主动共赢的罗文精神
阿尔伯特·哈伯德在《致加西亚的信》一书中写道：“像罗文中尉这样的人，我们应该给他立塑像，放在所有的大学里，以表彰他的精神。年轻人所需要的不仅仅是从书本上学习来的知识，也不仅仅是他人的一些教诲，而是要铸就一种精神：忠于上级，迅速地行动起来，全力以赴地完成任务——‘把信送给加西亚’。”这本书首次发表是在1899年，随后就风靡了整个世界。这本书阐释的理念，到今天仍然散发出理性的光辉。
这本书之所以能畅销不衰，在于它倡导了这种理念：对工作积极主动、自动自发。作为员工，也需要加强这种自动自发的精神，对上级的命令立即采取行动，全心全意去完成任务，现代企业，迫切需要像罗文那样，具有责任心和自动自发精神的好员工。
彼得和查理一起进入一家快餐店当服务员。他俩的年龄一般大，也拿着同样的薪水。可是工作时间不长，彼得就得到了老板的褒奖，很快被加薪，而查理仍然在原地踏步。面对查理和周围人士的牢骚与不解，老板让他们站在一旁，看看彼得是如何完成服务工作的。
在冷饮柜台前，顾客走过来要一杯麦乳混合饮料。
彼得微笑着对顾客说：“先生，你愿意在饮料中加入1个鸡蛋还是2个鸡蛋？”顾客说：“哦，1个就够了。”
这样快餐店就多卖出1个鸡蛋，在麦乳饮料中加1个鸡蛋通常是要额外收钱的。看完彼得的工作后，经理说道：“据我观察，我们大多数服务员是这样提问的：‘先生，你愿意在你的饮料中加1个鸡蛋吗？’这时顾客的回答通常是：‘哦，不，谢谢。’对于一个能够在工作中主动开动脑筋、主动完善提高的员工，我没有理由不给他加薪。”
许多公司都努力把自己的员工培养成主动负责的人。自动自发工作的员工，会勇于负责，有独立思考的能力。他们不仅圆满地完成自己的任务，还会忠心耿耿地为老板考虑，提出尽可能多的建议和问题，因此得到提升和赏识。比别人多努力一些，就会拥有更多的机会。
对于很多人来说，每天的工作可能是一种负担，一种不得不完成的任务，他们并没有做到工作所要求得那么多、那么好。对企业和老板而言，他们需要的绝不是那种仅仅遵守纪律、循规蹈矩，却缺乏热情和责任感，不够积极主动的员工。
那些整天抱怨工作的人，是永远都不会“把信送给加西亚”的。他们或者出发前就胆怯了；或者遇到苦难而中途放弃；或者弄丢了这封重要的信，害怕惩罚而逃走；或者被敌人发现，主动背叛写信人。这种人目光只是盯在那点儿薪水上，工作对于他们来讲没有别的意义，只是获得薪水的途径，自然难有成就。
当你尝试像罗文中尉一样自动自发时，你的生活会因此改变很多，你的工作也会因此而改变。这种改变会让你重新发现生活的乐趣、工作的美妙。其实，改变的不是生活和工作，而是一个人的工作态度。正是工作态度，把你和其他人区别开来。这样一种敬业、主动、负责的工作态度和精神让你的思路更开阔，让你的工作更崇高。
复命就是负责
罗文在接受了“把信送给加西亚”的任务后，没有任何疑问，所有的疑问都放在未来去解答，靠自己的行动去揭开谜底。这就是高效能的复命精神。在一些著名企业里，“复命”是员工必备的理念之一，同时也是他们的第一行为准则。
任务就是号角，结果就是命令。优秀的人，心中常存使命，把取得最满意的结果作为自己行动的命令，并主动去执行命令。多问自己“我做得好不好”，这就是责任。具有强烈复命意识的人，会时刻关注工作的每一个步骤，竭尽全力，力求做到最好。
西点军校的莱瑞·杜瑞松上校在第一次赴外地服役时，有一天连长派他到营部去，交代给他几件任务：要去见一些人，要请示上级一些事，还有些东西要申请，包括地图和醋酸盐(当时醋酸盐严重缺货)等。连长说，醋酸盐很难弄到，实在弄不到就等总部供应。但杜瑞松下定决心把几件任务全部完成，虽然他并没有十足的把握。果然，事情并不顺利，醋酸盐是每一个营部都急需的物资。他使出浑身解数，滔滔不绝地向负责补给的中士说明理由，央求他能从仅有的存货中拨出一点。杜瑞松一直缠着他到天色渐黑，到最后，中士终于同意给他一些醋酸盐。
当杜瑞松回去向连长复命的时候，连长没有多说话，但是很显然他有些意外，因为一次性把几件任务都完成是十分不易的。即使杜瑞松不能完成任务，连长也不会处罚他的。
做到最好，这种意识一直伴随着杜瑞松上校的军旅生涯，这也是他能从一个小小的士兵成为一名出色上校的重要原因。
高度复命的意识，就是要负责、高效能、没有任何借口地给出最令人满意的结果。面对上级交代的任务，必须具有很强的执行力和复命意识。接受任务，就意味着作出了承诺；作出了承诺，就要全力以赴地去实现承诺。巴顿将军在他的战争回忆录《我所知道的战争》中写道：
“我要提拔人时常常把所有的候选人排到一起，给他们提一个我想要他们解决的问题。我说：‘伙计们，我要在仓库后面挖一条战壕，8英尺长，3英尺宽，6英寸深。’我就告诉他们那么多。那是一个有窗户和有大节孔的仓库。候选人正在检查工具时，我走近仓库，通过窗户或节孔观察他们。我看到候选人把锹和镐都放到仓库后面的地上。他们休息几分钟后开始议论我为什么要他们挖这么浅的战壕。他们有的说6英寸深还不够挡火炮掩体呢。其他人争论说，这样的战壕太热或太冷。如果候选人是军官，他们会抱怨他们不该干挖战壕这么普通的体力劳动。最后，有个候选人对别人下命令：‘让我们把战壕挖好后离开这里吧。那个老东西想用战壕干什么都没关系。’”
最后，巴顿写道：“那个伙计得到了提拔。我必须挑选不找任何借口完成任务的人。”
无论什么工作，都需要这种不找任何借口尽早复命的人。对我们而言，无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位上，都要对自己的工作负责。不要用任何借口来为自己开脱，
无论责任多大，都不要害怕承担责任，要给自己制定目标：我一定可以承担正常职业生涯中的任何责任，我一定可以比前人完成得更出色。这就是复命精神。复命，是一种积极主动的意识，是一种重视结果的责任，是一种不折不扣的落实能力。一个真正具备复命精神的人，会有一种无往不胜的竞争力，一步一步从平凡走向优秀。尽力复命的人，他们身上所体现出来的是一种服从、诚实的态度，一种负责敬业的精神，一种完美的执行力。
剔除抱怨的因子
在总统把信交给罗文的时候，他没有丝毫的抱怨，甚至连犹豫都不曾有。他的行动见证了他思考的过程，只有两个字，就是服从。此后，他不畏艰难险阻，将信送给了加西亚。而他只讲服从、不抱怨的精神在100年后仍然鼓励着人们。
在现代生活中，抱怨已经成为一种普遍的现象，我们总能听到这样或那样的抱怨声。尤其在职场上，抱怨者总是把失败的原因归到公司、老板和同事身上，他们往往抱怨自己的机会少，怀才不遇，甚至是命运不公，却从不在自己的身上找原因。而一味的怨天尤人，牢骚满腹，只会让成功离自己越来越远。没有人会喜欢抱怨者，习惯抱怨的人，只会让自己被孤立。
优秀的员工，会和公司同呼吸、共命运，会把工作当成自己的事业。他们不会对一切怀有不满，能够控制好自己的心绪，尽忠职守，做好本分的工作，即使工作再辛劳，也抱持无怨无悔的态度。因为他们深深懂得，每一份工作都是锻炼自己的机会，不是能用金钱来衡量的。只有抱怨是无法解决问题的，而那些优秀的人从来都是不抱怨的人。
银行家杰·库克在51岁的时候，财富高达数百万美元，而到52岁的时候，他失去了所有的财富，还背上了一大堆债务。但是，库克没有放弃，更没有抱怨命运的不公。他决心积攒力量东山再起，不久他又积累了巨额的财富。当他还清了300个债务人的欠款后，这位银行家实现了他伟大的转折。
有一次，一位客人问他，他的第二笔财富是怎样积累起来的。库克先生回答说：“这很简单，就是因为我从来没有改变从父母身上继承下来的天性。从早期谋生开始，我就认为要从充满希望的一面来看待万事万物，从来不在阴影的笼罩下生活。我总是有理由让自己相信，实际的情况比一般人设想和尖刻批评的情况要好得多。我相信，我们的社会到处都是财富，只要工作就一定会发现财富、获得财富。这就是我成功的秘密。记住：永远把目光停留在事物阳光灿烂的一面。”
生活就像阳光，永远充满着希望；而抱怨却像阴霾，遮住了光亮，也遮住了前行的方向。永远不要忧虑，不要将时间浪费在对生活、工作的抱怨上。如果我们能像库克一样一直向上看，生活积极乐观，工作勤奋努力，就一定会得到幸福。
地底下的种子从来不怀疑，总有一天它会破土而出。它从来不问自己，怎么才能突破压在头上的厚厚土层。它从不抱怨成长过程中碰到的顽固石头和沙砾，而是不断地把自己柔嫩的绿芽一点一点向上顶出，透过石头和沙砾，坚忍勇敢地生长，直到露出地面，长出枝叶，并开花结果。从幼小的种子那里，我们可以看到许多伟人从无名之辈成为社会名流的奥秘。
在工作中，不同的心境也会带来不同的效果，如果是带着怨气工作则会觉得事事不顺心，从而导致对工作失去应有的热情，最终一事无成。如果是用乐观的心态对待工作，在工作中寻找乐趣，那么你将越来越热爱自己的工作。“与其抱怨黑暗，不如用自己的行动点燃人生的蜡烛，照亮通往成功的旅途。”
一位哲人的话曾勉励过许多有志于取得人生辉煌的人。“真正的成功者，不会去抱怨，只会用行动来表明自己的态度和价值。”在优秀员工的心里，工作是一项非凡的事业，每一项工作都是一次成长的机会，自己的付出会让自己很快在岗位上闪光。如果你还有时间进行抱怨，你就有时间把工作做得更好；如果你已觉得抱怨无济于事，你就应该去寻找克服困难、适应环境的办法；如果你认为抱怨是一种坏习惯，你就应该化抱怨为抱负，变怨气为志气。赶紧丢掉那些喋喋不休的抱怨，开动自己的马达，去开拓自己的事业吧。
落实力才是战斗力
美国总统要求罗文将信送给加西亚，罗文克服了种种难以想象的困难终于圆满地完成了这项神圣使命，因此而被世人称颂。但是，如果罗文不去执行这项任务，这项任务的价值就等于零。如果任务没有执行到位，信没有送到加西亚的手中，即使就差一点，这项任务也同样分文不值。所以说，落实力才是真正的战斗力。而落实力并不是凭空掉下来的，它需要的是日积月累的培养。“行动养成习惯，习惯培养性格，性格决定命运。”良好的习惯是我们实现个人价值的资本，这个资本不断增值，我们会在一生中受用不尽。
良好的落实力是一种坚定不移的高贵品质，它主要依赖于人的自我约束，或者说依靠人对自身惰性的否定。它在不知不觉中影响着我们的品德，左右我们的成败。所以，想要做罗文一样具有超强落实力的人，就应该在平时培养起良好的习惯。
培养以下7种习惯，对于责任的有效落实起到至关重要的作用。
1.自信
自信是积极的人生态度，使人们坦然地面对困难，顺利达到成功的彼岸。
2.全力以赴工作
在工作中难免有消沉、失败、绝望的时候，什么能使我们变消极为积极，全力以赴地工作呢？
在绝望中找希望，把失败变成踏上成功阶梯的动力是责任和使命。只有责任感和使命感能使我们的工作以及人生出现转折，使我们重新鼓起勇气去奋斗，使我们振奋精神，勇往直前。
消极者将工作没有成就感归罪于别人，比如：领导不好，同事陷害，工作环境太差，等等。殊不知，当他们在寻找借口和应付工作的时候，别人在全力以赴地干活；当他们看电视、唱歌、打麻将和消遣的时候，别人还在学习和提高。他们从不承认自己的错误，也从不自我反省。他们像个盲人一样，永远看不见自己身上的缺点。
没有人不喜欢忠诚、有责任心的人，不管是内部竞争还是外部竞争，对工作热情和对自己有信心的人总能处于竞争的有利位置。
换言之，我们真正的竞争对手是自己。最简单的方法就是时刻突破自我，相信在这个世界上，只要用心寻找，一定能找到更好的方法代替现行的方式。
3.净化心灵，充满激情
我们应时常清理大脑，清除不好的东西，保留好的东西，腾出空间学习新的知识。工作中需要我们抱持充满活力、积极、有激情的人生态度，不断树立积极向上的工作目标。
4.主动去做公司需要的事
企业中每个人都很重要。著名企业家奥·丹尼尔在他那篇著名的《员工的终极期望》这样写道：“亲爱的员工，我们之所以聘用你，是因为你能满足我们一些紧迫的需求。如果没有你也能顺利满足要求，我们就不必费这个劲了。但是，我们深信需要一个拥有你那样的技能和经验的人，并且认为你正是帮助我们实现目标的最佳人选。于是，我们给了你这个职位，而你欣然接受了。谢谢！在你任职期间，你会被要求做许多事情：一般性的职责，特别的任务，团队和个人项目。你会有很多机会超越他人，显示你的优秀，并向我们证明聘用你的决定是多么明智。然而，有一项最重要的职责，或许你的上司永远都会对你秘而不宣，但你自己要始终牢记在心，那就是企业对你的终极期望——永远做非常需要做的事，而不必等待别人来要求你去做。”
这个被奥·丹尼尔称为“终极期望”的理念里蕴涵着这样一个重要的前提：企业中每个人都很重要。作为企业的一分子，你绝对不需要经过任何人的安排，就可以把工作做得漂亮出色。无论你在哪里工作，无论你处于什么职位，在落实的过程中，主动去做需要做的事，是落实力强的表现。养成这样的习惯，对你的职场生涯将会有莫大的裨益。
5.勇于担责
优秀的员工勇于承担责任，有责任心的员工对工作的态度是积极负责的，能够将工作的目标与结果结合起来考虑，并主动地为达到工作目标付出更多的努力。缺乏责任心的员工往往对待工作消极被动，机械地服从命令，对结果不负责任，缺乏创造性，所以很难得到提拔和重用。
一个缺乏责任感，毫无责任意识与习惯，只把找借口当成习惯的人，不可能获得他人的信任，也不可能获得他人的支持。找借口就是推卸责任，在责任和借口之间，选择责任还是选择借口，体现了一个人的人生态度。有了问题，特别是难以解决的问题，可能让你懊恼万分，这时候，有一个基本原则可用，而且永远适用。这个原则非常简单，就是永远不要放弃，永远不为自己找借口。
6.做任何工作都精益求精
做一个落实型员工，要养成做任何工作都精益求精的习惯。精益求精，是一个员工专业度和敬业度的最好体现。不论什么行业、什么工作，这是每一个立志做落实型员工的人都应秉持的工作信念。“要做就做最好”。这是一种高度的自驱力，一种找准目标就决不放弃的执著精神，一种指导自己该干什么、怎样干的负责精神。
7.追求高效能
正确做事，做正确的事，这不仅是一个重要的工作方法，更是一种很重要的工作习惯。“做正确的事”强调的是效能，“正确地做事”强调的是高效做事的习惯。方法是很重要的，但是没有良好的习惯，方法也不能持久。只有好习惯加上好方法，才能确保有一个好的结果。方向没有把握好，方法再好、效率再高，结果也只能是南辕北辙。
高效完成任务
罗文接到任务后马上执行，直奔目标，没有内耗，只求更快更高效地完成任务。在这个过程中，他没有来回折腾，没有思想斗争，没有犹豫不决，只是想着如何快速、高效地达成目标。在这种思想的指导下，他克服重重困难，终于完成了任务，把信送给了加西亚。
一个勇于负责的人，无论在什么情况下，都和罗文一样对上级安排的任务不会拖延，不会过多地去想成功还是失败，而是马上去做自己该做的事，找对方向，坚持到底。方向正确是干好事、干成事的前提，也是区别有无作为的根本依据。树立工作的目标方向十分重要，如果没有目标，人就会做很多无用功，难以获得成功。
有一个人要在客厅里挂一幅油画，请邻居来帮忙。油画已经在墙上扶好，正准备钉钉子，迟疑了一会儿，他说：“这样不好，最好钉两个木块，把画摆在上面。”邻居觉得有道理，就帮他去找木块。木块很快找来了。正要钉时，这个人又说：“等一等，木块有点大，最好能锯掉一点。”于是邻居便四处去找锯子。找来锯子，他们很快发现这锯子太钝了，该磨一磨。这个人家里正好有一把锉刀，就把锉刀拿来了，却又发现锉刀没有把柄。为了给锉刀安装把柄，这个人去附近的一个灌木丛里寻找小树。要砍小树时，他又发现他那把锈迹斑斑的斧头实在不能用了。于是他找来磨刀石磨斧头，可为了固定住磨刀石，必须得制作几根固定磨刀石的木条。为此他又去寻找一位木匠。然而，这一走，就没见他回来。第二天邻居再见到他的时候，他正在街上帮助木匠从五金用品商店里往外抬一台笨重的电锯。
这个人折腾了一天，却没有出任何成果。这种折腾就是无效的。在我们的周围，常常会发现一些人整天被折腾得晕头转向，结果却因为做的事情毫无意义而使得忙碌失去了价值。
亚里士多德说过：“明白自己一生在追求什么目标非常重要，因为那就像弓箭手瞄准箭靶，我们会更有机会得到自己想要的东西。”方向是一个人行动的指南针。有方向的人是在为美好的结果而努力，没目标的人只会在原地折腾。任何一个优秀的人都会在行动之前为自己设定努力的方向。
有一个年轻人向拿破仑·希尔讨教职业上的事情，这位年轻人已经大学毕业4年了。
他们先从年轻人目前的工作谈起，并了解了他所受的教育情况、家庭背景以及对事情的态度等。希尔突然问他：“你找我，是不是想让我帮你换份工作呢？”
年轻人回答：“是的。”
希尔又问：“你想要一份什么样的工作呢？”
年轻人比较沮丧：“问题就在这里，我真不知道自己该做什么。”
希尔说：“不妨让我们换个角度想一下，10年以后你希望自己是个什么样子呢？”
年轻人想了一会儿，回答说：“我希望我的工作和别人一样，待遇很优厚，并且能买下一栋好房子。”
希尔笑了笑，对年轻人说：“你现在的情形好比是跑到航空企业里说‘给我一张机票’，你并没有说出你的目的地，人家怎么能把票卖给你呢？同样道理，除非你知道了自己的目标方向，否则你无法找到合适的工作。”
年轻人听完希尔的话，开始认真思考。几个小时过后，年轻人满意地离开了。
方向和目标可以唤起一个人成功的信念。一个心中有方向的人，往往能成为创造历史的人；一个心中没有方向的人，终其一生也大都碌碌无为。
现实中，很多人盲目地工作，一刻不停地忙碌着，却永远也忙不到点子上。由于认不清明确的工作方向，他们把大量的时间和精力浪费在一些无用的事情上。
那些真正有所作为的人，都是在“旅程”刚刚开始时就计划好了行程，不为其他目标所左右，也不为没价值的事情瞎折腾。哪怕锁定的只是一个小小的目标，坚持不懈地努力去做，还是可以看到最美的风景。
机遇在每次的任务中
假如当时罗文不想冒险送信，或者由于害怕危险而放弃了自己的送信任务，可能也不会遭到上级的指责。但是，他一定失去了一个可以给自己的人生带来荣誉的机会。在看似普通或艰巨的工作任务背后，其实都隐藏着改变生活的良机。在工作中不断发挥自己的潜力，做到最好，机会就将在你身边出现。
每一项任务都是一次机遇。面对每一项任务你首先要问的是，自己能从中学到什么新的知识，积累什么新的经验，这是不是一项挑战，自己是不是要积聚起更大的勇气，更加精力充沛地去迎接挑战？要正确认识自己的任务，把每一项任务都当做一次机会——学习的机会、锻炼的机会和得到认可的机会。
彼得到某大公司应聘部门经理，老板提出要有一个试用期，彼得同意了。出乎彼得意料的是，上班后他被安排到基层商店去站柜台，做销售代表的工作。一开始彼得根本无法理解，但还是毫无怨言地坚持了3个月。后来，他认识到自己对这个行业不熟悉，对这个公司也不是很了解，确实需要从基层工作做起，才能全面了解公司、熟悉业务。
彼得明白这是老板对自己的一种考验，他坚持下来了。3个月以后，他负责部门的所有工作，结合3个月最基层的工作经验，彼得带领团队取得了骄人的成绩。一年以后，公司总经理另有任命，他被提升为总经理。说起往事时，他颇有感慨地说：“当时之前心中别提有多委屈，但我也明白这是老板在考验我的能力。于是坚持了下来，最终获得了老板的信任。”
每一项任务都是一次机遇，你所能做的也必须做的，就是在自己的工作岗位上兢兢业业、不断进取、全力付出。
当然，对于我们身边那些不合心意的任务，我们不能说“不”。我们无法断言这项任务不会对自己的业绩产生良好的影响，也无法确定老板是否在借机考验自己。我们唯一可以确定的是自己可以认真完成每项任务。不论任务是大是小，是否受欢迎，没有人会批评我们态度认真，没有人会批评我们把琐碎的任务完成得尽善尽美。况且，只要认真去做，即便是简单和微小的事情也能令我们从中受益。充当打字员输入资料可提高我们的打字速度；复印资料会让我们更加熟悉复印机，找到更有效的复印方法；当一次会议记录员可以锻炼速记能力；即便是帮同事倒杯咖啡也可带来与同事交流的机会……也许有一天这些会为我们带来意想不到的收获。
每件事都值得我们尽力去做，保持你的工作热情和敬业精神，即便是生活中最平凡和琐碎的事情也值得我们全心投入。因为成功就是每个完美细节累加的结果。
世界上没有免费的午餐，也没有天上掉下馅饼的事情，只有在实践中努力工作，全力以赴完成自己任务的人，才能有所突破并进步，并最终成为被机遇选中的幸运儿。
坚守目标不动摇
草原上，一群驯鹿正悠闲自在地啃着青草。在驯鹿附近的草丛中，一群野狼饥肠辘辘地盯着它们，野狼们已经两天两夜没吃东西了，正伺机对驯鹿下手。
一只驯鹿慢慢向野狼群所隐藏的草丛靠近，它发现那里有更嫩更绿的青草。对野狼们来说，这是再好不过的捕食机会！野狼们只要冲出草丛，就能把那个驯鹿捕获。但野狼群却纹丝不动，它们仍耐心地潜伏着。
一会儿，又有两只驯鹿走了出来。野狼们仔细观察着动静，等驯鹿群完全放松警惕时，突然出击，捕获了数只驯鹿。
在这次捕猎的过程中，野狼群充分表现了它们的耐性。“在漫长的观察等待过程中，狼没有丝毫的疲倦和厌恶，也不会没有目的地追逐或骚扰猎物。在这个过程，它们就像冷漠的旁观者，但又不放弃猎物身上的每一个细节，它们会判断最佳的狩猎时机。”一位狼学研究者曾如是说。狼的耐性，保证了狼在保全自己实力的同时，赢得了生存的机会。
耐性也是罗文身上的一大特点，如果罗文没有这种耐性，送信过程中无法想象的艰难早就将他打垮。无论我们学习还是工作，眼中必须有一个“猎物”，比如升学、获奖、提薪或者晋升。为了捕获这个“猎物”，我们必须要有耐性，无论身边的诱惑有多大，困难有多大，我们必须认准“猎物”，坚守目标。
耐性是我们人生得以精进的重要推动力。它使我们不被诱惑，不被激怒，心智自由，而无所不利。滴水可以穿石，绳锯可以断木。如果三心二意，哪怕是天才，也会一事无成；依靠耐性，点滴积累，就有可能取得成功。耐跑的马才会最终胜出。它给我们的另一种启示是，坚持愿心，保持信心，坚守耐心，一心不乱方能得偿所愿。
一位成功学大师认为，成功靠的不是力量，而是韧性与恒心。
1864年9月3日，斯德哥尔摩市郊突然爆发出一声震耳欲聋的巨响，滚滚的浓烟、火焰霎时冲上天空。当惊恐的人们赶到现场时，只见原来屹立在这里的一座工厂只剩下残垣断壁，火场旁边，站着一位年轻人，突如其来的灾祸已使他面无血色，浑身不住地颤抖……
青年眼睁睁地看着自己所创建的硝化甘油炸药试验工厂化为了灰烬。人们从瓦砾中找出了5具尸体，4人是他的亲密助手，而另一个是他正在大学读书的弟弟。5具烧得焦烂的尸体，令人惨不忍睹。青年的母亲得知小儿子惨死的噩耗，悲痛欲绝。年迈的父亲因大受刺激而引起脑出血，从此半身瘫痪。
事后，警察立即封锁了爆炸现场，并严禁青年重建自己的工厂。
人们像躲避瘟神一样避开他，再也没有人愿意出租土地让他进行如此危险的试验。但是，困境并没有使青年退缩，几天以后，在远离市区的马拉仑湖上出现了一只巨大的平底驳船，驳船上并没有装什么货物，而是装满了各种设备，青年正全神贯注地进行试验。
他就是后来闻名于世的诺贝尔。一次又一次失败之后，他终于发明了雷管。雷管的发明是爆炸学上的一项重大突破，随着当时许多欧洲国家工业化进程的加快，开矿山、修铁路、凿隧道、挖运河等都需要炸药。于是，人们又开始亲近诺贝尔了。他把试验室从船上搬迁到斯德哥尔摩附近的温尔维特，正式建立了第一座硝化甘油工厂。接着，他又在德国的汉堡等地建立了炸药公司。诺贝尔的炸药成了抢手货，诺贝尔的财富与日俱增。
诺贝尔一生共获专利发明权355项。他用自己的巨额财富创立的诺贝尔奖，被国际学术界视为一种崇高的荣誉。
可见，耐性与恒心是实现目标过程中不可缺少的条件，是发挥潜能的必要因素。耐性、恒心与追求结合之后，便形成了百折不挠的巨大力量。
俗话说，滚石不生苔，坚持不懈的乌龟能快过灵巧敏捷的野兔。凡事没有耐性，不能持之以恒，正是很多人最后失败的原因。英国诗人布朗宁写道：
实事求是的人要找一件小事做，找到事情就去做。
空腹高心的人要找一件大事做，没有找到则身已故。
实事求是的人做了一件又一件，不久就做一百件。
空腹高心的人一下要做百万件，结果一件也未实现。
光阴如梭，命运无常，想在须臾生命中成就大事的人，耐性不可缺失。无论在什么地方打拼，我们都要像狼一样，静候在猎物旁边，耐心地准备，直到最恰当的时机瞬间的爆发。
