近年来，文茂伟博士甘于寂寞、勤奋工作，系统研究西方领导理论与组织领导实践，《当代英美组织领导力发展：理论与实践》这部专著证实她完成了一项重要的填补学术空白的研究。
今天，在互联网上运用搜索引擎检索“leadership”，可以获得上亿条结果，检索“leadership development”，也可获得数千万条结果，但对于英美语境中“leadership”（领导、领导力）和“leadership development”（领导力发展）的历史来源与当代含义，我们并不是十分清楚。作者系统梳理了百年英美领导理论历史演进，分析揭示英美社会对领导、领导力及组织领导力发展的当代认识，这一基础性工作有显著的学术价值——如果我们未能比较完整地了解英美研究者与实务界对这些问题的认识，我们将难以准确定位他们的研究成果和实践成果。
厘清基本概念之外，作者工作的理论建树还体现在围绕“当代英美组织领导力发展”给予了全景描述。在获知“什么是组织领导力发展”后，作者给出了关于组织领导力发展路径、组织领导力发展内容、组织领导力发展方法的研究结论。这样的全景描述凸现出“组织领导力发展”的视角、框架与功能，它的一大价值是让我们思考“组织领导力发展”这一研究范式是否值得中国管理学借鉴、相关实践经验是否值得中国组织借鉴以及如何借鉴的问题。就这些问题我们或许一时尚无法获得明确的答案，但通读书稿我们可以看到，在英美学界，“组织领导力发展”的理论模型已经趋于成熟；它具有诠释与整合能力，例如作者在书中介绍，“在当代英美组织领导力发展框架下，近年国内文献提及较多的组织‘心智模式’属于社会资本的认知形式发展内容”。我个人的初步意见是，中国管理学应该重视吸收“组织领导力发展”研究范式的有益成分，中国组织可以借鉴英美组织领导力发展项目实践，当然这类借鉴活动要充分考虑中国的国情。
这部专著第一次发布中国学者系统研究当代英美组织领导力发展理论与实践的成果。作为跨文化研究者，作者努力把握英美研究者与实务界的认识与“默会”，共计采用275种英文文献来完成她的艰苦研究。在书的绪论部分，作者开列出一个“当代英美组织领导力发展研究课题表”，书稿涉及对表中绝大多数课题的研究，但这些研究有详有略，一些课题有待更多中国学者介入，展开深入研究。
除基础研究价值之外，我认为，如果高等院校、教育培训单位、企业内部培训机构开设英美领导理论与领导力发展的相关课程，这部书稿不失为一本好的教材或重要参考书籍。这不仅仅因为它是系统研究相关问题的第一本中文专著，也因为它结构安排合理、知识介绍全面、内容表述清晰，具备好教材的构成要件。
年轻的文茂伟博士曾经师从我的学生、复旦大学管理学院芮明杰教授，但我对她的专著做出以上评价是持平而论的。
苏东水
于复旦大学
2010年12月
