当老板意味着什么
国王对王后说：“夫人，你实在有辱王后之名，那么粗俗无礼，你不配做国民的表率。”
王后说：“笑话，你自以为是国王，其实不过是应声虫罢了，真可怜！”
国王听罢大怒，拿起金铸权杖便朝王后劈头打去，正中她的前额，顿时鲜血如注。
他见到王后受伤，后悔得欲拿权杖出气，他高高地举起权杖要朝地上砸去。恰在此时，宫廷侍卫长走上前急忙说：
“请息怒，陛下，千万不要砸坏了权杖，它可是代表着国王的权力啊！而今又沾上了王后的鲜血，更加身价百倍，值得纪念。”
从这则寓言中，我们可以知道权力对于高位者的重要性。丐帮帮主有打狗棒，帝王将相有玉玺或大印，这些都代表权力，能使部众臣民恭顺地服从统治。
老板也有权力，这种权力使他能管理手下的员工，组织和协调员工的工作，从而获得金钱或其他利益。当然，这种权力的获得是靠资本、智慧等做后盾。
那么多人要当老板，难道仅仅是为了获得金钱吗？当然不是。人们之所以想当老板，还有一个重要原因，那就是为了获得成就感与满足感。
毋庸置疑，追求金钱、物质的享受是企业主们的目标，但这绝不是惟一目标。事实上，有很多企业主并不太注重物质的享受，甚至勤俭持家，金钱对于他们再没有决定性的意义。
人是有情感、有思想的动物，除了物质需求外，还有精神需求。这种精神追求是高层次的，而且是永不会满足的，正如比尔·盖茨、“金融大鳄”乔治·索罗斯、电脑巨子格罗夫、香港首富李嘉诚等人，富可敌国仍不断在累积财富，他们都是为了获得一种成就感、满足感。
追求财富的无限扩张是为了证明自己的才能，从而获得成就感的一种重要方式。现今社会中，物质财富成为一种衡量能力的标准。为追求财富，人们抢着要当老板，因为凭借老板的权力，可以组织他人或集体去完成个人所不能完成的工作。
现在，老板这个称谓满天飞，不光真正的“大老板”称为老板，就连一个摆地摊的、卖担仔面的，甚至补鞋的、修车的，也常被人称为老板，为什么？因为这些“小老板”喜欢这个称呼，因为老板这个称谓有炫耀的意味。所以，那些还未当上老板的人整天信誓旦旦地拍着胸膛说：“我要当老板！”
“富贵不还乡，如锦衣夜行。”多数老板抱有这种心态。其实，这种心态没什么不好，毕竟衣锦还乡的念头是追求成就感的体现。
虽然很多人都想成为老板，都羡慕“高高在上”的炫目光环，但是，有时候老板这个称谓却有着其他的涵义，很多真正的老板都不喜欢这个称呼，认为被人称为“老板”是一件很无奈的事情。因为，在一般人的眼光中，“老板”就意味着剥削、专制与现实。
当老板，还是打工
到底是自己出来创一番事业，过一回老板瘾，还是埋头打工，这对于任何一个仍在小康和致富之间苦苦挣扎的打工仔来说，真是一个很有诱惑性，但不无困惑的问题。
肖就是其中一个困惑者。
肖今年26岁，现在一家规模还算可以的电脑公司上班，职位是技术部主管，薪酬等各种公司福利待遇还算凑合。在全球裁员大风暴过后的今天，这份工作还算不赖。
但一想到要买房养妻活儿，过上幸福生活的将来，肖就心里发虚：靠他打一份工，可以让他达到他的人生目标吗？
这么一想，肖就有些泄气。套用一句俗话：靠他一份工倒到饿不死人，但要靠它发达的话，很可能永无出头之日。
那天与同事外出午餐，肖搬出了这个话题，同事参与热情空前高涨，不约而同认同：工字无出头，自己做老板的话，哪怕生意再小，也是自己的生意；哪怕干得更辛苦，心里也觉得值；就算最终失败了，也可以当成一些深刻的人生经验。
要是成功的话，也不奢望从此可以做千万、亿万富翁，拿个数十万，不也是挺美吗？
甚至都不用做什么所谓大得掷地有声的生意，光是开个小店，也不失为一个创意。
肖的一个同事Mon猛点头赞同，前一阵子她一个同学开了一个饮食档，做得很成功，每月纯收入都有数万元。最近同学腻味了，二话不说就把饮食档转手了，搞到一班老同学在聚会时大骂她这么赚钱的生意也丢掉，而且也不转给老友。
另一个同事Mickee也举了一个例子，他中学同学家里是做小本生意的，这些年赚了多少无人清楚，但这位同学在老市区开个很不显眼的档口卖凉茶，家却住天河黄金地段高层。
所以，大生意自然不是普通人可以轻易沾手，但是在力所能及的范围内找些小生意做做，也不失为一条路子。
虽然说没有很强实力，也没有很多本钱，可是多少亿万富翁不也是白手起家吗？
而且，你去做的话还是一半成功一半失败的机会；如果根本不去做，那么，机会根本等于零。
那么，是不是好好琢磨一下，找出一些顺手可做的小生意呢？肖有些兴奋，但不无忧虑。
自己当老板的N个理由
帮人打江山
自古以来，帮别人打江山的人，自己是坐不成江山的，甚至享不成太平盛世的清福。
首先打江山是个漫长的过程，敌人的子弹、内部的斗争，以及你所追随的人运道如何，这一切会将大部分人淘汰出局。
不要以为国与国之间打打闹闹分分合合，像不懂事的孩子，其实一切外交辞令的背后，都有着深藏着利益因素。之所以同志加兄弟，是因为利益一致；之所以朋友变仇人，也是利益使然。这正是人际关系的缩影。
在一个企业草创时期，不顾一切投身其中是不明智的。创业时期鱼龙混杂，困境重重，内耗不断，前途未卜，一个人想在这样的环境中拼杀出来，确立元老的地位，就像水中捞月，捞出来的可能性很小。与其把未来押在帮人打下江山，自己得一份厚赏上，不如现在就选一个已经成功的企业效力。
说到底，已经成功的企业是经过实践检验的，竞争力更强，机制更完善，条件更优越，更能够重用和厚待人才。只要你相信自己是人才，在任何环境中都一定能得到赏识。
要么你自己创业，要么去一个成熟的企业做。如果因为自己能力差才去选择帮人创业，且不说难以成功，就是成功了，你一样要被清洗出局。
就算你把身上的窟窿都补好了，你命大，熬到胜利那一天，也未必有好的结果。“狡兔死，走狗烹”，即使不怕功高震主，事业的转型也会使老板选择新的人才、新的合作者。
依赖不如被依赖
古代皇帝驾崩前，如果太子年幼，往往将他托付给一位信得过的大臣，这大臣于是集大权于一身。太子虽然登基，名义上称为皇帝，实际上所有的朝政还是得由大臣处理。这大臣就成了举足轻重的人物，根基越来越深，势力越来越大，很多事情离了他就没法办了。这时候皇帝就感到了威胁，当初保护他、辅佐他的人就成了敌人，最后结果，不是大臣杀了皇帝，就是皇帝杀了大臣。
对任何人过分依赖，都是一种潜在危险。企业中，如果某个人具有一种核心能力，企业离开他就可能造成环节的中断或者系统的崩溃，那么这个人就是一颗定时炸弹，不爆炸还好，一旦爆炸，不可收拾。
对人如此，对物也是如此，任何资源，无论是原料、产品，还是关系、渠道等，一旦形成依赖，就难免受制于人。
所以，企业要想稳健发展，最好少用不可替代的东西，无论是人还是物，只有当你手中拥有可以替代他(它)的资源，你才是主动的。
反过来说，控制局势的最好办法，是让别人离不开你。哪怕你的本事不大，但只要你是在某个方面独一无二不可缺少的人物，你的价值将不可估量。无论是做人还是做产品，发现个性、培养个性、坚持个性永远是最重要的。
减少对别人的依赖，而让别人依赖你，这是一种制胜的智慧。
沙漠里一杯水可能比宝石贵重，因为离开它人就可能送命。事物的价值不完全由事物的品质决定，而在于它的不可替代性。
那就让我们做不可替代的，或者很难替代的人吧。
靠人不如让人靠
人这一辈子，不是靠人，就是让人靠。靠别人，当然轻松一些，不足之处就是常常靠不住。
在过去工业经济时代，蓝领失业率常常是随着工厂的资产变化不断地升降。而今，新经济时代，虽然坐在窗明几净的办公室中，白领的失业状况和从前的蓝领如出一辙。
美国1990～1991年经济衰退期间，失业率在蓝、白领之间基本持平。而现在，大学学历者成了裁员的首选，如何再培训“下岗白领”成了政府的议题，“不要指望靠一份工作过上一辈子”也成了各公司对员工的好心告诫。
这个时代，没有什么是可以让你依靠一辈子的。
虽然，对很多人来说，从别人手里领工资远远比发工资给别人舒畅。但没有付出就没有回报，一心只想领钱，你就永远是打工的命。
世界上没有免费的午餐，任何事情都要付出代价。比如恋爱，你在收获“可爱的大眼睛”时，也就不会同时拥有“可爱的小眼睛”了，这其间的损失，也就是机会成本。
任何人拥有的资源都是有限的，金钱、智慧、才能、精力、时间，等等，投入了一个项目，就不能再投入另一个项目。人生也是一样，你选择了一个目标，就丧失了为其他目标奋斗的可能。
求人不如求己，靠人不如让人靠。
有时候，当一个小老板，操持一个摊子，说不定还没有替人打工挣得多，但两者有质的区别。打工很快就会达到极限，一个人的精力毕竟有限，老板却聚集很多人的智慧和精力。打工种的是一棵树，老板植的是一片林，一棵树再高大，也是不可能和森林相比的。
老板建立一个自己的事业，就是建一座码头。俗话说，只要有码头，总有船来靠。船再大始终是漂泊的，码头再小也是踏实的。
你能成为老板吗
这样的人当不了老板
世界上最可悲的人，莫过于那些不自量力，却又永远不能虚心学习的人。很多“打工仔”只会妒忌人家身居要职，好不威风，殊不知想成为老板并不简单，他必须具备许多外在条件与内在才能。一般说来，具备下面这些特点的人通常当不了老板，他们所能做的只是打工、打工、再打工：
1在没有十足把握之前，不会做任何投资生意，是一个不喜欢冒险的人。
2对每一种生意都不太了解，却又没有什么兴趣寻根究底。
3觉得与陌生人聊天是一件很吃力的事情，所以不会主动去交朋友。
4害怕失败，所以往往采取按兵不动的策略，也不敢尝试做自己不太了解的事情。
5喜欢安定的环境，因为对于任何突发事件，往往手足无措。
6觉得命运并非由自己操纵，所谓“谋事在人，成事在天”，不会勉强自己做任何吃力的事情。
7如果有人能替自己安排一切，自己只需按指示办事，那是最好不过的事情。
8会同时答应人家完成多份工作，但往往无法遵守诺言，因为自己的时间与精神均感不足。
9处理任何工作之前，没有一套完整的计划，凭自己的喜好处理事务，有时会把急需做的工作也忽略了。
做老板的条件
在人生的某一个阶段，人人都会想过自己当老板，在外闯一番事业，脱离“打工仔”生涯。谁才有能力凭着赤手空拳建立企业呢？要知道并不是人人都有这种本领，从零开始，苦心经营，达到目标。如果你具备以下的特质，你就有可能成就大业。
1若你手上有足够的资金，又发现投资的机会来到，可能会成功时，你毫不犹豫地孤注一掷。
2无论在什么时候，你都渴望扮演老板的角色，这是你人生的最大目标。
3你要学习做一个适应能力很强的人。
4你要对自己充满信心，不管面对任何问题，你都相信自己能解决。
5你要善于与人打交道，多认识新朋友，令自己变得可爱。
6发展某项生意，你要想清楚，思考有关方面的问题，询问经验丰富的前辈的宝贵意见。
7你要勇于创新，接受挑战，不介意凡事从基层做起，也不强求很快便看到工作的效果。
8工作的时候，你会十分投入，不计较付出了多少时间与心力，总要问题得到圆满的解决。
9在商场上，你是一个实事求是的人，不容易受到人家的欺骗。
10你坚持“不入虎穴，焉得虎子”的态度，干工作拼到底。
11你习惯在工作之前做好一切的计划，安排妥当全部事宜。
老板的人格特质
“不了解自己的人不会成功。”这是18世纪瑞士籍的物理学家金默曼的名言，今天仍然弥足珍贵。
根据观察，成功的企业老板自有其特质。银行家、管理搜寻小组、职业介绍机构、公司星探、大学工作媒介中心及经销公司等，都提到经理人员应具备下列几种迈向成功之路的特质：
1审时度势
他们深知市场多变的特性，在他们观察周围世界时，特别注意价格、销售、环境等因素的变化。他们阅读广泛而快速，不轻易陷入今天的紧急事务太深而无法安排明天的工作。
2爱护秩序
他们不能忍受杂乱无章的状态。他们的房屋、土地、商品、唱片、个人仪表、行为表现、办公室以及个人的习惯等都足以反映这一点。
