安吉丽娜·朱莉：好莱坞着名的电影明星、社会活动家兼联合国高级难民署特使，她对工作态度是，一旦开始做，就以红色性格独有的热情去推动。当年，在柬埔寨贫困区拍摄电影时，她第一次深深地体验到世上的痛苦；后来，安吉丽娜·朱莉被联合国任命为亲善大使，她花了大量时间在这项事业上，并向慈善事业与组织捐赠了数百万善款。她以实际行动向世人证明了自己的品格，并且让人们主动掏腰包来支持这项事业。
唐纳德·特朗普：他在金融风暴的大风大浪中乘风破浪并以胜利告终。他曾是美国最知名的房地产商之一，被誉为“地产之王”，凭借房地产和股市，他拥有了纽约、新泽西、佛罗里达州等地区黄金地段的房地产，并创建了“特朗普梭运航空”。小时候，他就被父母送到了军校，他们希望这个红色性格的孩子能够在正确的道路上充分发挥其自信和骄傲的品格；后来，他学习了经济学，最终目标是能够加入父亲的房地产生意中。据了解，他在部队里的朋友要比在大学时期多很多，因为在大学里，他只愿意和房地产教授为伍，而这也确实是红色性格的人对目标专一性的最好体现。
二、红色性格特征
1.自信而坚决。红色性格的人拥有天生的自信，相信自己会拥有想要的一切，包括地位。所以，健康的红色性格的人在企业中是非常重要的，他们会以坚强的意志力和真诚使企业获得不断地发展，这也使他们拥有了大批追随者。此外，他们足智多谋，常常用自己的机智挑战权威并能够成功地掌握自己的命运。这样的人可以在关键时刻帮助我们脱离困境。
2.有远见。红色性格的人总是能够朝前看，而且比其他人看得更远。有时候，当很多人尚未意识到问题所在，他们却早已找到了解决方案。这类人普遍具有决断力，也因此而被他人误认为鲁莽；事实上，他们对失败非常痛恨，所以在做一些关键性决定时他们会比较谨慎。但这种对失败的担忧和痛恨不会成为他们停滞不前的借口，这一点是其他性格的人很难做到的。红色性格的人特有的远见会促使他们在问题出现之前就准备好了替代计划，这也是为何红色性格的人总是能够勇往直前的主要原因了。
3.热情、勇敢。红色性格的人在生活中是非常勇敢的，并且永远不会满足于单调的日常生活，热情地迎接挑战并享受着挑战成功所带来的成就感。
4.大胆、好竞争。红色性格的人比较大胆，做事果敢，爱冒险，喜欢有刺激性的活动。所以，红色性格的人有时会抛开工作或家庭的责任，去做一些能够带给他们刺激感的事情。这些特征也使得红色性格的人在人际关系方面比较执着于寻找能够带来刺激和兴奋感的同类，比如他们会很高兴遇到一个强有力的竞争对手，敢于冒险和竞争。
5.喜欢批判、苛刻。红色性格的人喜欢批判，对别人表现得比较苛刻。对于不满，他们大多数时候都会说出来，但有时候也会默默地将不满隐藏在心里。可以说，这类人的不足是缺乏足够的耐心和包容度，包括对他们自己的缺点的包容度，但这并不完全是追求完美，只是红色性格的人对正确度的追求过高导致的。此外，他们在对他人进行评价时可能会带有自己的偏见，有点感情用事的意味。
6.自私、不敏感，但需要关爱。红色性格的人在情感上非常缺乏安全感，但他们又非常善于隐藏自己的不安，这令外人包括他们自己都很难感受到由不安所带给他们的痛苦。这类人比较自私，希望自己不管在哪里都能独当一面，清楚自己需要的是什么并常常会通过操纵他人的方式来达到自己的目的，而不会纠结于因此而产生的愧疚感。但多数红色性格的人都不是故意伤害别人，他们只关心自己获得的成就感和证明自己的正确性。而在这个过程中，他们会毫不犹豫地踢开阻挡自己的障碍，不管这个障碍是朋友还是家人。
由于缺乏安全感，他们也需要一点关爱，但他们又拒绝放弃控制。这就必然导致他们会以牺牲亲密关系为代价。失去了亲密关系之后，他们会将全部的注意力都转移到事业上面，到最后，表面上看来他们无限风光，但事实上却“黯然神伤”。
7.他们是丛林之王。自信而强势的他们总是自信满满，并极少与人发生冲突，这使得他们拥有了一个令人敬畏的地位——丛林之王。天生的自信和正确感令他们总是能够为他人提供关键性的建议和指导，别人几乎无法在逻辑上驳倒他们。生活中的他们似乎处处都表现得知识渊博，即便有缺点也拒绝承认。当然，这一点并非每个红色性格的人都是如此。
以上只是色彩性格专家对红色性格的人进行的重点分析，代表着他们大致趋同的性格特征。然而，我们也可以从中隐隐发现一些不足。在现实生活中，红色性格的人还存在一些比较明显的性格上的劣势：
1.不善于倾听。红色性格的人善于表达自己的观点，但不善于倾听别人的想法，缺乏同情心。因此，他们并非一个很好的倾诉对象。在人际交往方面，这一点令他们倍感孤独。但大多数红色性格的人都会说：“这是他们不理解我啊！”或许，他们根本就不会承认自己孤独。
2.缺乏耐心。追寻目标是红色性格的人一致的步伐，在这个过程中他们没有耐心，不愿等待，而是希望马上满足自己的需求。比如红色性格的婴儿期望自己一哭就能够被抱起来，红色性格的销售员不但要求你听他们的解说，还要求你回答一些听上去有点愚蠢的问题，红色性格的父母要求自己在建立起权威之前就得到应有的尊重，而红色性格的老板则不能容忍员工犹豫不决、工作效率下降的表现……没有耐心常令红色性格的人付出或大或小的代价，尤其是企业老板，当他们前进的步伐过大、失去耐心时，很可能会错失一些需要时间和培训才能达到自己最佳状态的员工。
3.过于重视控制而忽略亲密关系。对控制的过度热衷总是使得他们倍感落寞，但又不愿承认。对于大多数红色性格的人来说，当他们拥有了自己想要的地位和权势之后，生活看似优质而美满，但却无法与其他人建立或拥有亲密关系。不过，因为他们拥有的成就，身边的人，甚至包括他们自己都难以意识到这种亲密关系的疏离，此时就需要有人站出来为他们纠正。
4.精于算计。红色性格的人对自己的目标十分明确，如何达到目标是他们计划之内的步骤，在整个过程中他们会精于算计。这类人拥有改变生活风向、使其顺风顺水的天赋，就算是在非常艰难的时刻，他们也能够调动一贯的逻辑思维反复衡量。精于算计可以使红色性格的人顺利达到目的，但也使他们失去了亲密关系，一些真正亲密的感情会渐渐变得不切实际。
在这一点上，红色性格的人在恋爱时会逃避婚姻的问题，而当他们没有事业和家庭作为焦点时，也会感到迷茫；红色性格的孩子虽然充满叛逆精神，但内心依旧渴望家庭的温暖和关爱；某些红色性格的男人会充分利用自己的病痛来赢得他人的关注。
5.自私，要求苛刻。对别人持过于严厉的批判态度，要求苛刻，除非别人能够完全合他们的心意，否则就无法与之共事或生活下去。自私的他们时时都在提醒着别人，他们才是第一并希望得到相应的待遇；类似于“丛林之王”的身份也常常使他人胆战心惊；好竞争、善争辩，在拥有权力、地位的影响力时或许满面春风，而一旦失去了这种领导机会，他们就开始逃避社交。
分析至此，或许你已经对红色性格的人有了一定程度的了解，拥有红色性格的人在感情上是非常脆弱的，而他们自己却极少承认这一点的。红色性格的人年轻的时候，对感情还处在一种比较无知的状态，所以，他们很可能会承认并暴露出自己脆弱的一面；但随着年龄的增长，他们已经学会了发挥自身逻辑理性和长于辩论的优势，从而忽略了内心深处强烈的不安全感。或者说，他们是在用这种理性的优势掩盖感情上的缺陷。此外，当这类红色性格的人开始真正体验充实的生活时，他们必须要公开自己内心深处的恐惧感，把自己对爱和被爱的渴望以及不安全感表达出来。
蓝色性格密码
一、蓝色性格名人
史蒂芬·斯皮尔伯格：出生于美国俄亥俄州的辛辛那提市，是美国有名的电影导演、编剧兼电影制作人。在他的电影生涯中，所拍摄电影的类型和题材多样化，比如奴隶制、犹太人大屠杀、战争和恐怖主义等。他曾两度获得奥斯卡最佳导演奖。斯皮尔伯格对细节要求严格，他刻画感情沉重的电影题材时手法娴熟，电影质量无人能否认。他的完美主义风格是一种天赋，也是对蓝色性格的一种升华。
奥普拉·温弗瑞：身为一名黑人，她是20世纪最具影响力的妇女之一，她通过控股哈普娱乐集团的股份，掌控了多于10亿美元的个人财富。她曾主持的电视谈话节目“奥普拉脱口秀”红极一时，每周都能够成功吸引约3300万名观众，并且连续16年在同类节目中排名第一。
奥普拉是个极富怜悯心的温暖女性，拥有蓝色性格的睿智和感性，在做节目时她时常会和观众一起流泪，这种共情的举动使得观众更加愿意向她吐露心声。奥普拉还有着自己的价值观与信仰，并且根深蒂固；她还是个有名的慈善家，她捐献给慈善事业的款项在美国娱乐界中是最多的。在她身上有蓝色性格特有的影响力，真诚而令人倾慕。
沃尔特·迪斯尼：他是一个创意天才，极富创造力，对过程的重视度要远远高于结果，有名的迪斯尼乐园就是他奇思妙想的设计结晶。
二、蓝色性格特征
1.忠诚、自我牺牲。蓝色性格的典型特征之一就是忠诚，蓝色原本就是一个象征着忠诚和忠实的色彩，而具有蓝色性格的人就被赋予了忠诚和忠实的特质。这类人最大的优点就是对私人关系和工作关系尤其忠诚。忠诚的人际关系是他们生活的重要目标之一。在他们的眼里，友情是他们成长的土壤，和红色性格的人不同，他们不会为了任何事情而牺牲亲密关系，甚至还会为了培养亲密关系而牺牲自己的利益。
因为忠诚，这类人通常都是信守承诺的，他们口头上说的和书面的合同一样具有必须履行的效力。也正因为如此，蓝色性格的人要比其他人拥有更为稳固的人际关系。蓝色性格具有牺牲精神，他们总是可以做到先人后己，其根源也是因为他们的忠诚。
2.要求很高，是完美主义追随者。蓝色性格的人喜欢批判自己和他人，有很多不切实际的期望，所以他们总是会很努力地让自己满意，也让自己在别人的眼中达到完美；原本才华横溢、富有创意的他们喜欢自我怀疑和苛求，不愿自己呈现出来的状态不够好，这也使得他们常常将自己的技巧和能力忽视或隐藏起来。
而这类人对细节的过分关注不仅令他们自己难以感到轻松，身边的人也时常因此而陷入困境。当然，这一切都是因为他们的要求过高，尤其是一些不切实际的要求，总是会令他们身边的人感到沮丧。譬如，做蓝色性格老板的员工就不是一件轻松的事情，因为他们总是要求很高，甚至到了近乎完美的地步，在一些并不需要高质量的项目上，他们还是会强调高质量胜于一切，这很可能会造成不必要的损失。
3.自律和稳定。自律是蓝色性格的人最为核心的积极特征，一旦他们投身到一项事业中，便会持续稳定地发挥最佳状态。他们的自律性很强，前后一致并且拥有天生的稳定性，这也令不少人学会了依靠蓝色性格的人，因为他们总是会给身边的人带来安全感。比如美国历史上最受人推崇的军事将领之一——罗伯特·李将军，他的自律和稳定的性格使得他即便是在向敌人投降时，也一样是一派绅士的风范。
4.令人倾慕。在所有色彩性格的人中，蓝色性格的人是最令人倾慕的一群。他们或许是拥有了天生的美德，诸如自我牺牲精神、睿智、忠诚、自律等，这些是很多人追求而不得的优良品质。当这些美好的性格特征聚集在蓝色性格的人身上时，他们就成为了一个正义、正直而又值得尊敬的形象代表，仿佛暗夜里的一座灯塔。
5.行为得体、真诚。蓝色性格的人重视文化修养，欣赏得体的言行举止，他们知道一个人的气质和风度在社会上的价值所在，并认为担任社会的道德监督者是自己的职责，始终努力保持着人类行为的尊严和高素质。真诚是蓝色性格的人独有的标签，他们真诚地待人，真诚地做自己，从不会因为外界的各种言论而改变自己的初衷。
6.容易不安。色彩性格心理学家认为，每一种性格色彩都存在不安的因子。蓝色性格的人当然也不例外，但他们是最容易表露出这种不安的一类人。要知道，蓝色性格的人认为生活必须要积极起来，他们对自己的观点会随时随处地表达，以至于很多人根本就意识不到他们是在表达什么。但蓝色性格固有的高标准和完美主义总是令他们产生不安感，加上某些愧疚感的困扰，蓝色性格的人往往处在一种矛盾之中，既想要参与到生活的行列中，又担心难以获得成功。
7.拥有准确的直觉。直觉是蓝色性格的人特有的神奇天赋，这类人的第一直觉通常都是非常准确的，但他们又经常不愿意相信。色彩性格心理学家认为，这种直觉源自他们对感情的真诚判断，完全可以将它作为一种过滤器去评价他人行为的动机。但由于蓝色性格的人拒绝相信，所以往往在事后他们会有一种“早就知道”的感觉。
