很多人把责任归咎到集体的素质差、嫉妒心太重的责任上，其实不然，真正的原因就是企业里出现了几只霸着大家努力团结劳动取得的果实却不肯与人分享的“猴子”身上！
分享才能避免劳而无功，独占易纷争，分享才能共利，在企业里，任何的成功都是群体团结劳动的结果，仅仅靠一个人是不会干出任何事业来的。
真正的职场强者，当老板宣布他被提升或者受到奖励的时候，往往表现得比较谦虚，在享受荣誉的时候，绝对不会忘了感谢那些和他一起努力或者曾经帮助过他的人，让所有曾经参与的人都分享这一荣誉和喜悦。这样的员工，同事们往往乐于看到他的成功，当他获得成功的时候往往得到的是赞许和掌声。而且大家以后会更努力地团结在他周围，去争取更大的成功——因为每一个人都知道，不管取得多大的成功，他都不会忘记曾经帮助过他的人，大家都会有所回报。
而另外一些员工，获得奖励的同时，眼睛就从正常的位置挪到头顶上了，仿佛他已经超越了同事们，成为“高人一等的人士”，连说话都高傲起来。这样的员工，自己就把自己和团体隔离开来。对于这样的人，谁愿意在以后还帮他呢？
篮球上帝迈克尔·乔丹在结束自己的篮球生涯的时候说：“在别人看来，我站在篮球世界的顶端，每当听到这样的赞美，我都感到惶恐。我所取得的任何成绩都是和队友们以及教练一起努力的结果，还有赞助商和每一个支持鼓励我们的球迷们，荣誉属于你们的每一个人，我只是幸运地作为代表，一次次地领取奖杯。”
乔丹在每一场比赛时都和队友团结一致，去争取胜利，取胜之后他总是和队友和教练拥抱，和大家一起分享。正是乔丹的这种无私的分享精神，皮蓬等一大批NBA巨星才甘于作为配角，紧紧地团结在乔丹周围，为公牛队取得了一个又一个冠军。而乔丹则永远地成为公牛队每一个球员的榜样。
企业的管理者，尤其是要起到榜样作用，在对待同事或者下属的时候，除了要强调团队精神以外，更要注意的是和大家一起分享胜利的成果和喜悦。就好像骑马，既想要马儿跑得快，又不想给马儿吃草，天下哪有这样的好事？
员工不是圣人，即使是圣人也要吃饭、穿衣，员工们工作的根本目的还是满足自己的物质生活需要。他们意识到团结起来就可以创造更大的财富时，他们就会团结在一起，可是当企业或者某个人获得了巨大的利益，而劳动群体的大部分人仍旧一无所得的时候，这种团结一心的局面就会动摇——没有获得益处的员工就会对原来的团结丧失信心而不再如以前一样努力工作。
一个良好的团队，不仅需要精神上口号的鼓励，更需要物质上财富的支持，某个人取得成就的时候，千万不要忘记了一起拼搏努力的团体。只有分享，才能共赢。
分享不仅表现在对成果的分配上，更在于对责任和压力的分担上。一家工厂，因为经营不善，面临倒闭。工人们都在收拾行装，根本就不期望工厂能发下来工资——每个人都了解工厂的财务状况。
这时候厂长把大家召集在一起：“大家很清楚厂里现在的情况，我现在给大家两条路走，第一条路是我申请破产，不过大家放心，我会想办法让大家拿足工资离开，不过大家将会失去工作，重新去找一份新工作。第二条路是我把工厂股份化，以股票来代替工资给每一个人——当然大家现在获得的不会是利益，而是摊到了债务。”
大家都静静地听着，厂长顿了顿，继续说：“大家都在一起工作了这么久，为什么不放手搏一下？工厂是我们一起发展起来的，属于我们每一个人，只要我们团结起来，就一定能闯出一条生路。”
结果，所有的工人无一例外地都选择了留下来，因为每个人都分担了企业的股份，所以大家都拼命努力，厂里的主管们因为有了大家一起分担压力，信心也足了起来，很快，工厂就死而复生，蓬勃发展起来。
不仅能同甘苦，而且能共患难。像雄鹰一样懂得分享才能共赢的道理，那么这样的团队必是不可战胜的！
强者属于最具有团队精神的人
雄鹰所以成为强者的代名词，除了它自身的聪明才智，强健的体魄，勇敢无畏的品质之外，还有一个重要的方面，那就是它们都具有强烈的团队精神，它们能够互相取长补短，把所有的鹰团结在一起。
人也是一样，只有善于团结别人，你才有可能成为强者。
有这样一个年轻人他只用了一把椅子，就轻易地得到了美国“钢铁大王”卡内基的器重，从此走向令人羡慕的成功之路。
那是一个阴云密布的午后，大雨瞬间倾泻而下，行人纷纷逃进就近的店铺躲雨。这时，一位浑身湿淋淋的老妇，步履蹒跚地走进费城百货商店。看着她狼狈的姿容和简朴的衣裙，所有的售货员都对她爱理不理。
这时，一个年轻人诚恳地对她说：“夫人，我能为您做点什么吗？”老妇莞尔一笑：“不用了，我在这儿躲会儿雨，马上就走。”随即老妇又心神不定了，不买人家的东西，却借用人家的屋檐躲雨，太不近情理了。于是，她开始在百货店里转起来，哪怕买个头发上的小饰物呢，也给自己躲雨找个光明正大的理由。
正当她眼露茫然时，那个小伙子又走过来说：“夫人，您不必为难，我给您搬了一把椅子，放在门口，您坐着休息就是了。”
两个小时后，雨过天晴，老妇人向那个年轻人道了谢，并随意地向他要了张名片，就颤巍巍地走了出去。
几个月后，费城百货公司的总经理詹姆斯收到一封信，写信人要求将这位年轻人派往苏格兰收取装潢一整座城堡的订单，并让他负责自己家族所属的几个大公司下一季度办公用品的采购任务。詹姆斯震惊不已，匆匆一算，只这一封信带来的利益，就相当于他们公司两年的利润总和。
当他以最快的速度与写信人取得联系后，才知道这封信是一位老妇人写的，而她正是美国亿万富翁“钢铁大王”卡内基的母亲。
詹姆斯马上把这位叫菲利的年轻人推荐到公司董事会。毫无疑问，当菲利收拾好行李准备去苏格兰时，他已升为这家百货公司的合伙人了。那年，菲利21岁。
随后的几年中，菲利以他一贯的踏实和诚恳，成为“钢铁大王”卡内基的左膀右臂，在事业上扶摇直上、飞黄腾达，成为美国钢铁行业仅次于卡内基的富可敌国的灵魂人物。菲利29岁时，已经为全美国的近百家图书馆捐赠了800万美元的图书，他希望用知识和爱心帮助更多的年轻人走向成功。
生活中的奇迹，其实就发生在你不经意的言行之间，一句亲切的话语、一个友善的致意或一项小小的援助计划，都能让对方体会到你的爱心和真诚。同时，也能够成为你事业发展的基石！
有一句俗话，人人为我，我为人人。话听起来似乎很简单，不就是人们互相帮助吗？的确，道理的确简单，就是人与人之间互相帮助，互相扶持，共同渡过人生的难关，或者共同走向人生的成功。
在职场中也是一样。“独行侠”和单打独斗的时代已经一去不复返了，现代企业强调更多的是统一标准、流程和规范。个人的意愿要想通过集体来发挥作用，团队意识非常重要。在竞争日趋激烈的今天，靠一个人的力量显然是无法打天下的。
一个人可以凭借自己的能力取得一定的成就，但如果把自己的能力与别人的能力结合起来，就会取得更大的令人意想不到的成就。
一加一等于二，这是人人都知道的算术，可用在人与人的团结合作上，那就不再是一加一等于二了，而可能是等于三、等于四、等于五……合作就是力量，这是再也浅显不过的道理。
一个人能否与人合作，决定了他是成功还是失败。
从前，有两个饥饿的人得到了上帝的恩赐：一根渔竿和一篓鲜活的鱼。其中，一个人要了一篓鱼，另一个人则要了一根渔竿。带着得到的赐品，各自分开了。
得到鱼的人走了没几步，便用干树枝搭起篝火，煮起了鱼。他狼吞虎咽，还没有好好体味鲜鱼的香味，一会儿，连鱼带汤就都被他一扫而光。没过几天，他再也得不到新的食物，终于饿死在了空鱼篓的旁边。
另一个选择渔竿的人只能继续忍饥挨饿，他一步步地向海边走去，准备钓鱼解饥。可是，当他已经看见不远处那蔚蓝的海水时，他浑身的最后一点力气也使完了，他也只能眼巴巴地带着无尽的遗憾撒手人寰。
上帝摇了摇头，决心再发一回慈悲。于是，又有两个饥饿的人同样得到了上帝恩赐的一根渔竿和一篓鲜活的鱼。这次，这两个人并没有各奔东西，而是商定互相协作，一起去寻找有鱼的大海。
一路上，他们饿了时，每次只煮一条鱼充饥，以有限的食物维持他们遥远的路程。终于，经过艰苦的跋涉，在吃完了最后一条鱼的时候，他们终于到达了海边。从此，两人开始了捕鱼为生的日子，有了各自的家庭、子女，有了自己建造的渔船，过上了幸福安康的生活。
几十年过去了，他们居住的海边已经发展成为一个渔村。村里人都承继了两位创业者留下的传统，互相协作，互相帮助，取长补短，共同发展，渔村呈现出一片欣欣向荣的景象。
前两个人因为不知道合作，所以两人都失败了；而后两个人因为懂得合作，最终双双取得了成功。
这个小故事告诉我们：理想往往是遥远的“海洋”，现实往往是眼前的“饥饿”。要克服现实的困难去实现理想，只有毅力是不够的，还要像雄鹰一样学会与他人合作，取长补短，相携共进，才能实现双赢。
一个人的力量是很有限的，个人的力量很难突破时空和环境的障碍。以至于有人说，一个人是一条虫，两个人才是一条龙。由此可见合作的重要性。
一个职场人士，是否具有团队合作精神，将直接关系到能否取得成功。
因为在一个企业或办公室，几乎没有一项工作是一个人能独立完成的，大多数人只是在高度分工中担任一部分工作。只有依靠部门中全体职员的互相合作，工作才能顺利进行，才能成就一番事业。
那么怎样才能加强与同事间的合作，把自己培养成为一个有团队精神的人呢？
1.勇于交流
交流是合作的开始，所以一定要与同事多交流。比如，与同事一起商讨计划。每个人都希望获得被征询意见所带来的被尊重感。你也可以从别人的意见中得益，因为无论你如何才华横溢，也有一些问题是你无法解决的。经常交流，对自己的工作也有所促进，是求之不得的。
石玉是一家公司的员工，无论从能力还是从工作态度等方面来看，他都是顶呱呱的。然而，他的工作却总是不能展开。因为石玉一直习惯独来独往，每天例行公事后就抱着书看，与同事也很少交流。渐渐地，他与同事的关系越来越疏远。周围的同事认为石玉目中无人，太过傲慢，于是彼此有了隔阂，出现一些磕磕碰碰的事也就在所难免。这令石玉十分苦恼。
在职场上，只有放下架子，与同事多多交流，大家才能真正接纳你，有什么事才能彼此关照，你才会领略到工作的乐趣。
2.接受批评
对于同事提出的意见必须严肃处理，以显示对他们的尊重。把同事当作自己的朋友，坦然接受他的批评，他一定乐于同你合作，并且会合作得非常愉快。
3.感激别人的帮助
感激别人的帮助，特别是对于上司的帮忙，更要表示感激。当工作完成，并获得一定成绩后，切记要向每个曾经出过力的同事致谢。
一个团队对一个人的成功影响十分巨大，善于合作，像雄鹰一样具有团队精神的人，才能成为真正的职场强者，才能获得真正的成功。
