叶霓沉下脸，想到上次俩人吵架，也是因为向远出言不逊，质问她，“不是明明不依靠别人……为什么还要和这些人纠缠不清。”她闭了闭眼，心情烦躁，这些话她都不想回想。
令自己心情如此郁闷的人，换做以前，大家一定江湖不见。
向远看她不说话，继续说道：“霓霓，我是为了你好，大公司合资企业搞这一套是必须的，但是小公司搞这些就是找死，你看看多少人，来这种公司上班，就是为了混口饭吃，你们的工资福利标准又没有特别有吸引力，谁在乎是不是迟到，是不是会被炒鱿鱼。”
叶霓的心口开始发堵。
向远又说，“我在林氏也培训了这么久，有些东西你是不知道：小公司和大公司在竞争上，其中灵活性和人性化不死板的管理，是你们竞争人才的优势。你现在不想着留人，还要弄一条死板的东西，到时候……”
“够了！”叶霓狠狠一拍桌子站了起来，“我让你去林氏培训……原来还是我错了。”
向远说，“你怎么这么说，我说也是为了你好。”
“为我好？”叶霓说，“你说我公司福利不够高，所以员工才不留下，我还谢你？”
向远仰望着她，“我确实是为你好，你现在虽然已经开了公司，可是你最大的问题在于，你自己从来没有学过管理。”
叶霓看着他，看他一脸真诚地给自己建议，她想笑，却觉得鼻子发酸，“原来人和人之间，很多鸿沟真的没办法填平。我和你之间最大的问题，不是眼界，不是阅历。而是你永远只会用老眼光看我。”
向远说，“谁说我只用老眼光看你了。我和你说事实而已。”
叶霓转开脸，不再看他，心里失望至极，她说，“什么是事实？事实是你了解到的，还是你观察到的？”
“小公司比大公司本来就缺乏竞争力，大家很多都是用小公司当临时跳板，想要留着人才，小公司得有小公司的管理办法。”
“人才。”叶霓忍着没有嘲讽他，说道，“如果是真正的人才，我们公司自然会给出应有的福利。”
向远说，“你这话是什么意思？”他的语气也不好起来。
叶霓说，“就是你能听出来的意思！”她冷下声说，“你说我公司的福利不够好，所以才留不住人。其实你不是说这里福利不够好，而是金叶物业那边的福利不够好。对，这边的福利是调整了几次，但是那边一直没动。”
向远被说中心思，反而据理力争，“都是一家公司，你这样厚此薄彼，也不想想别人会怎么说。”
叶霓盯着他，再次失望，原来真的是为这个来的，她反问道，“那你怎么不想想，金叶物业现在全部几十个人都是在培训期，对公司一点贡献都没有。给他们发的工资也是总公司这边出的。”金叶物业公司的培训，一直都是公司的一项庞大支出。
向远说，“我知道，可是你也不能抹杀他们给你帮了大忙的事实。养兵千日用兵一时，他们平时是没什么事情，可是公司每次有事，去抢老陈的地，去吓唬那外地的开发商，他们不是都有出力？”
叶霓无语地看着他。
向远说，“再说公司现在是挣了大钱，你调整所有公司事情的时候，要顾忌一下大多数人的情绪。”
