俗话说：“不想当将军的士兵不是好士兵。”没有野心的员工，同样不是好员工。
在一个动物短片中，我们看到这样的画面：猎物平时生活得很安逸，只有在威胁来临的时候，它们才会为了逃避危险而努力向前跑。由此不难想到，人的生活和工作状态竟然和动物出奇相像。大多数员工平时在安逸的工作环境中不思进取，只有感觉到竞争威胁的时候，才会努力奋斗。而另一些员工无论什么时间，都不忘努力提高自己，他们常会成为未来的领导者。
在刚进入一个公司时，大家都站在一条起跑线上。可是过了几年，有野心的人不是获得升职，就是找到了更好的工作。而缺乏野心的小人物始终是个小人物，不管过了多长时间，他们仍旧处于最底层。
如果有人对你说：“我们没必要那么拼命，有事情让给别人去做就可以了。”这样说的人通常心口不一，他们不是想拉个垫背的，就是想踩着你往上爬。不想落在竞争对手的后面，而想要早日得到上司的提升，培养野心是唯一的选择。
赵华的第一份工作是在工地上挑砖担瓦，虽然累了点，但是对于大字不识几个的他来说，待遇已经不错了。但是，赵华不满足于此，他白天干活，晚上就去夜大学习。过了一年，他不但提高了自己的文化水平，而且顺利拿下了工民建筑专业毕业证书。同时，工作努力的赵华深得上司的赏识，被委以重任，升职为项目负责人。
赵华在工地上做了两年之后，感到发展空间不大，于是在其他建筑工人惋惜的目光中，辞去了项目负责人的职务。
由于赵华是从基层小工做起的，所以对楼盘的基础开挖，到项目封顶，每一道工序都清清楚楚。于是，凭借自己积累的经验，赵华应聘到一家估测房产公司，专门为客户进行房屋购买前的质量评测。
凭借野心，赵华在第一个月里，一连为客户看了50多套房，几乎都看出了问题，使自己名声大噪。
这些业绩极大地鼓舞了赵华的干劲，他决定大干一场。他仔细分析了东莞楼盘的格局，逐渐摸清了不同类型楼盘的位置和价值，针对客户的不同需求，提供不同的服务。同时把客户集中起来，组成“看房联盟”，极大地提高了工作效率。
如今，赵华在不断膨胀的野心的刺激下，已经从当初的一个业务员坐上了公司高管的位置，而且工资也得到了提升，一个月的工资足以抵得上任职项目负责人一年的工资。
一些好莱坞的新贵和其他行业的富翁在接受电台的采访时表示：“野心是永恒的特效药，是所有奇迹的萌发点。”阿基米德曾大胆地说过：“给我一个支点和一根足够长的杠杆，我就能翘动整个地球。”凭着野心，他让我们认识到了许多之前从没有意识到的奥秘。
法国50大富豪之一巴拉昂认为，一个人成功的最大秘诀是野心。人之所以能创造成功，不是因为他们的才能有多么出众，也不是因为他们的人生有多么幸运，关键是他们怀抱着改变世界的野心。
没有地位和财富并不可怕，暂时不能成功也不值得伤心，只要你胸怀野心，并有把野心实现到底的信念和意志，你将很快在野心的指引下登上人生的金字塔。
升职提示板
缺乏野心之人往往得过且过，在平淡中庸碌度日，最多只是路人甲。要想在上司眼中与众不同，就得有野心。在竞争激烈的职场中，用野心挑战自己的惰性，用野心挖掘自己的潜能，你才会在“野心”的督促下不断进步，脱颖而出。
升职过关题
想一想，在工作中，你是喜欢自我挑战，还是甘于埋头苦干？看一看，做出大业绩、坐上高位的人，是否都是有野心的人？
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构想一下，当你对工作和生活失去野心时，你的职场前景如何？如果不能令你和上司满意，有什么方法能够帮助你赢得上司的肯定呢？
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升职行动力
◇突破现状。长时间从事一项工作，不免让人感到疲乏，不论遇到什么问题，都会用同一种方式去思考、处理，长此以往，影响整个团队的进度。所以，上班族应该建立起自我挑战的习惯，在别人没有强制要求的情况下，主动求异变新。
◇追求。要想被领导看到，就不要让自己埋没在一大堆平庸者中，而是要有自己的追求：对成功的追求，对当前目标的追求，以及追求的勇气。
◇与众不同。要想不甘于平淡，就得有与众不同的思维。即能独立思考和判断，不人云亦云，不盲目信从。同时，也不能不顾真理和正义，为了讨好上司而放弃原则和立场。
