玛多县城是青海省海拔最高的县城，高寒缺氧，四季寒冷，工作和生活环境十分艰苦，当地人均寿命仅为54岁左右。当地流传说，在玛多工作是“四十岁前拿命搏钱，四十岁后拿钱保命”。在这样的环境下，谢会贵坚持了30年，他不仅要忍耐高原地区恶劣的自然环境，更要忍耐的是挥之不去的精神上的折磨和情感上的寂寞。
谢会贵同志工作上非常投入又很能吃苦，站上人少，外业测验他总是抢着下水，让别人做记录。再厚的冰，他总是主动想尽各种办法打开。他还兼着队上的司机，巡测时必须出车，另两个站均距玛多６０公里，老谢开着车，到后照样测流，还专拣重活苦活干，等于一个人干了两个人的活，没有额外待遇，也没有怨言。在站上他每天总是第一个起床，为炉子添煤，烧水，做饭，有时也到山上转转，算是锻炼身体，然后就到河边看水位。平时有点小病，很难受也不吭声，除非别人看出来强迫他休息。这些年，谢会贵同志每年平均要穿坏三四条胶皮裤，而作为兼职司机，从手扶拖拉机、摩托车、解放牌卡车、跃进客货两用、北京吉普、切诺基到如今的皮卡，经他手开坏的车辆也有八九辆了。
谢会贵就是这样一个人，凭着坚定的信念，凭着对黄河的感情，守护着黄河，守护着理想。
职场感言：
虽然服从是军人的天职，但是谢会贵同志为我们树立了榜样，始终服从组织的安排，默默奉献，毫无怨言。这也是一种可贵的美德。
对于每一位员工也一样，每个公司都有系统的计划和安排，正如军队系统的战略方针和执行策略。在军队，如果士兵不服从命令安排，胜利就只能存在于理论和想象了。而作为一个员工，对上司工作的每一步安排，都必须服从并认真履行，一项完美的工作正是由这样一环扣一环的执行构成的。
毫无疑问，一个高效的企业必须有良好的服从观念，一个优秀的员工也必须有服从意识。因为上司的地位、责任，使他有权发号施令；同时上司的权威、整体的利益，不允许部属抗令而行。
在很多员工的理念中，服从就是“对的就服从，不对的就不服从”，其实这种观点是错误的。服从是无条件的，凡是老板的指令，作为员工第一时间就应该按指令去行动。
当然，如果上司的决策错误时，你可以大胆地说出你的想法，让你的上司明白，作为下属的你不是在刻板执行他的命令，你一直都在斟酌考虑，考虑怎样做才能更好地维护公司的利益和他的利益。但是，我要告诉你，无论你在公司的职位有多高，只要你身为公司的员工，你就要谨记一点：你是来协助上司完成经营决策的，不是由你来制定决策的。所以，上司的决定，哪怕不尽如你意，甚至与你的意见完全相反，当你的建议无效时，你应该完全放弃自己的意见，全心全力去执行上司的决定。在执行时，如果发现这项决意的确是错误的，尽可能地使这项错误造成的损失降到最低限度，这才是你应有的态度。
想要使自己在职场上立住脚，必须要视服从为天职。这样才能远离没有服从精神的“乌合之众”，向追求卓越的员工看齐。
劳动者语录：
我最大的愿望就是，观测的每组水文资料都能达到优质的标准，为黄河的水文勘测作出自己的贡献。
——谢会贵
董学法：“有事找小董”
事迹回放：
董学法是北京市朝阳区的劲松五区小区里一名普通的保洁员，如果不说，大概谁也不会想到，就是这位来自安徽的打工汉子，声名早就传遍了北京的胡同巷里。
为了让小区居民在上班时就有个好心情，他每天凌晨五点钟就起床扫地搞卫生。保洁员的工作结束后，他一有机会就帮着小区居民做点事情。虽说自己只是个保洁员，但是他从来都把社区当成自己的家，把社区的居民当成自己的亲人。好管闲事的本性让他在干完清洁卫生工作后，常常主动帮着小区居民们无偿干些零碎杂活。哪家有人病了需要看病住院，他就主动帮着把病人背下楼；谁家要搬家，他就主动帮忙楼上楼下的搬东西；哪家需要买米买面，他也主动帮着张罗；有位住6楼的老太太，记性不好，每月至少有两三次出门忘带钥匙，每次都是董学法冒着危险，从邻居家的阳台爬到她家开门。最多一天，小区里竟有4户人家忘带钥匙找他帮忙。对于这些，董学法都无怨无悔，他说只要是对社区有利的事情、对居民有益的事情，他都会主动去做。
董学法是个热心肠，除了给大伙帮帮忙，他还当起了小区的义务巡防员。从1994年开始，每天中午12点到1点半，晚上7点到10点，董学法便开始在小区义务巡逻。根据他掌握的规律，这个时间最容易丢自行车。小区里共有6000多居民，见了面，他都能说上这人住几楼几单元几号；院里160多辆汽车，每个车号他都记得八九不离十。
他曾经与不法分子搏斗过33次，15次是为了保护人民群众的财产光荣负伤，他累计抓获不法分子100余人。同时他截获各类赃物500多件。
付出总有回报，好人一生平安。当董学法的女儿生病急需用钱时，小区的居民们伸出了援助之手，用爱给了他最大的支持。十几年的朝日相处，居民们早已喜欢上了这位热心的安徽汉子，而董学法也离不开他扎根的小区。
职场感言：
默默奉献的人都不以位卑而消沉，不以责小而松懈，不以薪少而放任，董学法塑造着一个小人物的不凡形象，而他朴实无华的为人本色却从未改变。工作开心，与大家相处和睦，这是小董始终如一的生活目标。离家时老母亲的叮咛他时刻谨记在心：无论走到哪里，都要做到脚稳、手稳、嘴稳。工作要安稳，不乱跑，不该去的地方不去；不偷不拿；不该说的话不说。
这样的人往往会把工作当成天职，尽职尽责，竭力做得更好，追求卓越，不达目的誓不罢休。
董学法的经历告诉我们：不计得失，不分职位高低，不分工作贵贱，只要爱岗敬业，刻苦钻研，奋发进取，都可以在平凡的工作岗位上干得有声有色，轰轰烈烈。
怀着勇于奉献的精神去做事，才能把工作做好。在职场中，奉献是人博取成功的制胜法宝。正如通用电气公司的总裁杰克·韦尔奇所说：“任何一家想靠竞争取胜的公司都必须设法使每个员工甘于奉献。”敢于奉献的人是企业争抢的香饽饽，员工乐于奉献的最直接结果是企业的不断发展。而你也能从工作中获得更多的乐趣。
谁都同意企业的竞争就是人才的竞争，吸引和留住高度敬业的高绩效人才是决定企业成败的关键。员工在工作中勇于奉献，是个人立于职场的基本，是认真负责的再现，更是事业成功和快乐人生的保障。在工作中不以位卑而消沉，不以责小而松懈，不以薪少而放任，这就是勇于奉献。
劳动者语录：
我是共产党员，不能只想着挣钱，我要为社区多做点事。
——董学法
答朝荣：将爱心洒满车厢
事迹回放：
答朝荣是阜阳市公交公司的一名乘务员，她看上去像一位亲切的邻家大姐。脸上总是挂着纯朴的微笑，脚上常年穿着一双平底布鞋。声音嘶哑则是因为她每天要成百上千遍地报站名、提醒乘客。
尽管如此，答朝荣毫无怨言。在刚上任之初，答朝荣就许下诺言：“一切为了乘客，为了乘客的一切”。从1994年至今的4380天里，她每天披星戴月、早出晚归，总共出车35040趟。她用自己的微笑和热忱，感动了千千万万的乘客。人们将“阜阳的李素丽”这样崇高的赞誉送给了她，并亲切地称她为“老年人的女儿，小孩的阿姨，病人的护士，残疾人的拐杖，盲人的眼睛，孕妇的亲人，远方客人的向导”。
为了把工作做好，答朝荣想乘客所想，用心琢磨服务方法，在每个细微之处进行改进。经过长久的实践，她逐渐形成了自己独特的服务风格：不管盛夏寒冬，她坚持早出晚归，每天两次清洁车厢卫生。为了使乘客享受到温暖、周到、细致的服务，她苦学各项标准用语，练好服务的基本功。为了熟悉站点和票价，她把城市各个站点、票价写在小纸条上，反复背诵，做到熟记于胸，并在实践中灵活运用。在服务过程中，她扶老携幼，想乘客之所想，急乘客之所急，帮乘客之所需。老人上下车，她必定抢先一步上前搀扶；遇到带孩子的妇女，她必定帮助乘客抱孩子并为他们找好座位；遇到上学的孩子，她会再三叮嘱他们过马路当心车辆。经常有电话、表扬信对她提出表扬。
为了提醒乘客不要错过目的地，每次报站名，她一定会多报两次；为了尽快地服务到每位乘客，她自己一直坚持站着服务；为了防止乘客下车碰头，她每次上下站踮着脚，用手挡住车门顶端，护着乘客……为了保证每位乘客坐上车，就和到了家一样，答朝荣就自费为乘客在车上准备了晕车药、针线包，还亲手给老人的座位缝制了棉垫。
她的敬业，不仅体现在对乘客无微不至的关怀上，她对自己的要求也非常严格。12年来，她最早上班时间为4点半，最晚在晚上11点半才能回家。因为担心迟到影响工作，她每天睡眠不足6个小时，租房时都会选择在公司附近。
12年的乘务员生涯，3万多趟的出车经历，很苦，也很累，但答朝荣始终无怨无悔。她用每一次无微不至的真情服务，给乘客送去了许许多多的感动和温暖。
职场感言：
答朝荣的奉献无怨无悔，在无言付出与细微周到的服务中，送给乘客的感动也是历久弥新。很多人常以薪资的多寡、职位高低作为判断成功与否的标准，却不知爱心才是真正成功的向导。
在工作过程中我们得到了许多人的关心和帮助，对此，我们要做的是把这份爱心传递下去，通过我们的辛勤工作传递给客户、亲友、社会……我们的社会还有很多不完善的地方，正如阳光底下还有阴影一般，但社会之所以不断进步、给人信心，就在于有很多人在阴影下干着光明的事情。如果我们满怀感恩，做好每一项工作，那么这个社会会越来越光明。
勇于奉献的人仿佛一个高明的清洁工，不仅让自己的心情保持清洁、愉快，也净化了人们日渐蒙尘的内心。只要怀着一颗感恩的心在工作中去奉献，我们就可以在平凡的岗位上把爱传递下去。
一个人无论从事何种职业，都应该像答朝荣那样全心奉献，尽职尽责，这样才能获得丰硕的回报，才能得到别人的认可。相反，不热爱自己的工作，厌恶自己的工作、蔑视自己工作的人，不可能获得机遇的青睐和事业上的成功。因为，一个对工作不尽心尽力，只给予轻视的人，是没有任何资本去获得成功的。
劳动者语录：
真心地对待乘客，就一定能得到大家的理解。乘客们给我的太多，我还有很多没做好，我要好好工作每一天，更好地为乘客们搞好服务。
——答朝荣
刘荣秀：奉献是对社会的感恩与回报
事迹回放：
天荟商店前身是石家庄市的一家蔬菜门市部，刘荣秀从售货员干起，到组长、副经理，再到现在的经理岗位，她以自己的人格力量凝聚职工，以优质的服务赢得客户。
2003年5月是抗击非典的严峻时期，刘荣秀却带领一支特供小分队，往来于石家庄１６家防治非典定点医院，一线医护人员正在与病魔做殊死搏斗，刘荣秀的小分队也没有退缩，而是以低于平时零售价的价格给医院送货，而且不收任何送货费用。“劳模精神的核心就是奉献，当时正是我回报社会的时候。”刘荣秀这样说。
天荟商店还把关爱投向了社会困难群体。在刘荣秀的倡议下，天荟商店创办了“爱心求助”便利店，店里每件商品都有两个标签，除了标有一般市民的购物价格外，困难职工和低保户还可凭证件享受几乎没有利润的“爱心价”。几角钱对于一般人来说可能无足轻重，但对低收入者来说则可能相当沉重，即使单位利润受点损失，但能帮助那些困难的人，是很有意义的事情。
只要我们真正把顾客当亲人，把奉献当作对社会的感恩与回报，是可以实现商店的社会效益与经济效益的双赢的。
职场感言：
把工作看成对社会的回报和奉献，在其中感受幸福和快乐，这就是刘荣秀的奉献哲学。因为把奉献当作对社会的感恩与回报，可以实现商店的社会效益与经济效益的双赢。双赢是一种人际关系的互动，也是一种为人的技巧。在激烈的竞争中，双赢思维基于个人厚实的价值观和安全感。由于相信世间有足够的资源，人人得以分享，所以不怕与人共名声、共财势。从而开启无限的可能性，充分发挥创造力，并提供宽广的选择空间。
奉献是积极主动的。个人的奉献在于主观愿望的伟大体现。奉献是不计报酬的给予，是“有一分热放一分光”，是“我为人人”。奉献者付出的是青春，是汗水，是热情，是一种无私的爱心，甚至是无价的生命。因为有人奉献，社会的物质财富和精神财富才会不断增加，人类才会不断前进。奉献者收获的是一种幸福，一种崇高的情感，是他人的尊敬与爱戴，是自己生命的延长。
在我们的职场工作中，要想潜移默化扭转损人利己者的观念，最有效的方式莫过于让他们和利人利己者交往。此外，还可阅读发人深省的文学作品与伟人传记，或观看励志电影。当然，正本清源之道还是要向自己的生命深处探寻。
劳动者语录：
荣誉有多高，责任就有多重。党、政府和人民给了我太多太多，有生之年，我就应该努力工作，努力报恩。
——刘荣秀
