报载一位大学毕业生，他的工作很令人感到意外，是一果菜公司的搬运工人。他说他六年前从学校毕业，一时找不到工作，便经人介绍到蔬菜公司当临时工，赚些零用钱。渐渐的，这位“天之骄子”习惯了那份工作和周围的环境，也就没有积极去找别的工作，于是一做就是6年，现在年近30，由于长期与蔬菜打交道，不仅知识未能跟上时代，连老本也丢得差不多了。他说：“换工作，谁会要我呢？我又有什么专长可以让人用我呢？”目前，他仍在蔬菜公司当搬运工人。
对这个例子，也许你会说，转行有什么难？说转就转啊！
也许你是可以说转就转的人，但恐怕绝大部分的人都做不到，因为一个工作做久了，习惯了，加上年纪大了些，有了家庭负担，便会失去转行面对新行业的勇气；因为转行要从头开始，怕影响到自己的生活，另外，也有人心志已经磨损，只好做一天算一天；有时还会扯上人情的牵绊、恩怨的纠葛，种种复杂的原因，让你“人在江湖，身不由己”。
其实行行出状元，并没有哪个行业不好，哪个行业才好，那在此为什么又提醒你“千万别人错行”呢？
这里只是提醒你，找工作要睁亮眼，找适合你的工作，找你喜欢的工作，找有发展性的工作，千千万万别因一时无业，怕人耻笑而勉强去做自己根本不喜欢的工作！人总是有惰性的，不喜欢的工作做个一两个月，一旦习惯了，就会被惰性套牢，不想再换工作了。一日复一日，倏忽三年五年过去了，那时要再转行，就更不容易了。
另外一点是，千万别涉入非法行业，这种行业虽然有可能让你一夜暴富，但事实上却是在刀口上行走，警察的追缉、法律的制裁、同行的火并、陷害，即使不吃牢饭不送命，也要被人看不起。有人虽然想跳出来，但谈何容易，就像吸毒一样，大部分的人都因为黑饭吃上瘾来，最终进了监狱……
不过如果你不慎“入错行”，也有心转行，那么就要铁了心，毅然地转行，否则岁月是不饶人的，你只能在不适合的行业里越走越远。
怎样判断一家公司的优劣
对于年轻人来说，选择一家好公司可以使你得到许多好处，例如：
（1）制度良好、系统完备可以学成一套本领；
（2）管理上轨道经营又得法，不用担心万一公司倒闭的工作保障问题；
（3）管理制度普受肯定，工作资历可获外界承认；
（4）对外声誉卓著、对内用人严谨，自然能使员工产生做人的优越感，并以组织为荣。
公司就如同家庭，貌似美满的家庭，也可能潜伏着许多不为外人所知的隐忧。公司也不例外，上上下下都在努力盼着一张张笑脸，接待往来的客户和相关厂商。但是，无论是哪家公司，只要入内仔细观察一番，就能感受到一些与外观看来颇有差距之处。由此可知，你不能光由公司外在的表象，就轻率地作出判断。
那么，应从哪些观点来判断公司的优劣呢？以下要点是在选择公司时应当深入思考的问题：
（11有无经营理想及目标？
（2）有无良好声誉或光荣传统？
（3）有无健全管理制度？
（4）有无诚意照顾员工？
（5）财务是否稳固？
（6）是否正派经营？
（7）产品形象及客户关系如何？
（8）公司未来发展前景如何？
以上8个问题，如果答案都是肯定的，毫无疑问，这家公司是优秀的，但你在心动的同时，也应意识到求职成功的难度会相应增大。而如果以上8个问题都是或大部是否定的结论，那么实在没必要去这家公司浪费青春。
当然，非常优秀的公司毕竟是凤毛麟角，大门也不一定会朝年轻人敞开。因此，年轻人在衡量求职的单位时，也不必过于求全，上述8个问题能有5个或5个以上的正面答案，就可以考虑了。事实上，如果进一家不太完善的公司并与之一起成长，对于年轻人的前途来说也是一件好事。
怎样了解工作性格和挑战
一般而言，求职者第一次接触到的求才消息，通常都是通过报纸上的广告或人才中介公司的介绍而获得。由于目前报纸广告的版面费用相当贵，能从中得到的信息大都只是工作职称、需求条件，以及诸如待遇从优、有晋升机会等非常空泛的描述；如果是人才中介公司把你当作“猎物”目标时，为了让你有愿意出山一试的兴趣，当然都是好话说尽，光挑“工作的光明面”向你游说。
找工作如找老婆，能只凭媒人的三寸不烂之舌，就自订终身吗？当然不行，非但不行而且还要仔细地问个清楚才行，想了解未来工作的性质，要从下面几个方面着手：
（1）面试时直接向主试者询问工作的详细情形，如工作时间、职责安排、晋升机会、挑战性等。如遇主试者支支吾吾似有难言之隐时，应多加留心。
（2）可能的话打听出前一任工作者离职的“真正”原因。如同一工作在一年之内已有三位离职者，除非你确定自己是“敢死队”，否则千万不要轻易尝试。这项打听的工作甚至可以在确知对方公司愿意提供你工作机会之后，直接询问前一任的工作者，然后再做最后决定。但须注意一点，前任者不适合并不表示你也不适合，到底应如何评估，有赖个人的智慧与判断。
（3）女口该公司对该职位有现成而详尽的工作说明，不妨索取一份复印本回家好好琢磨。
（4）如果你正好有某位亲朋好友或过去的同学在该公司任事，那就犹如抽到一根上上签，此时应把握机会私下请教。但切记先别把你们的关系在该公司曝光，否则他在提供消息时就会有所保留，因为到时候你若不愿上任，他的公司很可能会把所有的罪过都怪到他一人头上。
打听消息须运用智慧，其实在做分析判断时更应如此，大家都是有数年工作经验的人，在聆听别人的说明或评论时，应注意其中是否隐含弦外之音，例如：
工作性质非常稳定——是否单调或枯燥？
工作内容相当充实——可能每天忙得团团转？
工作很有变化——意味着没有制度及章法？
主管很有魄力——专断独裁的同义词？
诸如此类不胜枚举，只要求职者用心揣摩，不难得知。总之，事前知道的信息愈多，事后反悔的机会愈少。
选单位还是选工作
青年求职最理想的状况是，栖身于制度完善的公司，并能在公司内担任前途看好的职务。但是人生不如意的事十常八九，有时我们就可能面临鱼与熊掌不知如何取舍的问题。为防患于未然，你事先应根据自己对未来发展的方向，拟定出个人抉择的优先顺序方案来。
如果你冀望能在稳定的大环境视野中逐步发展，随着个人在组织里的资历而渐次晋升，并不坚持从事哪一职种的工作，此时不妨以公司为优先考虑的对象。一般而言，这类的公司，以在合资系统的企业较多，而且规模也较大。另外，国有的大型企业能符合这种要求的也不少。
如果追求的是专业才能，以长期做一位专业经理人而自我期许，不希望被轮调到所学无关，或是关系不甚密切的工作领域；即使在转换公司时也不太愿意牺牲自己的本行。这时就应以工作导向为重，转职时，不但要先验明工作的性质，而且须确认这份工作将来的发展前途，以国内的环境而言，或许在国有公司较能找到类似的工作机会。
上述两种方式各有其优点，如何取舍就看当事人对自己未来前景的规划而定。但须切记一点，一旦方向确定之后，就必须长期执行下去。
企业喜欢什么样的人选
虽说企业用人也是“萝卜白菜，各有所爱”，有喜欢保守的，也有偏好前卫的，但在一些基本的要求上，企业都有着一致的要求。
求职者的德性如何？“品德”两字或许太流于空泛，但主试者却可从下述条件，略窥被试人品之一、二：
——懂不懂基本的做人礼貌？从面试时求职者的应对举止即可看出。
——有无感恩图报之心？如果在面试时大骂以前的公司或主管的不是，在此项条件上势必被划上大叉叉。
——德性如何？以前是否曾利用职务之便中饱私囊。
——是否有知错能改力求上进之心，而非鸭子死了嘴还硬，把事情搞砸却归因于别人的配合有问题。
事实上，上述4项条件就是中国古训中的四维——；礼、义、廉、耻，求职者如有任何一项缺陷，主试者都会持保留。
2.技能与知识
本职上的专业是否精通？若想凭着一招半式闯江湖，在日渐追求专业与分工的现代社会将愈来愈不可行。
3.身体健康、精神饱满
不只是身体上没有任何小毛病，体力上和精神上更能承受重大的工作压力，正所谓留得青山在，不怕没柴烧。在主试者面前永远保持着神采奕奕的形象，你被录用的机会自然比别人高。
4.敬业乐群
在现今这个到处都需要打群体战的环境下，企业所希望的候选人是能与团队绩效一致；是胜利团队中的一分子，而非失败团队中的英雄。比赛时拼命投篮只求个人表现的超级明星与球技不好的球员，对教练和整个球队而言，同样不受欢迎。
5.高雅的气质
气质涵养来自于长期的修养，绝非如吃补药一般可以一蹴即成。除了多阅读修身养性的书籍外，平时多接触或研习一些诗歌、美术、书法等有关艺术方面的书籍，无形中可以变化气质，而使谈吐变得优雅高尚，如此一来，雀屏中选的机会将较大。
细心的读者可能已经发现，上述五大要项正是过去在学校时老师们所告诉我们的教育目标：德、智、体、美、劳的培育，非常巧合地，这也是企业主管在面试新人时的最爱。
这些道理都很简单，但笔者很遗憾地发现许多年轻朋友，工作几年之后就把当年进德修业的情怀全部抛诸脑后。每天下班后不是邀约三五好友打牌，就是守在电视机前看肥皂剧。长此以往，大大折伤自己有限的青春及市场价值。
如何获取招聘信息
招聘信息是连接求职者与用人单位的一根纽带。一般来说，求职者可以通过以下渠道获取招聘信息。
1.网络
随着现代科技的发展，电脑运用的普及，使人才需求信息通过互联网络，出现在众多求职者面前，这无疑加速了人才市场的发展。
目前这种网络求职方式，因用人单位较注重有学历和具有专业技术的人士，所以，非常适合白领阶层求职运用。对于刚完成学业准备求职的青年，也可通过网络提供的网址上网求职。
2.报纸杂志
一般求才的公司，特别是那些正在征求有经验人才的公司，都会在报纸招聘专版上提供给读者详细的求才信息。所以只要翻阅一下，就可知道哪些公司正在征求什么工作种类、什么程度的工作人员。特别是在每个星期天，征才启事集中的情况更是如此。依各公司的做法不同，有的求才广告只在一家报纸刊出，也有的是在许多报上同时刊登。如果是预算比较充实的公司，就可能在所有大报上以极大篇幅刊登广告。所以从广告篇幅的大小，便可约略看出这家公司的财力。对于那种连广告都登不起的公司，冀望它能在薪水上有大方的表现，无疑是缘木求鱼。
同时，要提醒各位求职者留意的是，为了显现企业魅力，吸引更多的应征者上门。这些求才广告多半经过专业广告策划者和专家的指点，将广告内容包装得既引人注目又魅力十足。读者在阅读时，必须避免被其糖衣似的外表所迷惑。阅读广告时，可注意以下四点：工作种类；年龄的限制；工作场所；行业的成长性。
另外，征求有经验人员加入的企业不是业务急剧成长、需才紧急，就是内部产生问题，人员流动频繁，所以必须经常补充新人，填补空缺。选择时最好睁亮眼睛分辨清楚，以免失误。
经过筛选后，再仔细斟酌考虑，就可以清楚了解适合自己的工作是多是少。不过单凭报上的情报，便奢望迅速找到理想中的工作并非易事，因为搜集完整的求才信息是相当费时的，而且需要花上长时间的考证才行。
3.人际网络
从取得求职信息的观点来看，委托亲近的朋友、可以信赖的知己和亲戚，代为留意引见适宜的工作，确实有其省事方便的优点，而且成功率也很高。
这种通过熟人介绍的求职方法，可以省却对未曾谋面又不明就里的公司心生质疑，同时也比较具有安全感。由于这种方式录取的概率很高，因此有意者，甚至是初入社会的新人都可以向值得信赖的亲友提出请求。
不过，利用亲友找工作，有时会陷入进退两难的情形。正因为是亲友介绍，反而不易推辞拒绝，所以在委托的同时，务必事先说明所希望的工作种类、待遇条件，以免双方在原则上有所出入，否则一旦被引见之后，基于义理为先的缘故，很有可能使自己陷于被动和不中意该公司工作的窘境。假使亲友是先向自己介绍公司，自己觉得不满意，因而回绝与对方会面倒还无可厚非。尤其是年轻人不妨多利用这种运用人际关系引见的方式，因为有许多企业在征求不到年轻的新人时，往往会通过门路请人介绍，如利用公司内部的员工推荐等，所以这种方式相当值得一试。
为了给自己保留充分的选择权，避免发生类似基于人情考虑而求职的情形，委托时应谨守亲友只是介绍机会而并非介绍工作。自己完全是靠实力谋求工作而非依赖才得以就职，只要涉及到人情世故和社会上的礼尚往来，最好是不要留下人情尾巴，以免工作后承担过多的人情包袱。事前再三明确告知对方自己真正的意愿，是务必遵守的委托原则。
