谋得深远的人必定是有远见的人，一个人如果没有远见，就会失去人生的方向，只有看得远，才能料知先机，有备无患，从而趋利避害，防患于未然，这样才不会遭受大的损失。职场生涯行路难，若不想让自己的努力成为徒劳，就要有远见卓识，而不能只看到眼前的狭小利益，要把眼光投向长远的未来，这样才能看到成功的曙光。
是鸡蛋，就别去碰石头
在强者面前示弱是寻求自我保护的大学问，但古今中外有很多人都不得此中精义，喜欢与强者对抗，到头来只能是自讨苦吃。在职场中，员工难免对上司有意见，这个时候，有的人就会采取对抗的方式。可是，这是不妥当的，因为与强者针锋相对的人，一般都不会有什么好下场。
某公司的一个部门来了位新上司，然而，对这个新上司，员工们心里很不服气。因为这个新上司还没有上任，就将旧上司的老底全都翻查出来，好的说成坏的，坏的说成更坏的。这让员工们听了群情激愤，觉得咽不下这口气。
于是，员工中的几个年轻人就连夜制订行动计划，商量要给新上司一个下马威。一方面在部门内部实行“非暴力不合作计划”，但凡领导吩咐的事情，或拖延或搞砸；一方面在部门外实行舆论包围攻击，甚至想到去网站论坛上发布他的不良传闻，再转贴回公司内部网站的主意。几个人商量着，兴奋得不得了，恨不得新领导赶快上任，好让他尝一尝被人攻击的滋味。
当时，老员工老陈看着这些年轻人的行动直摇头。虽然几个年轻员工都指望老陈成为“反新上司行动”的中坚力量，因为他一直在部门备受冷遇，跟这些毕业一两年的年轻员工平级，离退休又还有很长的距离。这样的日子，对于一个老员工来说应该是非常难熬的。但是，老陈并没有参与这场“政治运动”，他对那些年轻人说：“没用的，你们这样折腾，到头来只会害了自己。”
结果证明，老陈所言是对的。在老板的鼎立支持下，这个部门的新上司对员工们的小打小闹根本不屑一顾，而且到最后，大家还不得不向新上司道歉。
有句俗话说：“别拿鸡蛋碰石头。”与强者针锋相对，其结果往往是自己吃亏。
在《红楼梦》里有这样一段故事：王熙凤病倒、探春理家的时候，赵国基死了，吴新登家的来报告这个消息，等着探春发赏银。因为赵国基是赵姨娘的兄弟，按规矩只能赏银24两，而且有旧账可依。吴新登的媳妇心中藐视李纨，欺负探春是个庶出的姑娘，因此心里就存了主意要看她的笑话。
探春问她话，她推说忘了，要现查旧账，摆明了不合作。探春一顿骂，弹压了下去。凤姐这个老管家听说了这事，连忙派了心腹平儿来演戏，声明“只要探春想做的，只管煞了凤姐的面子放手干去”。
探春是个聪明人，当真当场就拿平儿开刀，让她去叫人给宝钗送饭来。平儿平时哪里是做这些跑腿活儿的人，这次算是给足了探春面子，忙答应了下来。在树荫底下，平儿就给众媳妇们做工作：“你们闹得太不像话了。她是个姑娘家，不肯发威动怒，这是她尊重你们，你们就藐视欺负她。果然招她动了大气，不过说她个粗糙就完了，你们就现吃不了的亏。她撒个娇儿，太太也得让她一二分，二奶奶也不敢怎样。你们就这么大胆子小看她，可是鸡蛋往石头上碰。”
新上司既然能够上任，就必然得到了强者的支持，他们从来都不怕下属跟自己作对，有后台老板撑腰，新上司定然所向披靡、无所畏惧。
一个员工，切忌拿鸡蛋碰石头。一味地耍小聪明无益于成功，还往往会招来祸端。真正聪明的人，他们总是深藏不露，不与上司发生大冲突。做事切忌只知伸不知屈，只知进不知退，只知自我显示而不知韬光养晦。
在工作中，上司和下属之间难免会发生一些不愉快的事情，产生摩擦，引起冲突。这时候，作为下属，应该恰当处置，以免双方关系破裂。得罪上司无论从哪个角度来说都不是一件好事，如果让彼此间的矛盾闹得沸沸扬扬，到时候恐怕会导致双方都难以收场的尴尬局面。
若责任在己，就应该找上司承认错误，求得谅解；如果责任在上司，只要不是原则性问题，下属可以灵活一些，把责任往自己身上揽，给上司一个台阶下。
在与上司有隔阂后，再次遇到上司时，应主动问好，热情打招呼，以消除冲突所造成的阴影。一般来说，采取这些行动之后，双方的关系就会得到缓和。
行事谨慎，夹着尾巴做人
在职场中，行事一定要谨慎。有句话说得好：“是虎得卧着，是龙得盘着。”才高不应自诩，位高不可自傲。才高而自诩自夸，只会自损其才，自伤其能；位高而自骄自傲，只会自贬其尊，自谪其位。
刘海是一个研究生，毕业后他在一家大型的咨询公司工作，同学们都非常羡慕。对此，刘海心中很得意。有朋友看出刘海的傲气，便告诫他：“在老同事面前，一定要谦虚一点。”
然而，上班的第一天，刘海便把朋友的告诫当成了耳边风。
与刘海坐对桌的是个40岁左右的中年妇女，同事们都称她为赵姐。也许因为刘海是新人的缘故，赵姐总找他的茬儿。有一次，她批评刘海：“办公桌上不要摆那么多饰物，这样容易影响工作。”
刘海听了，想也没想便回道：“赵姐，您不了解现在的年轻人，他们能边玩边把工作做好，而且工作累了看看这些时尚的东西，既养眼又舒心，对工作有好处。”
赵姐听了没再说什么，不过脸色变得很难看。
因为学历高、业绩突出，刘海的奖金很高。有同事便开玩笑地说：“刘海，你才工作不久就做出这样出色的成绩，可一定要请客。”
刘海听了，得意地说：“这算什么啊，再过些时候，我的业绩肯定比现在更突出，到时候一定请你们去高级饭店大吃一顿！”
那位同事听了，连声说道：“那是肯定的。”
不过，随后刘海发现大家突然都不爱理睬自己了，有时候大家谈得热火朝天，刘海很兴奋地想要加入，可刚凑过去，大家就找理由散了。
正当刘海困惑之时，又到了一年一度评选先进的时候了。刘海私下里盘算了一下，觉得凭自己的业绩，这个先进奖非他莫属。
然而，最后先进奖并没有颁给刘海，而是被一个业绩不如刘海的同事夺去了。刘海很不服气，直接去找了领导。
领导笑着对他说：“刘海啊，我正要告诉你，因为工作关系，你暂时被借调到分公司去工作一年。”
刘海顿时呆住了，所谓“借调”其实就是“下放”。
刘海没有去“协助”分公司的工作，而是直接辞职了。半年后，他在街上遇到了那位得了先进的同事。两人简单寒暄过后，那位同事说：“刘海，你很聪明，但是还得学习一下如何说话和处世。”
那位同事和刘海聊了很多，刘海这才明白，原来一切都是自己太张扬、不知谦虚所致。
在职场上，应该懂得“夹着尾巴做人”的道理，尤其一些职场新人，在对待老同事时应该有礼貌。职场是个讲究“先来后到”的地方，新来者一定要懂得尊重老同事，这是起码的道理。
在刘海的职场经历中，首先赵姐的提示其实并不是对他摆放东西有意见，而是表示一种态度：我是老同事，你要把我放在眼里。然而，刘海不懂得这一点，直接就顶撞老同事，这是一种不礼貌的行为。
另外，同事说“业绩突出要请客”的话时，最好是“顺坡下”，借此与同事们聚会，以增进感情。而刘海说到高级饭店，这样的夸口会给人留下骄傲与不实在的印象，让大家与他产生距离感。与大家有了距离感，那么评先进的时候，大家自然不愿意选他，这样的人际关系，评不上先进是正常的。然而，刘海却幼稚地认为，只要业绩好就能当先进。最糟糕的是，他偏偏不服气地去找领导理论。领导做出调离刘海的决定，并不是因为下属不能和领导理论，而是刘海的行为恰好验证了领导听到的各种反映，因此他才有了调离的结局。
在职场上，有学历和能力，并不一定就有好的职场前途，职场人际关系的维系与处理也是相当重要的。身在职场，为人处世应该谦虚一点，否则，再有学历和能力也不会有好人缘。
在处理职场人际关系时，应该懂得“夹着尾巴做人”的道理。我们应该约束自己，力戒盲目自满，检视自己的弱点和短处，态度谦逊一些，更不能自视高明，总是摆出一副架子。这是一种实事求是、谨慎处世的思想。作为职场人士，一定要正确地认识自己，摆正自己与同事的关系，自觉地“夹着尾巴做人”。
功可高，但不能“盖主”
对于许多聪明人来说，人生的最大危害不在别人，而在自己。有些人一旦做出一番事业，就难免会居功自傲，然而，功高盖主，居功自傲，必定不会有什么好下场。
不论做任何事，都要守住自己的本分，绝不可以功高盖主，否则轻者招致他人怨恨，重者前途尽毁。
1978年的一天，美国著名企业家、福特公司总裁李·艾柯卡遭遇了职场生涯中最惨重的“滑铁卢”：在他事业的巅峰时刻，他却突然被福特公司解职！
艾柯卡是在1946年进入福特汽车公司的，那时他只是一名普通的推销员。20世纪60年代初，福特公司面临危机，濒临倒闭。艾柯卡主动请缨，要求推出“野马”系列。不过，当时执掌福特公司的福特二世对全新概念车并没有多大感觉，然而形势逼人，他只好接受这个提议，“把死马当活马医”。
谁料到，“野马”系列一推出，很快就成了市场竞相追捧的“宠儿”，第一年就创下总销售量418812辆的纪录，净赚35亿美元，不仅把福特公司从危难中解救了出来，而且书写了福特历史上最辉煌的篇章。
作为第一功臣的艾柯卡，凭着“野马”的销售奇迹成为《时代》、《新闻周刊》两大知名杂志的封面人物。1970年，艾柯卡被任命为总裁，成为福特汽车王国的第二号人物。显然，那时老板福特二世对艾柯卡是非常倚重的。
然而，自从当了总裁后，艾柯卡采取了一种个性张扬、威风凛凛的行事风格。尽管艾柯卡每年都替福特公司赚取数十亿美元的利润，但艾柯卡的目中无人、大张旗鼓的管理风格令福特二世及其家族势力感到了巨大的威胁。
1978年10月，54岁的艾柯卡风头大盛，但就在这个时候，福特二世突然把艾柯卡解职了。这让艾柯卡很惊愕，听到这个消息后，他很受打击。
更让艾柯卡不能忍受的是，福特有意让他难堪，调他到一间黑暗的库房里上班。面对这样的境况，艾柯卡深感遭受了侮辱：“我不知道我将要干什么，但我知道我明天绝不到这个地方来上班！”
