长江后浪推前浪，一代新人换旧人。当你止步不前的时候，后面奋勇奔跑的人就会赶超你，占领你的职位。即使做得好也不足以让你摆脱被人赶超的命运，因为没有最好，只有更好。正所谓“瘦田无人耕，耕开有人争”。当你作为第一人开垦了一片富饶之地，之后必然相继有人来分一杯羹。
想在职场中占领一席之地，就一定要追求卓越，当你的优势能够被人替代时，你就会面临被辞退的命运。“铁饭碗”早已离我们远去，不管你奉献了青春，还是奉献了忠诚，也不管你为公司做出过多大贡献，当你失去自身价值时，没有哪家公司会把你像佛一样供起来。即使你厚着脸皮死守着自己的位置，迟早还是要让位给超越你的后辈。
为什么会被超越？就是因为没有不被超越的独门绝技。授人以鱼，不如授人以渔。只有让自己掌握“渔”的本领，才能永远不被人超越。这个“渔”就是专业实力。让自己穿上无人能抵的实力盔甲，并不断加厚加实，你将永远在战场中叱诧风云，不断获得升迁。
何纯读的是师范大学俄语专业，学习成绩非常出众。而且，在大二的时候，她还曾经被学校选派到俄罗斯交换留学两年，俄语发音十分纯正。
何纯在还没有毕业的时候，就有很多家公司向她抛出了橄榄枝。由于暂时没有毕业，她就婉拒了这些公司的好意。
毕业后，何纯到一家外企应聘，按照本来的程序，应该经过初试、复试、终试，但是何纯凭着优越的专业实力，直接被破格录用了。
工作之后，何纯大展风采，用一口流利的俄语与外商斗智斗勇，为公司拿下了许多看似几乎不可能拿下的订单。这让老板对她欣赏不已，因为之前的员工，不是在与外商谈判的时候语塞，就是搞不明白对方的意思到底是什么，迟迟不敢做出决定，让别的公司钻了空子。
凭着优越的专业实力，何纯在工作不到一年的时间，就被升职两次、加薪三次，如今，她已经成了公司里最年轻的女主管。
企业总是有着不断变化的环境，整体上是进步的。每年，甚至每月都会有大批的新人进入企业，而且这些新人的学识和能力一年胜过一年，在企业中的发展不可限量。
企业需要的是有实力的人，是那些可以为公司创造财富和价值的员工。不要妄想哪个企业会用心教授你，他们对你的培训只是为了让你创造出更大的价值。如果你不思进取，不主动提高实力，在你所有的资源被企业榨干的时候，你就变得毫无价值，被扫地出门。
逆水行舟，不进则退。没有可以永远守住的城，也没有能永远守住的工作。如果你想在职场中固守一块地盘，结果不是变得毫无价值，就是被人超越。
升职提示板
竞争无处不在，当你止步不前时，你的竞争对手却在不断追赶你、超越你。要想让自己不被他人超越，你就得拥有不被超越的资本。不断充实自己、提高自己，让自己的实力不可逾越；推陈出新，不断创造，让别人变成你的尾随者，你自然能成为“领头羊”，成为上司眼中独一无二的升职候选人。
升职过关题
你在公司里是某方面拔尖的员工，还是平庸之辈？你是凭专业实力成为拔尖的员工，还是凭借其他技能赢得别人尊重的呢？
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你对自己的地位自信吗？担心被其他员工动摇吗？总结一下，看看有哪些方法可以解除你的担心。
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升职行动力
◇心态平和。职场中的竞争是不可避免的，面对对手，不要用排斥、打压的手段降低自己的身份。努力提高自己的专业实力，如不断学习、深入钻研、亲身实践等，用实力赢得对手的尊敬。
◇不盲目。有些优秀的员工害怕同事超越自己，来不及看清前方的道路，就不顾一切地向前奔跑，盲目接受任务、盲目制定计划、盲目夸下海口……结果，对手悬崖勒马，而优秀者却自掘坟墓。要想不被超越，你首先要有职业目标，同时还要明白达到目标所需要的条件，然后清楚怎样做、什么样的工作才能让你尽快具备这些条件。接着，将目标细分到每个小阶段，并规划好每个小阶段完成的任务以及完成时间。最后，就是你的心态，保持自信的心态是避免你盲目做事的重要条件。
◇用八成时间发挥强项。每个人都有强弱项，要想使自己不可超越，就得用八成的时间去做可以发挥出自己特长的事情。然后，找到竞争对手的优势和自身的不足，用剩下的两成时间去弥补自身的不足，改正缺点，发扬优势，这样你的实力就会像滚雪球般越来越强大。
