有人说，这个社会大部分都是俗人，所以人也要活的俗一点。有人说我不俗，可在这个社会看来我似乎是刻意装不俗，这样我很郁闷。然而，一个人的俗与不俗都由其思想的高度来决定，这是一种自然的流露和表达，是一件很自然的事情。即使在外界看来很是幼稚可笑，那又怎样？毕竟，你不能要求每一个人的思想都达到一个相当的高度。
因此，努力提升你思想的高度吧！这样，你才能少走曲折之道，因为你看得更高更远，所以才走得更高，更远！
有些事情本身我们无法控制，因此只好控制自己
职业前景会怎样，每个人都没有把握，我们只能尽自己能力去规划好自己的人生。
那么，对于初入职场的我们来说，怎样才能最好地规划好自己的人生呢？
职业生涯首先要关注的是自己，即自己最想要什么？对于很多人来说，唯一的想法可能只是“我想要一份工作，我想要一份不错的薪水”。对于薪水的渴望每个人都会有，可是，饮鸩止渴终究对自己有害，我们不能因为口渴就拼命喝毒药。
越是焦急，越是觉得自己需要一份工作，这样也就越饥不择食，越想不清楚。然而，你终有一天会发觉不能再这样下去，可当你终于鼓起勇气寻找下一份自己满意的工作时，下一份工作的人却看着你的简历皱眉。于是，你越喝越渴，越渴越喝，最终只能哀叹世事不公或者生不逢时。
大多数人都有生存压力，但积极的人会从焦虑中得到动力，而消极的人则会因此迷失方向。所有人都必须在压力下做出选择，这就是世道，你不能改变身边的环境，那就需要好好控制自己。
很多人说，自己之所以活在了水深火热之中，就是为了生存，如果连生存都解决不了，怎样谈兴趣与理想？然而，这些都只是结果而不是原因。如果今天我们还是因为急于找到一份工作而不学着去思考，那么，或许你将来还要继续走这条迷茫之道，而且只会变得越来越迷茫。
在我们的旅程中，每份工作都是中途的一辆长途汽车
有人说，80、90后是最爱跳槽的一族，其实不然。工作就是你选择生活的一种发式，它就像一辆长途汽车，你可以选择到站下车（比如合同到期、比如改制）；也可以选择中途跳车（辞职、跳槽）；或许你坐的车正好，还能直达尽头（磨合到底）。如果还没到站，那就继续坐着吧，看看沿途的风景，到站时有什么想法再决定什么行动。
很多人爱把工作比作面包，因为它能维持我们的生活，是我们赖以生存之本。面包在很多人看来很重要，就如同我们不吃米饭会饿死。但是，面包并不是每个人都喜爱的食物，就美感和口感而言，许多食物都比面包更具诱惑力。
其实，面包好不好吃，诱不诱人，漂不漂亮全在于你内心对面包的热爱。工作这个面包就是，你对这个面包有多热爱，这个面包就会有多好吃。曾经有位哲人说：“人生本来就没有意义，你赋予它什么意义，它就是什么意义。”工作也大抵如此，如果你心在天堂，身一定也在天堂。
曾看过这样一段文字，它将工作这样来形容：“在工作中，不管做任何事，都应将心态回归到零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有裨益。”
哲学上有人生三问：你是谁，你从哪里来，你将要到哪里去。在工作中，你是组织的一份子，同时你也是你自己；你为组织工作，更为自己工作；你要做一名优秀的员工，更本质的是要做一个优秀的人。一个优秀的人最基本的就是拥有一颗积极向上的心，这样，即使你的工作并不是多么美好，但毋庸置疑，你会将其打造成一份杰作。
工作是我们生命最重要的舞台，有工作的日子，我们要感恩、要珍惜。
如果现在这个时代能出全才，那便是应试教育的幸运和这个时代的不幸。如果有，他便是人中之王，可惜没有，所以我们只好把“全”字人下的“王”给拿掉。时代需要的只是人才。
现代企业管理者，大多想要找到一个全能型的人才，一旦出现了某个问题都可以向该全才请教。然而，全才真的存在吗，什么是全才呢？
所谓全才，是指各方面全面发展的人才，这是一种对各个领域都有所涉猎的、知识面广博的复合型人才。专才，是指在一定知识基础平台上，在某一个专业领域内具有较多的专业知识，较熟练专业技能的人才。
所谓适应社会竞争在于顺应社会的需要，因此，适应社会需要的人才才更具有竞争力。而在当今信息爆炸的时代，社会对人才的要求越来越高。因此，只有具备一定水准的专业知识才更能适应社会竞争。
随着社会分工的细化，与其对应的知识结构也越来越细。因此，社会对人才的要求也在趋于细化，因此对人才专业化的要求十分明显。在复合交叉领域内，最终的研究与实现也都会最终落实于单一领域。假设全才真的存在，那他的个人作业也会缺乏效率。
俗话说，三百六十五行，行行出状元。不要叹息自己的知识面窄，只要你在自己特定的领域有所成就，那你就已经是社会上的精英。这个社会没有全才，也不需要全才，只要做好你自己就好！
名气就仿佛后脑勺的头发，本人是看不见的，旁人却一目了然。
人的一生，就像举目可及的锦簇繁花，有时娇艳耀眼，有时却暗淡萧条。对于名利的追逐，很多人终其一生都在做这一件事。然而，人生的娇艳耀眼却并不在于名利，而在于自身的体会。
人的一生，或长或短，有得意有失意，有顺境也有逆境。这就像四季的轮回。自然千秋如此，人生岂能超脱其外焉。
荣辱不惊，是人生的一种最高境界，也是芸芸众生必备的基本因素。
然而，在现实生活中，我们面对荣辱难以自持的人和事实在不少。
其实，当人们一时受到某些人的青睐时，会产生一种不安的情绪，甚至怀疑它的真实程度。有些人有过荣辱得失，更有过悲欢离合，遭受世人青睐与冷漠。当你有了过错，错误的常常是正确的前身。人非圣贤，焉能无过。
人生荣辱，难以定论，有荣必有辱。“失之东隅，收之桑榆。”人生之路要走好走远，关键是要有崇高的生活目标和人生理想，有不同于世俗偏见和腐朽的人生观，并有在名利面前断然决裂的勇气和行为。
只有在荣辱面前你能够泰然处之，并勤于在思想修养和意志磨练上下功夫，勤勤恳恳地在事业上实实在在做人，才能做到荣辱不惊。
“闲看门前花开花落，去留无意漫随天外，云卷云舒……”当你对生活有了更深更新的感悟，漫漫人生就将减去许多烦恼！
恋爱的话很大程度是为了自己的面子，比如学校里觉得长得好看有面子，而办公室里觉得找个有钱的有面子一样，其实爱的都是面子。
面子，始终是我们心中打不开的一个死结，生活当中如此，工作中亦然如此。
对于大多数刚走出校门的80、90后来说，他们只想出国或者去大的企业。一个高学历的海归在500强的公司拿着足够高的薪水，这大概就是很多年轻人的梦想。可问题是，每年毕业的大学生那么多，而且在做这个梦的为数不少，而好的职位却只有500个。
人都是要面子的，也是喜欢攀比的，即使在工作上也是如此。很多人都认为外企公司很好，可好在哪？他们在比较好的写字楼，他们出差住比较好的酒店，别人会羡慕你有一份外企公司的工作，这就是你想要的么？可这一切都是给别人看的。人为什么要活得这么辛苦？再看看，外企的薪水福利一般，没有什么了不起；外企的晋升机会比较少，很难做到高阶主管；外企员工虽然厌恶常常加班，却不敢不加班，因为“你不干有得是人干”；外企大多数会找个台湾人、香港人或是新加坡人来管你，而这些人又往往有些莫名其妙的优越感。工作是为了面子，还是为了自己，是该考虑自己的感受还是考虑别人的眼光，这成为了这个时代大多数人都看不懂的一个简单的问题。
很多人都想着留学很美，出国很美，甚至有人毕业很多年后还是选择到国外去。出国真的有那么好么？你去了国外，甚至卷走了父母几乎所有的积蓄，而父母却独自留在国内，没有人照顾，或许老人家在家里昏倒了也没人知道，或许你在国外受着各种苦楚只是不愿意说。出国其实真的没那么光鲜，只是你自己会觉得很有面子，然而这却是毫无意义的。这就像有人说的“很多事情就像看A片，看的人觉得很爽，做的人却未必”。
人总想找到那个最好的，可是，这个最好是取决于你自己，而不是别人的眼光。
对于自己想要的，没有人会比你自己更清楚，因此别人的眼光并不那么重要。好工作，应该是适合你的工作，至少，应该是能给你带来你想要的东西的工作。或许这才是衡量你工作好坏的标准，而不是公司的大小规模，外企还是国企，是否有名等。
中国人的励志与国外的励志有着很大的不同，中国人会鼓励你立下大志愿，卧薪尝胆，有朝一日成富成贵。而国外的励志则注重鼓励你勇敢地去面对现实生活，面对普通人的困境。这大概也就是我们中国人普遍那么丢不掉面子的原因，而现实是很多事情根本不需要去顾及所谓的面子！
二、取经之道
任何事情都不是一蹴而就的，工作中也有很多必须遵循的道路，这条取经之道虽没有八十一难的曲折，但更具挑战。若想得到这些“经书”，虚心才是最好的手段。
凡事要做好最坏的打算，期望越大失望越大
大多数人有一种习惯，凡事都往好的方面想。然而，善用计谋的人，即使是一件很简单的事情，他也会预想出多种可能的结果，做好最坏的打算。
许多事情都具有不确定性，这就由不得自己不去花费心机。俗话说：“人生不如意事，十常居九八。”事实上，人生如意之事，到最后七折八扣是常有的事，如果能得到其中七成八成的满意度，那就算很幸运了。
很多时候，不管是自己信心十足，还是别人事前拍胸脯打保证的事情，到最后却落得一场空。凡事事前想得太美，想得太顺，太理所当然，是成事的大忌。人的一生种种胜败，兴衰和得失往往只在一瞬之间，梢有大意，便会拐向另一个方向。凡事要做最坏的打算，这是古人的教训，也是现代人对生活的揣摩。
我们不妨把人生的考验譬喻为台风，当台风警报响起时，我们先将台风想象成最猛烈的状况，并事先做好一切防台准备。如果台风真如预期般强烈，我们也不至于手足无措，损失就能减到最低；如果台风强度远不如预期，自己也没太多损失！
面对人生的挑战，先做好最坏的打算，既能提醒自己不至于懈怠，也是对自己的一种心理调适；但别忘了尽最大的努力，这样即使身处风雨之中，我们也能创造奇迹！
水至清则无鱼，人至贱则无敌
当“贱”被几乎所有人都鄙视的时候，它又悄悄地提升了内涵。在工作中，我们经常会说到一句“人至贱则无敌”，这里的“贱”其实并不是我们常说的低贱之意，而是指一种谦虚的品质。
工作中，不管是哪一行，谁也不能说自己就是这一领域里最强势的人。多向旁人学习才更有助于自己的发展。可在职场中我们却总能看到这样一种现象：老员工觉得自己资质老，工作经验丰富，因此即使遇到了困难，也肯定不会向新员工低头；而新员工会觉得我学历高，课本知识丰富得很，老员工都是呆板迂腐的人，没有什么值得学习请教的。这样，在一个团体内，谁也得不到提高，甚至各员工之间还会产生隔阂。
因此，我们不妨放低自己的身段，三人行，则必有我师，将身边的人当成自己的老师，你总会从别人身上学到一点。也许在你擅长的方面别人并不是很厉害，但你的弱项也许正是别人的强项。
只有取人之长，才能补己之短，只有谦虚向人学习，才能给自己成长的营养和动力。人无完人，即使你再优秀也会有需要向人学习的地方。
只要锄头舞的好，哪有墙角挖不倒？
“挖墙脚”通常来说，是一种遭人唾弃鄙夷的行为。然而，若想要赢得自己想要的人才，那就得使劲挖墙脚，当然，挖墙脚也是有秘诀的：对人才要真诚。
虽说中国人口众多，惟独不缺人才，但要找都适合自己事业发展的人才却很难。因此，在就业困难的社会条件下，不仅很多人找不到工作，很多企业甚至招不到自己想要的人才。
因此，我国在全国范围内刮起了一股“人才风”。为了留住人才，北京实施了“千人计划”，山东打造人才品牌服务重点项目，江西“三大工程”实现人才进大于出的突破……
近年来，许多企业吸收人才难，甚至已经招进去的人才留不住的现象越来越严重。社会在抱怨现代人喜爱跳槽的同时，更应该细细考虑对人才的重视度，比如工作环境，对人才的爱惜程度以及待遇等。
某公司的总工程师拥有精湛的技术，应聘到该公司工作后，该公司为了留住这一高技术人才，公司不仅为他租房子、买家具，为其爱人安排了工作，更是对他关怀备至。因此，面对其他企业的多次高薪聘请，这位总工程师都断然拒绝。相比之下，大多数企业或政府伸出的“橄榄枝”则往往只是口头上的温暖，却很难让人才动心。
很多企业甚至还有这样的想法，给员工尽量少的工资，让员工干尽量多的活。这就是“不让马吃草，却让马快跑”，最终不是把员工逼走，就是把员工累垮！这显然不是“挖墙脚”的好环境。
