著名学者曾仕强在谈到中、日、美三国企业文化时说：中国的企业文化就是“安人”，如果把人安顿好，他自觉了，工作就好了。即所谓，员工的心，企业的根。忠诚是企业凝聚力的核心。提高员工的忠诚度既是提升企业核心竞争力，激发员工工作热情，调动员工积极性，发挥员工创造性的内在动力，又是赢得企业利润的最大化，实现企业的方针目标，促进企业又好又快发展的重要动力之一。因此，员工对企业忠诚度的高低，直接关系到企业的生存发展。
忠诚是公司的命脉
忠诚，就是尽心尽力、忠于人、勤于事的奉献情操，它是一种发自内心，饱含着付出、负责甚至牺牲的精神。它在本质上是一种负责的职业精神，这种精神不仅仅是对公司或者老板的忠诚，还是一种优秀的人格特征，它时时刻刻伴随着我们，给我们精神力量。它能够很好地约束我们，使我们更加懂得自重，并能带来一种自我满足感，使我们努力去做一个忠诚的员工。
在当今这个竞争激烈的年代，谋求个人利益，实现自我价值是天经地义的事。但遗憾的是很多人没有意识到个性解放、自我价值实现与忠诚和敬业并不对立，而是相辅相成、缺一不可的。你投入的忠诚越多，收获也就越多。要想成为企业和老板信任的人，就必须脚踏实地，静下心来认真地去做。但是，许多年轻人以玩世不恭的态度对待工作，他们频繁跳槽，觉得自己工作是在出卖劳动力；他们蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，将其视为老板盘剥、愚弄下属的手段。这样的员工，即使干一辈子也不会得到公司和老板的信任。古往今来，没有一个老板会喜欢一个有异心的员工。无论你的智慧多么超群，如果你缺乏忠诚，没有任何人会放心地把最重要的事情交给你去做，没有任何人会让你成为公司的核心力量。更多的时候，老板乐意提拔的是那些具有忠诚品质的员工。
有一家运营很不错的旅游公司。在老板出差期间，内部有人秘密地把公司内部的客户资料出卖给了竞争对手。等到了旅游旺季的时候，以往的签约客户竟然一个都没有来。这使得公司陷入了前所未有的困境中。
出现这样的情况，没有人知道到底是谁出卖了公司的客户资料。客户服务部的经理因为自责而辞职，尽管她是无辜的，但是内心是痛苦的。老板也觉得自己很对不起自己的员工。“公司出现这样的事情，我很遗憾，也很心痛”，老板说，“现在，公司的资金周转出现了困难，这个月的薪水暂时不能发给大家了。我也知道，公司出现这样的困境，有人想辞职，要是在以前我会极力挽留大家。但是这个时候，大家想走，我会立刻批准，因为我已经没有挽留大家的理由了。”
“老板，您放心吧，我们是不会在这个时候离开公司的，而且我相信我们一定能够战胜困难，重新开始的。”一名员工说。“说得对，我们是不会离开公司的！”大家都异口同声坚定地说。员工们的忠诚感染了老板，也感染了在场的每一个人。
经过大家的努力，这家旅游公司重整旗鼓，经营效益远远超过了以前。因为，在公司最困难的时候，老板发现了一批对自己忠诚不贰的员工，依靠他们的努力，公司的发展有了真正的支柱。后来。
这些留下来为公司奉献的员工都得到了公司的重用，他们在发展公司的同时也发展了自己，而那些临危而去的员工就失去了发展自己的机会。后来老板说：“我要感谢我的员工，在我快要放弃的时候，是员工的忠诚帮助公司战胜了困难，他们让我知道了一个企业要想发展，什么才是最重要的。”
员工的忠诚并不是企业和老板强加的，而是员工在职业生涯中始终具备的一种精神，一种品格。如果你能够忠诚地对待企业，反过来，企业也会真诚地对待你。你的敬业精神增加一分，别人对你的尊敬就会增加两分。即使你的能力平平，只要你能表现出对企业的忠诚，就能赢得企业的信赖。
在今天的职场上，如果没有忠诚的员工，任何一家公司都难以在市场上取胜。对员工来说，企业与员工的命运是息息相关、密切相连的，他必须忠诚于他的公司，因为这是公司能够得以健康发展和运营的基本保证。
江宁是一家公司的软件工程师，由于某种原因他离开了工作五年的公司，准备去一家实力更加雄厚的公司继续从事软件开发工作。由于新公司和原公司的业务相关，新公司经理要求他透露一些原公司他主持开发过的项目情况，但是江宁拒绝了这个要求。他的理由很简单：“尽管我离开了原公司，另觅发展，但是我没有权利去出卖它，不管什么时候都是如此。”
第一次面试就这样不欢而散。但使他没有想到的是，正当他准备重新找工作的时候，却收到了直接录用的通知书，上面清楚地写着：你已经被录用了。因为你的能力和才干，还有我们最需要的忠诚。
公司的稳定和发展需要一批忠诚的员工。我们每一个员工都要力争做对公司忠心耿耿的人。忠诚的员工是公司发展的命脉。忠诚的员工爱公司，同时忠诚的员工也需要公司去培植、去爱护。有了一大批忠诚的员工，公司才有活力，才有凝聚力和战斗力，才有永不枯竭的发展动力，才能经受市场复杂形势的考验，永远立于不败之地。
工作感悟
一个企业要想在竞争中生存和发展下去，员工就是企业最大的财富，如果失去了员工们的努力和奉献，企业就会失去活力。而员工的忠诚更是企业稳定和发展的基础。
提高工作的主动性
工作是人一生的主题，是一个人赖以生存的基础。社会上的工作五花八门，有的人会在默默无闻的工作岗位上作出一番成绩；有的人在忙忙碌碌中却一事无成。这是为什么呢？究其原因主要在于工作的主动性。
所谓工作主动性，就是在没有人要求你、驱使你的情况下，你能够自觉并出色地做好应该做的事情。在竞争异常激烈的时代，被动意味着挨打，主动就可以占据优势地位。世界上从来没有什么救世主，我们的事业、我们的人生不是上天安排的，而需要我们主动去争取。
在工作中，许多人都会为自己的未来设计出一幅宏伟的蓝图，但却总是迟迟不愿将自己的构想付诸行动，因此许多宝贵的时间就从身边一点一点地溜走了，到最后也是庸庸碌碌，一事无成。身在职场，主动工作是赢得成功的重要因素，往往能将工作做得很出色，也会得到很高的荣誉。
有这样一些人，他们认为只要把领导安排的工作做好就可以了，那些和自己无关的事情，懒得去办，因为那些事情不属于自己的工作范围。其实有这种想法是错误的，没有哪一家公司的老板喜欢“按钮式”的员工，他们希望自己的员工，只要是和公司利益有关的事情，就不分你我积极主动的去做，为公司创造利益和价值。另外，在公司中多干一些事情，不仅能够使自己学到很多技能，锻炼充实自己，而且还能够很好地表现自己，为老板留下好印象，总有一天老板的天平会向你倾斜的。
毕业于华中理工大学少年班的李一男，1993年进入著名科技企业华为公司。仅仅在半个月后，他就被公司提升为主任工程师。
凭借自己出色的工作业绩，在一年之后被任命为华为公司的总工程师，在他27岁的时候，又被提拔为公司最年轻、最受器重的副总裁。这位才华横溢的年轻人晋升如此神速，就在于他不但对技术的发展趋势非常敏感，而且总能够给总裁任正非提供许多有前瞻性的建议，总能提前为所开发的技术项目解决难题。当别的员工还在为一个产品在市场中的成功而陶醉时，李一男已经给任正非提出新的建议，并着手开发下一代产品了！很显然，这样的员工无论在哪个公司都会受到老板的青睐。
在新的市场经济时代，昔日那种“昕命行事”的员工已经不再是最优秀的员工了，而那种不用老板反复交代，积极主动去做事的员工才能受到老板的赏识和重用。主动工作也是员工获得安全感的必要条件，只有这样才能保证自己的职位不被别人代替。而且工作的主动性很大程度上是员工对企业忠诚度的表现。员工对企业忠诚度的大小，是企业领导对员工的信任度与培养力度大小的参照系数，关系着员工在企业的发展前途。而员工的工作主动性，是员工忠诚度的主要标志，它体现出员工是否爱岗敬业，是否自信自强。尤其重要的是：员工工作主动性的体现，往往隐含在某项工作的具体进行过程中，你对待工作的态度，你处理问题的方法，你的言谈举止等，不经意间就能反映一个人工作主动与否。
工作感悟
在工作中要想成为一名合格的员工就不要只是一味地被动服从，而是要主动去开拓，要不断地进步与学习，积极热情地面对自己的工作。
全力以赴地做好本职工作
在一个人的职业生涯中，对自己所从事的工作负责是基本的要求，也是一个人的良知所在。不论你从事的工作是多么平凡，也不管你从事的工作多么不平凡，但首要的一点都是相同的，那就是尽自己最大的努力把自己的本职工作做好，学会在工作中享受乐趣。
麦金莱总统曾在一次演讲中说道：“比其他事情更重要的是，你们需要尽职尽责地把一件事情做得完美，与其他有能力做这件事的人相比，如果你能做得最好，那么，你永远不会失业。”
如果一个人对自己的本职工作都是马马虎虎、敷衍了事地应付，那么他怎么可能胜任更多更重要的工作呢？这样的员工是永远不会得到老板的信任和重用的。
还有一种人，他们认为只有办了大事才能得到老板的赏识，因此对工作中的细节小事不屑一顾。其实，无论你干大事还是干小事，最重要的就是做好自己的本职工作，这也是员工的本分。只要做好自己的本职工作，你才能算是一名合格的员工。
有这样一个故事。
在一个风雪交加的夜晚，汤姆将军正在急匆匆地往家里赶。当他经过那个每天路过的公园时，突然被一个人拦住了，“对不起，打扰了先生，您是一位军人吗？”这个人看起来特别的焦急。汤姆不知道发生了什么事情，回答道：“当然是军人，不知道我能够为您做些什么呢？”
“是这样的，刚才我经过公园的时候，看到一个孩子站在那里一直哭，我问他为什么不回家，那孩子说，他是士兵，是在那里站岗，如果没有得到上级的命令他不能离开这里。谁知道和他一起玩的那些孩子都跑到哪里去了，大概都回家了。天这么黑，雪这么大。
我说，你回家吧。他说不，他必须得到命令，站岗是他的责任。我怎么劝他，他也不听，只好请先生帮忙了。”
汤姆和这个人一起来到公园，在公园的一个非常不显眼的地方，有一个小男孩儿站在那里哭，但却一动不动。汤姆走过去，敬了一个军礼，然后说：“下士先生，我是中士汤姆，你为什么站在这里？”
“报告中士先生，我在站岗。”小孩儿停止了哭泣，回答说。
“天这么黑，雪这么大，为什么不回家？”约翰问。
“报告中士先生，这是我的责任，我不能离开这里，因为我还没有得到命令。”小孩儿回答。
汤姆的心为之一震，“那好，我是中士，我命令你回家，立刻。”
“是，中士先生。”小孩儿高兴地说，然后向汤姆敬了一个不太标准的军礼，撒腿跑了。
汤姆和这位陌生人对视了很久。最后，汤姆说：“他值得我们学习。”
在这则小故事中，从小孩的身上我们看到了对工作尽职尽责的精神。同样，在工作中如果一个员工不重视自己的工作，那他也绝对不可能把工作做好。
在工作中干一行，爱一行，钻一行，精一行。只有这样，才能把本职工作做好。
年轻的洛克菲勒最初在石油公司工作时，既没有学历，又没有技术，被分配去检查石油罐盖自动焊接质量。这是整个公司最简单、枯燥的工序，同事戏称连3岁的孩子都能做。每天洛克菲勒看着焊接剂自动滴下，沿着罐盖转一圈，再看着焊接好的罐盖被传送带移走。半个月后，洛克菲勒忍无可忍，他找到主管申请改换其他工种，但被回绝了。无计可施的洛克菲勒只好重新回到焊接机旁，既然换不到更好的工作，那就把这个不好的工作做好再说。
洛克菲勒开始认真观察罐盖的焊接质量，并仔细研究焊接剂的滴速与滴量。他发现，当时每焊接好一个罐盖，焊接剂要滴落39滴，而经过周密计算，实际只要38滴焊接剂就可以将罐盖完全焊接好。经过反复测试、实验，最后洛克菲勒终于研制出“38滴型”焊接机，每只罐盖比原先节约了一滴焊接剂。就这一滴焊接剂，一年下来却为公司节约了5亿美元的开支。年轻的洛克菲勒就此迈出日后走向成功的第一步，直到成为世界石油大王。
公司的老板都希望自己的员工首先能够认真地做好自己的本职工作，只有这样整个公司才能够正常地运转，而那些好高骛远、不切实际的员工，只能为公司带来负面影响。因此要想得到老板的喜爱，首要的就是做好自己的本职工作。
工作感悟
不论你处在什么样的工作岗位上，只有做好自己的本职工作才能算得上称职。试想，一个连自己本职工作都做不好的人，怎么能胜任重大的工作呢？就好比一颗松动的螺丝钉，随时都可能导致机器出现故障，造成不堪设想的后果。如果每个人都能做好自己的本职工作，那么一切都会井然有序地进行下去。
