你是否一直苦苦等待晋升的机会？你是否一直困惑老天为什么对你如此不公平？要知道，机会常常是自己争取和创造的，不是等来的。那种守株待兔的消极等待是不可取的。如果你善于制造机会，争取机会，那么你所拥有的晋升的机会就会比别人多。因此，我们就要做一个善于寻找捷径的职场人。
给上司留下好印象
曾范毕业两年后就坐上了一家外企分公司经理的位置。除了自身的实力，他认为最为幸运的是一路上都有一位良师型的上司为自己指引推荐。
曾范刚毕业参加工作时，来到了这家企业做技术员，公司实行的是学徒制，他的师傅也就相当于他的上司，是一个高级工程师，对工作认真负责，平时也不摆架子，小曾认真地和这位师傅相处，非常配合师傅的工作，而且人很勤快，嘴又甜。因此，师傅愿意教授小曾专业技能，小曾也非常愿意学，师徒两人在工作中配合非常默契。小曾进步得非常快，他的师傅毫不吝啬地在领导面前多次夸奖他的表现，很快小曾就成了公司里的佼佼者。
小曾因为给师傅留下了好印象，所以得到了师傅的肯定和支持。师徒两人的合作给两人都来了好处，这位师傅因为徒弟的出色表现，给领导留下了领导能力强、会培养人才的好印象；而曾范因为这位师傅的教导和夸奖，给领导留下了领悟能力强、学习能力强、人品好的印象。学成后，小曾就成为了师傅的助理，同时薪水也涨了不少。
小曾职场上的成功与其说是他遇到了一位好师傅、好上司，不如说是他自己努力争取来的。当然不可否认小曾师傅的确是一位对工作认真负责、为人和蔼的人。但是积极努力地争取上司的认同，搞好和上司的关系，给上司留下好印象是非常重要的。如果和上司关系不好，上司反而会成为你晋升道路上的绊脚石，你的职场之路将会是一片渺茫和黑暗。
一个年轻人在毕业时选择了一家环境很复杂的单位，遇到一位很难相处的上司。因为上司的刁难，这个年轻人吃了不少苦头，他也多次想要调换工作。但是后来一次朋友的聚会上，他的一位职场朋友听说了他的苦恼后给他提了一个建议：“如果你觉得这个上司真的很难相处，那么就尽自己最大的努力争取和他搞好关系。只要你能和他相处融洽，那么即使跳槽后，你也不怕遇到比他更难相处的上司了。”
转换了看问题的角度后，他开始积极地争取给这位苛刻的上司留下好印象。因为心态的转变，这个年轻人开始变得豁达了，看问题也乐观了，与上司的关系也明显出现了好转。一年后，在这位上司的推荐下，这个年轻人得到了晋升。
后来他深有感触地说：“不容易沟通的主管和不好相处的同事，到处都可能碰上，如果你为了这个原因离开这家公司，难保你在下一家公司就不会碰到相同的问题。不如先在这家公司学会解决问题，将来再换到另一家公司，就不会再度为这个原因影响工作了。”
因此，当你在职场中遇到一位不好相处的上司时，不妨转变一下角度看问题。不要回避问题，积极努力地去争取上司的认同，给他们留下工作认真的好印象。无论上司是什么类型的人，你都可以在他身上学到东西。只要和他搞好关系，既使你没有跟对人，也能学到很多经验，对自己日后的职业发展大有帮助。
郭兴是一家国企单位的合同工，从事与银行联络之类的工作。他的单位中还有不少合同工，待遇很低，但是工作量却很大，很多工作都是由这些人来完成的。由于工作环境的不理想，不少人选择了跳槽。
郭兴并没有跟这些员工一起跳槽，而是留了下来。他的部门经理是一位30多岁的中年人，虽然平时对待员工都是一副苛刻的样子，但是郭兴对待上司一直礼貌有加，非常客气，经理交代下来的工作郭兴都很认真地去完成。
过了一段时间，这名部门经理突然给他打了一个电话，告诉他公司出了一个空缺职位，希望郭兴担任此职。郭兴简直不敢相信自己的耳朵，为什么部门经理会选择自己来担任这个职位呢？在后来郭兴的询问中，这位部门经理告诉他，自己之所以在公司出现职位空缺时想到他，是因为郭兴平时在工作中表现很出色。虽然他和郭兴只见过几次面，但是却给这个部门经理留下了非常好的印象。
机会是不会主动来找你的，那些有贵人相助的幸运者，实际上都是由于自己的努力引起了上司或者老板的注意，或者主动去做一些引起他们注意的事情，帮助自己和上司或者领导之间建立起某种沟通的联系。只要给上司留下了好印象，就会拥有更多晋升的机会。
美国人力资源管理学家科尔曼曾说过：“职员能否得到提升，很大程度不在于是否努力，而在于老板对你的赏识程度。”如果你的工作完成得很好，你的业绩也不错，但你的上司却并不喜欢你，那么你在公司里的地位同样会岌岌可危。所以，无论你是什么样的职员，都要让你的上司喜欢你、器重你、提拔你。
毛遂自荐，争取晋升的机会
职场中的人谁不想晋升呢？但是，很多人的晋升之路却走得并不如意，究竟是什么阻碍了晋升，又是谁悄悄偷走了晋升的奶酪呢？
一家保险公司的总经理来到了分公司主持会议，为了鼓舞大家的工作热情，公司的总经理积极地鼓励大家说出自己的职业梦想，他希望大家畅所欲言，不要有所保留和隐瞒。
当轮到公司里的一名刚来不久的小职员时，他说：“我希望当上部门经理，成为管理者。”众人诧异，同事们也都开始小声议论他的大胆和无知。总经理听到后却没有责怪他，反而露出和善的笑容，问他是不是真的有这番打算。当他知道这位小职员是实话实说时，总经理当众宣布道：“不想当将军的兵不是好兵，我们保险行业的员工就需要这样的目标。”
会后，总经理便提升了这名“大胆”的小职员担任另一个分区的经理。尚没有业绩就直接获得晋升，这在保险公司还是没有先例的。
职场的目标其实也就是鼓舞自己前进的力量，对权力的向往并不是一件坏事。适时地向领导表达出自己的职业目标，表现出毛遂自荐的勇气，然后不断地努力，即使是新人也拥有快速晋升的机会。不要期待这个世界上真的有伯乐来发现你、挖掘你，机会都是自己争取来的。因此，努力把握好晋升的机会，努力创造晋升的机会，积极地争取晋升的机会，晋升便不再遥远。
正如这名小职员一样，看似普通的一场公司会议成就了他，他没有回避和退让而是积极争取机会。
皮尔·卡丹曾经说过：“我事事争第一，决不做第二。”因此，一个人成功的几率有多大往往取决于他的企图有多大。不敢表现自己、不敢对自己的能力和现状有所挑战的人只会让晋升的机会悄悄溜走。只有把自己的目标定得更长远，才能攀升到职场的高峰。
吴士宏是一位极富传奇色彩和个性魅力的成功女士，她不仅是一位优秀的经理人，更被称为“打工女皇”。
吴士宏早年仅仅是一名小护士，后来又在一家外企服务公司做勤杂工。一次非常偶然的机会，她幸运地进入了IBM公司。此后，她努力工作，因为业绩很突出，她成功地由一名普通员工成为IBM中国华南分公司总经理。此后，吴士宏曾先后担任了IBM中国销售渠道总经理，微软（中国）公司总经理，TCL集团常务董事、副总裁等职务。
有人形象地把吴士宏的故事称为现代版的“灰姑娘”，但这些童话般的经历并不是幸运使然，而是她敢于展现自己的能力，敢于让老板看到她的价值，才使她一步步走向成功的。如果不是吴士宏当初敢于毛遂自荐，敢于向老板们展示自己的能力，她就不会拥有现在的成就。
吴士宏的成功得益于她那不怯场、大胆敢做的性格。在IBM公司的一次面试上，她就已经表现出了“初生牛犊不怕虎”的胆量。经理问她：“你知道IBM是家怎样的公司吗？”吴士宏马上回答：“很抱歉，我不清楚。”她说的确实是实话。
“那你怎么知道你有资格来IBM工作？”“你不用我，又怎能知道我没有资格？”吴士宏脱口而出的这句话令经理及在场的所有人都震惊了。
在接下来的时间里，吴士宏用流利的英语展示了自己出众的表达能力。她说，她以前的同事和领导都相信她有能力做更多的事，如果能给她机会，她会以实际成绩来证实她的能力和资格。
就这样，她被录用了。在面试的过程中，吴士宏充分表现了自己的自信和能力，她给予主考官的是一种信任和认同感。如果说她的成功是一种幸运，那么幸运的降临也是必然的。因为她勇于展示自己的能力，敢于毛遂自荐让老板发现自己的优点和长处，这样才能比其他人拥有更多的竞争优势。
