羊在山岩上攀爬，如果我不能上去，就永远得不到这份大餐——于是我学会了攀岩。
猎物在辽阔的草原上奔跑，如果我不能跑得更快，就会被自然淘汰。
于是我的四肢变得更为强健发达，更善于长途奔袭。
严冬的风雪里，我的皮毛变得更厚；猎物群快要灭绝时，我们自动收敛捕杀的数量。
草泽山坡，一切适合于捕猎的地形，都是我们善加利用的场所。
我们的坚持与改变，都围绕着一个硬道理——适者生存，为了生存，绝不畏缩。
1.攀岩之狼：适应才能生存
在西班牙山地，有一种狼以捕捉岩羊为主要的食物来源。由于世世代代都生活在山地，所以狼的攀岩能力与岩羊相差无几。是环境，造就了西班牙狼这种特殊的生存本领。
狼对严峻的生存环境有着惊人的适应能力。在酷寒的气候里，它们仍然在露天里蜷作一团，用尾巴遮住面部安详地睡觉。由于捕捉猎物的需要，狼的嗅觉十分敏锐，在几公里之外，它们就能准确定位猎物的方向和位置。
适应以适合为前提，不具备相当的兴趣和能力，勉强去应付某种事物，结果可想而知是痛苦的，也是难以有一番成就的。
“我选择哪一种职业比较合适呢？”这是任何人早晚都会遇到的问题，如果一个年轻人找不到适当的职业，那么他的生活一定十分无聊。
如果要选择职业，不要从事你对其合理性产生怀疑的职业，从事这样的职业无疑会使你内心感到不安，这样，你在这种职业上就绝对不会有成功的希望，即便你有钢铁大王卡耐基和富商培彼第的才能，也不见得会把那个职业做得得心应手。
对你来说，一种好职业的标准是：它益于你的发展，能够使你不断进步，能让你学到相当的技能，而且前途无限。在可能的选择范围内，不要从事那些会损害你的健康、让你没日没夜工作永无假期的职业。你完全没必要为自己的职业担心，只要选择那些适合你的工作就可以了，完全不必要去尝试那些条件过于苛刻、不适合你的工作。
从众多的职业中选择一个适合的职业，就像从许多书籍中选出一些有益的读物一样，你要尽可能选择那些高尚而又适合你自己的工作，我们要做到深谋远虑，我们从事的职业必须是既有益于别人又有益于自己的。
不管是谁，如果因为要逞一时之能，而忽视对自己品格的培养和发展，那么终其一生，他必定失败无疑。
首先，你应该做的是，选择一个最适合自己发展的环境，在这一环境中，竭尽全力去把事情做得尽善尽美，以此来实现你期望的目的。你所选择的环境一定要适合你的性格、才智和体力。总而言之，一开始做事的时候一定要先迈开步伐，然后再大踏步地前进，在一个适合自己的环境里，我们做起事来才能感到顺畅愉悦。
很多人往往存有一种错误的观念：认为我们从小就对某方面的事务感兴趣，所以长大了从事这方面的职业一定如鱼得水。其实，这种观念是不一定对的，有很多人要等到中年才最终确定自己究竟要走哪条路，因为人到中年时，他们在各方面已经积累了丰富的经验，一接手工作就能很顺利地展开。
当然，我们应该及早选择一种最适合自己的职业，但也不可过于急躁、过于草率。如果无法及时确定，不妨慢慢来，再慎重考虑一下。固然，这样的问题对于才智过人的年轻人来说是不难抉择的，但是，多数的年轻人因为职业选择的事情弄得心绪紊乱、焦头烂额，自己究竟应该往那边走，还是往这边来？尤其是好的机会降临时，他们更不知道该怎么办。其实，在通常情况下，一个年轻人即使没有多少事业上的野心，只要他们品格端正，勤勉努力，就必定能找到自己在社会上的立足之地。
有人问美国银行家乔治·皮博迪，他是如何找到这份工作作为一生的职业的？乔治·皮博迪说：“我哪里去找过它？是它自己找上门来的！”有时，很多琐碎细小的事情，比如偶然事件、环境、出生地、穷困、失学等等，都会成为我们获得某种职业的决定性因素，这就好像许多微不足道的问题能影响到一生的命运一样。有时，偶尔读一本书、听一次演讲、吸取一个教训、接受一次批评、获得一次嘉奖或遭遇一场危险，都会影响到一个人一生事业的成败。
亨利·戴克教授说：“一个人最大的弱点就是遇事犹豫不决、优柔寡断。其实，凡事做起来只要觉得有些把握并且还有兴趣，那就完全可以当机立断，立志去做。在职业方面，种种无谓的考虑与担忧，只会妨碍自己的前程，只有那些勤勉努力、忠实工作的人，才能不断提升自己。”
托马斯·斯赖克博士也这样说：“我能够达到今天的高度，完全是因为我总是考虑如何动手去做。老是东想西想，瞻前顾后，优柔寡断，是绝不会成功的。”
有些人在选择职业之初就毫无头绪，他们总是在想“我应该怎么做呢”，“我究竟该做什么事呢”，“怎么做才能最大程度地发挥我的才能呢”？有人如果能替他们决断这些问题，不但使他们减少不少的烦恼，甚至还可以间接地影响人类文明的进程，因为如果世界上所有的人都无法在最适合自己的职业上工作，那么人类文明就永远达不到最优的状态。
但是，职业也并非就是一生的终点，世界上大多数人只知道把眼前的职业紧紧守住，只把它当成一个谋生的饭碗，这种做法是多么的不成熟、多么的缺乏深谋远虑啊！其实，我们应该把工作与职业当做一种更广博的学问，正是在工作过程中，我们去努力求进步、去学习怎样为人处世、怎样发展自己、怎样待人接物。
要记住，在决定你一生的事业时，惟一的定律是“你所从事的事业，必须是所有可能的事业中你最能胜任的”。
著名的哲学家罗素在《走向幸福》一书中为我们描述了在“生存斗争”压力下的“现代人”是怎么生活的。清早，在妻子和孩子们还在酣睡时，他已早早起身赶到办公室去了。在那里，他的职责是显示一个大经理的风度才干：他下颚紧绷，说话干脆果断，旨在给每个人留下一副精明强干。谨慎持重的印象。他口授信函，和各色要人通话联系，研究市场行情，然后和那一位正在或打算与他交易的人共进午餐。同样的事情整个下午又继续进行。然后，他精疲力尽地回到家里，换好衣服去赴晚宴。餐桌上，他和另一些疲惫不堪的男人们还得装出快活的样子。难以预计，要过几个小时，这个可怜的人才能逃脱这种场面……也许，我们都替书中描述的人物觉得累。然而，不幸的是，这样的人和事，已来到了我们的生活当中。许多人都觉得“现代生活”令人“疲惫不堪”。
如果一个人能够做自愿从事的而非被迫的工作，他就更容易获得成功。
阿尔弗拉德·福勒生长在加拿大新斯科夏半岛的农场，由于没有很突出的技术专长，他找了好几种工作都保不住，工作的头两年就被解雇过三次。后来，当他从事第四种职业——推销刷子的时候，他发现自己最适合做这项工作并且爱上了这种职业，因为当他从事这项工作的时候他异常兴奋，屡受鼓励，他相信自己一定会把这工作做得非常出色。于是他把自己的全部精力投入到这项销售事业中去，逐渐成了一个成功的销售员。
最后，福勒的事业越来越大，拥有了几千名销售人员和年收入数百万美元的“福勒制刷公司”。
有些人在做着不适于他们的工作，由于他们不喜欢所做的工作，而使工作变成一种苦役。一个把大部分精力注入工作的人所感到的喜悦，他们全都感觉不到。
假如你不幸陷入了这种苦境，你就必须设法补救。因为，如果你对自己工作感到枯燥无味，你便很难享受到积极人生的乐趣了。
什么事都尽量往好处想，不能钻牛角尖。可以制造情绪，或者引导情绪，但不能被情绪牵着走。《最伟大的力量》一书的作者J.马丁·科尔说过：“你如果不能改变事实，就不如改变想法。”
2.自动自发
老天不会把肉自动地扔到狼的口中，每一次捕猎成功，都是狼主动出击、努力获取的结果。天下没有免费的午餐，这是狼深知的道理。狼遵循的法则是：你不主动把握生活，生活就会主动抛弃你。
著名的贝尔实验室和3M等公司通过研究发现，主动性是最能体现优秀工作者与普通工作者差异的一个方面，而一个优秀工作者是从以下五个方面来体现主动性的：
（1）承担自己工作以外的责任；
（2）为同事和集体做更多的努力；
（3）能够坚持自己的想法或项目，并很好地完成它；（4）愿意承担一些个人风险来接受新任务；
（5）他们总站在核心路线旁。核心路线是公司为获得收益和取得市场成功所必须做的直接的、重要的行为，工作人员首先必须踏上这条路线，然后才能为公司做出贡献。
Henry和Lai是新进入公司的两名工程师，公司安排他们前六个月早上听课，下午完成工作任务。
Henry每天下午都把自己关在办公室里，阅读技术文件，学习一些日后工作中可能用得着的软件程序，当有的同事手头忙请他暂时帮会儿忙时，都被他谢绝了：“对不起，这不是我的工作。你的工作应该靠自己完成。”他认为，自己最关键的任务就是努力提高自己的技术能力，并向同事及老板证明自己的技术能力如何出色。
而Lai除了每天下午花三个小时看资料外，她把剩余的时间都花在向同事们介绍自己和询问与他们项目有关的一些问题上了。当同事们遇到问题或忙不过来时，她就主动帮忙。当所有办公室的PC都要安装一种新的软件工具时，每个工作者都希望能跳过这种耗时的、琐碎的安装过程，Lai由于懂得如何安装，她便自愿为所有机器安装这个工具，这使得她不得不每天早出晚归，以不影响其他工作。包括Henry在内的部分同事都把Lai看做傻瓜。实际上，Lai不仅在实践中提高了自己的技术能力，还拓展了自己的人脉。
六个月后，Henry和Lai都完成了工作安排。他们的两个项目从技术上讲完成得都不错，Henry还稍显优势。但是经理却认为Lai表现得更出色，并在公司高层管理人员会议上表扬了Lai。Henry听说后，一时想不开，就去经理办公室问经理，为什么受到表扬的是Lai而不是自己！
经理说：“你不来我也会找你的。因为Lai是一个有主动性的工程师，善于为别人提供帮助，能够承担紧急的任务，也就是说，能够承担自己工作以外的责任，愿意承担一些个人风险，为同事和集体做更多的努力。而你呢？”
Henry禁不住红了脸，低下了头。
经理接着说：“你却是一个独行者，不愿与同事分享你的能力，只是能够坚持自己的想法或项目并很好地完成它。”
从经理办公室出来，Henry心里还是有些不服气，他还是坚持认为自己更具有主动性，因为没人要求他收集最新的技术资料或学习最新的软件工具，但他做到了，所以他可以把他的工作完成得比别人出色。他想：
还是靠业绩说话吧，只要我的业绩出类拔萃，总该比别人先得到晋升的机会吧。结果年底Lai凭借自己的工作业绩和工作中表现出来的主动性被晋升为主管，而业绩同样优秀的Henry却与晋升失之交臂。Henry终于明白了一个道理：主动性并不仅仅意味着如何使自己的工作更出色，对于优秀工作者来说，主动性意味着在工作之余，做一些事使更多的人受益。
Henry开始学着像Lai那样去做事，积极展现主动性的一面，从而避免了在公司不久后的一次裁员中被裁掉，因为公司裁员首选的是那些缺乏主动性的雇员。
如果你不想在公司裁员时被裁掉，那么，就积极主动地努力去做吧！
心理学家对1000名创业成功者进行调查研究，归纳出这些成功者们走向成功的几个步骤，这些步骤都可以归纳为一点：都具有积极的自我意识，能够主动抓住机遇创业，并一直保持积极的自我意识、自我评价、自我控制以及自我期待。为什么积极的自我意识能产生如此神奇的力量呢？
专家的研究成果告诉我们：每个人身上都有巨大的潜能没有发挥出来。美国学者詹姆斯经研究认为，普通人只发展了他蕴藏的潜力的1／10，与应当取得的成就相比，只不过发挥了一小部分能量，只利用了身心资源的很小一部分。只有具备积极的自我意识，一个人才会知道自己是什么样的人，并知道能够成为什么样的人，进而积极地开发和利用自己身上的潜能，走向成功。
道尼斯先生来到一家进出口公司工作后，晋升速度之快，让周围的所有人都惊讶不已。一天，道尼斯先生的一位知心好友怀着强烈的好奇心询问他这个问题。
道尼斯先生听后无所谓地耸了耸肩，笑答道：“这个嘛，很简单。当我刚开始去杜兰特先生的公司工作时，我就发现，每天下班后，所有人都回家了，可是杜兰特先生依然留在办公室里工作，而且一直呆到很晚。另外，我还注意到，这段时间内，杜兰特先生经常寻找一个人帮他把公文包拿来，或是替他做重要的服务。于是，下班后我也不回家，呆在办公室内继续工作。虽然没有人要求我留下来，但我认为我应该这么做，如果需要，我可为杜兰特先生提供任何所需要的帮助。就这样，时间久了，杜兰特就养成了呼叫我的习惯，并对我积极主动地工作留下了良好的印象。这就是我晋升的原因。”
