每一个人都有自己擅长的事情，每一个人都应该努力根据自己所擅长的设计自己的未来。根据环境、条件，自己的才能、素质、兴趣等，挖掘自己的潜能，扬长避短，就能使你最大限度地发挥自己的优势，取得骄人的成绩。
最大限度发挥你的优势
每个人都有自己独特的优势，但并不是所有人都能将自己的优势充分地发挥出来，发挥优势的能力是成就个人事业巅峰的关键。
现在社会，人才之间的竞争日趋激烈，想要在人生的道路上脱颖而出，并不是一件容易的事，这时，发挥优势的能力将助你一臂之力。
乔布斯在这方面就给我们树立了一个好的榜样。
乔布斯年幼的时候就对电子产品产生了极大的兴趣和爱好，可谓是乔布斯在创办苹果公司时的一个优势。另外，他在上大学期间，就对美术字情有独钟，为自己打下了坚实的艺术细胞基础。
后来，乔布斯在被挤出苹果电脑公司后，投身好莱坞，成立了Pixar动画工作室，这让乔布斯积累了丰富的艺术创新经验，为后来苹果的重新崛起打下了良好的基础。
有了硬件和软件的双重优势，乔布斯将他们发挥并应用在自己的产品上，相信除了史蒂夫·乔布斯，恐怕没有人能将艺术与技术结合得如此完美。
乔布斯的成功在于他充分发挥了自己的优势，并淋漓尽致地体现在自己的事业上，这也是乔布斯之所以能够创造一个又一个奇迹的关键因素所在。
成功学大师安东尼·罗宾曾经在《唤醒心中的巨人》一书中非常诚恳地说道：“每个人身上都蕴藏着一份特殊的才能。那份才能犹如一位熟睡的巨人，等待着我们去唤醒他……上天不会亏待任何一个人，他给我们每个人以无穷的机会去充分发挥所长……我们每个人身上都藏着可以‘立即’支取的能力，借这个能力我们完全可以改变自己的人生，只要下决心改变，那么，长久以来的美梦便可以实现。”
皮尔·卡丹八岁那年，父亲把他送进圣莱第昂的一所小学读书，小卡丹对读书并不感兴趣。他忘不了七岁时的一件事：一个衣着华丽的小女孩因为讨厌她的布娃娃的裙子而将它扔到了草地上，小卡丹捡起布娃娃仔细端详，金色的头发、大大的眼睛，很是可爱，但是裙子太难看了。他将布娃娃捡回家，从母亲针线篮里找来碎花布和针线，精心为布娃娃缝制了一条漂亮的小裙子。当他把穿上漂亮裙子的布娃娃还给那个小女孩时，她简直惊呆了。
而小卡丹，也永远忘不掉对漂亮裙子的印象了。此后，他经常在放学后溜到商店的橱窗前，痴迷地观看里面那些各式各样的服装，并立志长大后一定要成为出色的服装设计师。
１４岁时，因为家境贫穷，皮尔·卡丹不得不中途辍学，到一家小裁缝店当学徒，开始学习服装设计。仅两年工夫，他就在当地小有名气。他那些别出心裁的设计，很受当地小姐们的欢迎。
不久，皮尔·卡丹闯荡到了巴黎，被帕坎女式时装店录用。帕坎女式时装店是巴黎的一家著名时装店，这家时装店经常为巴黎等地一些大剧院缝制戏服。
在帕坎女式时装店，卡丹潜心于自己心爱的事业，刻苦钻研，拜师结友，如鱼得水。时隔不久，卡丹有机会为巴黎戏剧界设计了第一批舞台服装，刚一亮相就获得了圆满的成功，名门巨贾们开始传播着这个年轻人的名字，他因此成了巴黎服装界引人注目的新星。
１９５０年，卡丹倾尽所有积蓄，在巴黎开设了第一家戏剧服装公司。戏剧服装公司是卡丹大显身手的地方，也是卡丹帝国崛起的起点。
１９６１年，皮尔·卡丹首次设计并批量生产流行服装。他设计的流行服装色彩鲜明，具有时代感、青春感、雕塑感。那些抛弃传统、新颖别致的大胆创新，给法国时装界注入了新的活力。
１９６６年，皮尔·卡丹的系列童装又问世了，并很快遍及欧洲市场。这些童装打破了传统童装单调、平淡的陈旧形式，而且使法国童装如同高雅时装一样，走向世界。
２０世纪６０年代末，卡丹又推出了一套妇女秋季套装，以其款式新、料质软、做工精细而成了年轻太太、时髦女郎的抢手货，并再一次轰动巴黎。由于他的贡献，他先后三次获得法国时装的最高荣誉大奖——金顶针奖。
整个６０年代，皮尔·卡丹完全主导了世界服装潮流。他的一连串令人眼花缭乱的行动，使得对手大为吃惊，继而不得不敬佩起来。法国巴黎时装名模辛迪加在所有会员的要求下，请他出任行会主席。
如果你想在竞争中立于不败之地，那就像皮尔·卡丹那样，将自己的强项发挥出来。不要老盯着自己的弱点不放。
人生的境遇不可能都尽如人意，在现实生活中，有很多人对自己的现状不满，不满是一个好的现象，因为它是人奋发向上的动力，而发挥优势，可以成为你改变现状、奋发向上的一种凭借。
现代社会，无论是个人还是团队，想要在激烈的竞争中立于不败之地，就必须提高自己的核心竞争力，而个人的核心竞争力，一定与他的优势和强项有关，发挥出自己的优势才能提高自身的竞争力。
抓住适合自己发展的平台
作家周国平曾在《碎句与短章》一书中说到：“我相信，从理论上说，每一个人的禀赋和能力的基本性质是早已确定的，因此，在这个世界上必定有一种最适合他的事业，一个最适合他的领域。”用老子的话说：“不失其所者久。”意思就是无论伟人或是凡人，只要他顺应自己的天性，找到了自己真正喜欢做的事，并对自己喜欢的事物全力以赴，就能构造属于自己的象牙塔。
对乔布斯而言，苹果公司不但是他的象牙塔，也是他员工的造梦工厂。担任苹果资深副总裁的库克说：“也许当你看到1988年的苹果，你肯定很难想象当时的苹果是怎样一片混乱，简直可以说是一团糟。那时候的苹果各个部门效率低下，没有人愿意尽心尽力地工作。”这对曾在IBM供职长达12年，负责IBM的PC部门在北美和拉美的制造和分销运作的库克来说几乎是种折磨，但他并未因此绝望，因为乔布斯让他主管电脑制造业务，上任后的库克大刀阔斧地进行改革，对电脑制造业务进行大笔的账面减记，而且他还顺势关闭了苹果在世界各地的工厂和仓库。在当时很多人都觉得库克简直是个疯子，但乔布斯认为人才的管理靠的就是价值的创造，他提供给库克舞台，库克只需负责发挥自己的所有才华，在舞台上发光就可以。而事实也证明库克的做法是正确的，也证明了乔布斯的人才管理策略是对的。这也是为什么有越来越多优秀的人才愿意来到“苹果”并留在“苹果”打造属于自己的一个没有天花板的舞台。
到2000年，苹果的销售工作达到空前的饱和，需要更改的销售渠道，这对于有着多年分销经验的库克来说是个不可多得的机会，于是在众人的意料之中，乔布斯又把“苹果”的全球电脑销售和客户支持部门交由库克负责。直到2005年10月，库克被任命为公司COO，即首席运行官，让库克再一次证明了乔布斯决策的正确性。乔布斯给了库克展示自己的舞台，更重要的是这个舞台适合库克，让他找到了前所未有的自己。
所以说合理分配人才在一定意义上时有利于企业发展的，把人才方在适合的岗位中，既可以避免人才的浪费，又可以为公司带来利润。
诗人阮籍曾写过“隋炀可怜为皇帝，安石不幸做相公。若使二人皆布衣，一为名士一文雄。”意思是说每个人都有自己适合的生活方式，每个人都有自己的特性，只有在自己适合的位置，才能过自己适应的生活，才能享受生活的乐趣。
在现实生活中，许多人都无法清楚地意识到自己想要的是什么，终日无所事事，即使有远大的理想，也不知从何下手。如果你想要成就自我，首先要做的就是要认清自己。
著名作家梭罗在其著作《瓦尔登湖》中详细地记录着自己的生活细节，对于很多人而言，这种生活简直就是幻想，他自给自足，过得正是自己想要的生活，简单却让人羡慕。但为什么现实中却没有人和他一样呢？有个卖画的商人回答说：“我从小就想成为一名画家，我热爱一切优秀的画作，但为了挣钱，我放弃了作画的兴趣，成为了一名画商，现在我天天都有一种走错路的感觉。”而梭罗不一样，他喜爱大自然，他就义无反顾地走向了大自然，他顺应了自己的心，选择了自己想要的舞台，所以他的生活应该很幸福。
当然也有因过着自己喜欢的生活而获得乐趣的人，有位作家就说道：“我爱写作，并且从事的也是写作，我过的正是自己喜欢的生活，对我而言，这就是幸福。所以我并不需要羡慕任何人。”
现实生活中总是存在这样的悖论：做自己喜欢做的事还是做自己应该做的事。殊不知一个人只有在做自己最喜欢做的事的时候，才能够真正感受到生命的价值和快乐，才会觉得自己的生活是幸福的，所以试着遵循自己内心的意愿生活吧，毕竟生活不是生死搏斗，生活就是生活。放弃不适合自己的生活，尝试按自己的方式选择生活，去享受生命的快乐。
