人才，是有才学、有能力的人，并不仅仅是占有高级职位的人才是人才。有时候，很多没有高职位的人也是人才。真正的人才，不仅有着强烈的责任感，还善于发现问题、解决问题；不仅善于挖掘自己的潜能，还善于发现别人的特长，并为我所用；不仅具有健康的心理，还能适时地调整好自己的情绪。
真正的人才敢于承担
“责任使人进步，逃避使人退步”，优秀的人才有着强烈的责任感，他们不仅会对自己负责任，还会对自己所做的一切负责任。
曹操是三国时期著名的政治家、军事家。曹操带兵军纪十分严明，并且能以身作则，因此，他的军队很有战斗力，很快就消灭了多股强大的军阀割据势力，统一了中国北方。
曹操看到中原一带，由于多年战乱，人民四处流散，田地荒芜，就采纳部将的建议，下令让军队的士兵和老百姓实行屯田。很快，荒芜的土地种上了庄稼，收获了大批的粮食。
可是，有些士兵不懂得爱护庄稼，常有人在庄稼地里乱跑，踩坏庄稼。
曹操知道后很生气，他下了一道极其严厉的命令：全军将士，一律不得践踏庄稼，违令者斩！
将士们都知道曹操一向军令如山，令出必行，令禁必止，绝不姑息宽容。
所以此令一下，将士们小心谨慎，唯恐犯了军纪。将士们操练、行军经过庄稼地旁边的时候，总是小心翼翼地通过。有时，将士们看到路旁有倒伏的庄稼，还会过去把它扶起来。
有一次，曹操率领士兵们去打仗。
那时候，正好是小麦快成熟的季节。正当曹操骑在马上边走边想问题的时候，突然“扑喇喇”的一声，从路旁的草丛里蹿出几只野鸡，从曹操的马头上飞过。
曹操的马没有防备，被这突如其来的情况吓惊了。它嘶叫着狂奔起来，跑进了附近的麦子地。等到曹操使劲勒住了惊马，地里的麦子已经被踩倒了一大片。
看到眼前的情景，曹操把执法官叫过来，十分认真地对他说：“今天，我的马踩坏了麦田，违犯了军纪，请你按照军法给我治罪吧！”
听了曹操的话，执法官犯了难。按照曹操制定的军纪，踩坏了庄稼是要治死罪的。可是，曹操是主帅，军纪也是他制定的，怎么能治他的罪呢？
想到这，执法官对曹操说：“丞相，按照古制‘刑不上大夫’，您是不必领罪的。”
“这怎么能行？”曹操说，“如果大夫以上的高官都可以不受法令的约束，那法令还有什么用处？”
“这……”执法官迟疑了一下，又说：“丞相，您的马是受到惊吓才冲入麦田的，并不是您有意违犯军纪踩坏庄稼的，我看还是免于处罚吧！”
“不！你的理由说不通。军纪人人都得遵守，我怎么能例外呢？”
执法官头上冒出了汗，他想了想又说：“丞相，您是全军的主帅，如果按军令从事，那谁来指挥打仗呢？”
众将士听执法官这样说，也纷纷上前哀求，请曹操不要处罚自己。
曹操见大家求情，沉思了一会说：“我是主帅，治死罪是不适宜。不过，不治死罪，也要治罪，那就用我的头发来代替我的脑袋吧！”说完，他拔出了宝剑，割下了自己的一把头发。
作为军队的统领，犯了错误，完全可以敷衍过去。可是，曹操没有那样做，而是严格按照军规来实施。不可否认，曹操是一个敢于担当的人。
当今社会中，甘愿对自己负责，勇于承担责任的人正在逐步减少。当一个严重的错误发生之后，90%多的人都会为自己寻找借口，或者把责任推到别人身上。这种人只会批评、指责别人，而不会反躬自省，诚心认错。
勇于对自己的选择负责是人格成熟的标志之一，也是人才应该具备的一种品质。敢于负责任的人是勇敢的、无私的，这时候，责任已经成了他不断前进的动力。
责任，不仅能激发一个人的潜能，也能唤醒他的良知，更让他多了一份尊严和使命。
一个士兵戴着一顶帽子。在检阅时，上司走到这个士兵面前，看了看，说：“你的帽子太大了”。
接下来，不可预料的事情发生了。这名士兵立即行了军礼，大声回答：“不，是我的头太小了”。
这个士兵就是拿破仑，一个从自身寻找问题，敢于承担责任的将军。
当帽子和头出现不对称的时候，拿破仑并没有将责任归咎于帽子，而是认为责任在于自己，是自己的脑袋太小了！
责任既是我们对待工作的一种态度，也是个人综合素质的体现。在一个人的一生中，要扮演各种各样的角色，同时还要承担相应的责任。
在生活和工作中，肯定会有不敢承担责任的事情存在，做出这种行为的人都不能称之为人才，即使他的学历很高，也只能称之为“天才”，而并不是“人才”。
在职场中，我们更应该承担起各自的责任和义务。只有把小问题高度重视起来，把责任放在第一位，彼此之间的误会才会消除。如果从一线员工到部门经理，每一个环节的每一个主管者都能勇于承担责任，那么产品质量问题、市场开拓问题、资金到账问题，怎么会成为难题呢？
“‘公司’兴亡，匹夫有责”！在这个社会中，每个人才都会承担起属于自己的责任。正是因为有了责任，他们才能在人生的旅途中战而不败，坚强而又倔犟地迈过每一道艰难的门槛。他们坚信：只有承担责任，才能在每次的精彩收获之后坦然而谦恭，不断地追求一个个积极的新目标。
如果你是一个不愿意负责任的人，你就会觉得自己很轻松，生活波澜不起。你的工作墨守成规，从来都不会主动地去寻找事情做，在任何时候都等待着他人来指使你。
你在工作的时候，总是先将责任推卸到别人的身上，然后才会放开手脚去做。如果你真的是这种人，那么你是否对自己有过认真的思考呢？
事实上，这表现了心理上的软弱。因为你从心里不敢承担责任，害怕承担责任的后果，会让你失去现有的一切，简单地说就是你不敢冒险，然而真正的人才绝对不会这样做！
一个不敢承担责任的人，是不可能获得他人的信任的。在某种时候，这种人还会被那些敢于承担责任的人挤垮。
在别人的眼里，不敢承担责任的人是一个无能的人，缺乏责任心本身就是一种无能的表现。
要想成为人才，就要积极地锻炼自己的主动性，努力建立起自己的责任心，学会承担风险。喜欢逃避的人，是很难在工作中有大的突破的。
一个人要想在事业上有所突破就必须敢于面对困难，勇于承担风险。因为他们知道，一个人的进步与提升总是在突破与承担中获得的。
一群老鼠吃尽了猫的苦头，于是它们召开全体会议。大会的口号是“集思广益、解除猫害”，会上大家踊跃发言，大会氛围异常热烈。
众鼠冥思苦想，有的建议培养猫吃鱼、吃鸡的习惯，有的建议加紧研制毒猫药……
最后，一只老奸巨猾的老鼠想出了一个令大家都五体投地的主意，就是在猫脖子上挂一个铃铛，这样猫一动就会有响声，大家就可以事先得到警报，躲藏起来。
它的建议全票通过。可是接下来，新的问题又接踵而来。谁去往猫脖子上挂铃铛？
为了激发众鼠的热情和敢于冒险的精神，高薪奖励、颁发荣誉证书等办法想了一个又一个。不过，无论出什么高招，始终不见一个老鼠挺身而出。
此后，老鼠们一直在为谁去往猫脖子上挂铃铛的事争论不休。
面对工作中的困难，有些人要么摆出一副运筹帷幄、决胜千里的架势；要么高谈阔论，似乎所有问题在他们面前都可以轻易解决。然而，在具体执行中，他们只会瞻前顾后、焦虑不安，甚至退避三舍。
在有利与不利两种形势之间，许多人会趋吉避凶，因为逃避可以暂时逃脱可能的惩罚，也可以继续保持自己良好的形象。然而，逃避是一种懦弱的表现，更是自我进步的最大绊脚石。
麦迪逊是美国著名心理学家，他在《心理疾病》一书中说道：“病态心理中，最隐蔽又最严重的是怯懦。”
一个在工作中敢于承担责任的人，一定会受到老板或上司的器重。因为他们知道，只有敢于承担责任的人，才会尽最大努力把工作做好。经验不足可以积累，工作中有了失误可以纠正，然而一个没有责任心的人永远都不是一个好员工。相信所有的领导和上司都不喜欢爱逃避的员工。
想做一名优秀的人才，就应该坚决克服自己的逃避心理。一旦逃避成习，就积习难改了。
一个人不仅要有在众多选择中做出决定，以证明拥有主宰自身行为的能力，更关键的是要敢于承担责任。这种负责的态度与行为会对周围环境产生积极的影响。
面对责任与困难，不但要敢于承担，而且还要敢于承受相应的责备与赞扬。
如果自己已经尽力了，就可以通过事实、证据和逻辑驳斥别人的指责。
但是，如果自己真的有责任，就应该接受别人的责备。如果自己确实没有完成任务，辜负了上司和同事的信任，也不能撒谎逃避责任，因为这样会使你们的关系受到严重破坏。
谁能解决问题谁就是人才
在我们身边，每天都能听到这样的声音：“实在是没办法”、“一点办法也没有”……当你向别人提出某种要求时，得到这样的回答，你是不是会觉得很失望？
一句“没办法”，似乎为自己找到了不做的理由，但也是一句“没办法”浇灭了很多创造之花，阻碍了我们前进的步伐。是真的没办法吗？还是我们根本没好好动脑筋想办法？如果让自己的脑袋放假，即使天才遇到问题也会一筹莫展。
人的智力提高是逐步的过程，只要能够战胜对困难的畏惧，并下决心去努力，你就能越来越多地找到解决问题的方法，并越来越智力超群，真正的人才遇到了问题，就会解决它。
有一次，一个教授带着几名学生在工厂里参观学习。在一个制造齿轮的车间里，有一台机床加工出来的齿轮的轮齿表面总有不正常的划痕。
为什么呢？
教授对这种机床的传动机理比较清楚，他想了想，并对传动中的每一个环节都加以分析：“加工齿轮的轮齿的机床很复杂，主要是它传动的内部关系很复杂，而且这个传动内部的关系又是十分严格的。我觉得是把主动齿轮与被动齿轮安装反了，互易其位了。”
当工人把机床这部分打开的时候，大家发现问题确实如此。
从这个事例中，我们可以看出，这个教授不仅熟练地掌握了这种机床机理的知识，而且能够把它应用于实际，准确地找出了这台机床加工出来的齿轮的轮齿有划痕的原因。这就是应用知识分析解决实际问题的能力。
善于动脑子分析问题，并能妥善地解决问题，可以给他人留下深刻的印象。
企业在发展过程中，总会不可避免地遭遇各种问题的困扰。它们的出现，就像太阳日升夜落般自然。所以，任何一家企业都需要那种能及时解决问题的人才。
作为员工，当工作中遇到各种问题时，不要幻想逃避，要敢于思考，直面问题，并以自己的能力去分析和解决问题。要努力做到敢于负责，用脑去想，用心去做。
同时，还要养成良好的工作习惯，学会思考，学会发现问题、解决问题，认真地做好每一件事。
谢巴尔德是英国大都会总裁，他在位时说过这样一句名言：“要么奉献，要么滚蛋。”他一再强调，身为企业的一名员工就要：“在其位，谋其政，不要找任何借口说自己不能够、办不到。”
有一次，谢巴尔德让一名员工去做一件事，结果这件事很难办，这名员工说自己尽力了，并说出许多客观理由，最后说无论怎么样，这件事都“办不到”。
而且，还挑出了这件事情存在的很多问题。
谢巴尔德听完之后，觉得这个下属就是不想去做，怕牺牲自己的利益，以为只要找到问题就可以了。
于是，他便轻声地对下属说：“够了，我需要的不是这些好理由，而是要你仍旧照我的命令去做，否则你就不要做这个部门经理了。”
谢巴尔德的做法很正确，他就是要让下属明白：任何一个人都能看见问题，但最重要的是谁能够解决问题，而不是随便找个理由去推脱。只有善于发现问题、解决问题的人，才是真正的人才。
在职场上，如果想让老板器重自己，就不仅要学会发现问题，还要学会解决问题。
如果你总不能妥善地解决问题，那么问题就会成为你工作的负担。这样，不只是你本人的不幸，也会成为老板的不幸。
有些人自认为学历高，脑筋灵活，能力较强，受过良好教育，就对工作中常见的问题视而不见。
这些问题看起来很小，其实很大，警觉的人就会想办法解决，不让它们再次发生，如果一味地回避，只会害了自己。
在工作中，遇到问题的时候要敢于做出判断，大胆地去拿主意。解决了这些问题，你才能迎来新的契机。否则，只能被打入冷宫。
一个人对待问题的态度可以直接反映出他的敬业精神和道德品行。聪明的员工能勇于面对问题，积极寻找解决问题的方法。美国通用电气公司前总裁杰克·韦尔奇指出：“一个人最重要的素质就是解决问题的能力。”
一个处理问题速度快的员工，往往会做出优异的工作成绩，成为老板心目中最优秀的员工。
在优秀人才的眼中，问题永远不是“无法完成任务”的预言家，而是“机遇”的乔装者。
无论面对的问题难度有多大，优秀人才所做的首先是坦然地接受问题，然后对这个问题做出冷静、清晰的分析，积极行动，让隐藏在问题背后的机会浮出水面。因此，每当问题到来时，他们总会说：“感谢上帝！又有巨大的机遇等着我去发现了。”而不是放下工作，中途逃避、退缩。
