八年艰苦卓绝的努力，八年拼搏挣扎的奋斗，管理顾问没有一句牢骚，他反而对手下员工们说：“我还在学习啊。这是一种无形的、捉摸不定的生意，竞争很激烈，实在不好做，但不管怎样，我还是要继续学下去。”有一位员工看到他的老总清削但刚毅的面容，忍不住问：“这几年来您感到过疲倦吗？”管理顾问大笑，说：“没有，我不觉得辛苦，反而认为是受用无穷的经验。”
这是一个成功者的平常心的表现，他认真、踏实、肯干。我们完全有理由相信，彪炳的功业的创造者，无一不受过无情的打击，只是这些成功者能坚持到底，终于取得了辉煌成果。
天底下没有不劳而获的果实，如果能利用种种困难与失败，决不轻言放弃，使自己更上一层楼，那么你一定可以取得成功。
不管做什么事，只要放弃了，就没有成功的机会；不放弃，就会一直拥有成功的希望。如果你有99％想要成功的欲望，却有1％想要放弃的念头，这样只能与成功无缘。
遭受困难，有的人在一个月之后放弃，或在两个月之后放弃，在三个月之后放弃……这些人抱着这样的习惯和态度，是不可能成功的。因为，放弃本身也是一种习惯；放弃，代表你对困难的恐惧，对成功的恐惧。
不要因困难而变成一个胆小的懦夫。当你尽了最大的努力还没有成功时，不要放弃，只要开始另一个计划就行了。
古希腊有一位名叫戴莫森的演说家，由于口吃，说话吐字不清晰而感到羞于见人。戴莫森的父亲留下一块土地，希望儿子富裕起来。然而，希腊当时有一条法律规定，某人在向社会公众声明土地所有权之前，首先要在公开的辩论中战胜所有人，否则，他的土地就会被没收，由政府公开拍卖。口吃，加上性格内向，戴莫森在辩论赛中惨重败北，失去了那块土地的所有权。在这次事件的严重刺激下，戴莫森认识到，失败很难使人坚持下去，而只要不放弃，成功就容易继续下去。从此他发愤努力，创造了希腊有史以来最成功的演讲纪录。戴莫森成功了，他从此受到许多有同样口吃的老人、青年和孩子的崇拜。
拿破仑·希尔说，在放弃所控制的地方，是不可能取得任何有价值的成就的。轻言放弃是意志的地牢，它跑进里面躲藏起来，企图在里面隐居。放弃带来迷信，而迷信是一把短剑，伪善者用它来刺杀灵魂。
不管你做什么事情，如果你选对了行业，如果你切实渴望成功，只要你不放弃，就会到达成功的彼岸，幸福女神就会垂青于你。
有的人为了自己的梦想，可以坚持一年、两年，甚至十年、二十年，有的人则能够坚持一辈子，至死不渝。在他眼里，想要成功就不能放弃，放弃就一定不会成功。
你若不是逼迫自己走向失败、悲哀，就是正在引导着自己攀向成功的最高峰，这完全取决于你如何去做，如何去想。如果你要求自己获得成功，并配合以明智的行动，那么，你定会获得成功。
【职场禁忌】1.传播负面消息；2.公私不分；3.夸夸其谈；4.一心二用；5.三心二意；6.爱找借口；7.爱挑事端；8.心胸狭隘；9.不懂感恩；10.心存抱怨；11.爱提条件；12.不懂付出；13.只顾眼前；14.说多干少；15.哥们儿义气。
第十、成功必有方法
当遇到困难和问题的时候，聪明的人总是能够主动寻找各种方法去解决问题，因而容易获得成功。成功的人善于用脑筋思考问题，用智慧解决问题，而不会像懒惰者那样用借口去逃避困难，用回避去掩盖失败。
只为成功找方法，不为失败找借口。这是所有成功者具备的做事态度，只有抱着不找借口的态度，一切问题才能够解决。
对工作的态度：没有任何借口
没有任何借口是一种对工作负责的态度。在企业中，优秀的员工从来不找任何借口，他们会养成寻找方法而不惧怕困难的习惯，凡事力求做到最好。在优秀者看来，不存在困难这样的字眼，他们相信任何事情一定有解决的方法，即使看似极其困难的事，只要用心寻找方法，就会攻克难关。
可见，并非事情难以做到，而是我们缺乏足够的责任心，不愿意寻找制胜的方法。
优秀的人在困难面前总能表现出创新的精神和活跃的思维，不会在还没有努力之前就想好了应付的借口。他们会想方设法完成任务。条件不足可以创造条件，一种方法失败了，立即换另一种方法继续尝试，直到问题解决。所以，优秀的员工在任何企业都是受欢迎的，因为能自动自发地解决问题和困难的人必定是个负责的人。不管把他们派往哪里，交付任何工作，他们都不会置困难于不顾，而是会尽职尽责地克服它。
优秀的人只为成功找方法，不为失败找借口。在重大的责任面前，更是没有任何借口而言。
遇到事情是否喜欢寻找借口已成为企业衡量优秀员工的标准之一。优秀的员工凡事主动找方法解决困难，而平庸者总是极力用借口来掩饰自己，原谅自己，并以种种理由来换取别人的同情。所以，借口造成两者卓越还是平凡分野。
真正的成功人士并不需要编造借口，他们勇于承担责任。他们或许不是特别的聪明，也不具备超凡的能力，也并不比别人有着更高的待遇或便利的条件，他们只凭借凡事不找任何借口这一大优点就完全可以胜人一筹，获得支持，获得成功。
1.只有执行，没有借口
雷老板是个雷厉风行的人，做任何工作都尽最大的努力，从来不找借口。老员工们已经习惯了雷老板的作风，也从来不找借口，努力去完成每项工作。新员工刚开始会为没有完成的工作找借口，但是经过一段时间后，便与公司的其他员工一样，只讲努力，不找借口。
几年的时间内，雷老板所领导的公司在行业中崭露头角，市场占有率提高得很快，当同行的朋友问到他们为什么业绩提高得这么快时，每个员工都会告诉他：“只有执行，没有借口。”
没有借口应当成为团队在执行过程中的原则之一，要让团队中的每一个成员都将这句话牢记，并在每一次执行中去实践它。
2.不为犯错误找借口
杰拉德是美国一家公司的财务人员。一天，他在做工资表时，给一个请病假的员工定了个全薪，忘了扣除他请假那几天的工资。后来杰拉德发现了这个错误，于是他找到这名员工，告诉他下个月要把多给的钱扣除。但是这名员工说自己手头正紧，请求分期扣除，但这么做的话，杰拉德就必须得请示老板。
杰拉德当然明白主动把这件事告诉老板，老板肯定会责怪他。但是杰拉德没有逃避责任，他更没有为此编造借口或理由。他比任何人都明白这件事情是因为自己工作失误造成的，他要为这个错误负责。他决定到老板那儿承认错误。
当杰拉德走进老板的办公室，告诉老板自己犯的错误后，万万没有想到老板会帮他说话，老板很生气地指责这是人事部门的错误。但杰拉德再次强调这是他的错误。老板又大声指责这是会计部门的疏忽。当杰拉德再次认错时，老板站起来拍了拍杰拉德的肩膀，语重心长地说：“嗯，不错，我坚持不说你所犯的错误，而指责别人，是为了看看你承认错误的决心到底有多大。好了，现在你去把这个问题按照你自己的想法解决掉吧。”事情就这样解决了。因为杰拉德勇于承认自己的错误，从此以后，老板更加器重他了。
我们都应该有承担错误的责任心，不能因为犯了错会给自己带来负面影响而逃避应该承担的责任。总想为错误寻找开脱的借口，而不是积极地面对和改正错误，就很难取得进步。如果你能以积极的心态，勇敢地承认错误，那么你会更快地获得成功。
只要结果，不要借口
在工作和生活中，我们经常遇到这样的人，他们总是为自己的错误找借口，他们这样做的目的就是为了不受到别人的指责，但是这样的结果往往会让人看到他们的不负责任。
无数的人与成功失之交臂，很可能是因为他们为自己找到了自欺的理由。像什么“如果每天不堵车，我就不会经常迟到了”、“现在竞争太激烈了，要是早几年我也会成为行业的精英”、“如果我有学历，我早就成为这方面的杰出人才了”等等。这些借口都是自欺欺人的。在你每找一个借口的同时，你也在不经意间失去了一次机会。
成功人士与那些没有什么作为的人之间最大的差异，就在于只要结果，不要借口。只要稍加留意你就会发现，那些没有任何作为，也不曾计划要有一番作为的人，经常会有一箩筐的理由来解释：为什么他没有做到，为什么他不做，为什么他不能做，为什么他不是那样做的。失败者在没有获得成功后的第一个举动，就是为自己的失败找出各种理由。而成功的人，从不为自己找借口，他们注重的是怎么才能更快更好地实现自己的目标。
1.不为失败找理由
日本松下集团的创始人松下幸之助就是一个从不找借口的人，他对自己如此，对员工也是同样要求。他不允许下属为工作上的失误找各种理由，要求他们承认自己的错误，发现工作上的问题。他认为一个只会为自己的失误和错误找借口的人是不负责任的人，这样的人很难在自己的事业上有所成就，他把自己用来找借口的时间都用在寻找解决问题的办法上，因为他很清楚，再多的借口都没有一个解决方法实惠。这样做使得整个松下集团从上到下都没有找借口拖延的风气，所以松下成为日本的精英企业并不为奇。
经常为失败找理由，失败就成了一种习惯，找借口也成了一种理所当然的行为；反之，不给失败找理由，就是将失败当成了教训和收获，促使我们不断进取。
2.不为自己找借口
在多哈亚运会上，中国女排以3∶0击败越南女排，卫冕冠军，顺利地迎来开门红。中国女排主教练陈忠和赛后表示，中国女排的目标就是卫冕，我们就是为了这个冠军而来的，伤病不是借口。虽然中国女排在征战世锦赛回来后一天也没有休息，队伍的伤病情况暂时也得不到有效的改善，但面对亚洲队伍，这些都不是借口。“打亚洲队伍，伤病不应该是借口，我们也不想找任何借口”，这就是中国女排的精神支柱，也是她们一直在世界女排比赛中连续卫冕的原因——我们要的是冠军，不是借口。
不为自己找借口，哪怕是看似合理的借口，只有这样我们才能强化完成任何一项工作的理念。不为自己找借口，实际上是在向自己挑战，是为自己寻找走向成功的阶梯。
成功属于找方法的人
成功属于那些善于找方法的人，而不是善于找借口的人。
我们通常可以看到这样的现象：两个员工做性质相同的工作，一个加班加点、身心疲惫却仍然做得不好，而另一个则轻轻松松地完成任务并得到了上司的赏识。在这里，方法起了决定性作用。只有方法对了，才能省时省力地完成任务。
好的方法往往能争取到更大的发展空间。1956年，美国福特汽车公司推出了一款性能优越、款式新颖、价格合理的新车。但这款新车的销售业绩远远没有达到预期效果。公司的经理们绞尽脑汁也没有找到让产品畅销的办法。
刚毕业的见习工程师艾柯卡是个有心人，他了解情况后就开始琢磨怎样能让这款汽车畅销起来。有一天，他向经理提出了一个创意，即在报上登广告，标题是：“花56元买一辆56型福特。”这是个很吸引人的口号，很多人纷纷打听详细的内容。原来艾柯卡的方法是：谁想买56型福特汽车，只需先付20％的现金，余下部分可按每月付56美元的办法分三年付清。
他的建议被公司采纳，而且成效显著。“花56元买一辆56型福特”的广告深入人心，它打消了很多人对车价的顾虑，创造了一个销售奇迹。艾柯卡很快就受到赏识，不久他就被调往华盛顿总部成为地区经理，并最终坐上了福特公司总裁的宝座。
不惧困难，相信自己，找到方法就能令你走出困境，为你赢得更多的机会，为你的事业发展开创出一片新天地。
问题不会自动消失，只有方法找对了，你才能成功地解决它。但是方法不是固定不变的，也不是等来的，它往往需要你绞尽脑汁地去思考、琢磨、反复试验。
方法为王，方法总比问题多
最优秀的人，是最重视找方法的人。他们相信凡事都会有方法解决，而且总有更好的方法。
主动找方法解决问题的人，总是社会的稀缺资源。不管是国内还是国外，只要有这样的人出现，他们就能够像明星一样闪耀。哪怕他没有刻意去追求机会，机会也会主动找上门来。
假如你通过找方法做了一件乃至几件让人佩服的事，就能很快脱颖而出，并获取更多的发展机会。
小李被董事长任命为销售经理，这个消息是同事们所没有意料到的。谁都知道，公司目前的境况不佳，迫切需要拓展业务以求生存，因此这个销售经理的位置更显得重要了。也正因如此，这个位置一直没有找到合适的人选。与其他几个较资深的同事相比，貌不惊人、言不出众的小李并无多少优势可言。
很快有好事者传言，小李的提升，得益于前些日子大厦电梯的突然停电。
那天晚上公司全体人员加班，近10点时才结束。小李走得最迟，在电梯口遇到了董事长等人。电梯运行时突然因停电卡住了，四周顿时一片漆黑。时间一分一秒地过去，大家开始抱怨，两个不知名的女孩更显得局促不安。这时闪出了一小串火苗，是从打火机发出的，人们立刻安静下来。在近一个小时的时间里，小李的打火机忽亮忽灭，而他什么也没说。
