认真做事，感恩从踏实工作开始
古人云：“不积小流，无以成江海，不积跬步，无以至千里。”说的就是成大事必须从小事做起的道理。在工作中，认真做好每一件小事，反映的是一种尽职尽责、一丝不苟、善始善终的职业精神，其中也包含一种感恩心和责任感。把每一件小事、每一个细节做到完美，这样我们才有机会在工作中铸就自己的辉煌。
俗语说“一滴水，可以折射整个太阳”，许多大事都是由微不足道的小事组成的。日常工作中看似烦琐、不足挂齿的事情比比皆是，如果你对工作中的这些小事轻视怠慢，敷衍了事，最后就会因一着不慎而失掉整盘棋。所以，员工在处理细节时都应当引起重视。
在工作中，要想把每一件事情做到无懈可击，就必须从小事做起，付出你的热情和努力。士兵每天做的工作就是队列训练、战术操练、巡逻排查、擦拭枪械等小事；饭店服务员每天的工作就是对顾客微笑、回答顾客的提问、整理清扫房间、细心服务等小事；公司中你每天所做的事可能就是接听电话、整理文件、绘制图表之类的细节。但是，我们如果能很好地完成这些小事，没准儿将来你就可能是军队中的将领、饭店的总经理、公司的老总。
相反，你如果对工作感到乏味、厌倦不已，始终提不起精神，或者勉强应对工作，将一切都推到“英雄无用武之地”的借口上，那么你现在的位置也会岌岌可危，在小事上都不能胜任，何谈在大事上“大显身手”呢。没有做好小事的态度和能力，做好大事只会成为“无本之木，无源之水”。
可以这样说，平时的每一件小事其实就是一幢房子的地基，如果没有这些材料，想象中美丽的房子，只会是空中楼阁，根本无法变为实物。在职场中，每一个细节的积累，就是今后事业稳步上升的基础。
美国前总统罗斯福曾说过：“成功的平凡人并非天才，他资质平平，但却能把平平的资质发展成为超乎平常的事业。”实际上，所谓的不平凡都是由无数的平凡事组成的，就像张瑞敏说的，把每一件简单的事做好就是不平凡。
一位老教授说起过他的经历：
在我多年的教学实践中，发觉有许多在校时资质平凡的学生，他们的成绩大多在中等或中等偏下，没有特殊的天分，有的只是安分守己的诚实性格。这些孩子走上社会参加工作，不爱出风头，默默地奉献。在校时他们平凡无奇，毕业分手后，老师、同学都不太记得他们的名字和长相。但毕业后几年、十几年，他们却带着成功的事业回来看老师，而那些原本看来有美好前程的孩子却一事无成。这是怎么回事？
我常与同事一起琢磨，认为成功与在校成绩并没有必然的联系，但和踏实的性格密切相关。平凡的人比较务实，比较能自律，所以许多机会往往落在这种人身上。平凡的人如果加上勤能补拙的特质，成功之门就会向他大方地敞开。
人们都想做大事，而不愿意或者不屑做小事，愿意把小事做好的人太少。但事实上，随着经济的发展，专业化程度越来越高，社会分工越来越细，真正所谓的大事实在太少，比如，一台拖拉机有五六千个零部件，要几十个工厂进行生产协作；一辆福特牌小汽车有上万个零件，需上百家企业生产协作；一架波音747飞机共有450万个零部件，涉及的企业更多。
多数人所做的工作还是一些具体的事、琐碎的事、单调的事，它们也许过于平淡，但这就是工作和生活，是成就大事不可缺少的基础。所以无论做人、做事，都要注重细节，从小事做起。一个不愿做小事的人，是不可能成功的。老子就一直告诫人们：“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。”要想比别人更优秀，只有在每一件小事上都下足工夫。
化感恩为动力，高标准严要求
能够对自己高标准、严要求的人是一个不懈追求卓越的人，而这样的人往往会取得事业的成功。
对于感恩工作的人来说，卓越是唯一的工作标准。他们永远不会对自己说“我已经做得够好了”，而是力求把每一份工作都做得尽善尽美。在工作中习惯说自己“做得够好了”的人是对工作不负责任，也是对自己不负责任的人。
在工作中，我们只有做到对工作高标准、严要求，我们才能在这样近似苛刻的标准和要求下更加认真和严格地做好自己的工作，从而创造出最佳的业绩。当然，这同时也是我们感恩工作的一种体现。
张吉和杜明都刚刚从大学毕业，在就业形势严峻的情况下，他们都幸运地参加了工作，在某物流公司工作。不同的是，张吉每天按部就班，只完成经理交办的每项工作，只求不出差错就好，杜明却对工作心怀感激之情，从心底决定要将工作做到最好。在工作中，他不断地学习运输行业的有关知识，很快提高了自己解决问题的能力。在对客户的分析中，他发现华北地区的货物运输常有滞期现象，经分析发现多是由于修路原因造成。
于是，他通过电脑交通网络，对北京周边地区各交通干线的路况进行了一系列的调查摸底，每天列出一份动态的路况交通图送给经理参阅。就是这份动态的路况图，对公司的货物运输起了重要的疏导作用，不但缩短了有效运输时间，而且减少了因堵车、绕行而产生的运输费用，受到公司领导的重视和奖励。当然，3个月后，公司继续聘用的是能力不断提高的杜明。
从根本上说，正是因为对工作心怀感恩，才能激发杜明的进步意识，使他对自己高标准、严要求，努力将工作做到最好。
一个人如果从来不为更高的目标做准备的话，那他永远都不会超越自己，永远只能停留在自己原来的水平上，甚至还会倒退。只有永远朝着更高的方向努力，才会在工作中变得更加出色。
作为一名感恩的员工，做事情是不能靠主管在后面督促的，要自己让追求“高标准”变成一种原动力。
一家网游公司的技术研发部门招了一批新人。半年后，老板提拔了其中一个当技术部经理。一个人为此愤愤不平，找老板理论：“我是硕士，他只是一个专科生，凭什么我的工资比他低，而且提拔他而不是我？”
老板告诉他：“不妨对你们两人作个比较。9点上班，你每次都恨不得掐着点来，生怕早来一分钟；6点下班，5点30你就已经收拾好，只差关电脑了，最后的半小时是如何也不能坚守岗位的。而他每天至少早来半个小时，对一天的工作做计划和准备；至少晚半个小时下班，对一天的工作进行梳理。
“还有，我们做网游技术的很多时候需要加班，你倒是能痛痛快快答应，可是往往不到最后就推托有这事那事，早早离开。他不管加班到多晚，从来都是认认真真，没有丝毫怨言的。他只是一个专科生，但却知道感恩公司，踏实工作，我为什么就不能给他升职的机会呢？”
老板的一番话顿时让这个员工哑口无言。
追根溯源，要想有个好的结果，就要高标准地要求自己。高标准、严要求，是所有职场人都通用的法则。
没有高标准就没有高动力，只有对自己有高要求，才能让自己尽可能保持最佳状态，最后使顾客更满意，使自己成为公司团队中的优秀一员，为公司和同事创造更多的利益与价值。
努力寻求突破，对自己高标准严要求的人才能成功，那些抱怨的人只会和机遇擦肩而过。职场中的每一个人都应该以此来要求自己，让自己不断朝着更高的目标迈进，并不断促进企业的进步。
活在当下，感恩每一个今天
在生活和工作中，我们常常深陷在对昨天伤心往事的懊悔中，期待明天会有所不同，却独独忽视了今天的存在。
1871年春天，蒙特瑞综合医院的一个医学学生偶然拿起一本书，看到了书上的一句话，而就是这句话改变了这个年轻人的一生。它使这个原来只知道担心自己的期末考试成绩、自己将来的生活何去何从的医学院学生最后成为一位有名的医学家。他创建了举世闻名的约翰·霍普金斯学院，被聘为牛津大学医学院的讲座教授，还被英国国王册封为爵士。他死后，他的一生用厚达1466页的两大卷书才记述完。
他就是威廉·奥斯勒爵士，而他看到的那句由汤冯士·卡莱里所写的话是：“人的一生最重要的不是期望模糊的未来，而是重视手边清楚的现在。”
42年后，威廉·奥斯勒爵士在耶鲁大学做了一场演讲。他告诉大学生，在别人眼里，曾经当过四年大学教授，写过一本畅销书的他，拥有的应该是“一个特殊的头脑”，可是，他的好朋友们都知道，他其实只是个普通人，他所取得的一切，只是因为他关注了今天。
时间并不能像金钱一样可以由我们随意储存，以备不时之需。我们所能使用的只有被给予的那一瞬间——现在。所谓“今日”，即正是昨日计划中的明日；而这个宝贵的今日，不久将消失到遥远的彼方。
所以，不要老惦记明天的事，也不要总是懊悔昨天发生的事，把你的精力集中在今天。活在当下，是全身心地投入生活与工作的一种方式。当你活在当下，而没有过去拖在你后面，也没有未来拉着你往前时，你全部的能量都集中在当下，生命因此具有一种巨大的张力。
每个人都可以享受生活和工作，因为快乐从来不曾走远，而就在当下。有的人会把现时的平安和喜乐看做是上帝的一种恩赐，怀着感恩的心情去享受，而有的人则会把手中的喜乐随意丢弃，即使已经拥有了很多幸福，他们却一点也看不见。
逝去的如昙花一现，转瞬成灰，只刻在记忆中；未来如雾里看花，无法把握；聪明的人只会认真把握转瞬即逝的现在。
《圣经》中有这样一句话：“不要烦恼明天的事，因为你还有今天的事要烦恼。”这是一句隐含大智慧的话，在很多人看来却不是容易做到的事。很多男人努力赚钱养家，后来发现钱永远赚不够，妻子也离开了。因为妻子拥有无数个凄凉孤单的现在，所以决定去追求自己当下的快乐。
何必为明天的事情忧虑呢？ 把一切泪水留给昨天，把所有烦恼抛向未来，专心地过好今天，活出生命的色彩，那就是给今天最好的掌声和礼赞。
时刻保持对工作的激情
激情是一种神奇的力量，它潜在的价值往往超越金钱，激情源于某种信仰，能让我们战胜许许多多的困难……如果你失去了激情，那么你永远不可能在职场中立足和成长，永远是离高薪最远的员工之一。
任何一个懂得感恩和敬业的员工都应该保持工作激情。伟大人物对使命的激情可以谱写历史，普通员工对工作的激情则可以改变自己的人生。的确，拿出100%的激情来对待每一件事情，而不去计较事情是多么的微不足道，你就会懂得原来每天平凡的生活竟然是如此充实和美好。
常有人形容员工有所谓的“三天”、“三个月”和“三年”这三个关卡。也就是说，上班三天，便会想：“原来公司不过如此！”原本的幻想在此时几乎烟消云散。三个月时，对公司的状况与人事都已熟悉，对交付的工作也大概可以应付，便开始进入批评阶段。三年之后，差不多也可以独当一面了，如果这时还觉得工作不适合自己，大可以一走了之。
从以上三个“关卡”可以看出，一般员工在经过最初的摸爬滚打后，最容易产生消极的思想，认为自己这辈子已经步入一个既定的轨道，不再有种种冲动与欲望，只要安分守己、按部就班地走下去就可以。然而这种斗志与激情的消失是最可怕的，它意味着人已习惯了自甘平庸。不需全力以赴就可胜任工作时，人就容易傲慢，对别人的劝告也嗤之以鼻。这样的工作态度是相当危险的，如果缺乏那份热情与目标，就如同帆船失去风力一般，只会离成功愈来愈远。所以我们应该经常保持最初的那份执著与激情，并时时检讨自己，修正自己前进的方向。
对于职场人士来说，激情就如同生命。凭借热情，我们可以释放出潜在的巨大能量，培养出一种坚强的个性；凭借热情，我们可以把枯燥乏味的工作变得有趣，使自己充满活力，培养自己对事业的不懈追求；凭借热情，我们可以感染周围的同事，让他们理解我们、支持我们；凭借热情，我们更可以获得老板的提拔和重用，赢得宝贵的成长和发展的机会。
一个晴朗的下午，美国作家威·莱·菲尔普斯去逛纽约的第五大道，突然想起自己的袜子划破了，需要买双新的短袜。至于买一双什么样的，他觉得那是无关紧要的。他看到一家袜子店，便走了进去。一个年纪不到17岁的少年店员迎面向他走来，并询问道：“先生，您要什么？”
“我想买双短袜。”作家看到这位少年眼睛闪着光芒。“您是否知道您来到的是世界上最好的袜店？”作家一愣，发觉自己从来就没有思考过这个问题，因为他仅仅需求一双短袜，走进这家商店纯粹就是一种偶然。
很快，少年麻利地从货架上拖下几只包装不同的盒子，并快速地把里面的袜子一一打开，展现在作家的面前。“等等，小伙子，我只要买一双！”作家有意提醒他。“这我知道，”少年说，“不过，我想让您看看这些袜子有多漂亮，真是好看极了！”
少年激动的神情立刻激起了作家对他的兴趣，让他把买袜子的事情抛于脑后。作家略微犹豫一下，然后对那个少年说：“我的朋友，如果你能一直保持这样的激情，如果这份激情不只是因为你感到惊奇，或因为得到一份新的工作——如果你能天天如此，把这种激情保持下去，不到10年，你会成为美国短袜大王。”
一旦员工失去了激情，那么他们就失去了“作战”的勇气。比尔·盖茨说：“我们公司文化的核心就是激情，员工必须要有激情，才能全身心地投入工作中，而技巧是可以培养的。”而他自己就是一个非常有激情的领导者。毋庸置疑，凭借激情，人们可以工作得更轻松、更愉快。
弗兰克·帕特在做人寿保险推销工作之初，业绩平平。这时卡耐基先生的一句话点醒了他，卡耐基说：“弗兰克·帕特先生，你毫无生气的言谈怎么能使大家感兴趣呢？”于是，他决定以自己最大的激情来做推销员的工作。
有一天，弗兰克进了一个店铺，怀着极大的热情试图说服店铺的主人买保险。店主人大概从未遇到过如此热情的推销员，只见他挺直了身子，睁大眼睛，一直听弗兰克把话说完，而且最终没有拒绝弗兰克的推销，买了一份保险。从那天起，弗兰克的推销工作才真正开始。
“我认为激情是决定我成功的最关键的因素。我以前也曾被人骂成是懒惰的家伙，但自从我决定以超强的激情来对待自己的职业时，事情开始有了变化。” 弗兰克·帕特深有感触地说，“在12年的推销生涯中，我目睹了许多推销员靠激情成倍地增加收入，同样也目睹了更多人由于缺少激情而一事无成。”
弗兰克·帕特在事业上有所成就，与其说取决于他的才能，不如说取决于他的激情。凭借激情，他在烈日当空的酷热中超常发挥；凭借激情，他感染了成千上万的陌生人，使他们成为他的客户。
即使面对平凡、乏味的工作，我们也要抱着感恩的态度去接受，把工作当成人生最大的乐趣，这样我们才能充分释放出自己的活力和激情，实现自己的价值，继而获得丰厚的回报。
要想将感恩化为行动，就得满怀激情地去工作。在充斥着激烈的竞争和淘汰的当今社会，公司为我们提供了一个可以立足的支撑点。如果现在的你正受雇于某个公司，那么请珍惜眼前的机会吧！请带着一颗感恩的心，满怀激情、尽心尽力地工作，因为你的辛勤付出，会给你带来不可限量的收获和回报。
不管什么时候，如果我们把感恩的情绪融入所从事的工作当中，那我们的工作激情就会被点燃，工作的质量也会立即得到改善，而工作所引起的疲劳感则会相对地减少。
人的生命价值的第一要义就在于事业、爱和充满乐趣的生活，只有当我们热爱我们所从事的工作时，才能够在每天在工作中找到更多乐趣，获得更大的成功。
心怀感恩的人，视万物皆为恩赐；而此时无论是什么工作，我们也都可以满怀激情地做好。
感恩是快乐的源泉，学会享受工作
在工作中，不同的心境带来不同的效果，如果带着怨气工作，则会觉得事事不顺心，从而导致对工作失去应有的热情，最终一事无成。如果用乐观的心态对待工作，在工作中寻找乐趣，那么你将越来越热爱自己的工作。在工作中，只有怀着快乐的心情，才会觉得工作顺心如意。
感恩也是一种乐观的心态。一个人无论职位多么低微，只要在工作中树立感恩的积极心态，最终就一定可以在企业中成为有价值的员工。
杨康的事业一直很顺利。在某食品公司工作2年后，就从一名普通职员升到了产品开发部，当了一名业务经理。公司看重杨康的工作能力，希望他能在产品开发上有所作为。
杨康升职后很快就做出了一套新产品开发方案，提交上司。他一心希望这套方案能被认可。但出乎意外的是，在刚刚开过的新产品研讨会上，他的方案被否认了。而且，更让杨康感到沮丧的是，公司采纳了另一项开发计划，决定让杨康具体负责这个项目的开发。
新的任务似乎打碎了杨康的计划——他要到离家很远的某地农业区去从事实际的开发事宜。而一旦离开公司，杨康觉得他根本无法实现自己在公司发展的计划。
虽然心怀不满，杨康还是按规定到新的工作地点。杨康发现，公司交给他的是一项非常有价值的任务——开发纯绿色天然食物，不仅能改善民众的健康，同时也能为公司带了新的发展机遇。
为此，杨康愉快地工作，每天工作之余就在所在的区域长散步、慢跑。他发现这里的环境非常有益于自己的健康。
过了不久，杨康又发现了一种自己在中学时代就向往的运动——潜水。他一直没有机会和时间学习潜水，如今，他终于如愿以偿。他加入了当地的潜水队，不仅学会了潜水，还建立了很好的人际关系，在当地交了不少新朋友。
这样身心愉快地工作了两年，杨康顺利完成了任务，他带着自己新开发的产品和健康的身体回到了公司。33岁时，杨康成为公司的董事，他终于实现了自己在公司发展的计划。
无论遇到什么事，我们都应该像杨康一样，保持愉快的心情。一个人一旦领悟了带着愉快的心情工作能消除工作辛劳这一秘诀，他就掌握了打开成功之门的钥匙。能处处以主动尽职的态度工作，即使从事最平凡的工作也能赢得老板的赏识。
爱迪生说：“在我的一生中，从未感觉是在工作，一切都是对我的安慰……”然而，在职场中，会享受工作乐趣的人并不是太多，他们不是把工作当做乐趣，而是视工作为苦役。早上一醒来，想的第一件事就是：痛苦的一天又开始了……磨磨蹭蹭地到公司以后，无精打采地开始一天的工作，好不容易熬到下班，立刻就高兴起来。工作在他们眼中变成了一种非做不可的义务和负担，这种压力使他们觉得生活黯淡无趣。
其实，工作并没有什么区别，只要先学会满足再去参悟感恩，一样都能体味快乐。任何一种工作都有它存在的价值，最重要的是我们能否保持一颗感恩的心，去积极探索这份工作的价值。当我们感恩地投入工作，我们会对工作产生一种谦卑之心，我们会看到工作的意义和价值，也会看到自己的工作将给别人带来什么样的帮助，当看着别人在享受自己的工作成果并且面露欣喜之时，我们的内心就会产生强烈的成就感和满足感，进而就将产生感受到无比的快乐。
《瑜伽师地论》中提到一种“办事禅”，强调在工作中依旧要有禅心，只要活在当下，即使再苦的工作，也能享受到最大的快乐。著名的企业家稻盛和夫就是“办事禅”的一位很好的实践者。他学禅多年，在工作中，他的内心也时时充满着一个禅者的喜悦。在他的自传《活法》一书中，他讲述了这样一段经历。
稻盛和夫当初作为研究人员着手研究课题，每当专心致志地做完一个实验，得出意料中的结果时，他总是高兴得手舞足蹈，欢呼雀跃，大喊：“太好了。”可他的助手常常是无动于衷。
有一次，他又高兴得跳起来，甚至叫助手也“高兴高兴”时，助手却以为作为一个男人，动不动就高兴得跳起来，只会让人觉得太轻率。
但他说：“虽然有些轻率，但是发自肺腑的高兴、感恩之情，这是继续从事研究和勤恳工作的动力。”
稻盛和夫对工作的认知已经达到了一种境界，在他看来，工作是一种从内心流露出来的快乐。如果我们都能像稻盛和夫这样对待工作，那么再枯燥的工作，我们也可以从中找出点快乐来。
如果你能带着一颗感恩的心，就不会再感叹工作的平淡无味、琐碎繁重，而是能从腐朽中发现神奇，从平凡中寻到精彩，从失败中汲取教训；只要我们用一种感恩的眼光去看待工作，就会发现公司给我们提供了启迪智慧的场所，历练能力和身体的机遇。
正如余秋雨所言：“工作的追求，情感的冲撞，进取的热情，可以隐匿却不可贫乏，可以泄然而不可以清淡。”一份简单的工作，很可能琐碎重复，看似轻松，却意义重大。面对这样的工作，你不应该不情不愿地应付，不应在喋喋不休中实施，因为，这样你会无法享受工作的快乐和充实。想想工作赋予你的责任，想想工作给予你的使命，想想这份工作带给你的益处……你会发现，工作是一件多么值得喜爱的事情。
工作有时候是机械的、重复的、麻烦的，它带来挑战、考验、和压力。但正是因为这样，你才可能在完成它、取得成果时，获得无尽的喜悦与成就感。所以，请带着感恩和享受之心，让快乐的情绪伴随着你工作的整个过程，它会为你带来高效的业绩，带来圆满的职业生涯，带来富有成就的事业人生！
