工作时的心态往往决定了我们所能取得的成就。如果我们能以一种为自己工作的心态去工作，那我们就拥有了一种正向的、积极的能量，这种能量能促使我们将工作完成得更高效、更完美。
为你自己工作
在职场中，总有那么一部分员工无法给自己做出准确的定位，他们不知道自己究竟是在为谁工作，总是偏执地认为自己是在为老板工作，是在为老板做苦役，工作的目的就是为了赚钱，混口饭吃。
其实，员工的这种认识是非常狭隘的，他们最大的误区就是从来没有意识到工作其实是为了自己。他们只是把工作看成一种简单的雇佣关系，做多做少，做好做坏，和自己没有多大的利害关系。殊不知，这种类型的员工，即便他们能力卓越、学识渊博、技术过硬，也很难取得大成就。因为他们给自己设置了一道藩篱。相反，只有那些给自己定位准确，懂得自己是在为自己工作的员工，才能全身心地投入到工作中去，才更容易取得成功。
20世纪60年代，齐瓦勃出生在美国乡村的一个贫苦家庭中，由于家境贫寒，他小学没毕业就被迫辍学了。15岁那年，齐瓦勃经人介绍来到一个山村做了马夫。然而，心中怀有鸿鹄之志的齐瓦勃并不甘心碌碌无为一辈子，所以，他无时无刻不在寻找着更好的改变命运的机会。
三年后，齐瓦勃终于凭借自己的努力和勤奋被雇佣到钢铁大王卡内基所管辖的一个建筑工地打工。一踏进建筑工地，当其他人在抱怨薪水低、工作辛苦而怠工的时候，齐瓦勃就暗暗下定决心要做同事中最出类拔萃的人。
于是，他自学建筑知识，并默默地积累着工作经验。在那群工友当中，有些人讽刺挖苦齐瓦勃，说他傻，为老板打工不必这么卖力。齐瓦勃却回答说：“我不仅仅是在为老板打工，也不仅仅是单纯为了赚钱，我更是在为自己打工，为自己的梦想打工，为自己的前途打工。我们本身条件就不好，这是我们的短板。要想得到重用，获得机遇，就必须在工作中努力地提升自己、丰富自己，使自己工作所产生的价值，远远超过所得的薪水！”
一天晚上，其他工人们在闲聊，唯独齐瓦勃像以往那样在宿舍的角落里看书做笔记。恰巧公司的高层领导人来工地视察，当他来到工人宿舍后，一眼就在众多闲聊的工人中发现了专心致志读书的齐瓦勃。经理看了看齐瓦勃手中的书，又翻开了他的笔记本，什么也没说就走了。
第二天，这位领导把齐瓦勃叫到办公室，问：“工人只要认真干活就可以了，你学那么多知识有什么用呢？”
齐瓦勃说：“我觉得任何企业都不缺少技能一般的普通工人，我们企业更是如此，缺少的是那些既有专业知识、又有工作经验的技术人员或管理者，对吗？”
领导满意地点了点头。不久，齐瓦勃就被升任为技师。后来不断学习、不断提升自己的齐瓦勃一步步升到了总工程师的职位。25岁那年，齐瓦勃又做了这家建筑公司的总经理。
琼斯是卡内基钢铁公司的一名天才工程师兼合伙人，他发现当时身为总经理的齐瓦勃，每天都是最早来到建筑工地，最晚一个离开。琼斯很好奇，就问齐瓦勃为什么总来这么早，齐瓦勃回答说：“只有这样才能随时掌握第一手资料，当工地上发生急事时，自己可以从容应对，不至于事情被耽搁。并且，只有这样，我才能学到更多的知识。”
渐渐地，琼斯被齐瓦勃超人的工作热情和管理才能震惊了。于是，新工厂建好后，琼斯推荐齐瓦勃做了自己的副手，管理工厂的所有大小事务。两年后，琼斯在一次事故中丧生，齐瓦勃被董事会推荐担任厂长一职。因为齐瓦勃的工作态度及天才管理艺术，齐瓦勃所在的钢铁厂很快就成了卡内基钢铁公司的灵魂工厂。因为有了这个工厂，卡内基才敢说：“什么时候我想占领市场，市场就是我的。因为我能造出又便宜又好的钢材。”几年后，齐瓦勃被卡内基任命为钢铁公司的董事长。
在职场中，我们常常可以听到这样的话：
“凭什么这个也要我做啊，一个月才给我这么一点钱。”
“我不过是为老板打工！这个又不归我管。”
“这不是我的事情，让别人去做吧。”
“差不多就行了，是公司的事，又不是我自己的事情。老板又不多给钱。”
“要是给我涨工资我就干，要不我就不干了。”
然而，看了齐瓦勃的故事，我们的内心是否会有所触动呢？如果齐瓦勃从一开始就把自己定位成是在为老板工作，他还会取得这样伟大的成就吗？
工作不是为了别人，更不仅仅是为了薪水！你不是在为老板打工，而是为你自己打工！因为，工作不仅仅让你获得薪水，更重要的是，它还教给你经验、知识，通过工作，你能够提升自己，从而变得更有价值。
正因为如此，我们在对待自己的工作时，不管遇到什么事，都应将心态回归到零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。这样，你就可以将心中潜藏的正能量激发出来，使你能够全方位地审视自己，从而准确地定位自己——你是为了自己而工作。
工作金言
不能正确理解工作，没有准确的职场定位，就永远不会有光明的前途。
问题思考
李强在一家外企公司工作了四年，但始终没有得到部门经理的认可，这让李强心生抱怨。终于有一天，李强被部门经理辞退了。
离职那天，经理问李强：“你在这个企业工作了四年，你知道你是在为谁工作吗？”
李强不假思索地说：“当然是为这个企业工作，为经理你工作。”
经理摇了摇头说：“你错了。你是在为你自己工作。你需要明白，工作是为了自己，而不是别人。在你工作的时候，你是在为自己工作，自己进步了，能力提升了，你才会有更大的发展空间。如果你一直执意认为自己工作只是应付老板，那你可能永远都会处于一种从属地位，无法真正获得独立自主。这也是你为何得不到公司认可的根本原因。”
李强听了经理的话，后悔莫及。
你是怎么理解“工作是为了自己，而不是别人”这句话的？结合这个故事，说说你的想法。
以老板的心态工作
在工作当中，我们常常可以看到这样一类员工：他们只做老板明确要求他们做的事，像电脑程序一样去执行，看似勤奋守纪，但却不会把工作做得更深入，更不会主动思考把工作范围进行延伸。
纵观当下职场，这样的员工为数不少，他们对工作怀有这样一种心态：自己是打工仔，只要把自己分内的事情做好就行了，其他的事情与自己无关。殊不知，以这样一种心态去工作，你就会紧紧盯住自己分内的那些工作，而不去想额外多付出一些，甚至还会经常埋怨老板苛刻，连自己分内的工作都不愿用心去做。这样下去，只会不断地对工作敷衍塞责，被动地应付领导分派下来的工作，从而失去了让自己成长和进步的机会。
但是，如果你以老板的心态来工作，你自然就会多以企业角度考虑问题，让自己从全局的角度来审视这份工作，确定这份工作在整个工作链中处于什么位置，并从中找到做好这份工作的最佳方法，这样，你就会把工作做得更出色、更圆满。此时，你的薪水和职位自然会因为出色的业绩而得到提升。即便你没有得到提升，你也会因纵观全局的领导能力得到锻炼、培养和提升，从而为自己将来的创业打下坚实的基础。
蒂斯是一家药品制造厂的速记员，他从一名普通速记员到后勤部经理的位置，只用短短一年的时间。他之所以能够获得如此快速的升职，和他对待工作的心态是不无关系的。
蒂斯刚刚进入药品制造厂时，经理经常会把很多经理的分内事交给蒂斯去做，对此，蒂斯也并不推辞，而是认认真真去完成。
有一天，经理又吩咐蒂斯编一本总裁查理克前往欧洲时需要的电码书。蒂斯在接到这个“额外”的任务时，没有像其他员工一样只是简单地把电码编写在几张纸片上敷衍了事。
蒂斯利用下班的空余时间，把这些电码编成了一本漂亮的小书，并用打字机打印出来，然后再装订好，并做了一个精致的封面。完成之后，经理看都没看便把电码本交给了总裁查理克。
查理克看到如此漂亮的电码本后心里也是颇为惊讶，但他依然不动声色地问经理：“这不是你做的吧？”
经理战战兢兢地回答道：“不……是……”
“是谁做的呢？”
“我的速记员蒂斯做的。”
“你叫他到我这里来。”
查理克见到蒂斯后，亲切地问他：“小伙子，你怎么会想到把我的电码做成这个样子呢？”
蒂斯挠着头说：“我想这样用起来会方便些，如果让您觉得不满意，我马上回去重做。”
查理克并没有着急表态，而是接着问：“你是什么时候做的呢？”
蒂斯答道：“我是前几天晚上在家里做的。”
听到这里，查理克笑了，他说：“是吗？你做得非常好，我特别喜欢它。”
在之后的一段时间里，查理克暗暗观察着蒂斯的工作态度和方式，他发现蒂斯是个对待工作非常认真的人，他总是可以站在老板的角度去思考问题，并能以老板的心态来对待工作。查理克对蒂斯的表现非常满意，没多久，他就破格提拔蒂斯为后勤部的经理，并辞退了原先那个不负责任的经理。
这虽然是一个非常简单的故事，但是却蕴含着深刻的哲理。蒂斯“我想这样用起来会方便些”这句简简单单的话，其实是一个非常有力的表述，这句话直接表明了他工作时的心态。他是站在老板的角度工作的，为了让总裁查理克能够在使用电码本时更加方便，他主动利用自己的私人时间制作了一个漂亮的电码本，也正是这一举动，让他身上的正能量被总裁发现，从而使他成功地坐上了经理的位置。
以老板的心态对待工作，你才能一切从公司的角度出发，你的工作才会做得更加扎实细致。
以老板的心态去工作，既是为了得到一份报酬，也是为自己取得更好的发展，乃至为自己独立创业做好准备。只有具备了这种心态，你才会觉得每天的工作都很愉快，才会从简单平凡的工作中体会到不平凡的快乐。长此以往，你就一定能成为一个值得信赖的人，一个老板乐于雇佣的人，一个可能成为老板的得力助手或最终成为老板的人。
不过，以老板的心态工作虽然是正能量的体现，但决不能真把自己当成老板，端起老板的姿态来工作，这样不仅无法让你顺利成长，还会给自己的工作带来很多负面影响。所以，员工在以老板的心态工作时，要在保持高度责任感的同时放低姿态，这样，才能成为企业不可或缺和备受欢迎的人。
工作金言
公司是老板的，事业是自己的。
问题思考
小王和小李同在一个车间里工作，每当下班的铃声响起时，小李总是第一个换上衣服，冲出厂房；而小王总是最后一个离开，他十分仔细地做完自己的工作，并且在车间里走一圈，确信没有问题后才关上公司的大门。
有一天，小李和小王在茶馆喝茶，小李对小王说：“你让我们感到很难堪。”
小王有些疑惑不解地问：“为什么？”
“你让老板觉得我们都喜欢偷懒，都没有你努力，”小李停顿了一下又说，“要知道，我们只不过是在为老板工作，你又何必那么拼命呢？”
小王听了后认真地答道：“没错，我们是在为老板工作，但更是为自己的梦想而工作，所以，我们应该以老板的心态对待工作，这样才能不仅为自己赚到养家糊口的薪水，还为自己积累了工作经验。要知道，工作带给我们的是远远超出薪水的东西。”
你能从小王的话中领悟出什么？如果你是小王，你该怎么回答小李？结合这个故事，说说你的看法。
不要把薪酬作为努力工作的唯一理由
成功的职场人士往往会把一句话挂在嘴边：不要将薪酬作为努力工作的唯一理由。因为他们知道，薪水只是生活的一种手段，是工作价值的一种体现，而不是工作的最终目的和全部意义。当然，工作固然是为了生计，但是比生计更可贵的，就是在工作中充分发挥自己的才干，发掘自己的潜能，为自己的理想和目标去努力，以此来展现自己的人生价值。
如果工作仅仅是为了薪酬，那么不仅我们在工作中缺少了乐趣，还会让我们的生命价值显得低俗和缺乏意义。只有把工作真正当成事业去做，而不仅仅是赚钱的手段，一个人才能在工作中收获乐趣，获得动力，才能得到更为长远的发展和进步。
如今已是一家大型企业董事长的程浩，可谓是功成名就，春风得意。可谁知在这个拥有耀眼光环的企业家背后，也拥有着不堪回首的过往。程浩在10多年前还是一名生活在社会最底层的送煤工。
程浩出生在山西北部一个落后的山村里，由于家境清贫，所以小学刚毕业就辍学了。16岁，程浩跟随同村的叔叔、哥哥们来到城里打工。没有关系、没有经验、没有学历的程浩费尽心思终于找到了一份工作——送煤。这份工作又脏又累，并且薪水少得可怜，勉强能维持温饱。
两年之后，程浩才谋得另外一个稍好一点的工作，即便这样，他的薪水每个月也只有600元。在这期间，程浩一边认真工作，一边寻找新的机会。还好，功夫不负有心人，程浩经人介绍，成为了建筑工地的一名工人。在做这份工作期间，程浩没有把自己的目标局限在挣钱这方面，而是将目标定得很长远。
由于程浩的勤奋和努力，没多久，他就学会了开挖掘机、铲车等技能，并渐渐地学会了很多建筑工地的技能知识和管理知识。5年后，程浩如愿以偿，从一名工人一步步升到了总工程师的职位。又经过几年的努力，他成立了现在的企业，并出任董事长。
很多人都想不明白同样是打工的，程浩怎么只用了短短10年就成功跻身上流社会了呢？在好奇心的驱使下，一些媒体人开始来采访程浩，意在探索程浩的成功秘诀，最后大家终于知道了程浩由弱变强的奥秘所在：他每得到一份新的工作，或者到了一个新的职位，他考虑最多的永远都是新的工作或新的职位与过去的相比是否能让自己获得更大的进步，是否有更长远的发展，而不是薪酬的多少和待遇的高低。
每获得一个新职位，程浩都以同事中最优秀的人作为自己努力和奋斗的目标。他从不像一般人那样不切实际、好高骛远，也不像那些眼高手低的人一样抱怨薪酬不够高，更不会因为对薪酬不满意而频繁地跳槽。他充满乐观和自信，懂得设定长远的目标，从不妄想一步登天，做任何事情都竭尽所能，所以，他的每一次升迁都是水到渠成、大势所趋。
最后，程浩对一名记者说：“当我还是一名微不足道的送煤工时，我就暗暗下定决心：‘总有一天我要做到高层管理，我一定要做出成绩来给老板看，使他自动来提升我。我不去计较薪水，我要拼命工作，我要使我的工作价值，远远超乎我的薪水之上。’
正是靠着这种正能量的激励，我终于一步步走到了今天。”
一个以薪水为个人奋斗目标的人是无法走出平庸的生活模式的，也从来不会有真正的成就感。程浩的经历告诉我们，虽然工资应该成为工作目的之一，但是在工作中真正获得的东西却不是拿在手中的钞票。一个人如果把薪酬作为努力工作的唯一理由，没有更高的目标和规划，那么无论在什么领域、从事什么样的工作，都不可能获得真正的成功。最终受伤害最深的不是别人，正是他自己。
所以，我们首先应该树立一个正确的工作观：不要把薪酬作为努力工作的唯一理由，不要狭隘地只为薪酬而工作。因为薪酬只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最缺乏魅力的。因为谋生和充实人生并不一样，谋生和让生命过得有意义也是完全不同的两回事。赚钱容易，但是要想有一番作为却困难得多。更何况，赚钱的魅力是经不起时间考验的。
工作金言
把薪酬作为努力工作的唯一理由的人，无论在什么领域、从事什么样的工作，都不可能获得真正的成功。
问题思考
曾连续多年蝉联世界首富宝座的比尔·盖茨说过：“即使到今天，使我产生兴趣的也不是赚钱本身。假如我必须在我的工作和拥有庞大财产之间选择，我仍会选择工作。”
“钢铁大王”安德鲁·卡内基也曾经说过这样一句话：“人生必须有目标，而赚钱是最坏的目标。没有一种偶像崇拜比崇拜财富更坏的了。”
结合这两个传奇人物的话，谈谈自己的想法和感受。
常怀感恩之心，让工作成就事业
有些员工面对每天一成不变的工作时，往往会感慨工作的平淡无味，会对工作的琐碎繁重心生抱怨。时间一久，甚至会怨恨自己的工作，觉得生活中的很多苦恼都是工作造成的。其实，这些抱怨和不满的根源都是因为对工作缺少一种感恩之心。对工作缺少感恩之心，是一种被负能量裹挟的状态，因而才会使人心生诸多烦恼。
在一个懂得感恩工作的人身上，就很少有如此多的烦恼。因为用一种感恩的眼光去看待工作，就会发现公司给人提供的是启迪智慧的场所，是历练能力的机遇，工作是人生的一种恩典。它不仅塑造了你，也成就了你。它为你展示了广阔的发展空间，为你提供了施展才华的平台。当你以一种感恩图报的心情融入工作中时，你自然会工作得很愉快、很出色。
10年前的张晨浩还是一位普通工人，但如今他已经是一名被工人广泛推崇，并获得“省五一劳动奖”的工程师。
张晨浩在担任山西省动力车间主任的几年里，他感恩企业，尽心尽力、兢兢业业，把勤奋工作当作自己最大的乐趣，把建设一个文明向上的车间作为自己最大的追求。他从一个平凡的车间工人成长为现在山西“五一劳动奖”的获得者，成功与荣誉的背后凝聚着他辛勤的汗水和知恩图报的精神！
工作中，他总是心怀感恩企业、爱岗敬业的主人翁意识和责任感，和车间领导班子不定期地组织职工学习国家安全法律、法规及公司的各项规章制度，让职工们都能充分认识到“安全责任重于泰山”。他以企业为家，为了更好地了解设备的性能，搞好车间的生产管理，他刻苦攻读了“三万吨”设备的产品说明书，查阅安装施工图纸，从完善微机监控保护系统到6KV供电系统、110KV开关站的检修试验，从辅助设备的维护保养到秋季预防性+检修试验，一点一滴他都亲自指挥，从实践中发掘经验、总结教训。
同时，他还用“感恩工作”的精神感染着身边的每一位职工，带领着他们一步一个脚印向前迈进。据统计，在他的带领下，他负责的动力车间小组已处理风、水、电系统存在大小事故隐患300余次，其中特大隐患一起；准确无误完成了大型倒闸操作百余次；完成“五小”成果共计七项，小改小革60余项，为公司节约了数百万的资金。
当媒体问及他取得这些辉煌成果的秘诀时，他诚恳地说：“我并没有什么秘诀，我只是始终怀着一颗‘感恩’的心，把工作当成一种恩典来对待。”
随着同事之间竞争的愈加激烈，有些员工因为越来越大的工作压力，导致情绪产生了波动，他们往往觉得工作上的不如意，都是社会制度的弊端造成的，是领导的种种可视之为压榨般的言行造成的。殊不知，这样的想法未免有失偏颇。如果我们能怀着感恩的心去看待工作，那我们自然会对工作心存感激，那些抱怨、不满自然就会消失，取而代之的是如何努力地工作，如何让自己把工作做得更加出色。
如果你想不出以什么理由来感恩自己的工作，那么，你不妨这样想想：感恩领导，感谢他给你工作的机会，感谢他的提拔，感谢他的认可；感恩同事，感激他们对你的理解和支持，还有平时你从他们身上学到的知识。
当你对工作怀有感恩之心时，你自然会在对待领导和同事的态度中流露出来。如果是这样，你的老板也会被这样一种高尚纯洁的礼节和品质所感染，他会以具体的方式来表达他的感激，也许是更多的工资、更多的信任和更多的服务。你的同事也会更加乐于和你友好相处。
当然，感恩与溜须拍马不同，真正的感恩应该是真诚的、发自内心的感激，而不是为了某种目的，迎合他人而表现出的虚情假意。它是不求回报的，是自然的情感流露。
如果你每天都能怀着一颗感恩的心而不是挑剔的眼光去工作，相信你工作时的心情自然是愉快而积极的，工作的结果也会截然不同。长此以往，你定能发现工作的乐趣和意义，并在这些发现中不断获得进步和成功。
工作金言
把工作当成一种恩典，让感恩成就事业的高度。
问题思考
萨利塔是美国一家麦当劳的员工，他的工作非常枯燥，每天只是不停地做很多相同的汉堡，没有新意，而且还很辛苦，但是他仍然非常快乐，从来都是用满怀善意的微笑来面对他的顾客，几年来一直如此。他的这种真挚的快乐，感染了很多人。有人不禁问他，为什么对这样一种毫无变化的工作感兴趣？究竟什么让他充满热情？
萨利塔回答道，我每做出一个汉堡，就知道一定会有人因为它的美味而感到快乐，那我也就感到了我的作品带来的成功，这是多么美好的事情。我每天都会感谢上天给我这么好的一份工作。由于萨利塔的快乐心情，这家店的生意越来越好，名气也越来越大，最后终于传到了麦当劳公司总管的耳朵里，于是，萨利塔得到了总公司的一个重要职位。
如果你是故事中的萨利塔，你能有他那种可贵的“感恩”心态吗？能从这份枯燥的工作中获得快乐吗？结合这个故事，说说你的想法。
正能量加油站：尽职尽责，敬业勤奋
敬业，顾名思义就是尊敬并重视自己的职业，把工作当成自己的事业，并对此付出全身心的努力，抱着认真负责、一丝不苟的工作态度，即使付出更多的代价也心甘情愿，并能够克服各种困难，做到善始善终。这才是必须具备的职场正能量。
人如果没有了事业和理想，生命就会失去意义。一个人不管从事什么职业，都应该尽心尽责，尽自己最大的努力，把工作做好。这不仅是职责的需要，也是人生的需要。
无论你身处何处，只要怀着一种敬业的精神，能全身心投入工作中，尽心尽责，忘我工作，就一定会取得成功。
敬业的员工，不仅仅是为了对老板有个交待，更重要的一点，敬业是一种使命，是一个职业人应具备的职业道德。
松松垮垮的泥瓦工建造的房屋，就会经受不住暴风雨的袭击；马马虎虎的外科大夫做起手术来，是在拿病人的生命开玩笑；懒懒散散的律师，只会是让当事人浪费金钱……这些都是缺乏敬业精神的具体表现。
在竞争如此激烈的现代社会，毫不夸张地说，一个公司的存亡，就取决于其员工的敬业程度。只有具备忠于职守的职业道德，才有可能为顾客提供优质的服务，并能创造出优质的产品。
很多人能力比别人强，但是成就却远远落在别人后面，究其原因是他们在自己的工作中没有做到全心全意、尽职尽责。
不要在平时的工作中养成懒懒散散，心不在焉，半途而废的坏习惯。这些坏习惯一旦养成，就会影响你的工作和生活。
每个员工的敬业所带来的最直接的结果当然是企业的不断发展，以及员工个人的事业的成功。
阿尔伯特·哈伯德说：“一个人即使没有一流的能力，但只要你拥有敬业的精神，同样会获得人们的尊重，即使你的能力无人能比，却没有基本的职业道德，一定会遭到社会的遗弃。”
1.将敬业作为一种习惯
有些人天生就具有敬业精神，一接手工作就废寝忘食，但有些人则需要培养和锻炼敬业精神。如果你自认为敬业精神还不够，那就强迫自己敬业，以认真负责的态度做事，让敬业精神成为你的习惯。
当敬业习惯深植于我们脑海里，那么做起事来就会积极主动，并从中体会到快乐，从而获得更多的经验，取得更大的成就。当然，要取得最终的成功需要长期的努力，不会迅速见效。但如果不具备敬业精神，那也就不会有成功的可能了。工作上的马虎失职，也许对公司并不会造成严重的影响，但长此以往，也就葬送了你的前程。
2.做事一丝不苟
做事一丝不苟能够迅速培养严谨的品格、获得超凡的智能；它既能带领普通人往好的方向前进，更能鼓舞优秀的人追求更高的境界。
全心全意，善始善终；对待工作总能做到一丝不苟。力求完美是一名优秀员工必备的特质。
现代社会中，由于经济高速发展，工作机会很多，因此常有企业招募员工，但是你千万不要以为到处都有机会，而对目前的工作漫不经心，也不要因为不怎么喜欢目前的工作而成天混日子。每一个职场中人，都应该磨练和培养自己一丝不苟的精神，因为无论你将来处于何种位置，做何种工作，敬业精神都是你走向成功最宝贵的财富。
3.业精于勤
美籍华人丁肇中教授为了探索物质世界的奥秘，常常废寝忘食地做实验。经过长期潜心研究，他终于发现了丁粒子，从而获得了诺贝尔奖。
4.竭尽全力
无论做什么事，都必须竭尽全力，因为它决定一个人日后事业上的成败。一个人一旦领悟了全力以赴地工作能消除工作辛劳这一秘诀，他就掌握了打开成功之门的钥匙了。能处处以主动尽职的态度工作，即使从事最平庸的职业也能赢取老板的赏识。
从这一点来说，对工作竭尽全力的员工，是老板最倚重的员工，也是最容易成功的员工。如果你的能力一般，全力以赴可以让你得到更好的发展；如果你十分优秀，全力以赴会将你带向更成功的领域。
5.每天多做一点
你没有义务去做自己职责范围之外的事，但是你可以选择自愿去做，以驱策自己快速前进。率先主动是一种极珍贵、备受看重的素养，它能使人变得更加敏捷，更加积极。
无论你是管理者，还是普通职员，“每天多做一点”的工作态度能使你从竞争中脱颖而出。你的老板、委托人和顾客会关注你、信赖你，从而给你更多的机会。
6.有始有终
做事情无法善始善终的人，其心灵上亦缺乏相同的特质。他不会培养自己的个性，意志无法坚定，无法达到自己追求的目标。一边贪图玩乐，一边又想修道，自以为可以左右逢源的人，不但享乐与修道会两头落空，还可能就此毁掉了整个人生。
总之，一个人无论从事何种职业，都应该尽心尽责，尽自己的最大努力，求得不断的进步。能够以主动尽职的态度工作，即使从事最平凡的工作也能取得成就。这不仅是工作的原则，也是人生的原则。如果没有了职责和理想，生命就会变得毫无疑义。无论你身居何处（即使在贫穷困苦的环境中），如果能全身心投入工作，最后就会获得经济自由。那些在人生中取得成就的人，一定在某一特定领域里进行过坚持不懈的努力。
