流言能否中伤你，只在于你如何对待它
不管流言还是蜚语都是庸人的自扰行为，关键在于你的看法和态度，如果你毫不介意，它就失去市场。
现实中，也许不经意间，我们就突然陷入流言蜚语中，被不明来由的传闻卷进烦恼和痛苦的死胡同。流言蜚语就像一片乌云飘在你的头顶，你看得见它，却抓不住它；你攻击它，却发现根本就无从下手。其实我们对此不必太在意，别给自己太大的压力，要坚信时间就是吹散它的风。另外要谨记一点：没有流言能真正中伤你，只看你自己怎样对待。
当李华收到销售部经理那封邮件时，愣住了。
那天，李华拿着她三个多月的销售业绩回到总部，当她打开邮件时，她看到了这样一些话：鉴于长期以来你无法出色完成任务，付出劳动与业绩不成正比，建议调换其他岗位……
还没看完，李华的眼泪就情不自禁地流下来了。天晓得她为这项工作付出了多么大的心血！她所在的公司经销的是灌溉设备，而她负责的一处在行业中被公认是最难的，本公司还没人干过。她是新手，又没有人指导，但是，她从不叫苦累，可为什么竟受如此评价，不过头儿的措辞还算恳切，肯定了成绩，同时也指出本地区工作的特殊性，并认为她更适合做市场推广，也就是前期工作。
可心里还是不舒服，长这么大，还没有人这么否定过他。
经过几天痛苦的思考，她终于恢复了以往的平静。也能够给自己一个相对客观的评价了：我是个有能力、勤奋、有责任心的好职员，虽然卖不了机器，但在别的领域仍然游刃有余。
当她能够重新正视自己的时候，她决定马上换部门，“可同事问起，该怎么说呢？”她犹豫着，刚好，她的好友约她吃饭。
她微微透了点口风：“我要换工作了。”
好友反应很是强烈尖锐地瞟了李华一眼：“你们头儿说什么了？”听好友这么一说，她很是震惊，忙问是什么意思。她的好友说前两天在公司的一次聚餐上，她的头儿曾说起过这事儿，说她不能胜任这项工作。在座的还有其他各个部门成员。他们私下惊讶地议论，“没想到李华表现这么糟。”“她干得那么起劲儿，居然还落下这么个评价。”好友最后说，如果你现在换工作，别人一定认为是头儿把你开了。”
“头儿”在公司是个很有影响力的人物。他对任何人的评价都极具“杀伤力”。这顿饭，李华吃得很不踏实，她只有一个念头，赶快回公司，迅速制止传闻扩散！
一到公司她就来到“头儿”的办公室，进行“恳谈”。大意是如果不是有人正式了解她的表现，请不要随意提起她离开本部门的真正原因。
“头儿”表示同意，她也感到一点儿安慰，心想：即便不是人不知鬼不觉，至少要把传播率降低到最小程度。
几天过后，她顺利换了部门，在新的岗位上如鱼得水。她以为这件事就算平稳过渡了。可是突然有一天，一位同事悄悄告诉她：“刚才听见周慧和别人议论，说现在没人爱做市场，而你做，完全是迫不得已，因为你们头儿给你写了封信……”李华听了顿觉愤怒。因为她立刻意识到周慧的消息来源。“头儿”的太太也是公司职员，最近刚从上海调回北京……
李华想：我能要求“头儿”给我稍存体面，可我能禁止他向太太汇报吗？能禁止他太太广为传播吗？
李华当时就想找“头儿”问问清楚。可她不知道该怎么说？传言基本属实，对她不利的只是传播本身；况且，她有找不到什么证据来证明是他太太说的？这些，全都摆不到桌面上来。所以她只好一边愤怒一边敲键盘。自己生了一会儿闷气，最后她终于想通了一些事：
其一，传到最坏情况将会是什么样？答案：尽人皆知。谁都知道我干不了销售。可是，干不了也没什么丢人的，别人不也一样干不了吗？另外，既然已经换部门，不会影响现在的发展。
其二，为什么我如此害怕流言？答案：应聘时我曾主动要求干销售，但最终被炒掉，别人会因此嘲笑我。但是，又能怎样呢？能禁止别人议论吗？不能。能到处跟人解释，干得不好，还有诸多客观因素吗？不能。而现在，既然已经开始了一个新领域，就有可能给自己创造了一个新机会。
仔细想想，她的尴尬也算不了什么。公司还有那么多人陷入绯闻、或因失误被降职，可是，在渡过最艰难的阶段后，或升迁或获奖，时间一长，谁还记得那些陈芝麻烂谷子？
她最终没有拽住任何人寻根究底。而且，别人也不是那样问个没完。后来，她甚至觉得，她可以和原来的“头儿”好好谈谈做销售时曾遇到的实际困难，她是怎样应付的……
不要让人把你当枪使
在人生道路上，不管干什么事，都要与各种人相处，特别是涉世不深的年轻人，更要善于辨别是非，应从自己身边人的言行举动中，辨识出忠奸。狡猾的同事喜欢拿新人当枪使，如果不熟悉他们的伎俩就容易吃亏。
小张刚毕业，分到车间干调度。一天，车间主任告诉他，公司下达了加工两种型号机床配件的任务，时间很紧，并虚心地征求他的意见，看如何安排。小张提出，最好充分发挥各种设备加工的能力，将两套配件同时安排，同时生产。主任采纳了他的建议，并让他着手组织生产。但是，在配件加工过程中，主任又突然告诉小张，说其中一种零件应提早交货。但是再更改生产计划已不可能，只能眼睁睁地延误交货期。厂长对此十分恼火，要追究主任的责任，而主任却把责任全推到了小张身上，并无中生有地说他并不同意这种安排，完全是小张自作主张这样干的。厂长扣了小张半个月工资，把小张气个半死，却有理无处说，因为没有证据。
刚参加工作的年轻人，常常会被人利用而不自知，在工作单位，这种情况并不少见。那么如何去处理这种情况呢？
最重要的是分清责任界限。别人一时有难，伸出援助之手拉他一把，确实是应该的。但要把这样做的后果想清楚，不能什么事都无条件地承担，不管他是什么人。
事情有大小，责任也有轻重。有的下属习惯于替上级“背黑锅”，一旦遭到严厉的惩罚，再后悔就来不及了。
为了防患于未然，作为下属，平时就该对工作分清责任界限，各办其事，各行其责。不要以为替上级“背黑锅”将来就会得到好处。“好处”也应该光明正大地去争取，用“背黑锅”的办法去换，既不光彩，也未必合算。或许，上级能给予你一定好处，但比起“背黑锅”所受的损害来，那就太微不足道了。
当然，在日常生活中，人与人之间的交往中，大多只是鸡毛蒜皮的小事。但不管事大事小，都应小心对待。要懂得自我保护，使自己的利益、名誉等不受损害。
有时，有些人常常会求别人帮忙出主意。他们表面上听从别人的建议，按照别人的意思行动，但实际上一点也不负责任。对这种人，千万要提高警惕，特别是当他主动征求你对某一问题的看法，如某项工作如何安排，某件事怎么办时，更要注意这个“陷阱”。
大凡被别人当枪使的人，都有这样或那样的弱点，或分析能力不够，辨别是非的能力较差，或抵制力较差，这样的人往往处于被动地位。那些处于主动地位的人往往躲在暗处，操纵或者指挥这些人去替他办那些不便抛头露面的事，说那些极想说而又不便在明处说的话。既能保护自己，又能达到目的，真可谓一举两得。
所以，跟同事相处一定要弄清对方的真实意图。
当断不断自取其乱
仓促下决定，会因考虑不周详而失败，但面临抉择却下不了决心也难成功。
当我们在进行一项工作或买卖时，不要随便地就做决定。这是因为在自己尚未彻底了解清楚之前，如果盲目从事工作很可能会犯一些低级错误。但是，你也有可能面临着这样一种情况，现在需要大量订购某种产品，现在不订下来，可能不久以后就订不到。但如果马上就订下来，自己又对这些产品的质量还并不太清楚，这时候该怎么办呢？
像这种因为怕迟疑而订不到货物的情形，往往会使自己很容易就会轻易妥协，而做仓促决定。这是人类的弱点，也是经营者常遇到的现象。同时也可能是导致事业失败的因素。但是，如果老也拿不定注意，也可能因此而错失良机，这也将成为导致事业失败的因素。
在平日尽管我们该养成在不了解情况时，绝不轻易做决定的态度。同时也要培养在面临抉择时能迅速作出决定的能力。
