可是，孩子的哭声惊动了两只小狼，它们不能眼睁睁地看着“兄弟”被大火活活烧死。于是冒着滚滚浓烟与炙热的火团冲进屋子，将两个“兄弟”救到安全的地方，它们自己却被烧伤了。当夫妇俩回来的时候，看见两个孩子正在高兴地玩耍，而被烧得遍体鳞伤的小狼还在一旁守护着他们。
由于受到“弱肉强食”生存法则的支配，狼自然而然地会把那些比它弱小的动物当作捕食对象。对此，受害群体（包括人在内）也许会认为狼不讲道义，没有善性，以强凌弱。这样说虽然也不为过，但不够客观。如果这样认为的话，那么人类为了丰富饮食文化、提高饮食质量而大肆捕杀海洋生物以及飞禽走兽等行为，也是不讲道义、没有善性、以强凌弱的表现。其实，狼具有忠诚的品格，甚至连一向被认为高尚的人类也无法与之相提并论。故事中的两只小狼冲进大火去救两个孩子，完全将生死置之度外，表现了它在关键时刻甘为主人牺牲的品质。狼的行为表现了它对主人的忠诚。
两只小狼之所以对主人忠诚，是因为它们知道自己从小是被主人养大的，对它们有养育之恩。既然如此，就该好好报答主人的恩情。因此，当两位小主人遭遇灾难的时候，两只小狼不顾生命安危，挺身而出，即使在被烧得很惨的情形下，仍细心地守护在小主人身旁。
解读狼性生存之道
在人类看来，狼是一种十分凶狠的动物。人们认为它是残酷无情的，于是常把一些不讲情义的人比作“恶狼”。此外，“狼子野心”、“狼心狗肺”也都成了那些怀有不良动机或做了坏事的人的代名词。
然而，从性情对比来看，以“狼”来形容那些坏人坏事，实际上是对“狼格”的一种诬蔑。狼并不像人类想像的那样残忍无情，在很多时候它们的行为和品质比生活中的那些“小人”还要高尚。正如那句话：从外表上看，人最高贵，狼最低贱；但圣人一致认为，重义的狼胜于不义的人。
狼忠诚的表现令人类汗颜。它们也许并不知道“忠诚”这一概念，但在现实生活中却以实际行动诠释着这一概念的深刻内涵。忠诚是狼与生俱来的本性。
狼的忠诚表现为所有只注重金钱、名利、地位等个人利益的人敲响了警钟。在“拜金主义”、“享乐主义”日益风行的社会形势下，道德和信义在许多人眼中变得一文不值，真善美的良好品格也与人类越来越疏远，取而代之的是“尔虞我诈”、“勾心斗角”、“不赚便宜不罢休”，把我们赖以生存的空间搞得乌烟瘴气，令人窒息。然而，在这种形势下，另一个世界里的狼族正在上演着一幕又一幕关于“忠诚”的故事。
狼忠诚的品格值得人类学习。就企业间的合作来讲，如果双方都为争夺眼前利益而精打细算，不择手段，置“忠诚”这块基石于不顾，那么构筑成功的大厦必将功亏一篑。反之，在对方陷人困境的时候，另一方及时伸出援助之手，将相互间的忠诚延续下去，那么结果就可能出现双赢的可喜局而，尤其是人格的双赢。
拿破仑将军曾经说过：“不忠于统帅的士兵，没有资格当士兵”麦克·阿瑟将军说：“士兵必须忠于统帅，这是义务。”在军队中，忠诚是极为重要的。只有上下一心，相互团结，一个军队才能提高凝聚力和战斗力，这样才能在战场上一次又一次地取得胜利。
对于职场来说，忠诚不但重要，而且十分必要，尤其是员工对老板的忠诚。员工对老板忠诚的总体体现，下面两条原则可作为依据：一是“不忠于老板的员工，没有资格当员工”；二是“员工必须忠于老板，这是义务”。
对于一名员工，他即使能力很强，各方面都很优秀，但若不忠于老板，比如总想跳槽，甚至想出卖公司秘密，那么他这种不端正的工作态度及不正当的心理或行为迟早会被老板发现，即使不自动卷起行李走人，也将被老板辞退。
相反，有些员工虽然能力一般，业绩平平，但却得到了老板的欣赏和重用，不断得到加薪晋升的机会。原因就是这种员工有一颗诚心，对老板忠心耿耿。
那么，老板为什么器重忠诚的员工呢？
有关人士对世界著名企业家进行了访问，当问到“您认为员工最应具备的品质是什么”时，他们几乎无一例外回答——忠诚。
忠诚是职场中最应值得重视的美德，因为每个企业的发展和壮大都是靠员工的忠诚来维持的，如果所有员工对公司都不忠诚，这个公司必然面临破产的危险，到时员工也将丢掉“饭碗”。
对于忠诚，让我们看一看蜜蜂的表现：
蜜蜂王国存在着明显的等级界限。蜂王高高在上，肩负着蜜蜂世界最重大的责任-繁衍后代。所有工蜂都是蜂王的“下属”，它们任劳任怨地供养蜂王，忠于蜂王正因为彼此间的这种关系，整个蜜蜂世界才能实现和谐统一。
对于一个企业来说，员工必须忠于老板。这也是确保整个企业能够正常运行、健康发展的关键。不论在何种性质的企业承担何种类型的工作，每个员工首先必须明确对所要完成的任务负有责任义务；而且，在完成任务的过程中有义务忠于自己的老板和企业。这是确保任务有效完成的前提条件。
员工对老板的忠诚能够让老板拥有一种事业上的成就感，同时还能增强老板的自信心，更能使公司的凝聚力进一步得到增强，从而使公司发展壮大。所以，很多老板在用人时不仅仅看重个人能力，更看重个人品德，而品德最为关键的是忠诚。那种既忠诚又有很强工作能力的员工是每个老板都心仪的得力助手。那些三心二意、只顾个人得失的员工，就算能力无人能及，也不会受到老板的重视。
忠于公司、忠于老板实际上就是忠诚于自己。忠诚不同于一味的阿谀奉承，忠诚也不是用嘴巴说出来的，它不仅要经受考验，还表现在行动和行为上。
忠诚于自己的公司，忠诚于自己的老板，跟公司的同事和老板和睦相处，与公司同舟共济、荣辱与共，全心全意为公司工作，把公司当成自己的公司，公司成功了，你自然也就赢得了成功。
小丽是一家房地产公司的打字员。她相貌平平，学历也不高。她的打字室与老板的办公室之间只隔着一块大玻璃．她只要愿意就可以把老板的一举一动看得清清楚楚但她很少向那边多看一眼，因为每天都有打不完的材料。
小丽知道，认真刻苦地工作是她惟一可以和其他人竞争的资本。她处处为公司打算，打印纸不舍得浪费一张；如果不是要紧的文件，她会把一张纸的正反面都用来打印。一年后，公司资金运作困难，员工们纷纷跳槽，最后办公室里只剩她一人。由于工作人员缺乏，小丽的工作量陡然增加。除了打字，还要做一些接听电话、整理文件的杂活儿。
有一天，小丽走进老板的办公室，直截了当地问老板：“您认为公司已经垮了吗？”
“虽然没垮，”老板沮丧地回答，“我看也快撑不住了！”
“不！您不应该这样消沉。”小丽以鼓励的语气对老板说，“现在的情况确实不好，可很多公司都面临着同样的问题，并非只是我们一家；而且，公司那2000万资金虽然砸在了工程上，成了一笔死钱，但公司并没有全死呀！我们不是还有一个公寓项目吗？只要好好做，这个项目肯定能使公司振兴起来。”说完，她把那个项目的策划方案递到老板面前。
隔了几天，老板认为那个方案切实可行，就派小丽去搞那个项目。2个月后，那一处位置不算好的公寓全部先期售出，小丽为公司拿到3800万的支票，公司终于有了起色。
在以后的4年时间里，小丽作为公司的副总经理，帮老板拿下好几个大项目；又忙里偷闲，炒了大半年股票，为公司净赚600万。
又过4年，公司改成股份制，老板当了董事长，小丽成了新公司的第一任总经理。董事长与总经理由于年龄相仿，志趣相投，同时又是多年的创业合作伙伴，天长日久便相互产生了爱慕之情，最终择一良辰吉日，喜结良缘。
在婚礼上，新郎对新娘这么多年来对他和公司的支持表示感谢，并请她为在场的数百名员工讲几句话。接着，员工问新娘“怎样才能做一名好职员，创造出好的成绩”。新娘说：“这个问题很简单，只要摆正心态就可以了。具体来说，新娘的话道出了职场的成功法则：员工以忠诚赢得老板，老板以”重用“回报员工。
确实，很多人一面在为公司工作，一面在心里打着个人的小算盘，这怎能让公司赢利呢？世上有些道理本是相通的，比如，夫妻双方应该彼此忠诚，公司和员工也应该彼此忠诚。只有这样，家庭才能和顺，公司才能发达。我们在任何时候都不能失去忠诚，因为它是我们的做人之本。
“我们需要忠诚的员工”已成了当今时代老板们的共同呼声，那么，作为新时代的员工，你难道不想对老板的号召给予适当的回应吗？
感谢竞争对手
竞争使我们的意志变得坚强，个性得以完美了。如果没有强大的竞争对手，我们将生活在安逸、自由、和平的环境里，渐渐消磨了意志。
狼是陆地生物中最高的食物链终结者之一。由于狼群的存在，其他动物种群中的老、弱、病、残个体才得以被淘汰；也由于受到它们的威胁，其他动物种群才被迫进化得更加完善，更加优秀。
然而，从某种意义上讲，狼还算不上“万兽之王”，避免不了地要受老虎、狮子、猎豹，尤其是人类等强大动物的威胁。但是，这种不利的形势对创门也能产生积极的影响。就像它们能使其他种群可以得到进化一样，人类等强大动物也能使它们得到进化，使它们种群中的每个个体都成为体质健壮的勇士。
对于竞争对手的攻击行为，狼出于防卫心理自然会抱以敌视和仇恨的态度，但同时又对竞争对手心存感激一因为它们知道，正因为强大对手的存在，才使得它们产生了危机意识，不敢得意忘形地在“养尊处优”的位子上唱着安乐的歌儿。
狼知道，如果没有强大的竞争对手，它们就将生活在安逸、自由、和平的环境里，那样它们的体质必然下降，抵抗自然灾害的能力也会减弱；团体的战斗力也将大大削弱，甚至可能会败在弱小的竞争者手里。
因此，狼感谢竞争对手，感谢对手使它们变得更强大。
解读狼性生存之道
狼之所以要感谢竞争对手，是因为竞争对手使它们在成长过程中变得更加顽强了。迫于竞争对手的强大压力，狼不得不努力克服自身的各种弱点，同时与艰苦的环境做斗争。这使它们的意志变得坚强，个性得以完美了。
狼与竞争对手之问的关系，就是人与竞争对手之问关系的翻版可以肯定地说，绝大多数人都对竞争对一手抱以仇视的态度，认为竞争对手阻碍了自己前进的脚步这的确是个不叮否认的事实但狼以其亲身体验告诉我们：竞争对手也会给我们带来许多好处。
正E因为竞争对手的存在，我们的脑子里才产生了“危机意识”，进而积极地去拼搏进取，不断地超越自己，超越竞争对手，最终才取得了一次又一次辉煌的胜利否则，我们可能旱已瘫痪在’安乐椅“上了。
小林是某省级团队的乒乓球运动员，在团队里他以”凶狠型“打法战胜了所有对手，赢得了”省级龙头老大“称号，因此始终怀有一种”高高在上，无人能及“的心理，意识不到有哪位选手可以战胜他。不久，队甲调来一位”技巧型“运动员，每次与这位”技巧型“运动员交手时，小林总以失败告终、在连遭挫败后，小林并没有对这位功摇自己省级乒坛”龙头老大“地位的对手产生嫉妒或仇恨心理，而是仔细认真地从失败中寻找原因，吸取教训，总结经验，井在技巧上狠下工夫最终，他的球技较对手更胜一筹，加之又带有原来的”凶狠型“打法，而对手虽有技巧，却打得过于保守，于是重又夺回”龙头老大“的位子。当记者采访小林重新登土”老大“的位子做何感想时，他说：“我要感谢我的竞争对手，是他激起我奋进的力量！”
梅与霞同是某公司销售部的负责人，职位一正一副，对公司所做的贡献均不可估量。霞作为副手，干工作非常卖力，业绩渐渐超过了上手梅。按照公司“能者上，平者让，庸者下”的选拔人才制度，梅意识到再这样继续下去自己的位子将被霞所动摇，于是暗中给霞使“绊子”，造她的谣言，想把她置于被“炒”的境地。然而，梅害人终害己。不久，她的行为被人事部主任发现，最终落个被开除的下场而霞则被提升为销售部一把手。
在以上两个例子中，小林重视竞争对手，得以再创佳绩。取得成绩后，他对竞争对手抱以“感谢”的态度。与之相反，梅受到竞争对手的挑战时，以不正当的心态和手段处理问题，最终尝到了自已种下的苦果。
因此，对于竞争对手，我们不该抱以仇恨和敌视的态度。我们仇恨竞争对手，就等于给了他奋进的力量，最终将促使他取得成功这样效果适得其反〕而且，抱以仇恨和敌视的态度，会使我们的身心受到伤害。它将使我们的情绪变得低落，影响睡眠和胃口，这使我们失去了“革命的本钱”，如此一来，何谈战胜竞争对手？而当对手知道你的情况后，不但会消除来自于你的威胁，还可能会因你倒下而大肆庆祝一番。如果是这样，你的损失就太惨重了！正如米尔瓦基警察局发出通告中的一段话所言：“要是自私的人想占你的便宜，就不要去理会他们，更不要进行报复。你如果实施了与他一决高下的行动，最终伤害自己的地方比伤到那家伙的更多。”
