一个周末，这位前辈找到墨阳，一开始还是闲话家常，紧接着就在墨阳面前抱怨领导：如何待人不公？如何损公肥私？甚至还举出了一些例子，扬言必须制止这种歪风邪气，必须得有人出面告他。
说完这些，前辈就让墨阳去给上级部门写匿名信告这个领导，他负责提供材料。墨阳心想，如果领导下台了，自己就是帮了前辈，今后前辈肯定不会亏待自己，便答应了。即便告状不成，由于是匿名信，也不会查出自己。于是，他按照前辈的指导，写了一封状告领导的匿名信。没想到，上级部门很重视这件事，严查匿名信中的事实，结果发现是刻意作假的恶意诬陷。后来，墨阳被查了出来，直接被开除出公司。
墨阳和他前辈一个有杂念，有一个有私心，一拍即合，最终臭味相投，从而有了后面的恶行。也许你会觉得那个前辈做得很过分，可试问有谁愿意去相信一个心存杂念，为了自身利益，无所不为的人，这不是养虎为患吗？换言之，这次你可以联合我把领导拉下台，下次就能够，联合别人把我拉下台。所以，在是非恩怨面前，我们一定要擦亮眼睛，认清形势，切忌掺和是非。
生活中，往往会有一些人被利益冲昏了头脑，失去做人的准则，对自己无底线，“聪明反被聪明误”后，就在那里抱怨“怎么就会遇到这种人，如此阴险，通过别人的言行达到自己的目的。”试问，如果一开始你就没有贪念，为人正直，行事光明磊落，又有谁能利用你、坑害你呢？
那么，要想避免掺和是非，被人当枪使，需要注意什么呢？
1.要能够明辨是非，分清楚是非与正误。
一个人若是没有是非观念就很容易上别人的当。试想一下，当别人在你面前说第三者的坏话时，当他人在你面前谴责另外一个人时，如果你对起码的事实都不了解，对矛盾双方的为人一点都不知晓，那么你千万不要轻易评说。如果你没有最基本的是非辨认能力，轻易相信一家之说，那么就很容易卷入是非之中，成为不怀好意者的帮凶。
2.害人之心不可有，防人之心不可无。
不少人进入公司之后，认为只要认真地工作，平步青云只是时间问题。这种想法是大错特错的，这类人往往不懂得保护自己，在拼命工作的同时，暴露了自己的弱点和问题。最后，这些问题被不怀好意者抓住，被他们攻击，一定要明白，要想在公司获得发展，只会工作是不够的，还要学会防人，学会自我保护。
常言道：“害人之心不可有，防人之心不可无。”与人相处时，一定要牢记这条原则，要时刻心怀善念，这样才不会被人煽动，被人利用。与此同时，也要保持一份警戒之心，思考别人言行背后的动机，做好“防人”的工作。
3.该装糊涂的时候学会装糊涂。
办公室里的是非多，很多事情是公开的秘密，对于这些事情，你心里明白就好，没必要说出来。在办公室里，如果你不会装糊涂，那么就会被认为不懂人情世故，被认为难以与人相处，这恰是真正的糊涂。真正聪明的人应该在适当的时候装糊涂，此时糊涂便是金，才是难能可贵的。
4.哼哈而过，保持中庸的处世态度。
“是非只为多开口，烦恼皆因强出头”，祸从口出，多说话或者不注重说话方式，很容易招惹是非。尤其是在面对“道人是非”者时，更应该学会哼哈表态。对待这种人，既不能沉默不语，否则容易得罪他们，但是对他们说的是非，又不能赞同和过多评说。和他们交流时，哼哼哈哈不失为一种好办法。因为“哼”“哈”是一种模糊语言，既让道人是非者感到你的成熟，又让他的这项话题无法继续下去，从而终止谈话，还能让你免于被卷入是非的漩涡。
5.被别人当枪使之后，韬光养晦才是王道。
有的人是没有底线的，如果自己的力量不够强大，或不到非说不可的时候，不必拆穿他，心里明白就行了。最大的智慧莫过于“大智若愚”，看明白，不道明，不掺和，他人怎会有可乘之机？
如何对待别人的“卸磨杀驴”之举
有个成语叫“卸磨杀驴”，意思是：当驴子拉完了磨，就把拉磨的驴卸下来杀掉。比喻把曾经为自己出过力的人一脚踢开。为什么要卸磨杀驴呢？因为驴是要吃东西的，当主人发现驴子的作用不大时，与其每天给驴子喂食，不如杀驴吃肉，这样还能节省一笔开支，也省得被犟驴子踢着。
鸟尽弓藏，兔死狗烹，上楼抽梯，卸磨杀驴，过河拆桥，这些令人不齿的行为都是人性之恶引发的。许多事情成功之后，功臣就成了累赘和包袱。当高空的鸟儿没有了，弓箭还有什么用呢？当兔子都死光了，要猎狗又有什么用呢？当谋划的事情成功了，曾经谋划的人还有什么用呢？将其一脚踢开、踢死，防止他为别人谋划来反戈一击。
古有勾践杀文种，刘邦杀韩信，朱元璋火烧庆功楼等等。现代企业中，卸磨杀驴的事件也屡见不鲜。这一招主要针对那些对企业做出很大贡献的人，通常包括技术人员和销售人员，究其原因不外乎三个：
第一，这类人薪水比较高，一个人的薪水相当于一个部门甚至全公司员工的薪水总和；
第二，这类人的能力已经发挥完了，没有用了；
第三，这类人影响力很大，老板驾驭不了，一旦叛变，公司将会损失惨重。
一般来说，卸磨杀驴的老板有两种类型：
第一种：空手套白狼
很好理解，就是给你许诺很多空头支票，甚至和你签合同，一签就是5年10年，还许诺给你股份、提成、高薪，并且将来公司还给你配车，给你解决住房问题等等。然后在平时的工作中，隔三差五地请你吃大餐，住星级饭店，逢人就夸你有能耐，把你当成菩萨一样供着。
然而，就是不怎么给你发薪水，只是给你基本的生活费用，不让你饿死，一切薪水都说年底再给你。这个时候你估计也不会在乎那么多，因为老板对你太好了，你几乎被感动地快要流泪了。于是，你会倾尽所有，加班加点地为公司出谋划策，把所有的配方和生产工艺都研发出来，交给公司。随着产品销量的迅猛增长，到了年底，正当你洋洋自得，准备领丰厚的薪水回家时，老板却以各种理由拒绝兑现承诺。
第二种：舍得花血本
这种老板对你同样会有很多空头许诺，甚至也会和你签订5年10年的合同，许诺给你股份、提成、高薪等等。不同于前一种老板，这种老板还算够意思，最起码他每个月会给你不少薪水。当他得到你研发的生产工艺或设计的产品技术后，他就会立即停发你的薪水，一切承诺都没有了。他可能会找个理由，把你辞退了。而当你翻开当时签订的合同时，才突然发现那里面的条款是充满漏洞的。
卸磨杀驴的手段有很多种，总结下来不外乎这样几种：
1.直接挑你的毛病，把你开除了，或按劳动合同上说的：当乙方不适应甲方发展需要，甲方无力为乙方提供工作岗位时，甲方有权开除乙方。就这样，把你扫地出门。
2.给你的许诺不兑现，尽管签了合同也没用。如果合同里承诺了给你股份和奖金，那么老板就会采取下面几种办法让你自己走人。
3.你所做的都不对，老板对你横挑鼻子竖挑眼，就是看你不顺眼，找任何机会，找任何鸡毛蒜皮的事情找茬，或指桑骂槐，就是让你听到，让你待不下去自己走人。
4.找一些外行，让你领导。然后。随着这些下属工作犯错，老板就会让你负责，说你领导不力，能力不行，辞退你。
