有时候，能守规矩也是一种技能。
同一个单位上班的同事，几乎天天在一起工作，低头不见抬头见，彼此之间会有太多的机会接触。接触多了、差异多了，差异多了、矛盾多了。每个人的性格、脾气禀性都不一样，容易引发出各种各样的瓜葛、冲突。这种瓜葛和冲突有些是表面的，有些是心里的；有些是公开的，有些是隐蔽的；有些是在外的，有些是潜伏的。
种种的不愉快交织在一起，便会引发各种矛盾。怎么来避免这些矛盾呢？需要一定的规矩来约束彼此。规矩，在一定程度上为了尊重，不论彼此年龄资历会有所不同，都按照统一的规矩办事，就不会对别人造成影响。
每个人都愿意待在家中，因为那是属于自己的空间，可以自由自在，不会妨碍别人。你愿意躺着、坐着、蹲着，都可以，愿意哭便哭，愿意笑便笑，没有人敢来干涉自由。可是进入工作环境后立即不同了，如果你只是心情不好，一整天的唉声叹气，估计你周围的同事就会对你怒目而视，并谴责你在制造“情绪污染”。这算一个公共场合的小规矩，在公司中，你甚至没有表达情绪的权利。
小规矩听起来小事一桩，但是如果不守规矩，让同事皱眉，一次两次还可以，次数多了就离走人不远了。
规矩之一：别和同事有金钱来往。
借钱给别人，要衡量关系的远近，是否近到他忘了还钱，你可以坦然地要回来。
大部分同事很难做到这一点，经常发生的情况是，某人明明借了你的钱，却似乎忘了这一回事。一个月过去之后，你越发难以开口提醒这位债务人。在夜夜生闷气、辗转反侧多日后，终于化苦闷为心头恶气向那人吼道：“还钱来！”，此时，某人如果轻描淡写地来一句 ：“对不起，忘记了，过两天给你好吗？”你就会更郁闷。更折磨你的是，你也根本不知道这个人是真的忘记还钱还是有意赖账。
也不要向同事借钱。
丁丁是个非常单纯的女孩儿，是标准的月光族。一次正值月底，正是她这种月光族最难捱的痛苦时光，偏偏又赶上交房租，囊中羞涩的丁丁只好向同事冬冬求助。
第一次开口借钱，冬冬自然不好拒绝，很痛快地帮她解了燃眉之急，可是4 000元钱也不是一时就能还清的，拮据的丁丁只好一次次厚着脸皮请人家宽限。最后一次，冬冬是这么说的：“没关系，不着急，前几天我要买个新手机需要钱，已经想了办法，让男朋友先给付了。”
丁丁没心没肺地连声道谢，可是其他同事实在看不下去了，直接对丁丁说：“冬冬是在暗示你还钱呢。”丁丁吃惊地说：“可是她说男朋友给她买了手机。”
听到这句话，同事们纷纷声讨丁丁：“你这个人怎么能这么不厚道呢，冬冬都去和男朋友借钱买东西了，这影响多不好呀。再说了，你满身名牌会还不起这4 000元钱？谁信？”
丁丁委屈地哭了一晚，第二天，马上找到同学拆墙补洞，才算暂把这一层羞给遮住，至于日后是否留下不良口碑，丁丁就顾不得那么多了。
规矩之二：不要侵犯他人的安全圈。
不要轻视小小的办公区，在这里每个人都有属于自己的领土范围，只不过当它以无形的方式表现出来的时候，就常常容易被忽略，而这也恰恰是最易出问题的时候。
安全圈就是自卫意识，人也像动物那样拥有这种意识。例如人会自卫家庭，谁若未经同意闯入，轻者被责骂，重者恐怕要遭一顿追打。不过，会犯这种错误的人太少，倒是很多人在办公室忽略了这点，常常无意间侵犯别人的领土范围。例如：未经同意就坐在同事的桌子或椅子上，坐在主管的房间里，到别的部门聊天等。
小刘在外企已经上班好几年了，平日里踏实肯干，兢兢业业，很受领导好评。上级主管对他印象非常好，但是从某一天开始，主管对他的态度就变了。糊涂的小刘终于回忆起那一天发生的事情。
有一天，小刘到主管那里送文件，恰巧主管不在，小刘就坐在了主管的椅子上等他。不经意间就瞄到主管电脑的显示器，主管的显示器上正出现了一个网页：某位美女的海滩比基尼照片。
主管回来后看见小刘在自己电脑前，很不悦，但当时粗心的小刘并没有注意，他没有意识到自己的行为侵犯了主管的领土范围，主管怎么会有好脸色？
很多人以为这没什么，或是“我又不是故意的”，事实上，你的举动已经侵犯到别人的领土，令对方感到不快。这不快不会立即表现出来，却会藏在心底，对你有了坏的印象，甚至怀疑：他对我到底有什么企图，来监视我的吗，或是要发现我的秘密以此要挟……你不能怪别人这么想，因为有这种想法是非常自然的，换成你，也是如此。
所以别人工作的地方，没有必要时，不要随便靠近。若主人不在，你的靠近被诬赖成偷窃，那多冤枉。
即使你到了管理层，也不可以侵犯别人的安全权。举例来说，你没事就到别的部门去聊天，会对那个部门的主管造成“侵犯领土”的不安全感。就算你是纯聊天也不行，因为在他的部门里，他是唯一的权力象征，你无缘无故出现，就好像要和他争夺权力似的。当然，谈公事时例外，但应只限于主管和主管接触，不可随意去接触他的属下。
规矩之三：公众场合少接打电话。
现在的公司多是格子间，因此虽然不同职业通电话的数量不同，但是一件简单的事情，即使是公事，也没必要滔滔不绝地聊一上午。有这样的一个规矩最好，五分钟内没办法讲清的事情大可发邮件、传真或者面谈。经常听到别的同事在电话里纠缠不清，纯粹是自己抓不住重点之故。被对方牵着主题，自己没办法拿到自己需要的信息。
工作之外的电话更没必要聊，不成熟的员工甚至连一个打错的电话居然还能纠缠五分钟之久。正确的做法是，直接告诉他我不是他应该找的人，能找谁我不清楚，最多再给个建议，直接就可以转给前台了，不需要自己核对他的身份，听他讲一通故事。在公司的每一分钟，你的时间就是公司的，你上班来是要创造价值，而不是来给别人当志愿者的。
不经意的场合更要守规矩。
在公司，基本上每一个空间都是透明的。
东伶俐凭着一副秀丽的外表跳槽到一家新单位，她很自来熟。
在洗手间的时候，同事随意地问她：“跳槽后最大的愿望是什么？”
她长吁一口气说：“我暂时还谈不上什么愿望，我跳槽的原因就是再也不想见到那个令人讨厌的领导。”
同事又问她那个男领导为什么如此让她讨厌，她说：“他心眼极小，喜欢支使人，爱搬弄是非，他最大乐趣就是当着众人的面把别人指责得一无是处。”
可是，她的新领导也在洗手间，新领导听后心里就开始想：对原来的领导如此刻薄，这样的员工一定不能留。
没几天，公司就以试用期没通过为由将这位女士辞掉了。
这就足以说明公司是透明的，没有隐蔽的场合。
