性格与职业选择
美国著名人力资源顾问罗杰·安德生有一个惊人的发现：98%的成功人士之所以成功，是因为他们从事的职业与自己的性格相适应，相反，失败者们则总是想在自己性格不适宜的领域获得成功。
在如今的职场中，个人因自己“性格与职业”选择发生错位，从而导致职业的失败和停滞的现象已越来越多。不仅刚毕业的大学生会对自己的职业发展存有疑问，即使有多年工作经验的职业人也会有“是否该换工作了”的想法，他们中有很多人认为，之所以工作不顺利是因为自己的性格不适合现在的工作。
其实，性格并无好坏、优劣之分，但性格与职业的匹配度，却往往决定了职业生涯成功与否。
1.为性格找准位置
孔子说：“吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命”。所谓“五十而知天命”，并不是说他已经预先知道了天命，预测到了自己的未来，而是说他已经懂得了自己做什么和如何去做。实际上，这就是将外在的命运内化为自己的性格。把握住了自己的性格，也就把握住了所谓的“天命”。
仔细想想可以发现，我们生活的很多方面都源于我们的性格。有的人性格开朗，有很多朋友，有的人却内向孤僻，都是受性格的影响。那么，什么是性格呢？概括地讲，性格是指一个人在生活中形成的对现实的稳定的态度和行为方式。它不仅影响着一个人的婚姻家庭、生活状况，同时也影响着个人的职业发展的。研究表明，性格影响着一个人的职业取向，由于性格的不同，每个人对工作和职业的态度也是不同的。一定的性格必然适合从事一定的职业。在设计自己的职业生涯方案时，必须充分注意自己的性格和职业的适宜性。
有句成语“削足适履”，指因为鞋小脚大，就把脚削去一块来凑和鞋的大小，比喻不合理的牵就凑合或不顾具体条件生搬硬套。这句成语用在性格与职业上，则性格是脚，职业是鞋。穿合脚的鞋子能使人行走起来轻松自如，健步如飞，而不合脚的鞋子再漂亮也会夹脚。生活中几乎人人都懂得绝不能“削足适履”这一道理，然而，面临自己的性格与职业相冲突时，为了职业而改变性格的人却比比皆是。职业这双鞋，难道就真能用改变性格来适应吗？改变自己的性格又谈何容易。这是典型的本末倒置。
一般来讲，个人特征与职业有关联的大致有三个方面，即性格、兴趣及能力。其中性格起着最重要的作用，反映了一个人独特的行为方式，是一个人与他人区别的重要标志。性格与职业关系密切，每种职业岗位都有它独特的要求，如果这种要求与个人的性格一致，则顺其而行，很容易满足职业岗位的行为要求；如果不一致，则必须进行调整，然而调整自身性格是很困难的，而且会影响到工作绩效和职业生涯发展。所以，在选择职业时，首先要考虑自己的性格是否适合这一职业，其次考虑自己的兴趣、能力等其他因素。
现代美国心理学家妮蒂雅提出了活泼型、力量型、完美型、和平型4种性格分类。它既容易被人掌握，也具有概括性和科学性。运用它，个人很容易描画出自己的性格轮廓。从职业角度来说，活泼型属于交际型，力量型属于行动型，完美型属于研究型，和平型属于执行型。
交际型的人喜欢说，喜欢与人交往，害怕孤独，热情助人，一般比较单纯，别人喜欢与之交往，感情外露，情绪化，有孩子气；喜欢从事与人交往的岗位或者是富于变化的工作，如销售、公关、记者、教师等。他们着眼于工作的面而不是工作的点，如果要叫他们在某一个点持久停留，如进行研究分析或机械重复，则他们缺少耐心或毅力。
行动型的人喜欢实干，精力充沛，意志坚定，充满自信，理智果断，目标明确，做事效率高，但缺乏同情心，不大关注人际关系，比较固执，以我为主；适合从事管理、具有挑战或竞争性的工作，如企业家、管理者、商人等。
研究型的人喜欢思考，善于分析，责任感强，做事预先做计划，想好了再干，不像行动型的人干起来再想；追求完美，注重细节，富有创造力，喜欢独处，总把目光放在事物的消极面，因而容易发现问题避免麻烦出现，同时也容易产生疑虑及忧郁；许多工程师、发明家、科学家、思想家、作家、艺术家等都属于研究型。
执行型的人性格低调，容易相处，平静有耐心，容易适应环境，不易生气，避免冲突，善于面对压力，有同情心，但对任何事情都缺少激情，得过且过，躲避责任，喜欢沉默，与人交流少；适合职业有档案管理员、保密员、办公人员等。
事实上，大多数的人都是两种类性的混合，这时就要看混合中哪一类常占主导地位。如果个人测试结果偏向外向型，那么应该选择那些与人交往的工作，工作的内容富有变化，如管理、销售、公关、记者、营业员、客户服务等；如果偏向内向型，则应该选择那些需要思索及耐心的工作，如设计、编程、财会、科研、档案管理员等。如果性格与职业匹配错位，让一个外向型的人去从事设计，尽管在工作要求下也能取得成绩，但相对于一个匹配性的岗位来说，要付出更多的职业代价，且不容易获得成功。此外，就一些行业来说，不管内向或外向都可以进入，但具体到一个岗位就要考虑匹配性。内向型不适合从事销售工作，但可以从事销售企划或销售管理等工作，这样就能显示出性格优势。
对于内向的人而言，在择业时，对职业及工作岗位的认识要比较具体，包括工作涉及的具体对象、任务等，进而考虑是否与自己性格匹配。归根结底，选择什么岗位，性格的因素还是最重要的。请记住罗杰·安德生的话：“每个人的性格都有优点和缺点，一味去弥补性格缺点的人，只能将自己变得平凡；而发挥性格优点的人，却可以使自己出类拔萃。”
2.认识自我赢得先机
如果问这几年什么电视节目最“火”，答案肯定是“超级女声”，那“超级女声”中谁最红呢？答案也一定是李宇春。这位曾登上《时代周刊》（亚洲版）封面的女生尽管没有传统意义上美丽、漂亮的外型，也没有细腻动听的嗓音，可她的人气为什么会势不可挡？她凭什么力压群芳在比赛中获得冠军呢？“玉米”们会回答：“因为她真诚、自信、帅气。”果真是这样吗？她成功的秘诀究竟是什么？
事实上，李宇春成功的关键在于她对于自己的了解，通过自我分析，扬长避短，发挥出自己的优势，从而为自己拓出一片天地。
所以一个人一定要学会认识自己，看到自己的优势和不足，然后扬长避短。
世界头号投资大师巴菲特小时候是一个内向而敏感的孩子，无论是读书成绩还是在生活中的表现，他都与一般孩子毫无区别。许多人都嘲笑他行动、思维缓慢，但他却将这一弱点转化为自己最大的优点——耐心；同时，他还发现自己对数字有天生的敏感，并对其充满了兴趣。在27岁之前，巴菲特尝试过无数的工作，但最终他结合自己的优点——耐心、对数字敏感，将自己的职业发展转向成为一名投资家。
认识自己，这一话题人类早在几千年前就已经开始关注，而且它也是个永恒的议题。中国古代哲人老子就强调过：“知人者智，自知者明，胜人者力，自胜者强。”鼓励人们认识自己，把握自我。
我是谁？我能做什么？我喜欢什么工作？为什么喜欢？我的实力在哪里？我的一生会如何……这些可能是你回答过无数次的问题，也许你的答案每次都不一样。也许你直到现在都不知道如何回答这些问题。但是，这些问题和人生中最需要思索的课题“我是谁”息息相关，心理学家克瑞克森强调，个人在青少年阶段的主要任务是自我认定。可以说，认识自己是职业生涯的起点。在规划职业生涯之前，首先要做的就是进行自我的全方位认识。
认识自我，了解自我并不是很容易的事。心理学家们就把个人对自我的了解比作橱窗，把橱窗放在直角坐标中加以分析。坐标的横轴正向表示别人知道，坐标横轴负向表示别人不知道；纵轴正向表示自己知道，负向表示自己不知道。
公开我——自己知道，别人知道的部分，属于个人展现在外，无所隐藏的部分。
隐私我——自己知道，别人不知道的部分，属于个人内在的私有秘密部分。
背脊我——自己不知道，别人知道的部分，犹如一个人的背部，自己看不到，别人却看得很清楚。
潜在我——自己不知道，别人也不知道的部分，是有待开发的部分。
“公开我”和“隐私我”是大多数人本身就了解的。在规划职业生涯时，单是知道这两个“我”是远远不够的，人是有潜力的，潜力需要挖掘。许多人都想知道如何挖掘自己的潜力，在自己的岗位中有所发展、有所创新，所以还要进一步了解“背脊我”，从而充分挖掘“潜在我”。个人的职业生涯设计是否合理，从某种程度上就取决于他对“背脊我”以及“潜在我”的把握程度上。
现代科学技术突飞猛进、日新月异。遥远庞大的天际我们可以用万倍的望远镜去观察，而渺小幽闭的微观世界我们也可以用显微镜去探索。而唯独对于我们人类自己却难以用一样极其有效的工具去直接测量，这就为我们人类真正的认识自己造成了一定的困难。但是许多科学家和研究者依然不断地努力着，并且试着研制出了科学准确的方法让人们努力去认识自己。
“SWOT分析”（自我诊断法，“SWOT”是“优势、劣势、机遇、威胁”的各自第一个英文字母）是一种能够客观而准确地分析和研究个体现实情况的方法。利用这种方法可以从中找出对自己有利的、值得发扬的因素，以及对自己不利的、如何去避免的东西，发现存在的问题，找出解决办法，明确以后的发展方向。对于正处在职业生涯的就业准备期，这一阶段对职业的选择及今后职业生涯的发展有着十分重要的意义，因此，在设计自己的职业生涯时进行自我分析是非常必要的。
现在你正准备写一个PPT介绍自己，请完成这份介绍自己的PPT。在“我的素描”中，需要回答以下这些问题：
（1）我最喜欢的是……
（2）我最擅长的是……
（3）我最重视的是……
（4）我的颜色是……
（5）我童年的志向是……
（6）我对未来的期望是……
（7）我最向往的生活是……
（8）如果我中了一亿元大奖，我会……
（9）如果我现在是八旬老人了，人家会说我……
（10）如果明天是世界末日，我最想完成的心愿是……
经过以上各项工作环节的准备，个人可以基本确定适合自己的职业，此时，需要为自己设定职业目标、制订行动方案、评估与反馈。
人生最大的成功是职业的成功。许多人对自己的职业生涯甚至是职业取向都处于懵懂状态，而事实证明，在职业生涯的道路上，你早走一步，结果就会不同。值得一提的是，职业生涯规划的目的绝不仅是帮助个人找到一份合适的工作，其目的是在“衡外情、量己力”的情形下，设计出适合自己又切实可行的职业生涯发展道路，最终在职场上取得成功。
3.初涉职场不要怕
人在职场，每个人都会遇到各种各样的困难，特别是在入职之初，困难就像如影随形的影子一样跟着你。那些轻易在困难面前低头的人，便会因此失去了获得成功的机会，而那些坚持下来的人则能够进一步登上成功的阶梯。
“万事开头难”，战胜最初的坎坷，成功便离你不远了。想想我们手中的飞轮吧！要想让静止的飞轮转动起来，人们在最初的时候必须要用很大的力气一圈一圈反复地推，似乎每转一圈都需要花费很大的力气，但每一圈的努力都不会白费。随着你花费的力气越来越多，转动的次数不断增加，你会发现飞轮转动的速度也会越来越快。当它达到一个点之后，你会发现每一点冲力都会成为推动它继续转动的强大力量。到达此时后，即使你用很小的力气，它也会飞速地转动，而且不会停止转动。
王妮大学毕业后进入一家杂志社，她的第一篇稿子在杂志上发表之前，她曾经收到过很多主编的退稿信函。在一次又一次地遭到拒绝后，尽管她曾经很消沉，也曾经想过要理智，但是她的内心从来没有放弃过对写作的热爱，每天下班之后她都会拿着厚厚的资料回家翻阅。在时间的考验下，她的文笔得到很大的提升，她的一篇文章终于在杂志社发表了，成功地迈出了第一步。在随后的日子里，读者对她的文章反应强烈。主编决定在杂志上专门出她的一个专栏，与此相伴的还有攀升的名利和财富，她成为了杂志社有名的作家之一。
在职场上，无论我们从事的是什么行业，在初入职场的阶段，都必须要付出艰辛的努力，努力地将事业之轮转动起来，中间不能有任何懈怠，当事业渐渐有起色之后，再操作的时候就会容易很多。坚持到最后，事情自身的惯性会让你更轻松地将其做好，也更容易获得事业上的成功。
因此，初涉职场，需要从以下几点做起。
（1）鼓足勇气，奋起迎战
社会上所有的成大事者都是从一开始的困难一步步走过来的。在成功的道路上，正是他们在最初的坎坷中挣扎走过，才看到了柳暗花明，才能在以后的长河中占尽天时地利人和，取得璀璨的辉煌。
战胜开头的艰难，对一个人的成功有着如此重要的影响，这就要求人们在职场中首先时刻保持进取心。人最怕的便是不思进取。那些被成功抛弃的人，往往正是因为遇到坎坷后的懒惰所致。
