挑战你的管理个性
管理者不能墨守成规
你要想在这个社会上有所作为，就必须努力培养并发展你的管理个性，使自己成为一个成功的管理者，无论是在生活方面或是工作方面。作为管理者最重要的便是决不能一意孤行、墨守成规、一成不变，这和企业的领导者一样，只有通过坚持不懈的创新，才能使企业有市场、有生命力，才能使企业获得成功。同时，领导者自己也能获得应有的回报和创新魅力。
多半的部属，往往不知企业的工作规则。因此，管理者经常质问部属：“目前公司有哪些条文规定？请你加以说明。”管理者以为：若不这样，部属在精神上根本不会关心到这个问题，更甭提以这些规则为基准来从事他的工作。若真是这样，那么这种领导只是在做表现工作，却忽略了真正的内涵。
规则的制定，其目的多半是在对一些暧昧不明的事项，经过明确判断，定出一些共同的标准。因此，它是具有时间性的，同时，也是为适应时代、环境而订出来的，而绝非是千古不变的定律。当时代变更、环境变迁时，这些规则必然会跟着失去合理性或时间性。因此，使规则切合实际的需要，这才是领导工作最重要的一环。
假使管理者墨守成规，对任何规则都不加改善，即使表面上看起来妥善完备的规则，实行起来结果往往也会不甚理想。规则是人制定的，但往往规则一定，就会回过头来把人套住。也就是说，规则当初被制定时，是大家绞尽脑汁想出来的；但经过一段时间后，就与实际需要脱节，而产生种种缺陷。若要加以修正，则需花费相当多的时间和精力，因此，人们只好继续墨守成规，成为规则下的牺牲品。所以，一个管理者必须时时注意自己所定的规则，是否有不合情理之处或不切实际的地方。一旦发现有这种情形，就应当拿出魄力，不畏艰难，切实地加以改革，这一点是千万不可忽略的。
另外，墨守成规必然导致管理者满足于现状，满足于已有的成绩，从而不思进取，无所作为。因此，管理者必须要不满足于既有成绩，这样才能百尺竿头，更进一步。
对于一个合格的管理者来说，不管你的企业或你的生活现在获得了如何大的进展，都不可自满于目前的成果，因为自满会使自己的思想工作停滞不前。管理者应切记“无论何时都应该展望未来，而不应墨守成规”。
带着心去管理
一个成功的管理者当然要对部下推心置腹，以心交心，即带着心去领导。唯有这样，你的成功才会神速，飞黄腾达方指日可待。
在常见的用人招数中，威逼利诱、软硬兼施利用率较高。但聪明的管理者们，常常三思而后行。威逼只能使人屈从于现实利害关系；利诱能诱惑人的心态，使人财迷心窍；软硬兼施往往使人疲于周旋，屈从就范，而非心悦诚服，阳奉阴违就是常见的结果。
因此，带着心去管理乃是效用最大的用人之术。
现代社会竞争激烈，人们每天工作繁忙，为表现出色，自然要多投入精力，而若遇上个善于玩弄花招、耍弄权术阴谋的管理者，谁还会安心工作。这势必使其胆战心惊，唯恐遭主管算计，本来不多的精力还要拿出一分防备管理者，这样的公司如何发展。
要想使你的事业有所发展，你就必须带着心去领导。其实带着心去领导并不十分困难，有一定的方法可循。
（1）信任部下，赞赏鼓励。
对部下要以诚相待，对其能力和人品要表示信任。在部下取得成绩时，赞赏鼓励，使其感到自己的劳动并未白费。对部下坦诚相待，才能换回部下的一片忠心。
（2）在部下最困难时，拔刀相助。
平时要关心部下，但有时一千句鼓励比不上在他最困难时举手之劳的帮助，这时正是以最小的代价去换取部下最大忠心的绝好时机。这一臂之力足以使他感激一生。部下必会为你死心塌地地卖命。
（3）对部下的生活多加关心。
上班时，自然公事公办。但聪明的管理者应学会利用闲暇时间来达到攻心的目的。周末与部下打打牌；部下生日时送一份小礼物；部下生病时，送去一束康乃馨，这些平常的生活举动都会起到意想不到的效果。
总之，严格要求自己、热情宽待部下的管理者才是一个好领导。
发展你的管理个性
个性是指一个人天生就具有而其他人没有的那种东西，当然它也能通过后天来培养。在社交和生活方面，有些人的确要强一些，但是这并不代表你就不能发展你自己的个性了。有许多成功人士，他们未成名前都是很腼腆、不善言谈的，但后来由于他们自身的努力，他们发展了自己的个性，变得能站在面向千人的讲台上侃侃而谈了。而作为一个管理者，最重要的便是能够当众演讲。
从现在开始，就注意发展你的管理个性吧！因为，这是你取得成功的基础。
将发展管理个性看作是一次特殊的挑战吧！你平时花了很多的时间来跳舞、打牌，现在这些技能都能派上用场了，你可以用它们来发展你独特的个人魅力。
你可以在书上、报纸上读到各种各样的伟人事迹，你有没有产生过一种想法：取代他。你可以想想你从小到大超越的一切，你的心中一直都有的催人向上的力量。当然，你未必能一次成功，但这不代表你将来也不能取得成功。开始行动吧，狂妄一些又有什么不可以呢？
从理论上说，个性是一种难以琢磨的东西，但是也有人对它作了精妙的注解。著名女作家海伦就用来自不同源头的水解释了三种不同的个性。
第一种个性像山涧中一股清澈的溪流，它一路歌唱着奔向大海，无论我们从哪个地方捧起一捧，都是清澈的。有些个性就是这样，它的存在能让人感到舒心，它能鼓励人们和它一起快乐向前。拥有这种个性的人在前面引路，人们就跟在后面。他们微笑着带动其他人微笑，他们和别人一起分享他们的欢乐。
第二种个性则像一汪泉水，与欢快的小溪相比，它就要显得安静多了，但是从它的深处会涌出清凉甘甜的泉水。在这种沉稳的性格中，蕴涵着至深的力量，当他与别人分享时，人们也会得到快乐。
最后一种个性就像是城市里随处可见的人造喷泉，它由精美的卵石铺成，周围还铺满了大理石，华丽精美。它和一个水量充足的蓄水池相连，通过蓄水池，它能给人们带来清凉的泉水。但不幸的是在连接处出了点问题，喷泉看上去依然很美丽，下面的水也依然清洁充足，但是喷泉再也没法喷水了，它失去了原来的作用。
管理个性是通过内心来发展的，但身边的一些小事却也能影响你的管理个性。比方说经常走在街上有太阳的那一边，太阳所释放的热量和能量也能进入你的身体，它的光辉反映在你的脸上，并通过你传给你身边的其他人。再比方说，你洗脸时不要从上往下洗，而应该从下往上带着微笑洗。
发展管理个性的方法极为简单，但简单的东西往往容易被人忽视。仔细观察那些伟大人物，你就不难发现他们都有某些共同的特征。比如说，他们都有一颗同情心，都能帮助并理解胸怀大志、希望有一番作为的年轻人；他们都自觉地发展一种领袖的能力和气质，这不仅反映在大事上，从他们对待小事的态度上也能看出来。伟大的成功学导师廉·丹佛给我们讲述了他的经历：“我与一位伟大的人物一起散步时，他总是及时地提出对某些事情的看法，提出一些问题激发我，让我思考。通过这些问题，他带我进入一个新的世界。”
不妨试试看，就像那些伟大人物一样，多付出一些，学会喜欢他人，并发现他们感兴趣的东西，每个月选择几个不熟悉的人，带给他们一些小小的感动。在你得到许多朋友的同时，一个更富有魅力的你就将展现在人们面前。这期间我们要做的，便是简单、脚踏实地、认认真真地认识别人，充实自己，不断发展自己的管理个性。
