一份适合的工作,为异乡创业的人提供了一个发展的基点。这份工作,不但提供我们一定的经济基础,还会让我们积累相关的技术与经验。
选择一份适合自己的职业
对于想在异乡建立一份事业的人而言,在选择职业时,所想的是应该如何通过工作单位来开拓自己的前途,虽然这条路有时是崎岖不平的。毕竟,职位、权利、地位、安全,这些大多得自于工作场所,而且在人们对于有关未来事业发展的预测中,职位也是评估成功与否最重要的指标。
从行业角度来看,各行业之间差异极大:有的行业很传统,变化大都可以预知;有的则经常改变形态。也许在某个企业里,除非等到头发斑白,否则无法获得权力;但在另一个团体里,主管可能非常年轻,甚至连明艳照人的年轻女性,也可能跻身于高层职位。因为,不同的行业会造成工作上的极大差别。
选择职业是在异乡打拼的一个重要转折点。选对了,可以成为成就事业的基础;选不对,将会遇到不少弯路及坎坷。所以在确定职业之前,应该考虑职业是否符合自己的志向、兴趣和爱好,与所学专业是否相近,还要考虑其社会意义和未来发展前景如何,必要的工作环境和保障条件如何。
首先认清现实的处境。现实需要生存的本领、竞争的技巧和致胜的捷径,要面对社会无情的选择或残酷的淘汰。这个时候,你在选择别人,别人也在选择你,没有退路,只有向前走。要认识到有成功者就有失败者,这很正常。千万不可争强好胜,钻进牛角尖出不来。遇到难题,不妨换一个角度思考,试试把自己的位置放低一点,说不定,很快就能柳暗花明。
影响职业选择的因素除了一个人的人生观、价值观、职业理想等因素外,个人的自身条件(如兴趣爱好、气质、性格等心理特征,性别、年龄、身体状况,教育程度、知识技能等基本素质)也会对每个人的职业选择产生不同程度的制约作用,并在一定程度上影响着每个人对各类社会职业进行不同的选择。
1.兴趣爱好
兴趣,是一个人力求认识、掌握某种事物、并经常参与该种活动的心理倾向,有些时候,兴趣还是学习或工作的动力。当人们对某种职业感兴趣,就会对该种职业活动表现出肯定的态度,就能在职业活动中调动整个心理活动的积极性,表现出开拓进取,努力工作,有助于事业的成功。反之,如果对某种职业不感兴趣,硬要强迫做自己不愿做的工作,这无疑是一种对精力、才能的浪费,无益于工作的进步。
爱因斯坦因为热爱科学的世界而成为一代科学巨人,门捷列夫因迷恋神奇的化学世界而发现化学元素周期定律,所以说兴趣才是最好的老师。兴趣对人的发展有一种神奇的力量。
当人们在选择职业时,首先应想到自己喜欢哪种职业,对哪种职业感兴趣。兴趣是人所共有的,却又是千差万别的。有的人对文学创作感兴趣;有的人喜欢唱歌、跳舞;有的人对研究自然科学知识感兴趣;有的人则偏爱技能操作。不同的职业需要不同的兴趣特长。一个擅长技能操作的人,靠他灵巧的双手,在技能操作领域得心应手,但如果硬把他的兴趣转移到书本的理论知识上来,他就会感到无用武之地。这种兴趣上的差异,便是构成人们选择职业的重要依据之一。
一个人的兴趣爱好可以是很多样的,一般说来,兴趣爱好广泛的人,选择职业的自由度就大一些,他们更能适应各种不同岗位的工作。广泛的兴趣可以促使人们注意和接触多方面的事物,为自己选择职业创造更多有利条件。
兴趣在人们选择职业时,仅是一种先决条件。因为有兴趣,你就可以主动去做好这项工作;没兴趣,你可能会厌恶这种工作,自己也就不会做好这项工作。需要注意地是,仅有兴趣,还不能具备选择工作的条件,还必须考虑其他条件,就像下面三点。
2.气质类型
心理学家认为,气质是人类的神经活动以行为方式表现出来的一种形态。它主要表现在情绪的体验。它使人的全部活动都染上某种独特的动力色彩。具有某种气质特征的人,常常在不同内容的活动中,会表现出同样方式的心理活动特点。所以说,气质也是制约人们选择职业的重要因素之一。
大多数心理学家把人的气质分为四种类型:多血质、胆汁质、粘液质和抑郁质。这四种气质类型在行为方式上各有其典型的表现。
·多血质:活泼、好动、敏感、反应迅速、喜欢与人交往,注意力容易转移,兴趣和情趣容易变换,具有外向性。
·胆汁质:精力旺盛,脾气急躁,情绪兴奋性高,容易冲动,反应迅速,心境变换剧烈,具有外向性。
·粘液质:安静稳重,反应缓慢,沉默寡言,显得沉重、坚忍,情绪不易外露,注意稳定,但难以转移,具有内向性。
·抑郁质:情绪体验深刻、孤僻、行动迟缓,而且不强烈,具有很高的感受力,善于观察他人不易察觉的细节,具有内向性。
气质无所谓好坏、善恶之分,每一种气质都有积极的一面,也有消极的一面。
从选择职业的角度来说,多血质和胆汁质的人比较适合一些要求做出迅速、灵活反应的工作,粘液质和抑郁质的人对此则适应性较差。相反,要求细致的工作,对于粘液质、抑郁质的人较为合适,多血质和胆汁质的人则难以在这方面取得高的效率,这就好似让林黛玉去市场卖猪肉或让张飞去绣花一样,都是强人所难。
不同的职业对人的气质也有特定的要求,如驾驶员、飞行员、运动员等要具备机智、灵敏、勇敢,抗干扰等气质特点;医务工作者需具备反应灵敏,耐心、细致、热情等品质;外交人员则要具备思维敏捷、姿态潇洒,能言善辩,感染性强等特点。
总之,了解自己的气质类型及特点,有利于发挥自己的长处,提高适应职业的能力。
3.个人的性格
性格是指一个人在生活过程中所形成的、对人对事的态度和通过行为方式表现出的心理特长,是一种生活态度也是行为习惯。譬如有的人对工作总是赤胆忠心、一丝不苟,踏实认真;有的人在待人处事时总是表现出高度的原则性,坚毅果断,有礼貌,乐于助人;有的人在对待自己的态度上总是表现出谦虚、自信的特质。
人的性格的个别差异是很大的。有的人傲气、泼辣;有的人热情、活泼;有的人深沉、内向;有的人大胆自信有余而耐心细致不足;有的人耐心细致有余而大胆自信不足等等,不一而足。性格是由各种特征所组成的,性格与气质不同,其社会评价有明显的好坏之分。性格对气质有深刻的影响。在一定程度上性格能够掩盖和改造气质。性格还对能力的形态和发展起着制约作用。社会上几乎每一种工作都对性格品质有着特定的要求,要选择某一职业就必须具备这一职业所要求的性格特征。例如:作为一名文艺工作者,除了要具备这一职业所要求的气质、能力外,其性格应具有活泼、开朗、情感丰富的特征;作为一名教师除了具有丰富的知识外,还应具备热爱学生,对工作热情负责,正直、谦逊、以身作则等良好品质;作为医生则被要求有人道主义精神,富有同情心和责任感,一丝不苟地工作态度。实践证明,没有良好的与职业要求恰当的性格品质,很难顺利地适应工作。
4.能力制约
能力直接影响工作的效率,是工作顺利完成的个性心理特征。它可以分为一般能力和特殊能力。例如,观察力、记忆力、理解力、想像力、注意力等属于一般能力,它们存在于广泛的工作范围;而节奏感,色彩鉴别能力等属于特殊能力,它们只会在特殊领域内发生作用。社会上的任何一种职业对从业人员的能力都有一定的要求,如果缺乏某种职业所要求的特殊能力,即使你有机会真吃上这碗饭,也难以胜任工作。所以,在选择职业时绝不能好高骛远或单从兴趣出发,要实事求是地检验一下自己的学历程度和职业能力,这样才能找到“有用武之地”的合适工作。对于会计、出纳、统计等职业,工作者必须有较强的计算能力,过于“豪放”的“能力”就不适于干这类工作;对于设计、工程、建筑甚至裁缝、电工、木工、修理工等职业,工作者要具备对空间判断的能力和抽象思维能力;对于驾驶员、飞行员、牙科医生、外科医生、雕刻家、运动员、舞蹈家等职业工作者则要具备眼与手的协调能力。
一般人在异乡选择职业的过程中,除了受到以上种种因素的影响和制约外,个人的性别、年龄、身体状况更是不可忽视的条件。虽然现在是男女平等,但在选择职业时,不先考虑男女在生理和心理上的差异,也就不能找到适合自己的性别的职业,不利自己才能的发挥,也不利于社会的发展。
由于男女生理特点不同,男性体力普遍优于女性。因此,一般来说,女性不适宜从事重体力劳动;女性的平衡力比男性强,所以诸如空中小姐,列车员等更适应女性。由于男女心理特征不同的差异,在智力、性格、气质、能力等方面各有特点。男性的职业选择倾向于形象思维类职业。男性多数具有胆汁质气质的特点,女性则多数具有多血质气质的特点,多数男性的性格有明显的外倾倾向,而多数女性的性格具有明显的内倾倾向。这些差异是性别所造成的,并不是绝对的,但身体状况有不同的要求,例如舞蹈演员、旅馆服务员、空中小姐、导游小姐等除了专业所要求的气质能力外,在年龄、体态、长相等方面都有一些特殊要求;从事化学研究专业的人员嗅觉要相当灵敏;担任驾驶员、飞行员、船员、精密仪器事业人员则必须视力达到一定标准;当教师要四肢健全,五官端正;做运动员、军人则必须身体健康,体质强壮等等,这些因素也会在一定程度上影响人们的择业方向,也是人们在选择职业时不能不考虑的因素。
自己的事自己决定
身在异乡,难免会遇到无数的困难,也会有无数需要做出的决定的时候。成功的人总是能在重要关头做出正确决定;因此那些优柔寡断没有胆量做抉择的人,往往到头来大都是失败者。
一般说来,能找到一份好的工作,有稳定的收入,对大多数勇闯异乡的人来说应该感到满足了。可是却仍有一些人,虽然他们拥有吸引人的工作,却仍感到不满足,毕竟人们的追求不同。
若询问那些对自己工作感到满意的人:“为什么你认为你目前的工作颇为成功?”大部分人都会回答:“因为我现在从事的工作是我真正想做的事。”
例如大多数人希望能有较稳定的工作——譬如担任银行职员,但是有些人却天生喜欢和人接触,喜欢地位、旅行、挑战。新奇的环境可以使他精神旺盛;单调重复的工作却使他厌倦及精神郁闷。这种人自然不适合从事银行职员。
如果能积极为自己找出适合自己的工作环境,无异是对所谓的“成功”给予一个新注释。全凭自己寻找机会,自己去寻找目标,这种人就是属于能“掌握”自己命运的人。
许多自认为目前事业“不顺”的人往往满是抱怨,他们觉得自己是恶劣环境下的牺牲者,他们的愿望和需求都没有获得满足,而他们也无法使自己心中的愿望变成事实。他们的期望和需求,与他们实际所能实现的鸿沟,变成了他们的挫折的来源。
异乡不是异乡人的陷阱
从许多异乡创业失败的例子中发现,我们必须要把抱负稳固地植根于可以实现的现实当中。例如在北京有一名外地女孩,她梦想自己将来能够成为女明星,却一直没有机会进入演艺界。她的房间塞满讨论戏剧的书;墙上贴满偶像明星的海报;她对于阅读有关明星生活的文章非常的热衷。但她身边的朋友都把她的野心看成是疯狂,认为她根本不可能达成幻想。而她自认自己是个失败者。其实她根本没有真正努力过,她只不过是在幻想中追着一个难以实现的梦而已。真正的努力应该是:
——找出自己真正的希望、真正需要的是什么;
——发掘自己真正的长处、短处和弱点;
——有系统地发展自己的长处;
——努力克服自己的弱点;
——千方百计替自己寻找机会;
——全心全力追求成功;
——协调自己的希望与残酷的现实。
根据统计,凡是把自己的事业列为成绩平平或不成功的人,都是早就把成功的理由置于他们的控制力之外的人。因为这些人往往觉得他们是异乡的牺牲者。而这种“牺牲者”的心态,往往是怨天尤人、自暴自弃的根源。
人们给自己的下定义的方式,对于从哪种角度去解释“成”与“败”非常重要。而每个人给自己下定义当然是很主观的,各种态度差别极大;有的人积极自信,而有的人却完全无法看重自己。“自我认知”对个人事业行为的各个层面有深刻的影响,它甚至会影响人身体的健康情形和社交关系。
异乡创业金点子告诉你:异乡不是异乡人的陷阱。
防黑职介欺骗的四个绝招
京城一位深知黑职介(非法职业介绍所)内幕的人,向媒体透露了黑职介的操作内幕,想以此告诫那些做发财梦的异乡人,千万别受骗。
透露这一黑职介的操作内幕的人姓陈,虽然在黑职介只干了两个月,但对谈的每一笔生意都记忆犹新。他所在的黑职介非常隐蔽,隐藏在一家商务写字楼里,没有任何执照,他们将招聘信息以不同的名字刊登在一些大众类的报纸求职广告上,多以高薪诚聘KTV服务生、保安、公关、按摩技师为名,吸引一些既没有学历,又没有特长,还急于挣钱的外来务工人员。