他又来到大通银行，千方百计总算见到了该银行的总裁。他对总裁说，他把货轮买到后，立即改装成油轮，他已把这艘尚未买下的船租给了一家石油公司。石油公司每月付给的租金，就用来分期还他要借的这笔贷款。他说他可以把租契交给银行，由银行去跟那家石油公司收租金，这样就等于在分期付款了。
大通银行的总裁想：洛维格一文不名，也许没有什么信用可言，但是那家石油公司的信用却是可靠的。拿着他的租契去石油公司按月收钱，这自然会十分稳妥的。
洛维格终于贷到了第一笔款。他买下了他所要的旧货轮，把它改成油轮，租给了石油公司。然后又利用这艘船做抵押，借了另一笔款，从而再买一艘船。
正所谓“穷则变，变则通”，变通能够让我们的思维灵活起来，从而触类旁通，不局限于一种方向，不受消极思维定式的桎梏，从多方面选择和考虑问题，越过思维定式的障碍。如果总是用思维定式来看待事物的话，那我们也就真的成了傻瓜。因此，我们必须打破常规，学会变通。
人类的智慧是无穷的，人类变通的本领也是数不胜数的。人要过河怎么办？人不是鱼，但人却善于变通，于是便学会了游泳，发明了船。人要与野兽搏斗怎么办？人没有钢牙利齿，但人却善于变通，于是便有了刀和剑……可以毫不夸张地说，一切成功者之所以成功，就在于他们善于变通。在成功者的眼里，没有什么障碍是不可以超越的。如果它太高，你可以从底下穿过，如果它很矮，你可以从上面跨过去，总会想出办法的。变通可以带领人们突破困境，走向成功。总而言之，人在职场不能不会学变通之道。
主动思考，做公司问题的“终结者”
在全球IBM管理人员的桌上，都摆着一块金属板，上面写着“Think”(想)。你们知道IBM“Think”的由来吗？
IBM的创始人华特森一开始是个推销员，他从公司的《推销手册》中学到许多推销的技巧，但理论与实务总是有一段距离，所以他的业绩很不理想。有的同事告诉他，推销不需要特别的才干，只要用脚去跑，用口去说就行了。华特森照做了，还是到处碰壁，业绩很差。
后来，他从困境中慢慢体会出，推销除了用脚与口之外，还得靠脑。试用之后，他的业绩大增。3年后，他成为公司里业绩最高的推销员。
再后来，华特森升任销售部门的高级主管。有一天，寒风刺骨，阴雨霏霏，华特森从一大早就主持了一项销售会议。会议进行到了下午，气氛沉闷，无人发言，大家逐渐显得焦躁不安。
华特森突然在黑板上写了一个很大的“Think”，然后对大家说：“我们共同的缺点，是对每一个问题都没有去充分地思考。别忘了，我们都得靠动脑赚得薪水。”
在场的公司总裁对这个“Think”大为赞赏，当天，“Think”就成了公司的座右铭。
员工在工作中要学会思考，学会用脑子工作。努力工作是好事情，但是光努力是不够的，还要动脑筋，多思考，这样才能真正做出成绩。
勤于思考的员工才是优秀的员工，因为唯有勤于思考才能及时发现自身及企业内部存在的种种问题，才能找到解决这些问题的方法。他们总是能想到其他员工未想到的，做到其他员工未做到的，他们还能从看似无用的事物中发现许多新创意、新商机和新发展。企业真正需要的人才就是那些能够为企业带来较大价值的人，而勤于思考的卓越员工则能做到这一点，所以他们在任何企业中都备受青睐。
布伦达·库瑞在联邦快递工作了十年多，现在她已经是公司的一名高级客户服务代表。这天她正在值班，一个来自凤凰城某医学实验室的电话打了进来。对方说有两个送往实验室的羊水样本还未送达，羊水来自两个情况十分危急的孕妇，如果再延误，羊水就变质不能使用了，那么两位孕妇就必须再次忍受取羊水的痛苦。
布伦达·库瑞放下电话，立刻进行了货物的运送查询。
她发现这两件样品就在附近的达拉斯市。在联邦快递总部同事的帮助下，她截住了那辆运送的汽车，并搬下车上 2000磅的货物找到了样品。为了保证羊水送达后还能使用，按照实验室的要求，在剩下的运输过程中，羊水必须保存在冰箱里，但公司里找不到现成的冰箱，布伦达立刻赶回家中，将自己的小冰箱和备用电源搬上了汽车。
随后，她又找到达拉斯市联邦快递的空运经理，说：“我要把这两件样品亲自送往凤凰城。”当晚11点，她乘上了飞往凤凰城的飞机。
第二天一早，实验室的技术人员看到了样品。“你为什么要这么做？”实验室的人对她的所作所为颇为不解。“这件事需要有人来做，”布伦达说，“正好，我在那儿。”
积极处理问题是智慧型员工的习惯，这种自觉主动解决问题的信念会激发员工的主人翁意识，带动我们的工作积极性，使我们更充分地发挥自身的价值，真正成为问题的终结者。
勇于做问题的终结者的人，不仅体现出的是一种高度的责任感，更体现出一种不寻找任何借口逃避矛盾、回避问题的高贵品质。这样的员工秉持一种主人翁精神，积极开动自己的智慧，用自己的大脑为企业解决问题赢得机遇。这样的员工才是企业真正需要的人。
然而，不是每个人都敢说“问题到我为止”的，更不是每个人都能做得到的，这需要勇气、胆识和方法。因为在把问题“搞定”的过程中，需要化解方方面面的麻烦，需要承受诸多的委屈。正是有种种阻力，不少人就有了顾虑而互相“踢皮球”，对问题能推就推、能躲就躲。作为一个真正优秀的员工和平庸的员工的区别也就在这里，越是大家都相互推诿不敢去面对的事，有些员工越是敢上，他们常能解决别人解决不了的问题，因此在企业里，这样的员工才更容易凸显出自己的价值。
面对别人都解决不了的问题，敢于直面面对，从不向外界要条件，而是向自己的大脑姚智慧，开动脑筋想法去解决。这难道不是优秀员工之所以比其他人优秀的原因所在吗？想成为企业里不可替代的员工，就开动脑筋帮企业解决问题吧。
全力以赴，充分激发自我潜能
马克·吐温说：“如果我是一个无神论者，我会竖起一座能量的雕像，跪下来膜拜它。”
爱因斯坦的质能方程E=mc2(能量=质量×速度的平方)奥妙无穷，它告诉我们物体之中蕴涵着巨大的能量，即使一段枯树枝，如果它的能量全部释放出来，也可以供人们取暖很长的时间。但是，这个世界上有很多很多的能量都没有被开发出来：太阳每天东升西落，照耀着大地，释放着巨大的光能和热能，可是被人类利用的少之又少；大海每天潮起潮落，蕴藏着巨大的能量，但是被人们开发出来的潮汐能也是微乎其微。除此之外，还有风能、地热能……
作为天地造化之精华，万物之灵长，人类也同样蕴涵着巨大的能量。根据科学家的研究，一般人的能量只开发了10％左右，这样低的利用率实在让人难以置信，这好比一座储藏量惊人的油矿，仅仅被开采了两桶，就弃之不用了。每个人人体内都存在着巨大的生命潜能，这种力量一旦被唤醒，即便在最卑微的生命中，也能像酵素一样，对身心起发酵净化作用，增强人的力量。所以，我们要做的就是唤醒他。
在法国一个位于野外的军用飞机场上，一位名叫桑尼耳的飞行员正在专心致志地用自来水抢清洗战斗机。突然，他感到有人用手拍了一下他的后背。回头一看，他吓得大叫一声，拍他的哪里是人，一只硕大的狗熊正举着两只前爪站在他的背后！桑尼耳急中生智，迅速把自来水枪转向狗熊。也许是用力太猛，在这万分紧急的时刻，自来水枪竟从他手上滑了下来，而狗熊已朝他扑了过去……他闭上双眼，用尽吃奶的力气纵身一跃，跳上了机翼，然后大声呼救。警戒哨里的哨兵听见了呼救声，急忙端着冲锋枪跑了出来。两分钟后，狗熊被击毙了。 事后，许多人都大惑不解：机翼离地面最起码有2.5米的高度，桑尼耳在没有助跑的情况下居然跳了上去，这可能吗？如果真是这样，桑尼耳不必再当飞行员了，而应当做一名跳高运动员，去创造世界纪录。
然而，事实确实如此。后来桑尼耳做了无数次试验，再也没能跳上机翼。
人们越来越怀疑此事的真实性。一位研究人体潜能的专家说：“此事完全有可能发生。人在遇到危急情况时，体能会分泌一种奇异的激素，此激素能激发出人体所潜藏的超常能力。情况越危急，潜能越易发挥，而在平常情况下，潜能皆处于沉寂状态。”
曾经有人巧妙地把人比喻为一条船。在人生海洋中，大约有95％的船是无舵船。他们总是幻想着“什么时候能够漂到一个繁荣富裕的港湾”，但他们对于风浪海潮的起伏变化束手无策，只有任其摆布，顺其漂流。结果要么随波逐流，要么触撞暗礁，最终以沉没而告终。然而，另外还有5％左右的人，他们能够发现自身的潜能并化解自身面临的危机，追求自己的成功目标。他们有方向、有目标，研究最佳航线，学习航海技巧，即使出现狂风巨浪他们也不会紧张，因为他们知道，只要把应做的和能做的都做到，那么抵达目的地就是毫无疑问的事。
我们常常羡慕那些成功人士所获得的鲜花、掌声，却常常忽略这些成功背后的艰辛。我们若想成为5％的成功者，就必须拟定一个清晰、明确的前进目标，承担起责任，无畏困厄，相信身上的潜能可以创造奇迹。
心理学家做过这样一个实验：
一个体力平常的人，在被催眠以后，有人把他的头和脚搁在两只椅子的边上，而身体悬空着，这时让六七个人站在他身上，而他竟能支持得住。然后在他的身上搁了一块木板，让一头牛站上去，他竟然也能支持得住。这都是由于人心灵深处的潜能被激发所造成的奇迹，正常情况下，按照一个人平均的体力是绝不能支持一千多磅的重量的，但是在催眠状态下，他竟然毫无困难地做到了。
那么这种力量来源于什么呢？当然不是来自于催眠家，催眠家的作用仅在于把被催眠者的力量从其身体里激发出来。这力量不是来自于外部，它潜伏在人的身体里面。
因为人体内存在着巨大的生命潜能，所以人人都有可能作出不朽的事业。在人的身体和心灵里面，有一种永不堕落、永不败坏、永不腐蚀的东西，这便是潜伏着的巨大力量。而一切真实、友爱、公道与正义，也都存在于生命潜能之中。
把重大的责任或艰难的任务放在一个人肩头上，并迫使他走入绝境，这样情势的要求自然会把他全部的潜能激发起来。这可以促使他提起精神，运用自己固有的能力，来完成任务。同时，其他的优良品质，比如自信、坚韧等，也往往因责任而养成。所以，如果重大的责任或艰巨的任务降临到你的身上，请开心地接受吧，它是你走向成功的绝好机会。
每一个员工内心里都沉睡着一个巨人，而卓越的员工懂得如何去唤醒他，他们能发现自己的潜力和才能，所以能取得很大的成就。而有的员工则任由体内的“巨人”昏睡，他们总是觉得自己已经到了江郎才尽的地步，无力去做更多的事。那些国际著名的大企业之所以能取得巨大的成功，是因为他们的员工都能积极地开发和利用自身的潜能，形成了一个威力无穷的能量场。
你还在沉睡吗？把你的巨人唤醒吧！
