97年毕业后，她所学的会计专业，社会上已经饱和了，想要找个对口专业的工作，非常困难。于是，在学校的推荐下，杜媛娟和其他6位同学一起到番禺一家鞋厂的开发业务部工作，但干了4个月后，她觉得那里不能充分施展自己的才华。
过去，她在学校里担任过广播站的站长及文学社的社长，有一定的文学功底。于是，她想尝试着做个文职人员。这时，信瑞电子有限公司文件管理中心想招聘一个文员。起初，他们是想招一个既专业对口、又有相关经历的人。可在和杜媛娟面谈了几分钟后，厂方便决定，破格录用她。
这是一家专门生产UPS不间断电源的公司，其母公司在台湾很有名气。当时，该公司刚通过ISO9002国际质量体系认证。
在文控中心工作的杜媛娟，学到了许多关于质量体系认证的有关知识，在这一年里，她的知识有了一个飞跃，工作能力也明显增强，本厂的国际质量体系认证，就是在她的参与中完成的。台湾老板对她虚心好学的精神和兢兢业业的工作态度也十分的满意。
然而，一个周末，她陪一个同学到深圳的太平洋电信电缆有限公司面试。公司正在寻找一个熟悉ISO9000系列的职员。
虽然，这个公司只有300来人，可这份工作却具有挑战性。向来喜欢挑战自我的杜媛娟忍不住也递上一份简历，很快，她就接到电话通知：速来上班。
到了新公司，她有了大展身手的机会。此时，她将她所了解的所有ISO9002的知识全部用于新的工作。首先帮公司建立了文控中心，然后起草所有申请认证的文件。一切，都是那么的驾轻就熟。
结果，在短短的5个月，公司就通过了ISO9002的论证。一种从未有过的成就自豪感在杜媛娟心里油然升起。但此时，她又感到不满足。就像一个酷爱登山的运动员一样，当她爬到一个山顶后，她领略了一览众山小的绮丽风光后，她又渴望去攀登更高的山峰。
杜媛娟也是这种心情，她觉得自己的使命已经完成，再在这么小的公司呆下去，已没多少发展空间了，加之，她已经在两家台资企业干过，现在，她很想去港资企业试试看。
于是，她一边工作，一边注意观察报纸上刊登的招聘广告。
一天，她看到香港富士高公司要招考一名企划人员，具体要求是懂得品质管理，便当即打电话过去询问。
接电话的是个女的，她在电话里询问了杜媛娟的一些情况，然后对她说：“你写一篇ISO9000的论文寄给我看看。”
杜媛娟毫不费劲地写了一篇论述有力、例子丰富的文章，寄给了这位女主管。
一星期后，主管打来电话，让杜媛娟去她那儿面试。
杜媛娟紧张而亢奋地赶到那里，接待她的主管是个四十岁的中年妇女，她气质高雅、温婉娴美，一看就是那种受过高等教育的知识女性。
杜媛娟准备好了一肚子的答案，等待她的提问和考察。谁知，她只是和杜媛娟聊了一些家常话，就不再提问了，而是淡淡地对她道：“你回去等我的电话吧。”
杜媛娟很纳闷，这面试怎么这样简单？前后几分钟都不到。难道是她没看上我，连提问考察的兴趣都没有？
她恹恹地离开了富士高公司，来时的亢奋和激动陡然消失，心里难过的只想放声大哭一顿。
毕竟，她也试过几次工，对她的学识和谈吐，没有老板不满意的，头次碰壁而回，对她来说，还是破天荒第一次。就在她绝望，并下决心遗忘这件事时，女主管打来电话说，她请示了公司的老总，已同意招聘杜媛娟为办公室的主管助理。
杜媛娟握住话筒愣了半天，简直不敢相信，这一切会是真的。
第二天，当她辞了工，拿着自己的行李到富士高去报到时，女主管一反上次矜持的态度，热情地道：“小杜，你知道吗？为招聘这个助理，我可是花了三个月的时间，见了三百多人，才终于挑到你啊！”
原来，这女主管是香港人，毕业于名牌大学。因自身素养高，她对自己的助手自然要求也比较高，这助理，既要年轻，又要成熟；既要有才能，又不能恃才傲物；既要活跃大方，但又不能轻佻妖媚……
由于她这些个既要又不能的条条框在那儿，三百多个小姐来应聘了，但都是这个条件够了，但那个缺点也明显。本来嘛，人无完人，更何况是刚走向社会的女孩，能达到这么苛刻条件的确实少见。
于是，公司的人也笑女主管说：“你这条件比选美还苛刻，还是放宽一点吧，不然的话，你永远都招不到助手的。”
可女主管道：“没有合适的，我就自己干，大不了自己辛苦些，可也比招个不如意的整天怄气要好。”
报着宁缺勿滥的态度，挑剔的女主管挑了三个多月后，也不肯放松自己挑人的尺度。直到接到杜媛娟的求职电话后，她了解了杜媛娟的基本情况，是比较符合自己想要的人。于是，她便要她写一篇论文，看看她的才气如何？
待看完杜媛娟的论文后，她已经十分满意她了。但她又怀疑杜媛娟是否真的这么年轻？因为，她从她的文章，和她在电话里那老练得体的谈话，又不像她这个年龄段的女孩。
于是，她便提出面试。
待第一眼见到杜媛娟时，她就喜欢上了她，大方朴实、温文尔雅。人虽然年轻靓丽，但没有靓丽女孩的傲气和虚荣，凭着女性的直觉，她感到，杜媛娟就是她要找的助手。所以，简单聊了几句后，她就下了决心：让杜媛娟来试工。没想到，杜媛娟却误会了她，以为是没看上她，结果白白伤心了几天。
杜媛娟很喜欢这家公司的工作氛围，总经理的经营理念相当新潮，所推行的全部是国际上最先进最科学的管理模式；企业文化宽松和谐，每个人都有发挥自己创造性和积极性的工作环境。更主要的，在这里，有继续教育的条件与氛围，公司的口号是：办成学习型的企业。公司为提高员工满意度方面所做的努力很多，4千人的大企业，人年均有40个小时的培训时间。分必修课和提高课，聘教师授英语口语、电声学基础知识等。除了厂里有讲师团，外语培训师资，还有客户顾问，都是可以亲近的老师。
对于一个酷爱学习的女子来说，还有什么比充盈的学习机会更令人心醉神迷的呢？学习机会多，新鲜感多，要掌握的信息多。环境是新的，工作是新的，太阳也是新的！
她沉迷在这样的学习与工作环境中，像一块海绵，拚命地汲取各种新鲜知识。两个月的试用期眨眼就过去了，和她一同聘请的另外两个人被辞退了，其中一个还是名牌的公办大学生。她领略到了竞争的残酷。
有一次，杜媛娟和主管闲聊时，问道为什么选择了她？
主管直言道：助理好比是我的拐杖，拐杖品质有高有低，但关键是用来顺心、顺手。
在远近闻名的富士高公司，中高级以上的管理干部，基本都是香港人，像杜媛娟这么年轻，堪称出茅庐不久者就担任主管助理的，一人而已。
起初，有些人心里并不服气。可见她在处理业务工作和方方面面的人际关系，思路清晰、井井有条、不卑不亢。于是他们叹服了，认可了主管的识人眼光。
自然，女主管对杜媛娟的工作也是很满意，因为，她帮她从繁忙庞杂的事务堆里解脱了出来，现在，她就能全身心地扑在公司的经营管理上。
杜媛娟告诉我们，她之所以获得富士高这个主管助理的位置，不在年轻靓丽有学历，因为在深圳与珠江三角洲，才貌兼佳的女孩多得是。先学做人后学做事，待人的诚实不欺，勤勉自律，这是她取得成绩的体会。而这些，都是她在东南学院学到的。
她第一次到学校去报到时，师姐带着她在校园里走，以熟悉环境。在校门口时，她们碰到一个腿有残疾的男子，师姐告诉他，杜媛娟是她的老乡，也是刚入校的新生。他很和蔼地询问她的学习生活情况，并说，有什么困难，就向老师反映。
当时，杜媛娟还以为他是学校总务处的管理人员，也没在意，只点头笑笑道：“谢谢你的关心。”
待他走后，杜媛娟问道：“他是谁？”
师姐大为惊讶道：“什么？你连于果校长都不认识啊？”
杜媛娟闻知，也大为惊讶道：“什么？他就是那个鼎鼎有名的于果？怎么一点也不像啊？”
在她的想象中，一个名扬全国的大学校长，肯定是很严肃深沉、架子也很大的人。怎么像临家的大哥哥一样平常随和？
师姐听了她的疑问，崇拜地道：“他的了不起就在这里，这样有名的人，一点架子都没有，真的，你在学校呆久了就知道，他对每一个学生和老师，都是这样亲切随和，每天还和我们一起，在食堂里吃份饭。”
随着日后的接触了解，杜媛娟也来越被于果校长的待人处世的魅力所吸引，她觉得，于果之所以事业能取得这么大的成功，最重要的就是他以诚待人、平等待人、不卑不亢的品质，赢得了一大批专家教授的心，从而使他们同心协力，辅助于果，把这个学校越办越好。
于是，她一改少女特有的任性脆弱，以于果为楷模，学习他的待人和处世。为此，她的成熟和懂事，不仅赢得父母的赞许，也为自己赢得了很多的朋友，这次，又赢得了这份来之不易的工作。
所以，说起母校和校长于果时，杜媛娟眼里总是充满了留恋之情。她说，前年去南昌，想看看要好的同学，第一站就去了母校，父亲从未去过，也一起去了。尽管是十？一，学校已经放了假，很难找到人，但她父女还是怀着一腔感激地来了。看到学校那一栋栋拔地而起的教学大楼，杜嫒娟感慨万千，并由衷地为母校日新月异的变化而高兴。
