主动法则3
改正自己每一个坏习惯
百人百姓，各人的生活习惯也各不相同。习惯是人们都知道的东西，从记事时起人们就有了各种各样的习惯，据说习惯因人而异，不是从哪遗传，完全是后天形成的。它与当事人的生活经历、生活环境以及所受教育有很大的关系。
每个人都有各种各样的习惯，习惯每时每刻都在影响着我们的生活。许多人之所以终生碌碌无为，与成功无缘，是因为他们养成了许多不良习惯，这些坏习惯就像一堵墙，把他们与成功无情地隔开。
对于我们的生活和事业来讲，有些习惯虽然不好，但它们可能对自己的生活和事业没有多大妨碍，而有些习惯则是我们获得成功与幸福的大敌，对于这些习惯我们一定要努力摆脱它的束缚，别让它一点点拉开我们与成功人生之间的距离。
好的习惯让我们做起事来更有效率，而坏的习惯却让我们封闭、保守、自以为是。
迟疑和等待的习惯害人不浅，有人优柔寡断，有人迟疑不决，有人消极被动，有人得过且过……不良的工作习惯就像一堵玻璃墙，把他们与成功无情地隔开，让他们只能看到成功近在眼前，却总是无法到达。
以自我为中心是束缚人的做人习惯，只要别人的好处而不给他人好处，只怪别人不检讨自己，不尊重别人、不守信用……这些不良的习惯像一张罗网一样，将我们紧紧束缚住。
是非来源于错误的说话习惯。生活中很多人不把“说话”当回事，他们看不到自己在说话上存在的错误习惯，也看不到这些习惯给自己生活、事业带来的巨大危害，因而听之任之，最后吃了大亏。
僵化的社交习惯浇铸人际关系的坚冰，很多人在社交中都存在着一些误区，也就是说每个人都有一些错误的社交习惯，这些坏习惯限制了他们社交才能的发挥，阻碍了人际交往的顺利展开。
老套的处世习惯是成功的累赘。生活中很多人还维持着老一套的处世习惯，这些处世习惯不合乎现实，不能适应激烈竞争，无法应对日趋复杂的人际关系，仍旧抱持着老套处世习惯的人，轻则吃亏上当，重则任人宰割。
要某些人改掉自己的不良习惯也是件十分痛苦的事情，在那样的过程中他们会丧失自己的既得利益，会觉得很不舒服，他们把许多习惯当成了自己生活的必修课。而怀有这样心态的人面对外来的世界或是未知的领域，总是顽固得像一块石头，我们有许多事情做不好也就是石头太多的缘故。
坏习惯像拦路的石头，搬掉它才能继续前行
一次保尔参加青年团员们的争论：人能不能克服已养成的习惯，如吸烟？保尔说：“人应该支配习惯，而不是习惯支配人。”当时有位青年嘲笑说：“保尔就会说漂亮话……问他自己抽不抽烟？抽的。他知不知道吸烟没有好处？知道的。可是戒掉呢———又戒不掉。”保尔将口中正抽着的烟卷拿下来揉碎，说：“从今天以后，我绝不再抽烟。”从此，保尔戒掉了几乎是从儿童时代就养成的抽烟习惯。
坏习惯是慢慢形成的，因而改掉坏习惯需要持久的毅力
人的一大缺点就是往往对自我的弱点姑息迁就。坏习惯难以改掉的一个重要原因，是决心不大、毅力不强。对于抽烟这个坏习惯，不少人都想改，但为什么有的改掉了，有的改不掉？关键是不仅要认识到坏习惯的危害，而且要痛下决心去改。这样，诸如吸烟、酗酒、随地吐痰等不好的习惯，才是可以改掉的。
对于一个有崇高信仰、意志坚强的人来说，他不仅可以改掉自己的不良习惯，而且可以要求自己养成各种良好习惯。
要想改掉自己的坏习惯，并不是一蹴而就的事，而且也没有特别好的方法，只有靠毅力、恒心和不断的自我提醒。坏习惯实际上也不难改，因为“习惯”是培养出来的，如果你以好的思维和行为模式去代替，时间一长，也便成了好习惯。
主动法则4
不在背后议论别人
只要有人群的地方，各人品行不一，总有一些人喜欢说长道短，评论是非。特别是当你作为刚到公司的新人，不可能了解事情的来龙去脉，更没有正确分析判断的能力，因此最好保持沉默，既不参与议论，更不要散布传言，卷入是非旋涡。如果某人不在场，你也切忌背后说人坏话，说长道短，对此人做出一些负面的评价。因为别人会怀疑你是否也会在其他人面前说自己的坏话。
如果将一个人的生活做个粗略的划分，根据时间和空间的不同，大致可分为公域和私域。因此，我们说话要分场合，“公私分明”是一条在什么时候都很有效的游戏规则。所以，办公室里不能乱说话，即使说也要说公事，不要搀和私事。别人没兴趣会让你扫兴，别人感兴趣对你可能会更糟。当然，说话的过程中，我们尤其注意的是千万不要搬弄是非。
许多人进入职场后，为了争权夺位，不惜四处散播谣言，或者搬弄是非，惹得人人生厌，公司内部的和谐状态被彻底打破了，完全违反了职场中的游戏规则，结果，老板不得不请他卷铺盖走人。
在是非的旋涡里游泳，陷进去的是你自己
吴大林刚进入职场时，不知道办公室政治的深浅，与同事王某一同出去吃饭，听王某诉说主管陈某的一些是非，便在后来的一次出差机会中把这些话又原封不动地告诉了陈某。陈某一气之下，又说了王某一些事情，吴大林出差回来后又在一次偶然的机会中告诉了王某，因此，王某和陈某大吵了一顿，顺带牵出了吴大林。后来，老板为了摆平这些事情，把吴大林辞退了，这才平息了王某和陈某的怒言。
所以，在职场上，我们一定要注意自己的嘴，尽量避免谈论公司的人和事。
背后议论别人是一种不良习惯，对人对己都没好处。但在生活中，背后议论别人的现象并不少见。究其原因，通常是对一些事和人有看法，又没有勇气当面说出，不说又忍不住，于是采取背后议论的方式发表自己的意见，发泄不满。也有极少数的人，出于不可告人的目的，故意散布流言蜚语，混淆视听，中伤别人。
有一类人，生来爱背后说人坏话，或者飞短流长，或者造谣生事，或者拨弄是非。在这种人的眼中几乎没有一个人是好人，于是他周围的人也以同样的态度对待他，对这种人只能敬而远之。当面不说，背后说人坏话，通常有两个原因：一是议论别人可以暂时抚慰自己的自卑心理，因为别人的不足正好可以使自己的缺陷“变得”不那么刺目；二是因为这些人往往没有足够的人格魅力吸引别人和自己交往，那么只好利用他人的好奇心传播或生造出一些“奇闻轶事”来哗众取宠，这其中就包括编排别人的不是。
说长道短，有意拨弄是非，可以使同事、邻里、亲友产生不团结、不和睦，它的危害极大。由于说三道四的语言容易引发怒恨、报复、反抗的心理，因此它影响人们的团结，破坏同志之间的关系。
王某与李某分别是某单位的中层领导干部，两人关系一向不错。然而有一天，某科长对王某说：“李某这人太高傲，他瞧不起你，你知道吗？他对我说，你没有本事，不学无术，只知道喝酒。”王某听后，对李某很有意见，认为李某背后说三道四，人格低下，于是从此不搭理李某。李某见王某突然对他这种态度，心想，你有什么可牛的，你不理我，我还不理你呢。于是他也不再理睬王某，致使两人如同路人。他们两人的友好关系就这样被科长的说长道短的语言破坏了。
一个品格高尚的人是不屑于在别人背后说三道四的。不要好管闲事，说些不应当说的话。特别是在社交场合，更不应该说长道短，揭人隐私，那样必定会惹人反感，让人“敬而远之”。
说别人坏话，虽然当时很痛快，发泄了心中的不满，可是说过后对自己不会有任何好处。如果在同业的聚会上，不小心说了某客户的坏话。因此，该客户的态度突然变得冷淡，自己难以和他再接近，这时候该怎么办呢？
发生这种情况非常难处理，如果你直接道歉可能会使事态更加恶化，我们唯一能做的就是通过写信或发短信来解释一番，事后经过一段时间再赔礼道歉。这样，才能够化解双方之间的一些怨气和矛盾。
当你发现同事聚在一起议论办公室里的是非，而此时有人拉你一起聊，你应该怎么办？
（1）保持沉默。
不支持他的观点，也不反对他的观点，任他自己说个唾沫横飞，天花乱坠，你只管咬紧牙关不出声，渐渐地他就会感到无趣，再不到你面前说东道西，你也好落个清静。
（2）顾左右而言他。
可以谈谈美容、谈谈健身、说天气真好、心情不错，就是不说谁是谁非，把话题绕开，专挑无关痛痒的话来扯，他就没劲了。
记住一个原则：在是非的旋涡里只会越陷越深，趁早远离它！
