以感恩心做人，以责任心做事
在我们的生活中，无论从事何种工作，无论身处什么位置，遇到的问题可能不同，但都会遇到工作上和生活上的压力。在工作中，碰到困难、遭遇委屈，甚至是挫折连连，在激烈的竞争形势与强烈的成功欲望的双重压力下，职场人士往往会出现焦虑、急躁、慌乱、失落、颓废、茫然、百无聊赖等消极情绪，如果被这些情绪所缠绕，常常就会让人丧失对自身的定位，继而对工作漫不经心、敷衍以对。
没有做不好的工作，只有不负责任的人。责任是职场最强的能力，与此相对应，感恩是职场最大的动力，两种力量相辅相成，共同汇集成推动个人发展的强大动力。
懂得感恩，在激励别人的同时也会带给自己力量，尤其在一个团队当中这种效果更明显。不要自恃才高就看不起周围的同事，更不要因为忙碌而忽视了领导或同事对你的帮助，有时候简单的“谢谢”两个字，也会产生巨大的情感力量。
《格言联璧》中有这样一句话：“静坐常思己过，闲谈莫论人非。”它的意思是沉静下来要经常自省自己的过失，进而以是克非、为善去恶；闲谈的时候莫议论别人的是非得失，这是儒家倡导的道德修养的重要方法。
这个看起来非常严肃的道德问题，可以通过感恩和人的需要结合在一起。因为感激他人对待自己的恩德，所以在遇到冲突和矛盾的时候，不是寻找和指责他人的不是，而是静下来，反省自己的错误。即使他人有一些不对的地方，也因为感恩的缘故能够在内心达成真诚的谅解。
对于我们每一个人来说，以感恩心做人、以责任心做事，这样的处世态度，既有利于人与人之间关系的和谐，也有利于个人的成长和进步。
小宋毕业于名牌大学，在一家事业单位工作。单位里要写很多材料，小宋因为刚来，公文写作还不是很熟，所以每次写好后，她都要给同事老王看，待老王修改完，她再拿去请科长审阅。很快，小宋的材料越写越好，老王已经没有什么可以修改的了，可科长仍旧东涂西抹，不留情面。小宋虽有些不悦，但没说什么，依然是很谦虚地请科长批改。老王愤愤不平，他认为科长的水平修改不了小宋的文章了，他给小宋讲过这样的故事：赫鲁晓夫参观抽象画展，看不懂，就破口大骂，负责展览的艺术家回敬道，您对艺术根本不懂。赫鲁晓夫说出了他的那句名言：当我是一名矿工时，我不懂；当我是党的低级官员时，我不懂；但是，今天我是部长会议主席、党的领袖，因此，我现在当然懂。老王揶揄道，他现在是科长，他当然能够修改科员的文章。小宋只是笑，显得不介意。有时被老王逼紧了，她也只是说，不就是改个材料吗，又不是修改我的人生。
由于小宋的谦虚勤奋和才能，科长把小宋推荐给上级宣传部门，小宋上调了。
一天，上级要求科里写一份大材料，材料组织好后，科长让人先送到宣传部门，说是请上级把关。两天后，小宋把材料修改好，这份材料得到了上级的好评。科长很满意，说小宋还真行，我没有看错人。老王也服气小宋。小宋拿出钱来请大家吃饭，有人私下里对小宋说，你应该让科长请你吃饭才对，那文章是你写得好。小宋说，那怎么行，我会写材料是你们教的，我得感谢才对。我爸在我参加工作时送我四个字，第一感恩，第二责任。就是说要以感恩心做人，责任心做事，只有这样才能把事做好。
小宋受到了苛责之后，并没有抱怨和指责科长的专制和挑剔，而是感激科长给自己带来成长进步的机会，事实也证明了这一点，她确实得到了能力和职位的提升。
互相感恩、共担责任是企业常青的支柱。员工因为对企业感恩、对工作感恩、对同事感恩，才会互助合作，因互相感恩而共同担责，共进共退。
我们在公司中，同事之间相互称呼时有时会用到“同仁”这个词，当然这个词的含义远不只是一个称谓，它背后更深刻的含义是揭示了人与人交往时应持有的同心同德、感恩互助的态度。因此，在公司如果我们叫一声“同仁”，就应当同心同德，互助感恩，共担责任。这样，企业上下就会是一个同心圆，凝聚成一股巨大、恒久的力量。
所以，身在职场，与上下级和同事相处，要互相理解、互相帮助；多反思自己的不足，多感激别人的恩惠，少谈论别人的缺点，对矛盾不要老是耿耿于怀。如果能做到这一点，你一定会以认真负责的态度做好自己的工作。
英国作家萨克雷说：“生活就像一面镜子，你笑，它也笑；你哭，它也哭。”感恩心做人，责任心做事，你一定会得到丰厚的回报。
主动担负责任，负责是发自内心的感恩行为
在西方国家，有句谚语：“你看见主动自觉的人了吗？他必定站在君王的身边。”主动的人之所以得到赏识，是因为他把负责当做成功的通行证。当源自内心的感恩转化为负责时，在这种力量的推动下你就会产生主动担责的欲望，这样你终能获得回报。
主动负责就是在没有人要求你、强加于你的情况下，你能自觉并且出色地做好自己的事情。成功的人很明白，任何事情都应自己主动争取，为自己的行为负责才能圆满完成。没有人能保证你成功，只有你自己；也没有人能阻挠你成功，只有你自己。
工作中全力以赴、主动负责的员工，必然会受到幸运之神的青睐，他们很容易在职场中找到自己的位置，获得成功。
某知名企业曾在一所名牌大学的礼堂举行专场招聘会，会上许多学子都积极应聘，希望自己能进入这家公司工作，但严格的招聘条件将许多热情的学子挡在了门外。招聘会散场时，礼堂里有一张椅子的座套被碰掉在地上，陆续有学子从旁边经过，一个、两个、三个……这时一个年轻人从旁边经过，主动弯腰捡起座套，掸掉灰尘，重新把它套在了椅子上。这一幕被前来招聘的该企业人力资源部经理看在眼里，他马上问身边的校领导，这个人是大四的毕业生吗？校领导回答说是礼堂的工作人员。这位经理惋惜地说：“如果他是应届毕业生，将不需要任何面试，只要他愿意，我马上录用他！”
其实，当时只要有学子能主动弯腰将那个座套捡起来，这家名企的大门就会向他敞开了。遗憾的是，至少有20多个毕业生经过了那个地方，却没有一个人弯腰将它捡起。这些毕业生们还没有养成主动做事的习惯，所以在不知不觉中与机遇擦肩而过。
在现实工作中，我们经常可以见到一些像机器一样需要“按钮”的员工。他们只做上司明确要求他们做的事，像电脑键盘一样去执行，具有很强的“服从性”。
何欢是一家公司的前台，负责接待来公司的客户与回答客户的来电咨询。工作很轻松，她只要给来电咨询的人介绍一下公司的基本情况和主要产品就行了。何欢暗自庆幸，自己找到了一份稳定而又轻松的工作。
可是，令人意外的是，公司决定开除她。她很不服气，觉得自己没有做错，于是找到部门经理质问。
部门经理说：“客户们都反映，我们公司接电话的那个小姐态度冷淡，对业务知识不熟悉，工作态度不认真。你知道吗？因为你的原因，公司丢了多少客户？”
何欢觉得十分委屈，反驳道：“我怎么态度不认真了？我是按照公司规定的去做的啊。”
部门经理回答说：“没错，你背熟了产品介绍，可你并不理解它，遇到客户提问，你总是把他们推给销售部门。你与客户交谈时，确实使用了公司规定的礼貌用语，可你的口气中没有一点儿对客户的亲切和热心。”
像何欢这样的“按钮员工”往往看起来很勤奋、很辛苦，也很守纪律，但他们不能给公司带来任何利益。不仅如此，他们还经常误事，因为面对“上级没有布置”的未知环节，他们总要等待上司发出新的指示。一旦出现问题，他们要么停步不前，要么绕开问题做无用功——总之，对问题视而不见。其实，发生这一切的根本原因在于他们不懂得感恩，不懂得去主动担责。
所有的人都不能否认这一点，自觉承担责任的人更容易得到赏识，走向成功。
卡洛·道尼斯先生最初为杜兰特工作，职务很低，现在他已成为杜兰特先生的左膀右臂，担任其下属一家公司的总裁。他能如此快速升迁，原因就在于他能够超越老板的期待。
“在为杜兰特先生工作之初，我就注意到，每天下班后，所有的人都回家了，杜兰特先生仍然会留在办公室里继续工作。因此，我决定下班后也留在办公室里。没有人要求我这样做，但我认为自己应该留下来，在杜兰特先生需要时能提供一些帮助。
“工作时杜兰特先生经常找文件、打印材料，最初这些工作都是他亲自做。很快，他就发现我随时在等待他的召唤……”
道尼斯自觉地留在办公室，使杜兰特先生随时可以召唤到他，他这样做获得报酬了吗？没有。但是，他超越老板期待的做法给他带来了更大的回报，他最终获得了提升。
优秀员工与普通员工的区别就在于，当别人都在静待老板的指令和吩咐时，他们已经发挥自己的主观能动性，出色地完成了任务。任何时候，他们永远比别人更自觉。他们不仅能圆满地完成自己的任务，还会忠心耿耿地为老板考虑，提出尽可能多的建议和信息，他们也会因此得到提拔和赏识。他们比别人更自觉，也就拥有更多的机会。
许多在职场中的人，只是被动地应付工作，为了工作而工作。他们在工作中没有投入自己全部的热情和智慧，只是机械地完成任务，而不是创造性地、自觉自愿地工作。这种被动工作的员工很难在工作中获得成就，最终将一事无成。
当责任来临时，要主动去承担。每个员工都要从心底里真正对自己的工作负起责任，只有这样，才有更多做事的动力，你才会更接近成功。
变消极为积极，对自己的工作负责
通用公司前CEO韦尔奇曾说：“与其抱怨，不如负责来做。所谓负责，更多的是一种工作态度，一种被社会现实打磨出来的直面现实的积极心态。”勇于负责的精神比黄金更珍贵。古往今来，人们都喜欢勇于负责的人。一个普通的员工，一旦将工作中的消极态度转化为积极态度，并且具备了勇于负责的精神后，他的能力就能够得到充分的发挥，他的潜力便能够不断地得到挖掘。
而抱怨的破坏力量是巨大的，几乎可以摧毁一个人的前程，因为习惯抱怨的人总是疏忽自己的岗位责任。如果我们放弃了自己应当承担的责任，或者无视自身的责任，这就等于在可以自由通行的路上自设路障，摔跤绊倒的也只能是自己。
王红是某公司的行政秘书，工作比较琐碎。同事几乎每天都会听到这样的话：“哎呀，这又是谁啊，拿了抹布也不洗干净？！”“拖把不知道放在哪里吗？！”“每天累死累活的，老板居然对我还是不满意？！”“要不是我，那么多事谁来做呀？”……
