职场中的人们哪个不是挤破脑门向前钻，但是命运之神是否垂青于你，还得看老板的意思。身在职场，埋头苦干，希望有朝一日得到老板的赏识只是自我安慰的想法。要想得到升职、加薪的机会，就得掌握职场中的技巧和方法。
要想升迁，你得有目标。有了目标你才能有动力和方向，才能有坚持不懈的干劲，才能为了达到这个目标一忍再忍，才会谨慎行事，万事想得周全、做得稳当。给自己树立一个明确而正确可行的目标是极为关键的一步，也是你走向成功的前提。
有了目标还不行，你还要行动。你得抓住机会，懂得创造机会和争取机会。要想升迁，你就得唯上司马首是瞻，洞悉上司的意思，努力让上司知道你是可用之才。
同时还要明白，上司晋升你的最终标准还是看你能为公司带来什么利益，创造多少效益。因此，如果你人际关系不好，搞个人主义，想单枪匹马闯天下，结果只会碰的头破血流。所以良好的人际关系将会把你推向事业的高峰，给你争取更多加职、涨薪的机会；好的人际关系，会轻松帮你实现梦想，达到事半功半倍效果。
职场的升迁只属于那些有心计、有准备的人；属于那些懂得如何表现自己的人，他们知道如何让伯乐发现自己，为自己创造更多有利的机会以展示自己、推销自己。
每个职场中人都想得到晋升的机会，都希望自己的职场之路走得顺畅、高远。那么，如何实现自己的梦想呢？首先给自己定下一个长远的目标，然后用不怕困难的毅力坚持走下去，不管通往目标的路是多么艰难都要盯着前方，高高地抬起你的双腿，你一定可以走出一片属于自己的天地。
人往高处走，跳槽需谨慎
只要身在职场就脱离不了“跳槽”这个话题。俗话说“人往高处走”，每个职场人士总是希望通过跳槽这条途径开拓自己的前途。只要机会适当，职场中的人们都会追求实实在在的职位和薪酬的提升。
邓光在一家公司做文员已经将近两年了，可工资、职位却还是原地踏步，没有任何起色。他也如同职场中的其他人一样不安于现状，希望自己能够在职场中开拓出一片天地，希望自己的职场之路越走越宽。于是，他求助一位职业咨询师来帮助他做了一些职业规划。通过对他的学历、经历、能力、性格、爱好、特长等方面的考虑和分析，咨询师给他的定位是总经理助理转成人力资源管理。在这个目标的驱使下，邓光开始有计划地接受这方面的指导，并接受了职场专家的辅导。
一个月后，邓光顺利地拿到了总经理助理的职位，然后他又开始把目标指向人力资源管理，他给自己定下的时间是一年。邓光在做好自己本职工作的同时，着手学习人力资源管理方面的知识和业务。半年后，他发现在职场的需求中，人力资源管理的职位出现大量的空缺，需求量陡然上升。于是，邓光抓住这个机会，及时地选择了跳槽，顺利地拿到了人力资源管理方面的职位，薪水也自然得到了提升。最重要的是，他提前半年就完成了自己的职场规划。
跳槽的确给邓光带来了职位和薪水的飞跃，如果他安于现状就不会有太大的发展。每个职场人士都希望自己可以走向高处，因此在通向这个高处的过程中就少不了规划和时机。邓光的做法值得那些准备飞跃的人学习，他事先给自己制订了一个目标，选择好了一个明确的发展方向，然后朝着这方面努力，并选择了恰当的时机起跳。结果，他不仅扩展了自己光明的职场前景，而且因为选择了恰当的时机把自己的职场目标提前达成，实现了通向人生“高处”的关键起跳。
从邓光的案例中我们知道，跳槽需要平时对行业、职位等相关内容不断积累，并在工作中总结经验，只有这样才能在机会来临时把握住。此外，跳槽也需要谨慎行事、得当处理，跳槽是职业轨迹曲线的拐点，既是对以往职业或职位的终结，也是一个新高度的开始。因此，这个拐点究竟是向上递增提升，还是递减下滑是非常重要的。
跳槽选择适当、准备充分，将为跳槽的成功打下基础，除此之外还要时机得当，如果还没有准备好，就千万不要冒险。
小周和小韩在美院毕业后一起到一家有知名度的广告公司应聘，但最终因为资历太浅而落聘。最终他们一起进入了一家不起眼的小广告公司。
上班后他们才意外地发现，这家公司虽然规模小，但是工作环境却很好，而且公司里的同事非常热情，在工作中遇到了什么困难，他们都会尽心尽力地帮忙。老板也为人随和，对待下属的广告设计从不多加指责，如有不同的意见或建议，他总会很委婉地提出来，和下属一同把问题解决。在这样一个轻松愉快的环境中，小周和小韩成长得很快，短短一年时间就展露了他们的才华，他们的不少创意和设计都得到了业内专业人士的肯定。
自从两人在广告界有了一定的名气后，就有一些大公司来“挖”他们，其中就有当初他们所向往的那家知名公司，而且开出的条件也很优厚。小韩有些心动了，毕竟人是朝高处走的，那家公司给出的薪水是现在的好几倍，而且又是一家大公司，他想自己的才华在那里会得到更大的发挥，于是他跳槽了。但是小周却留了下来，因为他觉得只有这家小公司才最适合自己。
小韩来到这家大公司后，很长一段时间都适应不了这里的环境。因为这家公司里的同事都是经过严格挑选出来的精英，有资历、有经验，个个都心高气傲，很难相处。他们的上司也是一个严肃而挑剔的人，每当小韩提出不同的见解时，老板总是不耐烦地反问：“是我说了算还是你说了算？”结果每次都是以小韩的退让而告终。在这样的环境下，小韩将更大的心思用在了和上司、同事搞好关系上，对于工作的投入就少了很多精力，所以他的工作没有太大的起色。而此时，留在小公司里的小周却出人意料地取得了骄人的成绩，他有几个广告设计在全国获了大奖。凭借这次机会他进入了一家国际设计公司，并成为该公司的策划指导。
很多时候，人们总会不顾一切地去追求自己认为最好的东西，却往往忽略了它是否适合自己。小韩和小周的故事就是职场中最鲜明的案例，小韩以为抓到了自己所追求的东西——职位、薪水，却没想到当自己站在这个高处时才发觉并不适合自己，结果因为自己的一时错误，走向了职场的低谷。而小周在面临是否起跳时作了保留，他做出了正确的决断，他追求的是事业上的高度，然后以此为契机，终于获得了成功。
“跳槽”和“卧槽”究竟哪个更适合发展，常常是一个有争议的话题。如果你做了充足的准备，找准了恰当的时机就会走向另一个高度，但是跳槽也是有风险的，因为它是给自己的一次清零——一切从零开始，跳槽的结果就是使职业缺少连贯性，对个人发展会造成一定的影响。一次失败的跳槽会让你前功尽弃或是一蹶不振，因此，跳槽要谨慎。
明确的目标是成功的一半
卡耐基说：“不甘做平庸之辈的人，必须要有一个明确的追求目标，才能调动起自己的智慧和精力。”因为明确目标才能走向成功，因为目标明确就会有充足的动力和信念坚持下去，将会使你早一步走向成功。
“还是学生的时候，我就希望自己能成为一家大公司的领导。如今我已经成功了。”32岁的刘潇感怀地说道。刘潇目前是北京一家大型企业集团的内控处处长，谈到自己的从业经历，刘潇表示，自己也曾经走过不少弯路，但是由于自己有明确的目标，最终实现了自己的理想。
1995年，刘潇考上了哈尔滨理工大学，他选择了会计电算化专业。在上学期间，他就开始给自己定下了一个长远的就业目标——到大公司成为领导。临近大学毕业之时，刘潇看到身边的很多同学都准备考研，他也打算加入考研的行列中，但是他突然有了一个新的认识，如果要从事财会这一行业，学历并不是最重要的，重要的是资质。于是，他放弃了自己的想法，选择自学注册会计师和注册税务师的课程。
在这个目标的指引下，刘潇动力十足，刻苦地学习这些课程。大学毕业时，他不仅获得了本科证书，同时还获得了注册会计师和注册税务师的资格证书。有了这两个证书，刘潇寻找到一份满意的工作是很轻松的。
刘潇先后在哈尔滨一家税务师事务所和一家会计师事务所工作。但是工作了一段时间后，刘潇发现公司的状况和他的理想相差太远，于是他放弃了令人羡慕的工作，只身来到北京。在这个大都市里，他首先到一家会计师事务所工作，以积累自己的经验。后来他又挂职在一家大型的会计师事务所，同时到一家大型的企业集团工作。由于业绩非常突出，2004年，刘潇升任这家集团的内控处处长。
从一名注册会计师到大集团内控处处长，刘潇只用了4年的时间。同时，为了实现自己的理想，刘潇曾经放弃了年薪12万的项目经理的职位，选择了目前年薪7万的岗位。对此，有人表示不理解，但是他却说：“这就是我的理想。”他之所以成功，正是因为他善于总结自己，并不断给自己确定一个明确的目标，只有目标明确了，路才会走得踏实，才会走得长远。
从刘潇的职场案例中我们不难看出，职场人士成功的秘诀是有明确的目标。有了明确的目标才能开拓自己的事业，走向光明的前途。也许通向自己目标的路是困难重重的，但是因为目标明确，有目标的指引，即使会走些弯路但最终还是会走向成功的，明确的目标是成功的一半。
刘潇的成功是因为他从大学时代就已经给自己定下一个比较务实而明确的目标，这个目标虽然困难，却并不难实现。很多职场人士之所以没有成功，不是因为他们没有树立一个目标，就是给自己树立的目标不切实际，不但让自己无法踏实地工作，而且发挥不出目标的激励作用。当他们付出很多努力仍然无法达成这个目标时，就会挫伤积极性，变得倦怠、灰心。
王思宁大学毕业后进入一家电脑公司工作，刚到公司的第一天，他就为自己确定了一个职场奋斗目标——先成为比尔·盖茨式的企业家，再转型成一个政治家。为了实现自己的职场目标，王思宁不屑于做小事，他更喜欢接手一些有难度、有挑战性的工作，但是因为他没有什么经验和资历，能力不够，所以这些工作他常常完成得不好，到最后反而被老板炒了鱿鱼。
相对而言，与王思宁在同一家公司工作的李飞，却有着不同的做法。在他进入公司的那天，他给自己树立了一个目标——用两年的时间当上公司的部门经理。有了这个“部门经理”的目标，他就时刻用这种身份来要求自己。目标真是奇妙的东西，李飞每天都被工作的激情驱使着。虽然他工作很苦、很累，但是看着自己的业绩，他体会到了生活的幸福。
不到一年的时间，李飞就被公司提升为主管，他工作更加努力了。虽然牺牲了很多娱乐和休闲时间，但他觉得也是一种享受。他的工作能力和取得的业绩得到了公司高层的肯定，在他被提升为主管后不到半年，他再次被提升，实现了自己当初的目标，成为部门经理。
王思宁的失败因为他好高骛远，在确立目标后，没有认真地分析自身的素质和客观的环境，制定了一个不切合实际的目标。李飞之所以能够从一名普通的公司职员迅速升为主管，最后成为部门经理，就是因为他时时都有一个目标鞭策着自己，更重要的一点就是，他为自己设立的目标符合实际。
在职场中的员工都想快速地成长、晋升，那就给自己一个正确的目标时刻鞭策自己，朝着这个方向努力。但需要注意的是，给自己设立的目标应该是可以实现的。如果制订的目标不切合实际，与自身的条件相差太远，不仅不能给自己带来益处，还会导致失败。
做出正确的职场规划
人生是需要规划的，职场同样如此。谁也不想碌碌无为地在公司混下去，只要有发展的机会，每个职场人士都希望自己能够晋升，更何况职场的发展和个人的生活有着紧密的联系。那么，究竟如何选择自己的发展方向呢？
小冯进入IT界工作已经很长时间了，他常常与技术部门的同事谈到IT这个职业中的人士在职场的发展问题。他们都觉得IT技术领域推陈出新太快，虽然说“活到老学到老”，但人生是有限的，究竟学到什么时候才是一个头呢？大家谁也没有把握，小冯也很担忧自己有一天会被新人嘲笑落伍。
如果这样一直“混”下去，一直从事技术开发工作，小冯可以想象出自己几年后，甚至是十几年后的样子：天天都会如现在一样，没完没了地编写着代码，时时被客户叫去改这儿改那儿。小冯想到这些就感到很迷茫，这是我想要的生活吗？
更让小冯觉得有压力的是他一次在客户那里看到的情形，当时现场的一位年轻的工程师态度非常不客气地说着一位40岁左右的工程师。他回来后感到非常悲哀，职场上固然不能以年龄决定一切，但是作为一位技术人员，哪怕你以前技术工作做得再好，也不能和年轻的工程师相比，毕竟精力上已经不如他们。当时，小冯就暗暗发誓，不会就这样做一辈子工程师。于是，他做出了正确的职场规划，并为这个目标努力，最终被升为部门经理。
