商场中有一句调侃的话：“一直在模仿，从未被超越。”也有人戏称：“走别人的路，让别人无路可走。”由此可见，如果没有一点自己的个性和独特之处，你就只能跟在别人后面，永远不可能超越别人。
每个人都应该有着自己独特的个性，如果千篇一律，所有人的做事方法都是相同的，那么人就只能变成复制的工具。做别人的“跟屁虫”，社会上没多一个人才，却多了一个失去本心的奴隶。
俗话说：“领先者吃肉，跟风者喝汤。”现实情况是，在人才辈出的职场中，很多人连“汤”都喝不上。很多人都明白先入为主的重要性，但是去做的时候，往往忽视了这一点，习惯上去步别人的后尘，让自己沦为庸碌无能之辈。
在职场中，要想占领先机，让别人跟着自己走，你就得做“领头羊”，而不是“跟屁虫”。
多克目前在一家外商贸易公司任职。他不抽烟、不喝酒、不应酬，只要是与公事有关的事情，他全部在公司解决。如果一定要在宴席上交谈，那么双方一定都要有家人陪同。
公司里的一些资深客户经理听到多克的做法，笑多克不像商场上的人。有人提醒多克：“出单的多少，是与酒量相挂钩的。酒量越大，出单自然越多。如果不能在商场中放开，几乎是得不到订单的。”
多克听后笑了笑，他不相信那种老套的方法就能让自己赢得那么多订单。于是，他凡事有话直说，与客户之间免去那么多猜忌和打哑谜的时间，既让客户省力，也让其家人放心。
渐渐地，大家都通过多克的独特做事方法，知道了多克这个人。很多客户非常赏识多克新的谈判方式，专门找到多克，表示愿意成为他的客户。就这样，多克的客户变得越来越多，他的订单自然也成为了公司里最多的一个。
又过了不久，在事实与能力面前，上司也非常赏识多克的做法，为了激励其他员工，也为了表彰多克，免去层层竞选的环节，直接提升多克为销售部主管。
紧跟别人的步伐，将很难为公司创造出巨大的利润。如果一个员工每次在做事情的时候，都是循着别人的脚步，创造不出价值，怎么能够获得上司的青睐呢？
通用电器公司总裁杰克·韦尔奇曾经说过：“一个好的领导会一直专注在焦点上，掌握你的方向胜于被方向掌控。”作为领导，也就是一个团队的带头人，带头人成为别人的“跟屁虫”，整个团队当然会不可避免地人云亦云。
想当好将军就得有个性，但是个性太强也做不了将军。要想当好领导，个性就要适度，太过独特，别人自然不能接受，个性太弱，自然也hold不住下属。
升职提示板
职场中没有个性的人，如同一桩大木头，做事沉闷、循规蹈矩，很难创造出价值。想让自己升职，就得先为公司生财。说别人不敢说的话，干别人不敢干的事，走别人没有走过的路，表现出自己的个性，抢占先机，做自己的领路者。
升职过关题
看一看公司里面的人，哪些人做起事来唯唯诺诺，哪些人做起事来有自己坚定的立场和一定的独特个性？他们在公司中的位置都是怎样的？别人对他们的态度如何？
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无论做任何事情，你是都有着自己的主见，还是人云亦云呢？如果你很有自己的主见，当大多数人与你意见不同时，你又是如何做的？
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升职行动力
◇个性独特但不怪异。独特并不等于怪异，而是不断创新、不因循守旧、有主见的表现。在工作中保留一点个性，不盲目自大，不过于独特，想法要合群、合乎道理；行为方式要在大多数人可接受的范围内等，只有这样，你才能更好地脱颖而出。
◇有个性，不任性。在表现个性时，要有限度，有克制，不能由着性子，更不可恣意妄为。如果自鸣得意，恣意妄为，就会屡遭失败。
◇做事有主见。不跟随别人的步伐，不一味循规蹈矩，不要轻易被别人的观点影响。自己不喜欢的事情，就不要做；自己喜欢的事情，在不违背公司原则的情况下，就大胆去做。
◇勇于创新。勇于开拓新领域，勇于改变思路，勇于提出新观点，勇于试验新方法……当这些创新变成价值时，你就能得到同事的佩服、上司的赞赏。
