生活在职场 处处皆学问
如果你认为上班的时候就是把所有的工作完成好就可以了，那你就大错特错了。职场中的非职场生活也是我们生存的一个重要部分，它有可能关系着你的人际关系、前途、工作效果，等等，所以，一定要在心中对这些事情提高警惕，知道如何把握分寸。
国庆节即将到来，人们怀着放假的心情忙碌地工作着，这之间掺杂着“混过几天就过节”的期盼，七天长假吃喝玩乐，就是不用看领导的脸色，真是快哉。但是海冰却在节日前收到了三份婚礼喜帖，无一例外都是公司的同事。虽然人家是喜庆的报告，但是对于海冰来说却要“真金白银”地掏出实质性的份子钱。国庆旅游的预算完全取消，而且就份子钱的数目问题，海冰大伤脑筋。
请柬来源于三个人：副总峰、上级月、还有跨部门同事云。海冰心里研究：低头不见抬头见，不能人家给了喜帖自己还假装不知道，份子钱肯定是要掏的。副总峰是公司的“二把手”，属于高层领导，虽然工作上接触的少，但是人家总是自己入职时面试拍板的其中一位，而且日常碰到人家也会和蔼可亲地问候一下海冰的工作情况，虽然寥寥几句，但足见其亲和下属的态度。万一将来自己有幸“上位”，是不是应该未雨绸缪，提前借这个机会“上贡”？
月是海冰的直属领导，分支业务总监，下属包括海冰所在的运营部以及市场部和客服部。最近月有意给自己配个“特别助理”，如果海冰能有幸被青睐，无疑就是上了一个台阶。此外，月这个人注重个人崇拜，好面子，海冰考虑这个数目不能给得太少，以防领导看不上眼甚至不屑，但最重要的是不要造成领导因不满意而给自己“穿小鞋”。
同事云不常打交道，但一个公司多少都要碰面，为了见面不尴尬，海冰准备给200元。这可是公司普遍接受的同事关系价码，但是海冰还是很心疼。
职场压力大，流动性不可掌控，今天同一屋檐下办公，明天就形同陌路。每每想到这些，钱可能有去无回，海冰很是无奈。
这边海冰正在“头疼”，那边同分支部门的同事也在为这件事情暗自盘算，很多人还悄悄开起了小会，讨论数目。海冰想这也好，至少大概知道个数，自己随大溜儿，不至于显得落后。但是小会达成一致的数目令他咋舌，副总的份子钱定为800元，月的份子钱定为600元。海冰除了心疼，就是心疼，这时候已经不想再给人随个高人一等的份子钱了，随大溜儿都得节衣缩食。但最后为了争取一下，除了交出了多半的工资，海冰还额外给月买了个礼物，让自己特殊一点儿。
一个月后，月突然提出了辞职，人家奔“高枝”去了，简单的告别仪式让海冰感受到月似乎只把他当做职场的一个过客。副总峰调入了别的兄弟公司，也不再主管他们这个分支。云婚后提速，向大家报告了“有喜”的好消息。海冰明白这个就意味着如果9个月后他还在这个公司，就有可能还掏一份。在上述的接连打击之后，还有一个好消息，新来的业务分支总监也要招个助理，但是要考核报名人的以往业绩和工作态度，看似不是要走“私交路线”，海冰经过层层竞聘，终于“上位”。
那一刻，海冰明白了一件事情，职场瞬息万变，万事量力而行，最主要的还是自己的能力。往后类似的份子钱，一不跟帮结伙研究数目，二不胡思乱想考虑前途，三要未雨绸缪设立相应的基金，省得被打个措手不及。毕竟，半个月的方便面，不是好吃的！
生存规则：
“份子钱”在现代社会中被惯称为“红色炸弹”，越来越多的人因其带来的巨大经济压力而无可奈何。而在竞争激烈，前途难测的职场中，“份子钱”的潜在意义就更加特殊和复杂。想借此亲近上司、拉拢同事的想法也成了职场中公开的“秘密”，何况经常是拉帮结伙的研究造成了很多人不得不随大溜儿的无奈。其实职场中，工作业绩和能力是最重要的，企业雇用你，基点是看中了你的作用和经验能力，不是靠观察你和某位同事、上司的关系如何，而是考察你的工作效果、业绩如何。因此，份子钱的问题，请挺直腰杆，量力而行，真心祝福，切忌因攀比或估计给自己套上枷锁。
