一个人要想在职场中大显身手，获得名利和地位，就要懂一些职场行为心理学：哪些事该做哪些事不该做，我们该如何去表现自己才恰当，自己的行为给领导和同事会带来什么样的影响？只有了解了这些行为心理学，你才会游刃于职场。
哭鼻子不一定得到同情
无论是从历史典故中，还是人们的亲身经历中，都让人觉得哭泣是获得同情和支撑的最好工具。民间流传着一句俗语：“刘备的江山是哭来的。”
刘备生平善哭，遇到不能解决的事情，就会对人痛哭一场，一部《三国演义》写刘备哭大概有十次之多，每每不是获得人同情就是转败为胜。生活我们也有这样的经历：当对方突然泪流满面时，你的心一下子就会软起来，不由得对痛哭者有几分同情和退让。
历史的榜样和亲身的经历，让很多人相信哭泣有软化和获得人心的功用，但是，这里的榜样只是一个传说而已，其中的经历也只是对哭泣者无关痛痒的怜悯。
哭泣是一种宣泄，是对待刺激的正常反应。一般来说，女人更喜欢通过眼泪表达自己的心情，悲伤、惊喜、压力、疲劳都会引起她们的泪腺反应。女人是水做的，不会哭的女人不是百分百女人。但是，在办公室里哭泣，却是大忌。至于男人在办公室里哭泣，那就不是只用大忌来概括了。
亚美捧着电话，声音越来越重，语气越来越激烈，等她啪地一声把电话搁下，眼泪也刷刷流了下来。她的位置在小五的斜对面，小五自然是看到了，可总觉得在办公室流泪很尴尬，还不如装作看不见，免得她更尴尬。
亚美却越哭越厉害，索性趴在桌子上抽泣着说：“我做不下去了……怎么又要我出差呀！”
这样一来，大家都各自抬头，开始关心她。她断断续续地说了缘由，在外出差的上司打电话，让她去新疆出差，亚美觉得出差很辛苦，就哭了。
这已经不是亚美第一次在办公室哭泣了，以前也有类似的事情，有时还会因为老家来的电话哭泣。所以，听她说完，大家的安慰都有点淡。等她渐渐平静，走出办公室去洗手间整理的时候，老马先笑着说了一句：“亚美毕竟年轻啊，那么点事情也哭。唉，年轻真好！”言下之意，其实多少有点笑她的幼稚了。
小五也接了一句：“唉，其实哭也解决不了问题的。”他心底的说法是：
哭有什么用呢？真正解决问题的能力又没有，这事情，估计又该是上报给总部，然后总部可能就指派品控部经理老张去解决啦……老马说话比较直接，说：“哎呀呀，人家年轻嘛，哭起来有人同情，老张知道了就会帮她解决的！”
一旁的李三简冷笑了一下：“老张出面的话，老板可能就安排别人去了。”
老马叹了口气：“为工作，何必哭呢？真觉得困难不能做，不做就是了，为了工作哭最不值得。”
等亚美回来，大家的议论已经停止，她也永远不会知道她这一哭，大家都认为她承受能力太差。
后来，公司在分组的时候，没有人愿意和亚美搭档，因为大家心理觉得，亚美是个经不住挫折和困难的人，和她搭档工作，只能是自己的累赘。
在办公场所哭，对自己有百害而无一利。不会因为梨花带雨而博得大家的怜爱和同情，唯一能证明的就是你软弱无能，老板从此不敢委你重任，同事不敢和你合作。
现在职场竞争激烈，因而办公室就成了一个弱肉强食的场所，弱了就难以生存。哭泣，博取的那些卑微同情有什么用呢？只能让人觉得你软弱，让人看不起。所以，不要带眼泪进办公室，实在忍不住要哭，务必跑到外面，洗手间就是个好选择，哭好洗好，再抖擞上阵。出来有人问你为什么眼鼻通红，大可以笑笑回答：“刚打了个哈欠。”
至于男人在办公室里哭泣不是只用大忌来概括了。原因是男人在办公室哭泣，没有人会想到他继承了刘备的遗风，只会将“懦夫”“女人”扣在他的头上。这样的男人没有人会看得起，人说“男儿有泪不轻弹，只是未到伤心处”，我们看，要是“男儿伤心要弹泪”，那可千万别在办公室。
男人的眼泪或许连微薄的同情都换不来，更多的是遭同事鄙视。
在职场中，那些柔情万种的妹妹在任何时候都要忍住眼泪，学会将自己水做的骨肉化成铿锵玫瑰。你就会有独当一面的能力，表现出巾帼不让须眉的霸气。专业、果断、敏锐、尽责，看起来坚韧不拔、充满智慧，这样的人，即使是看起来有些弱不禁风的女子，同事也都愿意团结在她的周围。
耍小性子等于自毁人脉
不懂得控制自己的情绪最突出的表现就是耍小性子，这些人在职场中，不管什么场合，不管遇见什么人，只要稍有不快便依自己的脾气做事。耍小性子不仅是对别人不尊重、不礼貌的行为，更会给人以没有修养的印象。
在交际中，经常耍小性子的人，很难和同事正常相处。没有人喜欢坏脾气的人，耍小性子还会加深同事间的怨气，所以说，耍小性子等于自毁人脉。
小勇是公司新招来的大学生，是做策划的。一次，公司准备为一个知名品牌的运动鞋做宣传，便让小勇负责策划方案。可是，当上司告诉小勇他这个方案根本无法实施时，他的小性子一下子就上来了，立刻板起面孔，好几天都阴沉着脸，也不和任何人说话，同事有事打电话他也不接，还时而在办公室摔东西泄愤。弄得同事整天小心翼翼地和他一起工作，他们简直把小勇看成了一颗定时炸弹，都避而远之，害怕稍有不慎小勇会把怨气发在自己身上。
现在的年轻人在家里大都是独生子女，从小就是“集三千宠爱于一身”：
上小学时，有家长背着书包接送；上大学时，有老爸、老妈前呼后拥；等到他们进了职场，很多人是一副“小姐”“少爷”的做派，动不动就耍小性子。
小勇的这种做法很显然是耍了“少爷”的性子。其实，这不过是职场中最小儿科的做法，任何一个有理智、懂人情的职业人，都不会犯这样低级的错误。
可是，如果细细数来，你就会发现，在职场中类似小勇这样耍小性子的人真不少，有些人爱冲动，稍有不顺便火冒三丈，大有和人拼命的架势。
于是，没有同事敢和他近距离接触，就是上司也怕敬而远之。这样的人不管工作能力有多强，最终只会落得个被团队抛弃的下场。
刘玲是一家大型企业的高级技术员，她的能力是有目共睹的，无论是工作能力，还是技术水平，都处在单位的一流水平，上司对她的能力也是充分肯定。平时，刘玲热情大方，率真自然，在工作上也喜欢对同事进行帮助，经常做些分外事，不论是在同事还是领导心中，她都是比较受欢迎的人。
不久，单位提拔了她的同事小张。公正地说，刘玲要比小张优秀的多。
对于自己没有被提拔，刘玲没有义愤填膺地跑到上司的办公室去“质问”，更没义正严辞地与上司“理论”，只是生闷气。
从那以后，刘玲对同事和工作不在像先前那么热情了，有时候，同事向她请教技术问题，她还愤愤地说：“你问小张去！”经常这样让同事下不来台。
不久，公司下文，让刘玲担任技术部主任，带领部门进行一项技术攻关任务。刘玲心里清楚，在技术部，只有自己才能带领同事进行技术攻关，可是，先前未被提拔的不满情绪依然积在心中，她居然以种种理由拒绝了公司的提拔。
公司的领导并不知道刘玲在耍小性子，还认为刘玲在谦让。于是，公司的领导不仅找刘玲谈话，还让和她一个办公室的老周一起劝说她接受这项任命，可刘玲死活不肯接受。
公司的领导不明白刘玲为什么拒绝，后来从职工那里了解到刘玲是在耍脾气，公司果断地撤销了任命书，改聘另一位技术员为技术主任。
后来，不仅上司开始疏远刘玲，原本和她关系较好的小张，也不再理睬她了。
爱耍小性子的人，会给人不成熟、很难相处的印象，很难融入到同事中，同事也很难在心理上接纳他们。因为身边的同事会有这样的防范：和爱耍小性子的人在一起，说不定哪天会让你下不来台。所以，人们大都不喜欢和这样的人走得太近。
要想在职场中获得良好的人脉，你就不能任由自己的脾气行事，否则，会在不经意中伤害到与上司和同事的感情，自毁形象。
过于顺从不一定能讨好别人
与同事交往时，即便你的意见与对方是一样的，也不能一味逢迎对方而说“是”、“对的”之类的话，要不然，你的行为很容易给对方留下一个“懵懂不智”的印象。你应该亮出你的真正的“底色”，适时适度地敞开胸怀，袒示你的真诚，而不是无原则地唯唯诺诺，不然，你得到的将不是对方的喜爱、欢迎，而是疏远、冷淡、不感兴趣。你一味唯唯诺诺只会使别人看不起你，又怎会把你当作平等的朋友呢？所以，在职场中不要过于依顺同事和上司。
石慧很在意别人对自己的看法，她希望能得到每一个朋友的喜欢。大学毕业后，她来到北京，有了两个新室友和一群新同事。在合租的房子里，石慧勤快地打扫卫生，收拾房间，有空就下厨；在单位里，石慧热心地给同事帮忙，当有同事说石慧脚步太重时，石慧很担心惹人讨厌，从此走起路来轻手轻脚，尽管很不习惯，但她还是坚持着。集体看电影时，她是绝不会违背同事们的想法的……一段时间后，石慧看到了自己努力的“成果”：
两个室友被石慧惯坏了，她们把石慧当成了免费的保姆，逛街时却不会叫上石慧；同事们把石慧呼来唤去，推给她很多工作，什么事也不问她的意见，对石慧却没有好感或歉疚，始终把石慧当成一个可有可无的人。石慧难过极了，她怎么也没想到事情会变成这样。
石慧对人一味地唯唯诺诺，却无法获得别人的好感，这是为什么呢？
这是因为她缺少个性、缺少特色。不要以为交往中始终对人和和气气满脸堆欢，就能赢得对方的好感，有个好人缘。要使自己被人喜欢，就应该培养自己的特质，哪怕这些特质是有棱角的。
许多社交指南方面的书籍和文章，无一例外地教导人们待人处世应态度谦恭、忍让大度，并且还要赞美别人。这些要求当然没错，但必须要在表现真实自我、能够自由选择的基础上去做，而不能一味地适应别人，不惜失去自我。
小佳在一家大型民营企业工作，公司的齐总对小佳很器重，仅一年多就提拔小佳当了办公室主任。而且脾气不算太好的他，一到小佳跟前总是笑眯眯的。工作之外，齐总对小佳的生活起居也很关心，有时称得上关怀备至。刚开始，小佳还为遇到了这么一位“大哥型”的上司而庆幸。可时间一长，小佳开始感到不安了，因为小佳明显地感觉到齐总的某些言行超出了工作关系。
齐总喜欢跟小佳开男女关系方面的玩笑，如“遇到亿万户才知道挣钱太少，见到小佳妹才知道结婚太早”，“英雄难过美人关，老总难过情人关”等等。有一次饭后大家在卡拉OK厅唱歌时，齐总把脸凑向小佳，说：“小佳，你知道吗？你的身材好迷人！见到你第一面，就有一种异样的感觉……”
因为是上司，小佳不好发作。
渐渐地，齐总的胆子似乎越来越大，平时在办公室没人的时候，不是搂小佳一下，就是趁机在小佳的手上轻轻地捏一下。时间久了，或许是为了这份待遇优厚的工作，小佳居然习惯了齐总这种轻浮的做法，只是没有彻底地献身而已。
不久，公司来了一位客户，齐总要小佳陪陪客户。吃饭的时候，客户要小佳坐在身边。酒至半酣，客户就对小佳动手动脚，小佳只有礼貌地避让。
突然，客户当众搂住小佳，想亲吻她。小佳忍无可忍，一下子挣脱客户了跑了出去，弄得十分尴尬。
第二天，小佳一到公司，齐总就对她吼道：“让你好好陪陪客户，你倒好，把事情弄砸了，合同没签下来，你要负责。”
“您没看到他对我太过分了吗？他不能那样对我。”小佳说。
“你以为你是什么好东西吗？”齐总狠狠地说，“今天你就可以走人了，我们公司不要你这样的烂货。”
小佳哭着跑开了，可怜的是，公司没有一个同事同情小佳的遭遇。
所以，凡事唯唯诺诺，处处依顺，自以为讨好对方了，谁知却走向了反面：他会把你看的一钱不值。所以，苏东坡说为人要“质木迟缓”“不苟随”，这就是获得人们尊重的真理。
杜菁的老板郑宇对公司年轻貌美的女职员垂涎三尺，他通常会叫女职员单独留下，先拍拍肩膀做慈爱状，接着送给她一些小礼物……曾被骚扰的女同事王灵对杜菁说：“这种事你要么忍，要么等，等更年轻漂亮的女职员进公司。”
为了保住饭碗选择沉默吗？那样更会让人看不起，于是，杜菁坚决选择反抗上司的骚扰。
一天，杜菁坐下来看一份传真。忽然感觉老板郑宇拿脚在摩挲她的脚背。因为夏天杜菁没有穿袜子光脚穿着凉鞋，她浑身一激灵，像有只又湿又冷的肥老鼠爬过她的脚背。杜菁把脚抽回来假笑道：“郑总，不好意思，我乱伸脚碰到您了。”
面对骚扰，杜菁首先态度很明确，心平气和地又巧妙地表达出自己的拒绝骚扰的态度，不伤和气，又能使郑宇知难而退，可以说是用最巧妙的方式拒绝了上司。
