压力可以使人蓄势并激发斗志
我们在工作中，难免会遇到不少挑战和压力。也正是这些压力使我们的生存素质得以充分蓄势，得以磨炼心志，激发斗志，提升能力。
美国麻省艾摩斯特学院曾经做过一个很有意思的实验，用很多铁圈把一个小南瓜整个箍住，在南瓜成长的过程中，观察它能够承受铁圈多大的压力。刚开始他们估计南瓜最多能承受500磅左右的压力。在第一个月，南瓜承受了500磅的压力。到第二个月，南瓜承受了1500磅的压力。
当它承受的压力达到2000磅时，研究人员必须把铁圈捆得更牢，以免南瓜把铁圈撑断。最后，整个南瓜承受了超过5000磅的压力，瓜皮才破裂。
他们打开南瓜后发现，它已经不能吃了，因为在试图突破铁圈包围的过程中，它的果肉变成了坚韧牢固的纤维。为了吸收足够的养分以突围，它的根须延展到了整个培植园。
压力带给人的感觉不仅仅是痛苦和沉重，它也能激发人的内在潜能和激情，使人兴奋，激发人的斗志！
体育比赛中，运动员的压力是大家有目共睹的了，正因为压力大，才有了一个接一个的冠军诞生，才有了频频被打破的世界纪录。商业竞争的压力也是很大的，然而正是激烈的竞争机制才使新科技、新产品层出不穷。
1995年，当时还是个小护士的吴士宏，通过收音机学了一年半《许国璋英语》，就壮起胆子到IBM应聘。
心里忐忑不安的吴士宏站在IBM公司应聘的酒店门口，过了许久才敢进去。顺利通过前面的笔试和口试后。主考官问她会不会打字，她说会。主考官问：“你的打字速度是多少？每分钟能打多少字？”
她机敏地环顾四周，发现现场并没有打字机，于是她问：“您的要求是多少？”
主考官说了一个数，吴士宏马上承诺说可以。果然，考官说下次再考打字。
实际上，吴士宏从未摸过打字机。面试结束，回家立马到亲友处借了770元买回一台打字机，没日没夜地敲打了一个星期，练得手腕红肿，吃饭连筷子都抓不稳，所幸的是，她的打字速度却达到了主考官所要求的标准。
吴士宏学会了打字，公司的聘用通知也递达她手中，她从此成了梦寐以求的IBM公司的一名员工，也由此踏上了她的传奇人生之路。直到今天，她谈起那段故事，依旧感谢那逼迫自己的压力。
社会对每个人都是公平的，它在为我们创造许多机会的同时，也为我们制造了更多的压力。有些人在压力面前倒了下去，但真正的强者，在经历了压力的锤炼后却变得更加坚强。如果你不甘于平庸，如果你不想成为失败者，那就要有勇气面对压力，努力去塑造打拼世界的素质本事，并学会感谢压力。
素质与意志让人东山再起
在当今这个信息社会中，竞争越来越激烈，人们面临的工作和生活的压力也越来越大。这些工作和生活中的压力，其实也是促使我们努力塑造个人素质、促使我们奋斗拼搏的动力。如果没有压力存在，人们就会安于现状、不思进取、丧失斗志。
伴随小排量耗油量低的日本小汽车的进口量加大，一度使住居美国第三大的汽车公司克莱斯勒也要陷入破产的境地。面对这接二连三的不幸，美国人该怎么办呢？
这时，出现了一位名叫艾科卡的英雄，他于紧急关头接任克莱斯勒的行政总裁。在短短的三年内，他将这家濒临破产边缘的公司扭转过来，变为一家赢利的公司。在给克莱斯勒效力之前，艾科卡是福特汽车公司的总经理。这位总经理时常受到该公司总裁福特二世的排挤，令他不能充分发挥自己的才华。后来，他被炒了鱿鱼，他所有的特权，包括令人羡慕的高薪、豪华富贵且设施齐全的办公室，还有保安、秘书，一夜之间化为乌有。由于合约的关系，他在被炒了鱿鱼后仍得待在公司一段时间。在这段时间中，他被安置到一个脏乱不堪的货仓里办公，那里连转身的空间都谈不上，于是。艾科卡发誓要用一番成就来雪耻。结果，凭借自己过硬的技术及管理素质，在接手面临破产的克莱斯勒公司后，他的努力成功了。
假使福特二世让艾科卡风风光光地退了休。假使文科卡没体会到“屈尊货仓”的公然侮辱，那么，后来的艾科卡肯定不会如此风光，他可以依靠丰厚的退休金心满意足地安度他的晚年。反正他早已成功过，富贵过，风光过，他的人生几乎已没有什么缺憾。但福特二世的侮辱，激发了他的斗志，给了他排除压力下决心取得成功的动力。
斯泰里16岁的时候，在一个大五金商店里做店员，这正是他所希望的一个职位。他感到自己的前途无量，于是他努力工作，尽心学习各种业务知识，自己盼望着将来做一个成功的五金销售员。他一直以为自己是踏实肯干的，但是其上司却看法不同。
“我不用你了，你是绝不会做生意的。你到塞强铸造厂去做一个工人吧。你那种蛮力，除了做这种工作之外，没有什么别的用途。”
斯泰里无端被炒鱿鱼，这对于一个年轻人来说，是多么无情的打击和侮辱啊！因为他始终以为自己工作得很好。那么，他是否预备到铸造厂去呢？一时间他的头脑里充满了不满、愤怒、愤愤不平等激烈的思想斗争。他受到了极大的打击，决心要干出一番成绩来。
他到上司面前郑重其事地对他说，“你可以辞退我，但是你不能削弱我的志气。”他面对那无理的上司发誓说，“十年之内，我也要开一个像这样大的五金店。”
他的话并不是一种气愤的发泄而已。这个青年将第一次的失败变为激励自己的动力，驱使他不停地努力，一直到他成为全国最大的五金制品商之一。
如果没有受这次打击，恐怕斯泰里永远是一个平庸的销售员而已。
在受到打击之前，他原以为自己的工作是很好的——这种心满意足的心理足以磨灭他那种好学上进的斗志。他所受到的那个粗鲁经理的打击，正是促使他奋发上进的必要动力。有时要战胜一种不适当的自满心理，唯一的方法是受一次沉重的打击。
压力是人们面对困境逆境的一种感觉。其实，只要你能正视现实，并从中发现事情有利的一面，就可以成功地引出积极心绪，使心理发生良性变化，压力就会变为奋斗的动力。
工作能做多好就做多好
对待工作的正确态度是，热情投入，精益求精，不留“飞白”，能做多好就做多好。这不只是责任，也是可贵的敬业精神。
现在很多企业都在推行“零缺陷”的管理，这种思想是当前很多优秀企业的一项重要的文化内涵。“零缺陷”的管理理念要求员工在任何事情上都把标准定为“最好”，不能有一点疏忽，“差不多”是这种管理坚决要摒弃的。因为，任何一个对工作质量的妥协，都可能对企业或员工本身造成极大的伤害。无论是企业的产品的品质还是员工的工作品质，都要遵循这样的原则，才会让自己的事业所有所保障。
浙江萧山万向集团董事局主席鲁冠球，就是秉承着比别人做得更好的态度，在全国同类企业中脱颖而出的。15岁辍学，做过打铁匠的鲁冠球于上世纪70年代末期创建了万向，经过多年的经营发展，成为了中国第一个为美国通用汽车公司提供零部件的OEM。2001年8月28日，他还一举收购了纳斯达克的上市公司UAL，开创中国乡镇企业收购海外上市公司的先河。比别人做得更好的工作态度体现在他工作的点点滴滴中。
有一次，鲁冠球接到一封安徽客户的来信，信中要求退货，原因是发到安徽的万向节出现了裂缝。鲁冠球马上找来了主管此事的供销科长，对他说：“没有什么比我们厂的信誉最重要，你现在马上把合格产品连夜送过去，换回那些不合格的次品。”
此时的鲁冠球在想：那些已发出去的货，是不是其他的地方也会有类似的情况呢？质量和信誉是企业的生命、企业的一切，一定不能有丝毫马虎。于是，他立即组织了几十人的专业小组，走访全国各地的用户，只要不合格的产品，不管是本身质量问题，还是用户原因造成的生锈，还是运输途中碰撞造成损坏，统统背回来，免费调换最新的合格产品。
这样，有3万多套产品被收了回来。鲁冠球把这些产品堆在厂中间，要求全厂职工对照次品找原因。原因找到后，他就亲自把这些次品装进麻袋，全部送进了废品公司。这次一共让他损失了43万元。这件事发生在1980年，那时的鲁冠球在经济还十分拮据。
工人们心疼地对他说：“鲁厂长，这些产品再维修一下总可以用吧。”
也有人发牢骚：“这几十万，我们多少年也赚不了那么多呀！鲁厂长也太大方了。”
但鲁冠球却严肃地说：“生产出这样的次品不仅是对‘钱潮牌’万向节信誉的损害，更是对国家、对人民的犯罪。产品的质量是最重要的，是一个厂的信誉。只有更好，我们才有出路，只有更好的质量才是我们生存的根本。你们也一样，今后不管是哪个环节出了次品，都要罚款，谁的质量出了问题，就砸他的饭碗。”
正是凭着这种追求质量、精益求精的精神，1980年，在全国万向节厂整顿检查中，他的工厂以99.4的高分居全国同行业之首，被列入全国仅有的三家万向节定点生产专业厂之一。从1980年至1989年，鲁冠球的万向节产品经济效益年均增长达4O％以上，1988年鲁冠球以1500万元向宁围镇政府买断万向节厂股权。后来，他把“钱潮牌”万向节产品打开了日本、意大利、法国、澳大利亚、香港等18个国家和地区的市场，每年创汇在229万美元以上。
能做多好，就做多好。一个企业，要增强竞争力，必须靠人的积极性的充分发挥，按经济规律办事。而一名员工，要增强竞争力，则必须靠良好的专业技能和不断地追求卓越才能达到。我们的工作就如同企业的产品，只有质量保证了，才可能有市场，也才能为自己创造利润。相反，如果一个人工作中总是出错、出次品，那么他的市场也就从此消失了，等待他的也只有“破产”了。只有在工作中把好自己的“质量关”，生产出超越别人的“产品”，才能在竞争中立于不败之地。而能够让我们做到这一点的最好办法，就是不断地超越现在的自我，从这一点上来说，追求卓越是我们每个员工事业的最佳保障。
在运用中获得智慧的力量
有人学历很高，但在实际中却屡屡遭受职场挫折，徒增了不少生存的压力。这又是什么原因呢？
哲人说，知识就是力量。确切地说，知识的运用才是现实的力量，满脑子都是知识，如果没有运用，这样的知识只是一种还未爆发的力量。知识经济时代，知识指的不是储存，而是运用。
知识就是力量，更确切地说，知识被运用而形成的智慧才产生力量。
那些成功者并不一定知识比别人多，但一定比别人更能够正确地运用已有的知识，并形成了智慧。爱迪生小学都没有读完，但并没有妨碍他成为伟大的发明家。
雅虎的创始人杨致远在制造他的浏览器时，还是耶鲁大学的一名学生，对浏览器的知识掌握得并不是最多的，至少老师们就比他的知识丰富得多。但是杨致远发现了因特网上的问题，并且敢于大胆地进行改进，运用当时仅有的知识编出一种搜索软件，从而获得了极大的社会效益和经济效益。
知识不一定从学位而来，所以学历也不等于知识，知识能够被用来解决问题或克服困难时，知识就具备了力量。运用知识产生力量，体现的是一种智慧。这种智慧来源于思考的头脑，来源于活学活用。一个知识不多的头脑，如果善于思考，同样会产生力量。
一个在车站卖报的老汉每月能挣4000多元，这样的小买卖能赚这么多钱，可以算得上是智慧。下面我们边叙述老汉的卖报经历，边分析其智慧经营的思路。
两年前，老汉在工厂下岗了。下岗工资就那么少，生活的压力，使得老汉开始打算卖报挣钱（制定工作目标）。几经挑选，发现35W车总店人流量大，车次多，于是选定在35W 车总站卖报（经初步市场分析，选择终端销售点）。
