些工作乃是磨炼自己弱点的最佳机会，也就无法从工作上学习到经验而遗憾至今。
