职场中除了竞争，就剩下利益，这也使得职场中的人际关系变得非常微妙。有人认为：在职场中飞黄腾达，靠的是自己的能力、上司的赏识，与身边的同事没关系。不错，在职场中想要得到升迁，自己的能力、上司的赏识固然不能缺，但是给你捧场助阵的人际关系同样不可缺少。如果你不小心冷落、得罪了身边的同事，保不准他们就会成为你往上爬的绊脚石。
常在职场走，不可能不失手：你有时可能会遇到喜欢向上司打小报告的人，他们颠倒黑白，使你不小心说出的话传到上司那里；有时还会遇到“挖墙脚”的人，他们喜欢在人背后说三道四，把你透露出来的风声传遍整个公司；有时，你无意中的一句话就会伤到和你走得不远不近的那个人，从而对你的晋升产生不大不小的影响。
如果一个人非常有能力，也如愿得到了晋升，但是同事关系非常糟糕：下属不服从命令，不配合工作，这必然会给工作带来一定的影响，同时还会让上司对你的能力产生怀疑。
所以，在没有升迁之前，你一定要搞好同事之间的关系，不要让一只苍蝇弄坏了一锅粥。融洽的人际关系能够帮你在升职加薪过程中添彩加分。
张焕是一名刚来公司上班的新员工，由于她是总经理“挖”过来的，所以总经理对她非常重视，准备在张焕做出几单业绩之后，晋升张焕为客户经理。在平时的工作中，总经理把重要工作都交给张焕去做。同事们就认为张焕是“空降兵”，没什么真本事。张焕有时也会听到一些难听的话，但是她想着只要把精力放在工作上，做出好业绩，别人就无话可说了，于是无视周围同事的态度，去做工作了。这就更加让同事们认为她在摆谱、假清高。
最近公司里接手了一笔大订单，总经理非常重视这个项目，谁知半路有一家实力雄厚的公司“杀”出来相争。为了给公司赢得这个项目，张焕熬了好几个通宵，终于把计划书赶了出来。
计划书赶出来的第二天，总经理就让张焕去见客户。可是当天下午，同事们发现张焕并没有去见客户，而是拿着计划书心事重重。看到张焕的表现，平日对张焕不满的同事就想着打击一下张焕的清高嚣张。
张焕的同事有人放风，一旦总经理快来了，他们就装作小声议论张焕不去找客户谈判的事情：这个一句“原来，和自己公司竞争的那家公司竟然是张焕以前所在的公司”，那个一句“怪不得总经理让张焕去找客户，她却站在那里发呆，原来是在故意拖延时间啊”……总经理一开始听到这话，似信非信。
当第二天张焕请假没有来上班的时候，总经理加重了怀疑。晚上下班时，总经理打电话通知张焕“你以后不用来上班了”，没等张焕说话就生气地挂断了电话。事实上，张焕得到消息：客户这两天在外地出差。为了尽快和客户签下合同，张焕没来得及通知总经理，就追到了外地。
当听到自己被开除的消息时，本来有望拿下这个订单的张焕再也提不起精神去和客户谈判了。
职场出击防不胜防，你在明，敌在暗，只有哄得大家开心，他们才会拥护你，支持你，听你吩咐，为你卖力，让你不但坐上宝座，而且坐得稳当。
不想在竞选中被人冷落，就不要在平时冷落别人。想把同事关系变得简单，你首先得把自己打造成一个简简单单的人。这并不是说头脑简单，而是一种简单的处世方法，如果你能把握好原则，就不会让人事关系成为自己升职的障碍。
升职提示板
不管你是机警的人还是木讷的人，你都不要有意冷落任何一个人，因为任何人都可能成为你升职的障碍。学会一套为人处世的方法，掌握好与职场中人的距离，不仅对你的晋升产生很大帮助，同时也能让你在其乐融融的工作环境中提高效率。
升职过关题
你在职场中的人际关系如何？是否对一些同事热情，对另一些同事冷淡呢？如果是，回想一下，在你遇到困难时，他们对你都是什么态度？
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你是否出现过因对人冷漠，在晋升时遭到反对的事情？你是否留意到，那些在升职之路上平步青云的人是如何对待身边的每一个人的？
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升职行动力
◇对人尊重礼貌。对同事以礼相待，表现出自己的尊重。特别要注意对年长者，或者资历高的同事称呼要适当，以免让他们心生不满。不要认为自己高人一等，对别人冷淡鄙视。
◇勇于承认错误。犯了错误要勇于承认，不把错误推给别人；出现错误不迁怒于别人；以自己的经验指导和提醒别人不再犯同样的错误。
◇乐于帮助别人。当职场中有人请求你帮助时，只要不违反原则，是你力所能及范围内的事情，你就要乐于接受，提供帮助。
◇不要树敌。不要把任何一位同事视为敌人。不过，这并不是说任何一位同事都值得你像朋友、知己那般对待，待人接物发乎情止于礼即可。
