两年后，公司规模渐大，编辑队伍已经增长到二十几人了。我已经成为一个老员工了。那时候来了个新的主管，这个新主管碍于私情，偏袒另一个女孩，管理工作做得很不到位，他工作任务量上分配严重不公，又在工作程序上乱卡。有一次我和他偏袒的女孩有争论，明显是那女孩的错，可这主管非说是我的不是，我们吵起来了。我据理力争，搞得他很没面子。他要我给他道歉，想得倒美，我才不干呢，我还指着他给我道歉呢。思来想去我死活咽不下这口气，就义愤填膺地跑到老板办公室告状。当时我心里是百分百有胜算的，我既是老员工，又没有错，反正是他冤枉了我，胡搅蛮缠的。我一定要老板给我做主，替我讨回公道，要这小子给我道歉。结果呢，老板还真就让我给他道歉，还和我商量：为了管理的需要，从大局出发，你就委屈一下子啦，不行以后我请你喝茶。我心理委屈极了，一气之下写了离职申请。我满以为老板会用力挽留，其实不然，人家只是轻描淡写地劝我没必要，我更加失落了。现在想想，实在是自己太天真了，和公司的管理制度和主管的权威相比，我那点小委屈算得了什么？在我这里是天大的事，在他那里或许根本不算事。我简直太不明智了。
所以，在你打算和领导提你的要求，沟通你的想法，或者是申冤之前，你一定要掂量你所主张的事在领导那里算多大的事。连皇后这样的“副总”都不敢乱告状，何况是你？假如你是底层的小职员，你越级告状，那就更危险了。
菜菜在广告公司从事策划工作三年有余，说经验老到还算不上，但脑袋里时不时蹦出点新玩意儿还是会有广告主买账。菜菜这三年也算是熬着过来的，她跟进的几个广告客户都是源于一次领导出差交给她负责某个项目后，接触和积累下来的客户。却没想到，自那以后只要是她的作品，领导都会想方设法地否定，根源就是因为她抢了他的“风头”，领导处处为难菜菜，给她穿小鞋。
有一次，还是因为策划案的事儿，菜菜忍无可忍，把顶头上司压迫她的事跟大老板一五一十地说了。最后还撂下一句话，他不走，我就走。
菜菜的领导也算是公司的元老，有着丰富的客户资源，老板虽然相信菜菜说的是实情，但公司的广告业务离不开菜菜顶头上司的支撑啊。所以对于菜菜的冤屈不置可否。年轻气盛的菜菜实在受不了上司频频否定她的作品，被逼无奈，只好辞职。
越级汇报、越级执行在职场上是出了名的雷区，被认为是职场中大不敬的事。这种大不敬之事，最好别做。做了，操作得当，可能侥幸过了这一关；操作不当，不但容易得罪上司，丢了帮手，还会给领导留下不好的印象。
17.和领导保持安全距离
甄嬛未及侍寝就被破格升为贵人，感慨颇多，接待完一波波前来庆贺的人，回到房间和槿汐说私房话。
槿汐：“这后宫之事瞬息万变，不是害怕便可应对的，不过万变不离其宗，唯有‘恩宠’二字最重要。”
甄嬛：“恩宠太过，便是六宫侧目。”
槿汐：“恩宠太少，便是六宫践踏，人人可欺。小主要知道，无论您是否得宠，这后宫的争斗，其实您从未远离过。”
是啊，人在职场漂，自然是有恩宠罩着最好。可是恩宠太过，也往往是祸。
作为下属，都想拉拢和上司的关系，因为提职、加薪、保住饭碗等这类职场生存事务都离不开上司对自己的评价和态度，几乎每个人都希望能给上司留下好的印象。有的人会这样认为，只要和上司之间像朋友一样相处，自然会在职场上胜出，但是，这是在与上司交往过程中的一个极大的误区。
领导和下属之间，关系太生疏了，领导眼里看不到你，心里想不到你，有什么好事自然轮不到你。而关系太过亲密，既容易树敌，又容易暴露自己的弱点，如果不经意间知道上司的隐私就更危险了，就如同埋下了一颗不定时的炸弹，这样反而会影响了自己的职业发展。
朋友贞的表妹静静是某公司部门主管，她的女上司是个“海归”，能力超强，可就是性格古怪，一不高兴就喜欢说：get out（滚开），有点儿鬼脾气，变脸比变天还快，让人不好接近。
女上司已三十多岁还没结婚，对部下要求严格得近似苛刻。曾因静静的下属出了点漏子而把她叫到办公室臭骂了半天，气得静静想辞职，可又舍不得这份高薪的工作，只好忍气吞声。每次在贞处见到静静，必听她发一通牢骚，说在“老巫婆”手下干活很惨！
静静叫女上司“老巫婆”，我听了忍不住想笑，可也没啥好说的。
可事隔不久，听贞说静静和女上司成了好朋友，私下交往很密切。
原来有一次静静与女上司出差，上司突然发病，又呕又吐的，当时已是深更半夜，静静赶紧到总台拿药，悉心照顾，折腾了一个晚上。回来后，女上司对她的态度来了个180度大转弯，下班后主动约静静去吃饭或喝咖啡啥的，应酬时也会叫上她，还把自己的心里话吐露给静静。静静很感动，于是对贞说，上司简直是把她当成自己的姐妹来对待，什么话都跟她说。久而久之两人便成了无话不谈的好朋友。
那段时间大概也是静静进入职场后最开心的日子。
贞是搞人事的，见状就提醒她，工作归工作，私底下还是别跟女上司走得太近，至少得保持一定的距离。
静静性格本就有点大大咧咧的，听后很不以为然，以能与女上司过往甚密为荣，下了班照样与女上司出去玩。最近一次因女上司心情不好，静静陪她到酒吧喝酒，女上司喝醉了，当时哭得一塌糊涂，她一边哭一边诉说着自己的痛苦，还说自己坚守着一份爱情，却得不到回报，男朋友迟迟不肯和自己结婚等等。
静静没想到平时强悍的女上司那一刻非常的脆弱，那晚她还意外得知一个秘密，女上司的男朋友竟然是总公司平日那个不苟言笑的老总，可人家是有老婆的。
那么骄傲的一个人也是小三，静静很惊讶！
第二天上班再见到女上司的时候静静感到她的脸色有点儿不对，女上司说，昨晚喝多了酒，不知说了什么。静静赶紧说，我也喝得差不多了，也想不起你说啥了。
巧的是，那阵子静静的部门要与另一部门合并，没有编制的人员得另寻出路。静静心里惴惴不安，她知道自己的前途及命运也许就在女上司的一念间：是留还是走？
贞就劝她表妹别太天真了，赶快另找一份工作，职场没有永远的敌人，也没有永远的朋友，更没有上司跟下属这种永远的“姐妹”。你知道女上司的事情越多，你的处境就越危险，虽然她不敢把你扫地出门，但她有权力让你闭嘴。
静静也感觉到了，自她知道女上司的秘密后，两人之间的关系不知不觉微妙起来，似乎已没有之前的随意相处。
静静决定辞职，而女上司也没有挽留的意思。静静也明白了：江湖险恶，职场如江湖。
职场老鸟们一般都会明白，任何时候都应当和上司保持一定的距离，这是非常重要的。不能太近，也不能太远。
接近领导有三个方面：一个是工作接近，一个是生活接近，还有一方面就是思想沟通。
工作接近既要和领导保持频繁的接触，又不要无论大事小事都去请示，更不要借口谈工作找领导东拉西扯，不着边际，套近乎。
切忌向领导汇报工作时拖泥带水，长篇大论。作为领导，管的事情很多，你的一项汇报就占了那么长的时间，他自然不会高兴。也许他还没听到你的思想闪光点就已经厌烦了，也许他还没有看完你的长篇文章就头疼了。这样，你的宏伟构想或许未经审阅就夭折了。
下属与领导的生活接近不可缺少，也不可过度。一定要明白，领导的许多私事是你的“禁区”，比如说家事。俗话说“家丑不可外扬”，谁都不希望自己家那点儿不甚光彩的事被别人知道，何况同在一起工作的领导呢？还有一句话叫作“清官难断家务事”。事情发生的时候你卷入了，只会让你左右为难，处境尴尬。事情过后，他们仍然是恩爱夫妻、父子亲人，而你则成了他们同仇敌忾的外人。这方面晚年的魏徵就做得比较明智。
魏徵晚年，皇太子承乾与弟弟魏王泰不和睦。群臣见魏王泰平时很受唐太宗宠爱，人心有些浮动。唐太宗便想让魏徵来帮助解决这件事，魏徵以年老有病为名坚辞不受。
而魏徵此前就曾因卷入皇室之争而险些被杀。魏徵辅佐李世民之前曾是太子李建成宫中的主要谋士，曾多次为李建成出谋划策，让他尽早除掉李世民以绝后患。但终因李世民先下手为强，于玄武门之变中射杀了李建成与李元吉。幸亏李世民珍惜人才，才使得魏徵免于一死。由此可见，作为下属要与领导保持距离，要做到不即不离，才能彼此相安。
